À Oman, la Loi sur le travail définit les délais de préavis nécessaires pour résilier un contrat de travail. Ces délais varient en fonction de la structure salariale de l'employé et des accords contractuels.

Délais de Préavis Basés sur la Structure Salariale (Article 38)

• Pour Salaire Mensuel : Les employés qui reçoivent un salaire mensuel nécessitent un délai de préavis minimum de 30 jours avant la résiliation.
• Pour Autres Structures de Rémunération : Pour les employés ayant des structures de rémunération hebdomadaire ou autres, à l'exception du salaire mensuel, le délai de préavis minimum est de 15 jours.

Il est crucial de noter que ces minimums s'appliquent sauf si une période de préavis plus longue est spécifiée dans le contrat de travail. Les employeurs et les employés peuvent mutuellement convenir d'une période de préavis plus longue s'ils le souhaitent.

Exceptions : Pendant la Période d'Essai

L'exigence légale des délais de préavis ne s'applique pas pendant la période d'essai de l'employé. Les périodes d'essai à Oman peuvent durer jusqu'à trois mois, et chaque partie peut résilier le contrat pendant cette période avec seulement sept jours de préavis écrit si elle juge la continuation de l'emploi inappropriée.

À Oman, la Loi sur le travail stipule les indemnités de licenciement ou les avantages de fin de service auxquels les employés ont droit en cas de résiliation de leur emploi, sauf en cas de licenciement pour faute grave.

Calcul des Indemnités de Licenciement

Les indemnités de licenciement sont calculées sur la base du salaire de base de l'employé, à l'exclusion des autres allocations. Les droits varient pour les employés expatriés et omanais :

• Employés Expatriés : Ils ont droit à un mois de salaire complet pour chaque année de service.
• Employés Omanais : Ils ont droit à 15 jours de salaire pour chacune des trois premières années de service, et 30 jours de salaire pour chaque année de service subséquente.

Points Clés à Noter

L'introduction récente de la Loi sur la Protection Sociale à Oman a établi un régime d'épargne de fin de service, qui finira par modifier le calcul des indemnités de licenciement. La date d'entrée en vigueur de ce régime n'a pas encore été annoncée.

Auparavant, en vertu de la Loi sur le travail omanaise, les employés ne pouvaient prétendre aux indemnités de licenciement qu'après un an de service. Cependant, la Loi sur le travail révisée a supprimé cette exigence.

Il est important de noter que les employés licenciés pour faute grave, comme indiqué à l'Article 40 de la Loi sur le travail omanaise, n'ont pas droit aux indemnités de licenciement.

Mettre fin au contrat d'un employé à Oman doit être fait avec soin, en respectant la Loi du Travail Omanaise pour éviter d'éventuels litiges juridiques. Il existe deux types de résiliation : la résiliation avec préavis et la résiliation sans préavis. Les employeurs et les employés peuvent résilier le contrat après avoir fourni un préavis écrit. Cela s'applique aux contrats à durée déterminée ou indéterminée, sauf en cas de violation ou de faute grave. Les employeurs peuvent résilier le contrat de travail sans préavis dans des cas spécifiques de faute grave de l'employé, comme stipulé dans l'Article 40 de la Loi du Travail Omanaise.

Types de Résiliation

• Résiliation avec Préavis : Cela s'applique aux contrats à durée déterminée ou indéterminée, sauf en cas de violation ou de faute grave.
• Résiliation sans Préavis : Les employeurs peuvent résilier le contrat de travail sans préavis dans des cas spécifiques de faute grave de l'employé. Cela inclut des raisons telles que l'adoption d'une fausse identité ou la soumission de documents falsifiés, la commission d'une erreur entraînant une perte matérielle substantielle pour l'employeur, le non-respect des consignes de sécurité, l'agression de l'employeur ou d'un collègue au travail, ou l'absence du travail sans raison valable pendant plus de sept jours consécutifs ou dix jours séparés en une année.

Procédure Générale de Résiliation

1. Préavis Écrit : Que ce soit pour une résiliation avec ou sans préavis, la partie résiliante (employeur ou employé) doit fournir un préavis écrit indiquant clairement la raison de la résiliation et la date effective de la résiliation.
2. Rapatriement (Employés Expatriés) : L'employeur est responsable du coût de rapatriement d'un employé expatrié et de sa famille dans leur pays d'origine à la fin de l'emploi.

Résiliation pour Raisons Économiques

La Loi du Travail Omanaise permet la résiliation pour des raisons économiques, mais cela nécessite des étapes spécifiques :

1. Notification au Ministère du Travail : L'employeur doit soumettre une notification écrite au Ministère du Travail trois mois avant toute résiliation pour des raisons économiques.
2. Approbation du Comité : L'employeur doit obtenir l'approbation d'un comité spécialement formé par le Ministère du Travail pour s'assurer que les résiliations sont nécessaires à la survie de l'entreprise.

Résolution des Conflits

Si un employé estime que sa résiliation était injuste, il peut déposer une réclamation auprès du département de conciliation du Ministère de la Main-d'œuvre. Si une solution à l'amiable n'est pas atteinte par la conciliation, l'affaire peut être portée devant les tribunaux omanais.