Oman

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs au nom d'une autre entreprise. Cette entité assume la responsabilité de toutes les tâches formelles liées à l'emploi, y compris la gestion de la paie, l'administration des avantages, la gestion des retenues et déclarations fiscales, ainsi que le respect total des lois et réglementations du travail locales. En agissant en tant qu'employeur légal, l'EOR permet aux entreprises d'engager des talents dans un pays étranger sans avoir besoin de créer leur propre entité juridique locale.

En Oman, l'utilisation d'un EOR permet aux entreprises étrangères d'embaucher rapidement et en conformité des employés. L'EOR navigue dans les spécificités du droit du travail omanais, y compris les exigences contractuelles, le parrainage de visas et de permis de travail (le cas échéant), les réglementations sur le salaire minimum, les heures de travail, les droits aux congés et les procédures de licenciement. La société opérationnelle conserve le contrôle sur les tâches quotidiennes et la gestion de l'employé, tandis que l'EOR gère les charges administratives et légales liées à l'emploi, en assurant le respect des réglementations du Sultanat.

Avantages de l'utilisation d'un EOR en Oman

Faire appel à un EOR offre des avantages significatifs pour les entreprises souhaitant s'étendre ou embaucher en Oman sans créer de filiale locale :

• Entrée rapide sur le marché : Embauchez rapidement des employés en Oman, en évitant le processus long d'enregistrement d'une entité locale, qui peut prendre plusieurs mois.
• Réduction des risques et conformité : Transférez la responsabilité complexe de comprendre et de respecter les lois du travail spécifiques à Oman, les réglementations fiscales et les cotisations de sécurité sociale à l'EOR, ce qui réduit les risques juridiques et financiers.
• Efficacité des coûts : Évitez les coûts importants liés à la création et à la maintenance d'une entité juridique locale, tels que les frais d'enregistrement, les exigences en matière d'espace de bureau et le personnel administratif local.
• Concentration sur le cœur de métier : Libérez vos ressources internes des complexités liées à la paie internationale, aux RH et au juridique, permettant à votre équipe de se concentrer sur des activités stratégiques et la gestion efficace de la main-d'œuvre omanaise.
• Recrutement de talents : Accédez directement et en conformité au vivier de talents omanais, vous permettant d'embaucher les meilleurs candidats, indépendamment de la présence physique de votre entreprise dans le pays.

Le paysage du recrutement d'Oman s'élargit dans le contexte de la diversification économique sous la Vision 2040, avec une forte demande dans des secteurs tels que le tourisme, la logistique, la fabrication et la technologie. Les industries clés présentent de fortes perspectives de croissance, notamment le tourisme, la logistique et l'IT, nécessitant des compétences telles que la gestion hôtelière, l'expertise en chaîne d'approvisionnement et la cybersécurité. Le marché de l'emploi dispose d'un vivier croissant de talents comprenant des nationaux omanais, des expatriés, des diplômés universitaires et des stagiaires en formation professionnelle, bien que des lacunes en compétences subsistent dans les domaines du numérique, technique et managérial.

Les canaux de recrutement efficaces incluent les plateformes d'emploi en ligne (Bayt.com, Naukri Gulf, LinkedIn), les agences de recrutement, les réseaux sociaux, les salons de l'emploi universitaires et les recommandations d'employés. Les meilleures pratiques pour la sélection des candidats comprennent les entretiens structurés, les questions comportementales, les évaluations techniques, les évaluations de l'adéquation culturelle et les vérifications de références. Les défis tels que la concurrence pour les talents, les objectifs d'Omanisation, les procédures de visa, les différences culturelles et les attentes salariales peuvent être atténués par des packages compétitifs, des programmes de formation, des partenariats locaux, des formations à la sensibilité culturelle et des enquêtes salariales.

