Congés en Omán

Naviguer dans les droits au congé des employés en Oman nécessite une compréhension claire des réglementations énoncées par la loi du travail omanaise. Ces dispositions assurent que les employés reçoivent un temps de repos adéquat pour se reposer, des affaires personnelles, la maladie, et des événements de vie importants, contribuant à un environnement de travail équilibré. Les employeurs opérant en Oman, ou ceux embauchant des individus là-bas via un Employer of Record, doivent strictement respecter ces exigences légales pour maintenir la conformité et favoriser des relations positives avec les employés.

Comprendre les différents types de congés disponibles, allant du congé annuel obligatoire et des jours fériés publics aux dispositions spécifiques pour le congé maladie et les responsabilités parentales, est fondamental pour une gestion efficace de la main-d’œuvre dans le Sultanat. Ce guide présente les principales droits aux congés applicables en Oman, fournissant des informations essentielles pour gérer votre main-d’œuvre en conformité en 2026.

Congé annuel

Les employés en Oman ont droit à un congé annuel rémunéré après avoir terminé une période de service déterminée auprès de leur employeur. Le droit minimum augmente avec la durée de service, garantissant que les employés accumulent plus de temps de vacances à mesure que leur ancienneté augmente.

• Droit: Les employés ont droit à 30 jours de congé annuel payé par an après avoir effectué six mois de service continu avec l'employeur.
• Service inférieur à six mois: Pour les six premiers mois de service, les employés ont droit à un congé au prorata basé sur leur période d'emploi.
• Prise de congé: Le congé annuel peut généralement être pris en plusieurs périodes, sous réserve d’accord entre l’employeur et l’employé, mais généralement au moins deux semaines doivent être prises consécutivement.
• Acquisition et report: Bien que la loi encourage les employés à prendre leurs congés dans l’année où ils sont acquis, des accords spécifiques ou des politiques d'entreprise peuvent permettre un report limité des jours de congé non utilisés.
• Paiement en lieu: En cas de fin d’emploi, les employés ont droit à une indemnité pour tous les jours de congé annuel acquis mais non pris.

Durée de service	Droit minimum au congé annuel
Moins de 6 mois	Pro-rata
6 mois ou plus	30 jours par an

Jours fériés et observances

L’Oman observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année, durant lesquels les employés ont généralement droit à un congé payé. Les dates de certains jours fériés islamiques sont basées sur le calendrier lunaire et seront confirmées plus près du moment par des annonces officielles.

• Congé payé: Les employés ont droit à un congé payé intégral lors des jours fériés officiels déclarés.
• Travail lors des jours fériés: Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à percevoir son salaire habituel plus un montant supplémentaire ou à bénéficier d’un congé compensatoire.

Bien que la liste officielle et les dates exactes soient annoncées chaque année, les jours fériés publics standards comprennent généralement :

Jour férié	Date approximative (Grégorien)	Remarque
Isra'a Wal Mi'raj	Variable	Dépend du calendrier islamique
Aïd al-Fitr	Variable	Dépend du calendrier islamique (environ 3 jours)
Aïd al-Adha	Variable	Dépend du calendrier islamique (environ 4 jours)
Nouvel An islamique	Variable	Dépend du calendrier islamique
Naissance du Prophète Mahomet	Variable	Dépend du calendrier islamique
Fête nationale	18 novembre	Fixe
Jour de l’accession du Sultan	11 janvier	Fixe

Remarque : Les dates des fêtes islamiques sont approximatives et sujettes à confirmation officielle basée sur l’observation de la lune.

Politique et rémunération du congé maladie

Les employés en Oman ont droit à un congé maladie en cas de maladie qui les empêche de travailler. Ce congé est soumis à des conditions spécifiques et nécessite un certificat médical.

• Certificat médical: Le congé maladie doit être justifié par un certificat médical émis par une autorité médicale reconnue.
• Droit et structure de rémunération: La loi du travail omanaise précise une structure de paiement par paliers pour le congé maladie basée sur la durée d’absence dans une seule année.

Durée du congé maladie (dans une année)	Taux de paiement
Jusqu’à 21 jours	100% du salaire
Suivant 14 jours	75% du salaire
Suivant 35 jours	50% du salaire
Suivant 112 jours	35% du salaire
Période suivante (jusqu’à 182 jours au total)	Non payé

• La durée totale du congé maladie dans une année ne doit pas dépasser 182 jours.

Congé parental

La loi du travail omanaise prévoit des droits spécifiques pour les employés accueillant un nouveau-né, en mettant principalement l’accent sur le congé de maternité.

• Congé de maternité: Les employées ont droit à un congé de maternité payé.
  • Durée: 98 jours de congé payé.
  • Conditions: Ce congé peut être pris avant et après l’accouchement, à condition que la durée totale ne dépasse pas 98 jours. Un certificat médical est requis.
• Congé de paternité: La loi du travail omanaise prévoit également une courte période de congé payé pour les pères.
  • Durée: 7 jours de congé payé.
  • Conditions: Ce congé est généralement accordé lors de la naissance de l’enfant.
• Congé d’adoption: Des dispositions spécifiques pour le congé d’adoption peuvent exister ou être couvertes par les politiques générales de congé, bien que le congé de maternité et de paternité soient les principaux types de congé parental explicitement définis pour les parents biologiques.

Type de congé parental	Droit	Taux de paiement
Congé de maternité	98 jours	100% du salaire
Congé de paternité	7 jours	100% du salaire

Autres types de congé

Au-delà du congé annuel, public, maladie et parental standard, la loi du travail omanaise et la pratique courante reconnaissent d’autres types de congé pour des circonstances spécifiques.

• Congé de deuil: Les employés ont généralement droit à un congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille. La durée est généralement d’environ 3 jours, bien que cela puisse varier en fonction de la politique de l’entreprise ou des circonstances spécifiques.
• Congé de Hajj: Les employés musulmans peuvent bénéficier d’un congé spécial non payé pour effectuer le pèlerinage de Hajj. Ce congé est généralement accordé une seule fois durant la période de service de l’employé chez l’employeur et peut durer jusqu’à 15 jours.
• Congé d’études: Bien que ce ne soit pas un droit obligatoire selon la loi du travail pour tous les employés, les employeurs peuvent accorder un congé payé ou non payé pour études aux employés poursuivant une formation ou une éducation pertinente, souvent basé sur la politique de l'entreprise ou des accords spécifiques.
• Congé de mariage: Certaines entreprises peuvent offrir une courte période de congé payé (par exemple, 3 jours) pour le mariage d’un employé, bien que cela dépend souvent de la politique de l'entreprise plutôt qu'une exigence légale stricte.