À Oman, la réglementation des droits aux congés payés est régie par la Loi sur le travail d'Oman (Décret Royal n° 35/2003 et ses amendements ultérieurs).

Droit aux congés

Conformément à l'article 61 de la Loi sur le travail d'Oman, les employés ayant accompli au moins six mois de service continu auprès de l'employeur ont droit à 30 jours calendaires de congé annuel payé pour chaque année civile de service.

Accumulation et utilisation

Les congés s'accumulent sur une base proportionnelle tout au long de l'année, ce qui signifie que les employés gagnent des congés progressivement. Le droit de prendre des congés annuels ne peut être renoncé par les employés. Au moins une fois tous les deux ans, un minimum de deux semaines de congé annuel doit être pris consécutivement. Tout solde restant peut soit être reporté à l'année suivante, soit, sur accord mutuel entre l'employeur et l'employé, être payé en espèces.

Calcul et compensation

Le calcul des congés payés est basé sur le salaire brut de l'employé, qui comprend le salaire de base plus les indemnités. Pendant les congés payés, les employés ont droit à recevoir leur salaire brut complet.

Circonstances particulières

En cas de cessation d'emploi (Article 64), si un employé quitte son poste sans avoir pleinement utilisé ses congés annuels accumulés, il a droit à un paiement pour la portion non utilisée basée sur son salaire de base. Si des jours fériés officiels ou des occasions religieuses coïncident avec la période de congé annuel d'un employé, ces jours ne seront pas déduits de son droit aux congés annuels.

Oman observe un mélange de fêtes nationales et religieuses tout au long de l'année.

Fêtes Islamiques

• Al Isra'a Wal Miraj : Cette fête célèbre le voyage nocturne miraculeux du prophète Muhammad de La Mecque à Jérusalem et son ascension au ciel. La date change chaque année en fonction du calendrier lunaire islamique.
• Eid Al-Fitr : Cette fête célèbre la fin du mois sacré de Ramadan, la période de jeûne. Elle implique généralement 3 à 4 jours de célébration. La date change chaque année en fonction du calendrier lunaire islamique.
• Eid Al-Adha : Cette fête commémore la volonté du prophète Ibrahim (Abraham) de sacrifier son fils en acte d'obéissance à Dieu. Elle implique généralement 3 à 4 jours de célébration. La date change chaque année en fonction du calendrier lunaire islamique.
• Nouvel An Islamique (Nouvel An Hijri) : Cette fête marque le premier jour du calendrier islamique. La date change chaque année en fonction du calendrier lunaire islamique.
• Milad Al-Nabi (Anniversaire du Prophète) : Cette fête célèbre la naissance du prophète Muhammad. La date change chaque année en fonction du calendrier lunaire islamique.

Fêtes Nationales

• Jour de l'Accession (11 janvier) : Cette fête célèbre l'anniversaire de l'ascension de Sa Majesté le Sultan Haitham bin Tariq Al Said au trône.
• Jour de la Renaissance (23 juillet) : Cette fête commémore le début de la renaissance omanaise sous la direction du défunt Sultan Qaboos bin Said Al Said en 1970.
• Fête Nationale (18-19 novembre) : Cette fête célèbre l'indépendance d'Oman de la domination portugaise, ainsi que l'anniversaire du défunt Sultan Qaboos bin Said Al Said.

Notes Supplémentaires

Les dates exactes des fêtes islamiques sont déterminées par les observations de la lune et sont annoncées par le Ministère des Awqaf et des Affaires Religieuses à Oman. Les jours fériés tombant un week-end sont souvent observés le jour ouvrable suivant.

Les employés en Oman ont droit à une variété de types de congés conformément à la Loi du Travail d'Oman (Décret Royal n° 35/2003 et ses amendements ultérieurs).

Congé Annuel

Les employés ont droit à 30 jours calendaires de congé payé pour chaque année de service. Le congé est accumulé sur une base pro-rata, et les employés deviennent éligibles après avoir complété six mois de service continu. Les employés reçoivent leur salaire brut complet pendant le congé annuel.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un maximum de dix semaines de congé maladie payé par an, avec des taux de rémunération variables en fonction de la durée du congé. Les deux premières semaines sont payées en totalité, les quatre semaines suivantes à 75% du salaire, et les quatre semaines restantes à 50% du salaire. Un certificat médical est généralement requis pour les absences de plus de trois jours.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 98 jours (environ 14 semaines) de congé de maternité payé. Le congé peut être pris de manière flexible avant et après l'accouchement, avec une période minimale obligatoire après la naissance.

Congé pour le Hajj

Les employés musulmans ont droit à un congé payé unique de 15 jours pour accomplir le Hajj (pèlerinage à La Mecque) pendant leur période d'emploi, à condition qu'ils aient complété une année de service.

Congé de Compassion

Les employés ont droit à un congé payé en cas de circonstances personnelles ou familiales spécifiques. Cela inclut trois jours pour le mariage de l'employé, trois jours en cas de décès d'un conjoint, parent, enfant, frère ou sœur, grand-parent, et deux jours en cas de décès d'un oncle ou d'une tante.

Autres Types de Congé

• Congé de Paternité : Les employés masculins ont droit à trois jours de congé de paternité payé à la naissance d'un enfant.
• Congé d'Études : Les ressortissants omanais étudiant dans le pays peuvent avoir droit à 15 jours de congé payé par an pour les examens.
• Congé Sans Solde : Les employeurs peuvent accorder un congé sans solde à leur discrétion pour des circonstances spéciales telles que des raisons personnelles, une maladie prolongée ou la garde d'enfants.

En plus de ces droits statutaires, des accords collectifs spécifiques ou des politiques d'entreprise peuvent accorder aux employés des dispositions de congé plus généreuses.