Industrie	Perspectives de croissance de l'emploi (2025)	Compétences clés en demande
Pétrole et Gaz	Modérée	Ingénierie, Gestion de projets, HSE
Tourisme	Élevée	Gestion hôtelière, Marketing, Service client
Logistique	Élevée	Gestion de la chaîne d'approvisionnement, Opérations, Transport
Fabrication	Modérée	Ingénierie, Contrôle qualité, Planification de la production
Technologie	Élevée	Développement logiciel, Cybersécurité, Science des données

Canal de recrutement	Efficacité	Coût	Portée
Plateformes d'emploi en ligne	Élevée	Modéré	Large
Sites web d'entreprise	Modéré	Faible	Ciblé
Agences de recrutement	Élevée	Élevé	Large
Réseaux sociaux	Modéré	Faible	Modérée
Salons de l'emploi	Modéré	Modéré	Ciblé
Recommandations d'employés	Élevée	Faible	Ciblé

Les employeurs en Oman doivent verser 11,5 % du salaire de chaque employé omanais au système de sécurité sociale, qui couvre les pensions et les programmes de welfare social. Il n'y a pas de taxe sur la paie ni d'impôt sur le revenu personnel pour la plupart des résidents, ce qui simplifie les obligations en matière de paie. Les employeurs sont tenus de s'enregistrer auprès des autorités, de tenir des registres précis et de verser les cotisations de sécurité sociale mensuellement dans les 15 jours suivant chaque mois.

Bien que l'impôt sur le revenu personnel soit généralement absent, une retenue à la source peut s'appliquer aux paiements effectués à des entités étrangères, généralement de 5 % à 10 %. Les entreprises étrangères opérant par le biais d'une établissement permanent sont soumises à un impôt sur les sociétés de 15 %, et les conventions de double imposition peuvent offrir des allègements. Les employés étrangers sont généralement exonérés de cotisations de sécurité sociale, et la résidence fiscale dépend de facteurs tels que la durée du séjour et les activités commerciales.

Obligation/Exigence	Détails
Contribution à la Sécurité Sociale (Employer)	11,5 % du salaire de l'employé
Taxe sur la Paie	Aucune
Date limite de contribution mensuelle	Dans les 15 jours après la fin du mois
Retenue d'impôt sur le revenu	En général non applicable ; 5-10 % sur les paiements étrangers
Impôt sur les sociétés (Entreprises étrangères)	15 % sur les bénéfices

La loi du travail omanaise prévoit un minimum de 30 jours de congé annuel payé après un an de service continu, avec un droit à une rémunération complète comprenant le salaire de base, les allocations logement et transport. Les employeurs peuvent offrir des politiques de congé plus généreuses, et les congés non utilisés peuvent généralement être reportés ou encaisés lors de la rupture du contrat, selon les politiques de l'entreprise.

Les jours fériés en Oman incluent le Jour de l'An, les fêtes islamiques (Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Nouvel An islamique, l'anniversaire du prophète Muhammad), et la Fête nationale, dont les dates varient souvent en fonction des observations lunaires. Les employés bénéficient généralement d'un congé payé pour ces fêtes, qui peut être compensé si elles tombent un week-end.

Points clés concernant les congés :

Type de congé	Droit / Durée	Paiement / Conditions
Congé annuel	30 jours après 1 an de service	Rémunération complète
Congé maladie	Jusqu'à 10 semaines/an	Semaines 1-2 salaire plein ; Semaines 3-4 trois-quarts ; Semaines 5-6 moitié ; Semaines 7-10 sans salaire
Congé de maternité	98 jours, salaire plein	Doit avoir 1 an de service ; inclut les pauses d'allaitement
Congé de paternité	7 jours, salaire plein	Dans la première semaine après la naissance de l'enfant

Des options de congé supplémentaires telles que le congé pour deuil, pour études, sabbatique et d'urgence sont disponibles en fonction des politiques de l'employeur, mais ne sont pas obligatoires par la loi. Les employeurs doivent rester informés des réglementations pour assurer la conformité et soutenir le bien-être des employés.

