Corée du Nord, située en Asie de l'Est, occupe la moitié nord de la péninsule coréenne, bordée par la Chine, la Russie, la Corée du Sud, la mer du Japon et la mer Jaune. Elle présente un terrain montagneux avec des plaines côtières et un climat continental humide. Historiquement, la région a vu divers royaumes depuis le 7ème siècle avant notre ère, avec la formation de la Corée du Nord après la Seconde Guerre mondiale et la guerre de Corée, sous la domination de la dynastie Kim.

La nation fonctionne comme un État totalitaire à parti unique avec une économie planifiée centralement, fortement influencée par l'idéologie Juche d'autosuffisance et de nationalisme. Malgré les défis économiques, notamment après l'effondrement de l'Union soviétique, la Corée du Nord a connu des réformes économiques limitées mais reste sous de strictes sanctions internationales en raison de ses ambitions nucléaires. La société subit de graves violations des droits de l'homme et un niveau élevé de contrôle gouvernemental, y compris un système de Songbun qui affecte la mobilité sociale.

Économiquement, la Corée du Nord dépend de l'agriculture et de l'exploitation minière, avec des ressources minérales significatives. La main-d'œuvre est estimée à 14 millions, avec un taux d'alphabétisation élevé, bien que l'éducation se concentre davantage sur l'endoctrinement idéologique que sur les compétences pratiques. Le secteur informel joue un rôle crucial en raison des inefficacités de l'économie formelle.

Les lieux de travail en Corée du Nord se caractérisent par des hiérarchies strictes, une communication formelle et un manque de libertés personnelles, où le travail est perçu comme un devoir patriotique. Le système de Songbun influence également les opportunités d'emploi et les dynamiques sur le lieu de travail. Les secteurs émergents incluent la construction, en particulier à Pyongyang, et les marchés informels qui fournissent un commerce et des services à petite échelle. Cependant, l'activité économique globale est fortement contrôlée par l'État, avec des impacts significatifs des sanctions internationales et une dépendance à des méthodes industrielles et agricoles obsolètes.

• Aperçu : Comprendre les obligations fiscales des employeurs en Corée du Nord est essentiel pour les organisations qui envisagent d'y opérer, mais les informations sont limitées et complexes. Il est fortement recommandé de consulter des experts en droit nord-coréen et en affaires internationales.

• Taxes des Employeurs :

  • Contributions à l'Assurance Sociale : Les employeurs doivent contribuer à l'assurance sociale obligatoire pour les pensions, les prestations d'invalidité et les soins de santé, avec des taux probablement fixés par le gouvernement.
  • Taxes Liées aux Salaires : Les détails spécifiques sur les taxes liées aux salaires sont rares, mais elles peuvent exister en relation avec les montants des salaires.

• Sources de Vérification : Les informations peuvent potentiellement être vérifiées auprès du Ministère des Finances en Corée du Nord, d'organisations internationales comme la Banque mondiale ou le FMI, et de cabinets de conseil spécialisés.

• Défis :

  • Accessibilité de l'Information : La transparence limitée du gouvernement et les barrières linguistiques potentielles rendent l'accès à des informations fiscales fiables difficile.
  • Politiques Dynamiques : Les politiques économiques en Corée du Nord sont sujettes à changement, ce qui peut rendre les informations disponibles rapidement obsolètes.

• Déductions Fiscales des Employés :

  • Assurance Sociale : Les déductions directes sur les salaires financent les programmes de protection sociale.
  • Impôts sur le Revenu : Il y a un manque d'informations claires sur les taux d'imposition et les tranches, avec un exemple de 2013 indiquant un taux d'imposition de 45 % dans la région industrielle de Kaesong.

• Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) :

  • Absence Historique : La Corée du Nord manque historiquement d'un système de TVA.
  • Mise en Œuvre Limitée : Il pourrait y avoir des formes limitées de TVA dans des zones économiques spéciales comme Kaesong et Rason, notamment dans les transactions impliquant des entités étrangères.

• Incitations Fiscales :

  • Zones Économiques Spéciales (ZES) : Les ZES comme Kaesong et Rason peuvent offrir des avantages fiscaux pour les investisseurs étrangers, mais les détails sont flous.
  • Accent sur les Entreprises d'État : Toute incitation fiscale est probablement destinée à soutenir les entreprises d'État et l'investissement domestique dans certains secteurs.

• Conclusion : En raison des politiques économiques opaques et évolutives de la Corée du Nord, obtenir des informations précises et actuelles sur les obligations fiscales et les incitations est difficile, nécessitant de s'appuyer sur des services de conseil juridique et commercial spécialisés.

• Lois et pratiques du travail en Corée du Nord : Les informations sur les lois du travail en Corée du Nord sont difficiles à vérifier en raison de la nature fermée du pays. Les travailleurs auraient droit à des congés annuels payés, bien que les détails tels que le nombre de jours varient et soient souvent flous.

• Congés de vacances : L'attribution et l'utilisation des congés de vacances en Corée du Nord sont fortement influencées par le contrôle gouvernemental et les objectifs de production, rendant les informations détaillées rares.

• Jours fériés : La Corée du Nord observe plusieurs jours fériés, dont beaucoup célèbrent des événements politiques et des dirigeants. Les jours fériés clés incluent le Jour de l'Étoile Brillante (16 février), le Jour du Soleil (15 avril) et le Jour de la Fondation de la RPDC (9 septembre).

• Autres types de congés : L'existence et les détails des congés de maladie, des congés de maternité et des congés spéciaux (par exemple, pour des événements familiaux ou des observances religieuses) sont incertains, avec des données disponibles limitées.

