À Oman, la loi du travail définit les règlements concernant les heures de travail standard pour les employés. Les aspects clés sont les suivants :

• Un employé ne peut pas être obligé de travailler plus de huit heures de travail effectif par jour.
• La semaine de travail maximale est fixée à 40 heures de travail effectif.

Pendant le mois sacré du Ramadan, les heures de travail maximales pour les employés musulmans sont réduites :

• Les heures de travail maximales pour les employés musulmans sont réduites à six heures par jour pendant le Ramadan.
• Cela se traduit par un maximum de 30 heures de travail par semaine pour les employés musulmans pendant le Ramadan.

Il est important de noter que ces règlements établissent les heures de travail maximales. Les contrats de travail individuels ou les politiques de l'entreprise peuvent dicter des heures de travail spécifiques dans ces limites légales.

La loi du travail d'Oman décrit les règles et la compensation pour les heures supplémentaires. Toute heure dépassant les 8 heures standard par jour est considérée comme des heures supplémentaires. Il existe deux taux de rémunération pour les heures supplémentaires en fonction du moment travaillé :

• Heures supplémentaires de jour : Pour les heures dépassant 8 heures par jour, les employés ont droit au salaire de base + 25 % pour chaque heure supplémentaire.
• Heures supplémentaires de nuit : Le travail entre 21h et 4h du matin est considéré comme des heures supplémentaires de nuit. Dans ce cas, les employés reçoivent le salaire de base + 50 % pour chaque heure supplémentaire.

Dans des circonstances exceptionnelles, si des heures supplémentaires sont nécessaires un jour de repos, les employés ont droit à un congé compensatoire en lieu et place d'un paiement en espèces ou au double du salaire de base pour le jour de repos travaillé, sauf s'ils sont compensés par un autre jour de congé dans la semaine suivante.

Le total des heures de travail, y compris les heures supplémentaires, ne peut pas dépasser 12 heures par jour. La loi du travail d'Oman agit comme une exigence minimale. Les employeurs et les employés peuvent convenir d'un taux de rémunération des heures supplémentaires plus élevé. Au lieu d'une compensation en espèces, les employeurs peuvent offrir du temps libre en échange des heures supplémentaires, avec le consentement écrit de l'employé.

Cette information est destinée à servir de guide et ne doit pas se substituer à un avis juridique. Il est recommandé de consulter la loi du travail officielle d'Oman pour des réglementations complètes et à jour.

La loi du travail d'Oman garantit des périodes de repos et des pauses pour les employés afin d'assurer leur bien-être et leur productivité. Voici un aperçu de leurs droits selon la loi du travail d'Oman :

Pauses Quotidiennes

• Pause Minimale : Les employés travaillant plus de six heures consécutives ont droit à une pause minimale d'au moins 30 minutes.
• Flexibilité : Cette pause peut être divisée en un ou plusieurs intervalles pour le repos et les repas.

Il semble y avoir une certaine ambiguïté quant à savoir si ce temps de pause est inclus dans les heures de travail maximales. Les ressources juridiques recommandent de consulter un conseiller juridique pour clarification.

Pauses Hebdomadaires

• Nombre de Jours : Les employés ont droit à un minimum de deux jours de repos consécutifs par semaine après avoir travaillé cinq jours consécutifs.
• Exceptions : L'accumulation des jours de repos jusqu'à un maximum de huit semaines peut être autorisée par le Ministère de la Main-d'œuvre (MOM) uniquement si l'employeur et l'employé sont d'accord par écrit.
• Compensation : Les jours de repos hebdomadaires doivent être payés.

Pauses Pendant le Ramadan

• Réduction des Heures de Travail : Pendant le mois sacré du Ramadan, les heures de travail maximales pour les employés musulmans sont réduites à six heures par jour ou 30 heures par semaine.

Ce sont les exigences minimales mandatées par la loi du travail d'Oman. Il est important de noter que les employeurs peuvent offrir des temps de pause plus généreux ou des jours de repos supplémentaires dans le cadre de leurs contrats de travail.

La loi du travail d'Oman prévoit des réglementations spécifiques pour le travail de nuit et le travail du week-end, garantissant un traitement équitable et une compensation pour les employés.

Le travail de nuit est défini comme les heures comprises entre 18h00 et 6h00. Les travailleurs de nuit ont droit à une rémunération des heures supplémentaires. Le taux de base est le salaire régulier pour les heures travaillées, avec une prime supplémentaire de 50 %.

La semaine de travail à Oman suit un week-end vendredi-samedi. Les réglementations pour le travail du week-end sont les suivantes : Travailler un jour de week-end désigné donne droit à l'employé de recevoir le double de son salaire régulier pour ce jour. Alternativement, l'employeur peut offrir un jour de congé compensatoire dans la semaine suivante.

Il est important de noter que ces réglementations sont généralement applicables. Cependant, des exceptions peuvent exister pour certains secteurs ou types d'emplois. Dans de tels cas, une Décision Ministérielle peut préciser les règles applicables. Pour des informations complètes et à jour, il est recommandé de consulter le site officiel du Ministère du Travail d'Oman.