La législation du travail omanaise impose plusieurs avantages pour les employés, notamment un minimum de 30 jours de congé annuel, des jours fériés payés, un congé maladie avec salaire, une gratification de fin de service (EOSG), un congé de maternité et de paternité avec salaire, ainsi que des cotisations au Fonds de pension omanais via PASI pour les employés omanais. Les employeurs doivent également respecter les réglementations concernant les heures de travail, les heures supplémentaires et la sécurité au travail. L'EOSG est calculée en fonction du salaire final de l'employé et de ses années de service, soulignant l'importance de la conformité pour respecter la législation.

Au-delà des avantages obligatoires, de nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires tels que des allocations logement et transport, des voitures de société, des primes de performance, un soutien à l'éducation, une couverture d'assurance (vie, accident, médical) et des allocations pour le billet d'avion pour les expatriés. L'assurance santé couvre généralement les soins inpatient/outpatient, les prescriptions, les soins dentaires, la maternité et l'évacuation médicale, avec des plans complets devenant la norme. Les avantages de retraite diffèrent pour les Omanis, qui sont couverts par PASI, et les expatriés, qui comptent souvent sur la gratuity de fin de service ou des plans de retraite supplémentaires.

Les packages d'avantages varient selon le secteur et la taille de l'entreprise, les multinationales et les sociétés pétrolières et gazières offrant des prestations plus complètes, incluant la santé, le logement, les allocations, les primes et les plans de retraite. Les PME ont tendance à se concentrer sur les avantages obligatoires essentiels. Le coût des avantages dépend de l'étendue des prestations, et la conformité aux lois du travail locales est cruciale pour éviter les pénalités. Les employeurs doivent régulièrement mettre à jour leurs stratégies d'avantages pour rester compétitifs et conformes.

Avantages	Grandes MNC	PME	Pétrole & Gaz	Gouvernement
Assurance Santé	Complète	Basique	Complète	Gouvernement
Allocation Logement	Oui	Parfois	Oui	Oui
Allocation Transport	Oui	Oui	Oui	Oui
Prime de Performance	Oui	Parfois	Oui	Parfois
Plan d'Épargne Retraite	Oui	Non	Oui	Non
Gratification de Fin de Service	Oui	Oui	Oui	Oui

Les lois du travail omanaises privilégient les droits des employés à travers des réglementations sur la résiliation, la lutte contre la discrimination, les conditions de travail et la sécurité. Les employeurs doivent suivre des procédures spécifiques pour les licenciements, y compris les périodes de préavis et l'indemnité de départ, avec un préavis minimum de 30 jours pour les employés ayant moins d'un an de service et de 60 jours pour les anciens employés. Les motifs de résiliation incluent l'expiration des contrats à durée déterminée, la démission ou la cause, avec des protections contre le licenciement arbitraire.

Les lois anti-discrimination interdisent tout biais basé sur des caractéristiques telles que la nationalité, le genre ou l'origine. Le Ministère du Travail applique ces lois, permettant aux employés de déposer des plaintes qui peuvent entraîner des amendes ou des indemnités si une discrimination est confirmée.

Les normes de travail imposent une semaine de travail de 48 heures, des jours de repos, des jours fériés et diverses congés, notamment annuel, maladie, maternité et de deuil. Les employeurs doivent également assurer la sécurité sur le lieu de travail, en fournissant la prévention des risques, la formation à la sécurité et des équipements de protection.

Points clés	Détails
Préavis minimum (moins de 1 an)	30 jours
Préavis minimum (plus de 1 an)	60 jours
Semaine de travail standard	48 heures sur 6 jours
Types de congés	Annuel, maladie, maternité, deuil
Application de la discrimination	Enquête du Ministère du Travail, sanctions comprenant amendes et indemnités

Les lois du travail omanaises exigent des accords d'emploi écrits et clairs qui précisent les termes clés afin d'assurer la conformité légale et de protéger les deux parties. Il existe deux principaux types de contrats : à durée déterminée, qui a une date de fin fixée et convient aux rôles basés sur des projets, et à durée indéterminée, offrant un emploi continu avec des droits de terminaison par un préavis approprié. Les clauses essentielles incluent les détails sur les parties, la description du poste, le salaire, les heures de travail, les droits aux congés, les conditions de terminaison et la loi applicable.

