Comprendre les salaires compétitifs du marché en Corée du Nord présente un défi unique. En raison du système économique fermé du pays et de l'accès limité à des données fiables, les méthodes traditionnelles d'évaluation des salaires ne s'appliquent pas.

Rôle Limité des Forces du Marché

L'économie planifiée centralement de la Corée du Nord dicte les salaires et l'allocation des ressources. Les entreprises sont contrôlées par l'État, et le concept d'un marché du travail compétitif est largement absent. Cela élimine la dynamique typique où l'offre et la demande déterminent les salaires.

Salaires Officiels et Valeur Réelle

Les salaires officiels en Corée du Nord sont très bas, généralement compris entre 5 000 et 10 000 won par mois (équivalent à 1-3 $). Ces salaires sont insuffisants pour répondre aux besoins de base, obligeant la plupart des citoyens à se tourner vers le marché informel pour les biens essentiels.

L'Importance du Marché Informel

Les Nord-Coréens dépendent fortement du marché informel, ou "jangmadang", pour la nourriture, les vêtements et autres nécessités. Ici, les prix sont déterminés par l'offre et la demande, créant un système plus axé sur le marché. Cependant, les données fiables sur les salaires dans ce secteur sont rares.

En Corée du Nord, il n'existe pas de norme nationale de salaire minimum établie par la loi. Cela résulte de l'économie planifiée centralement du pays, où le gouvernement dicte les salaires et l'allocation des ressources.

Absence de Législation Nationale sur le Salaire Minimum

La Corée du Nord ne dispose pas de législation officielle définissant un salaire minimum pour tous les travailleurs. Au lieu de cela, le gouvernement fixe les salaires pour différents secteurs et professions.

L'Exception du Complexe Industriel de Kaesong (KIC)

Une situation unique existait dans l'ancien Complexe Industriel de Kaesong (KIC), une coentreprise entre la Corée du Nord et la Corée du Sud. La Loi sur le Travail du KIC, établie pour le complexe, imposait un salaire minimum mensuel de 50 $ pour les travailleurs nord-coréens employés par des entreprises sud-coréennes. Cependant, il est important de noter que la Corée du Nord aurait retenu une partie de ces salaires, réduisant ainsi considérablement le montant que les travailleurs recevaient.

L'absence de réglementation nationale sur le salaire minimum en Corée du Nord et le cas unique du KIC offrent un aperçu de la structure des salaires dans le pays. Comprendre les salaires en Corée du Nord nécessite d'examiner les taux dictés par le gouvernement dans des secteurs spécifiques.

Dans l'économie planifiée de la Corée du Nord, l'objectif principal est de garantir que les besoins de base de la population soient satisfaits. Cela signifie que les lieux de travail assignés par l'État privilégient les rations et l'allocation de logements plutôt qu'un système de bonus complexe.

Systèmes basés sur le mérite dans les Zones Économiques Spéciales

Des tentatives limitées ont été faites pour introduire des systèmes basés sur le mérite dans les Zones Économiques Spéciales (ZES) de la Corée du Nord. Ces zones accueillent les investissements étrangers et permettent une certaine flexibilité dans la gestion des entreprises.

Un exemple est le Complexe Industriel de Kaesong, où des entreprises sud-coréennes exploitaient autrefois des usines. Une proposition visant à offrir des salaires basés sur la performance en plus d'un salaire de base a rencontré une résistance. Finalement, un système a émergé où les travailleurs recevaient une quantité fixe de biens très recherchés, comme des Choco Pies, en guise d'incitation, plutôt que des bonus monétaires directs.

Il est important de noter que les informations sur les lieux de travail en Corée du Nord sont rares en raison de la nature du régime. L'étendue des systèmes basés sur le mérite ou des allocations pour les travailleurs réguliers en dehors des ZES reste floue.

Obtenir des détails concrets sur les pratiques salariales en Corée du Nord, une économie fermée, est un défi en raison du manque de transparence dans les cadres financiers et juridiques. Cependant, les informations disponibles offrent un aperçu d'une structure possible.

Système de Salaire Planifié Centralement

Dans l'économie planifiée de la Corée du Nord, le gouvernement dicte les salaires pour la plupart des professions. Les taux de salaire sont fixés en fonction de facteurs tels que l'industrie, le niveau d'expérience et la localisation. Ce système vise à garantir un niveau de vie de base pour les travailleurs.

Fréquence Potentielle des Paiements

Le cycle de paie spécifique en Corée du Nord, qu'il soit hebdomadaire, bimensuel ou mensuel, reste difficile à déterminer. Étant donné l'accent mis sur les besoins de base, un paiement mensuel semble plausible pour permettre la distribution des rations et la gestion centrale. Cependant, cela reste purement spéculatif en raison des données limitées disponibles.

Importance des Paiements en Nature

Bien qu'un système basé sur l'argent liquide existe probablement pour une partie des salaires, la Corée du Nord pourrait également utiliser un système de paiement en nature. Cela signifie que les travailleurs reçoivent des biens comme de la nourriture, un logement ou des articles essentiels en compensation partielle. Cela correspond à l'objectif du gouvernement de garantir les besoins de base.

Comprendre les Limitations

Le manque de transparence en Corée du Nord oblige à se fier à une combinaison de suppositions éclairées et d'informations provenant de sources externes. À mesure que la situation évolue, plus de détails sur les pratiques salariales pourraient émerger.