Les périodes d'essai sont limitées à trois mois, durant lesquelles l'emploi peut être résilié sans motif avec un préavis plus court. Les clauses de confidentialité protègent les informations sensibles, tandis que les clauses de non-concurrence, généralement d'une durée d'un à deux ans, doivent être raisonnables en termes de portée et de géographie pour être exécutoires. Les modifications du contrat nécessitent un accord écrit mutuel, et les procédures de terminaison doivent respecter les périodes de préavis légales — généralement 30 jours — avec une indemnité de départ applicable en cas de licenciement. Les employés peuvent contester les licenciements injustes auprès du Ministère du Travail.

Type de Contrat	Caractéristiques	Utilisation Typique
À Durée Déterminée	Date de début/fin spécifiée ; renouvellements possibles mais peuvent impliquer un contrat à durée indéterminée	Rôles basés sur des projets ou à durée limitée
À Durée Indéterminée	Pas de date de fin ; offre une sécurité d'emploi ; résiliable avec préavis	Emploi permanent

Clauses Clés du Contrat	Détails
Parties	Noms légaux complets et adresses
Description du Poste	Fonctions et responsabilités
Date d'Entrée en Vigueur	Date de début de l'emploi
Salaire & Avantages	Détails de la rémunération et allocations
Heures de Travail	Planning quotidien/hebdomadaire et heures supplémentaires
Droits aux Congés	Congé annuel, maladie et autres
Résiliation	Conditions, préavis, indemnités
Loi Applicable	Loi du Travail d'Oman

Période d'Essai	Durée	Droits de Résiliation
Max	3 mois	Peut être résilié sans motif avec un préavis plus court

Durée de la Non-Compétition	Typiquement	Conditions d'Enforceabilité
1-2 ans	Portée raisonnable en termes de temps, de géographie et d'industrie	Doit être spécifique et ne pas être excessivement restrictif

Oman adopte de plus en plus des modèles de travail à distance et flexibles, avec de nombreuses entreprises passant à des configurations hybrides ou entièrement à distance soutenues par l'évolution des réglementations et de la technologie. Bien qu'il n'existe pas de législation spécifique sur le travail à distance, les lois du travail en vigueur régissent les arrangements à distance, en mettant l'accent sur les responsabilités de l'employeur telles que la fourniture d'un environnement sûr, d'équipements et la protection des données. Les employeurs et les employés doivent définir clairement les termes du travail à distance dans les contrats d'emploi, en couvrant le lieu de travail, les horaires et les attentes en matière de performance, en veillant au respect des lois du travail et de la protection des données d'Oman.

Les options de travail flexibles incluent le travail hybride, la semaine de travail comprimée, le flextime et le job sharing. Les meilleures pratiques consistent à élaborer des politiques claires, à assurer une communication efficace, à former les gestionnaires et à effectuer des révisions régulières des politiques. La sécurité des données est cruciale, nécessitant le chiffrement, des canaux de communication sécurisés, la formation des employés et la surveillance pour protéger les informations sensibles. Les politiques concernant l'équipement et les dépenses doivent préciser la fourniture et le remboursement, avec des budgets alloués aux ressources de travail à distance. Une infrastructure technologique fiable — Internet haut débit, outils de collaboration, solutions cloud, support informatique et logiciels de sécurité — est essentielle pour des opérations à distance efficaces.

Points clés de données	Détails
Taux d'adoption (d'ici 2025)	De nombreuses entreprises adoptant des modèles hybrides ou entièrement à distance
Cadre légal	Basé sur la loi du travail d'Oman ; pas de législation spécifique sur le travail à distance
Responsabilités de l'employeur	Environnement sûr, fourniture d'équipements, protection des données, formation en santé et sécurité
Options flexibles	Hybride, semaine de travail comprimée, flextime, job sharing
Mesures de sécurité des données	Chiffrement, canaux sécurisés, formation des employés, surveillance
Politiques d'équipement et de remboursement	Clarifier la fourniture (entreprise ou BYOD), la couverture des dépenses, l'allocation budgétaire
Exigences en infrastructure	Internet fiable, outils de collaboration, solutions cloud, support informatique, logiciels de sécurité

Les lois du travail omanaises prévoient une semaine de travail standard de 45 heures, généralement réparties sur cinq jours avec un maximum de 9 heures par jour. Pendant le Ramadan, les heures quotidiennes des employés musulmans sont réduites à 6 heures, soit un total de 30 heures par semaine. Les employeurs doivent surveiller les heures de travail, notamment pour assurer la conformité et une rémunération équitable.

Le travail supplémentaire au-delà des heures standard doit être rémunéré selon des taux spécifiés :

Scénario de travail supplémentaire	Taux de majoration
Heures supplémentaires régulières (au-delà de 45 heures/semaine)	1,25x la rémunération normale
Heures supplémentaires les jours de repos ou les jours fériés	1,5x ou plus

Les employeurs sont responsables de suivre précisément les heures, de fournir une compensation appropriée pour les heures supplémentaires, et de veiller à ce que les employés bénéficient des périodes de repos obligatoires afin de respecter la réglementation omanaise et de promouvoir le bien-être de la main-d'œuvre.

La rémunération salariale d'Oman en 2025 varie considérablement selon les industries, les rôles et les niveaux d'expérience. Les secteurs clés tels que le pétrole et le gaz, la finance et la technologie ont tendance à offrir des salaires plus élevés, avec des fourchettes mensuelles telles que OMR 400–2 000 pour les comptables et jusqu'à OMR 2 000–3 500 pour les ingénieurs logiciels seniors. Les salaires de début de carrière commencent généralement autour de OMR 350–700, tandis que les postes seniors peuvent dépasser OMR 3 000. Le salaire minimum pour les nationals omanais est fixé à OMR 325 par mois, comprenant un salaire de base et une allocation de transport, les employeurs étant tenus de fournir des contrats écrits et de respecter la réglementation du travail.

Une rémunération supplémentaire comprend souvent des bonus et des allocations, tels que des bonus annuels (environ un mois de salaire), logement, transport, éducation et incitations basées sur la performance. Les salaires sont généralement versés mensuellement par virement bancaire, avec des bulletins de salaire détaillant les gains et les déductions. Les tendances salariales sont influencées par la diversification économique, les politiques d'Omanisation, les avancées technologiques, l'inflation et les conditions économiques mondiales, qui devraient tous maintenir un paysage de rémunération compétitif. Les employeurs doivent rester informés des évolutions du marché et des mises à jour réglementaires pour attirer et retenir efficacement les talents.

Fourchette de salaire (OMR/mois)	Débutant	Intermédiaire	Senior
Comptable	400–600	700–1 200	1 300–2 000
Ingénieur logiciel	600–900	1 000–1 800	2 000–3 500
Responsable marketing	700–1 100	1 300–2 200	2 500–4 000
Responsable RH	600–1 000	1 200–2 000	2 200–3 500
Ingénieur civil	500–800	900–1 600	1 800–3 000
Représentant commercial	400–700 + commission	800–1 500 + commission	1 600–2 800 + commission
Assistant exécutif	350–550	650–1 100	1 200–1 800

Composantes clés de la rémunération	Détails
Salaire minimum (nationaux omanais)	OMR 325/mois (OMR 225 de base + OMR 100 de transport)
Bonus et allocations courants	Bonus annuel (~1 mois), logement, transport, éducation, bonus de vacances, incitations à la performance
Mode de paiement	Mensuel par virement bancaire, avec bulletins de salaire détaillant les gains et déductions

La loi du travail omanaise impose des procédures spécifiques pour la résiliation de l'emploi, en insistant sur la conformité afin de prévenir les litiges juridiques. Les périodes de préavis varient selon le type de contrat et l'ancienneté de l'employé, les contrats à durée indéterminée nécessitant un préavis allant de 1 semaine à 3 mois en fonction de la durée du service :

Durée de service	Période de préavis
Moins de 3 mois	1 semaine
3 mois à 1 an	2 semaines
1 à 3 ans	1 mois
3 à 5 ans	2 mois
Plus de 5 ans	3 mois

L'indemnité de départ est généralement due après au moins un an de service, calculée comme la moitié d'un mois de salaire par année pour les trois premières années, puis un mois par année par la suite. Par exemple, un employé avec 5 ans d'ancienneté et un salaire de OMR 500 recevrait OMR 1 750.

Exemple de calcul d'indemnité	Calcul
5 ans, salaire OMR 500	(3 * 0,5 * 500) + (2 * 1 * 500) = OMR 1750

La résiliation peut être avec ou sans motif. Les licenciements pour motif exigent des raisons justifiables, telles que une faute ou une négligence grave, et doivent suivre des étapes procédurales incluant un avis écrit, une documentation, et une opportunité pour l'employé de répondre. Sans motif, les employeurs doivent fournir un préavis et une indemnité de départ.

Les employés sont protégés contre un licenciement abusif ; ils peuvent déposer une plainte dans les 30 jours auprès du Ministère du Travail, qui peut ordonner la réintégration ou une compensation si le licenciement est jugé injuste. Les employeurs doivent assurer une documentation appropriée et respecter les procédures légales pour éviter toute responsabilité.

L'économie en évolution d'Oman adopte de plus en plus le contracting indépendant, en accord avec les tendances mondiales vers des arrangements de travail flexibles. Ce changement permet aux entreprises d'accéder à des compétences spécialisées sur une base de projet sans engagement à long terme. Comprendre la distinction entre employés et contractors indépendants est crucial pour la conformité avec la réglementation omanaise, car une mauvaise classification peut entraîner des pénalités. Les facteurs clés qui différencient ces rôles incluent le contrôle sur le travail, le risque financier et la nature de la relation.

Fonction	Employé	Contractor indépendant
Contrôle	Contrôle élevé sur les méthodes de travail & le planning	Autonomie élevée sur les méthodes de travail & le planning
Intégration	Intégré dans la structure de l'entreprise	Travaille de manière indépendante pour plusieurs clients
Risque financier	Aucun risque financier (perçoit un salaire)	Assume le risque financier (opportunité de P/L)
Relation	À long terme, continue	Basée sur un projet, temporaire
Outils/Équipement	Fournis par l'entité engageante	Fournit ses propres outils/équipements
Exclusivité	Typiquement exclusif	Travaille pour plusieurs clients

L'engagement de contractors indépendants nécessite un contrat écrit clair, décrivant la portée du travail, les modalités de paiement, la confidentialité, les droits de propriété intellectuelle et les conditions de résiliation. La propriété de la propriété intellectuelle est généralement déterminée par le contrat, les entreprises préférant souvent des clauses d'assignation pour assurer un contrôle total sur les produits du travail. Bien qu'Oman n'impose pas d'impôt sur le revenu personnel aux individus, les contractors indépendants peuvent avoir d'autres obligations fiscales s'ils opèrent en tant qu'entreprises enregistrées. Ils sont également responsables de leur propre couverture d'assurance, comme l'indemnité professionnelle et l'assurance santé.

Les contractors indépendants sont courants dans des secteurs tels que le pétrole et le gaz, la construction, l'informatique, le marketing, le conseil, l'éducation, la santé et les médias. Ces industries bénéficient des compétences spécialisées et de la flexibilité offertes par des professionnels indépendants, répondant à des besoins spécifiques aux projets sans nécessiter un emploi à temps plein.

Le cadre de résolution des conflits du travail d'Oman comprend des tribunaux du travail et des panels d'arbitrage, offrant aux employeurs plusieurs voies pour traiter les conflits liés à l'emploi. Les tribunaux du travail traitent des affaires telles que le licenciement abusif, les salaires impayés et les litiges contractuels, généralement initiées par le biais du Ministère du Travail, qui joue un rôle de médiation avant que les affaires ne soient portées devant le tribunal. Les panels d'arbitrage sont utilisés pour la négociation collective ou des questions contractuelles complexes, avec des décisions étant contraignantes et exécutoires.

Forum de résolution des conflits	Caractéristiques clés	Cas typiques traités
Tribunaux du travail	Partie du système judiciaire, médiation avant renvoi au tribunal	Licenciement abusif, salaires impayés, litiges contractuels
Panels d'arbitrage	Décisions contraignantes, impliquent des représentants de l'employeur et de l'employé	Négociation collective, litiges contractuels

Les employeurs doivent veiller à respecter ces mécanismes et établir des politiques conformes aux lois locales pour éviter les litiges et maintenir l'harmonie au sein du lieu de travail.

La culture omanaise est ancrée dans les traditions islamiques et bédouines, mettant l'accent sur le respect, l'hospitalité et de solides relations interpersonnelles. Les pratiques commerciales sont influencées par une communication indirecte, des interactions formelles et des structures hiérarchiques au sein du lieu de travail. Construire la confiance par des négociations axées sur la relation et faire preuve de sensibilité culturelle sont essentiels pour réussir. Le respect de l'autorité, la communication formelle et la patience sont clés dans la dynamique du lieu de travail, tandis que la compréhension de l'importance des normes familiales et d'hospitalité contribue à favoriser des partenariats solides.

Les considérations culturelles importantes incluent l'observation des fêtes islamiques (par exemple, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Fête nationale), qui peuvent avoir un impact sur les opérations commerciales. Pendant le Ramadan, les heures de travail sont réduites, et les weekends sont le vendredi et le samedi. Des normes telles que s'habiller modestement, accepter l'hospitalité, utiliser la main droite pour les salutations et échanges, et éviter les démonstrations publiques d'affection sont importantes. La ponctualité est valorisée, et offrir des cadeaux est une pratique courante dans les relations commerciales.

Aspect	Points clés
Communication	Indirecte, indices non verbaux, formelle, construction de relations, dialogues patients
Négociation	Axée sur la relation, chronophage, hospitalité acceptée, prise de décision centralisée
Lieu de travail	Hiérarchique, respect de l'autorité, formel, processus décisionnels plus lents
Fêtes	Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Nouvel An islamique, anniversaire du Prophète, Fête nationale
Normes culturelles	Hospitalité, tenue conservatrice, ponctualité, intérêt familial, salutations respectueuses

Le système de permis de travail d'Oman exige que les ressortissants étrangers obtiennent des visas et permis spécifiques pour l'emploi, l'employeur étant essentiel pour le parrainage. Les types de visas les plus courants incluent le Visa d'Emploi (valable 2 ans, renouvelable), le Visa d'Affaires (court terme, sans droits d'emploi), et le Visa d'Investisseur (pour les investisseurs étrangers). Les employeurs doivent obtenir ces permis avant d'embaucher du personnel étranger, en veillant au respect des réglementations.

Points clés pour les employeurs :

Type de Visa	Objectif	Validité	Exigences principales
Visa d'Emploi	Emploi en Oman	2 Ans	Parrainage de l'employeur, passeport valide, examen médical, diplômes, certificat de bonne conduite
Visa d'Affaires	Visites d'affaires de courte durée	Variable	Lettre d'invitation, preuve du but commercial
Visa d'Investisseur	Investissement en Oman	Variable	Preuve d'investissement, critères spécifiques au secteur

Les employeurs doivent s'assurer que toute la documentation et les obligations de conformité sont respectées pour faciliter l'emploi fluide de ressortissants étrangers en Oman.