• Défis et sources : Accéder et vérifier les informations sur les pratiques de travail en Corée du Nord est un défi. Quelques aperçus peuvent être tirés de rapports plus anciens d'organisations comme l'Organisation internationale du travail (OIT) ou de recherches académiques limitées.

Aperçu des avantages sociaux des employés en Corée du Nord

Le système politique fermé de la Corée du Nord rend difficile l'obtention d'informations détaillées sur les avantages sociaux obligatoires des employés. Des informations peuvent être tirées du Complexe industriel de Kaesong (KIC), qui, bien que maintenant fermé, a fourni une certaine compréhension des avantages sociaux potentiels des employés :

• Congés payés : Les travailleurs du KIC avaient droit à un jour de congé payé par semaine et à 14 jours de congé annuel, soit un total d'environ 71 jours de congé payé par an, y compris les jours fériés nationaux.
• Salaires : Le salaire mensuel minimum était fixé à 50 USD, mais les paiements étaient effectués sur des comptes contrôlés par le gouvernement, avec des déductions pour les programmes sociaux.
• Soins de santé : La responsabilité des soins de santé incombait au gouvernement nord-coréen, indiquant un système géré par l'État, bien que les détails soient flous.

Limitations et paysage actuel

Le KIC était une zone économique unique et peut ne pas refléter les avantages sociaux standard des employés en Corée du Nord. En général, l'État fournit probablement une forme de sécurité sociale et de soins de santé, mais les détails sont rares. Les avantages sociaux optionnels pour attirer ou retenir les talents sont probablement minimes en raison des emplois assignés par l'État et d'un accent mis sur le collectivisme.

Avantages possibles avec un accent collectif :

• Logement : Un logement fourni ou subventionné par l'État pourrait être disponible pour les travailleurs dans les industries ou les lieux clés.
• Biens subventionnés : Les biens essentiels comme la nourriture et les vêtements pourraient être subventionnés par l'État pour les professions critiques.
• Opportunités éducatives : Le gouvernement pourrait offrir une formation éducative ou professionnelle dans certains secteurs.

Défis en matière de soins de santé et de retraite

Malgré les revendications d'une assurance santé universelle et de soins médicaux gratuits, l'accès à des soins de qualité serait difficile en raison de paiements informels, de pénuries de ressources et de préoccupations de qualité. Le système de retraite prévoit officiellement des pensions et des rations alimentaires, mais les difficultés économiques et la dépendance aux marchés informels jettent le doute sur son efficacité, laissant souvent le soin des personnes âgées à leurs familles.

• Emploi contrôlé par l'État : En Corée du Nord, le gouvernement attribue des emplois aux citoyens sans utiliser de contrats de travail individuels, contrôlant le marché du travail par le biais d'agences administratives du travail gérées par le Parti des travailleurs. Ce système est conçu pour répondre aux besoins de l'État plutôt qu'aux préférences individuelles.

• Options d'emploi limitées : Le système d'emploi en Corée du Nord offre des options limitées, principalement des rôles à temps plein attribués par l'État, avec quelques exceptions dans les secteurs attirant les investissements étrangers.

• Accent sur la loi du travail : Les lois du travail nord-coréennes mettent l'accent sur le devoir et la loyauté envers l'État plutôt que sur les droits individuels. Les avantages communs de l'emploi tels que le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et la négociation collective ne sont pas centraux dans ce système.

• Accords d'emploi : Bien que les contrats de travail traditionnels tels qu'ils sont connus mondialement n'existent pas en Corée du Nord, les arrangements de travail sont strictement réglementés par les lois et pratiques de l'État, en mettant l'accent sur la loyauté et le service à la nation.

• Clauses de confidentialité et de non-concurrence : Bien que peu documenté, il est probable que les accords d'emploi en Corée du Nord incluent des clauses de confidentialité pour protéger les secrets d'État et les informations propriétaires. La pertinence des clauses de non-concurrence est incertaine en raison de l'économie contrôlée par l'État, mais elles peuvent être utilisées dans les industries sensibles ou spécialisées pour protéger les intérêts de l'État.

• Application des termes de l'emploi : L'application des termes de l'emploi en Corée du Nord implique probablement des mécanismes d'État ou de parti plutôt qu'un système judiciaire formel, reflétant la nature secrète et autoritaire du pays.

L'approche de la Corée du Nord vis-à-vis du travail à distance est fortement contrainte par son contrôle centralisé, ses lois du travail restrictives et son infrastructure technologique limitée. La Loi socialiste du travail de 1997, qui régit l'emploi, ne reconnaît pas le travail à distance, créant une zone grise juridique. L'accès à Internet dans le pays est parmi les plus restreints au monde, la plupart des citoyens ne pouvant utiliser qu'un intranet contrôlé par l'État, rendant le travail à distance typique presque impossible.

Malgré ces limitations, il y a des rapports de travailleurs informatiques nord-coréens travaillant en freelance pour des entreprises internationales, suggérant qu'une forme de travail à distance se produit sous des conditions hautement secrètes et contrôlées. Ces travailleurs utilisent probablement des communications asynchrones et des mécanismes de paiement créatifs pour contourner les restrictions locales.

L'emploi formel en Corée du Nord se caractérise par des rôles à temps plein, sans dispositions légales pour le travail à temps partiel, les horaires flexibles ou le partage de poste, et le télétravail est irréalisable en raison de la mauvaise infrastructure Internet. De plus, il n'existe pas de politiques établies pour la fourniture d'équipements ou le remboursement des dépenses dans ces scénarios.

En termes de protection des données et de confidentialité, la Corée du Nord manque de législation spécifique, laissant les droits des employés en matière de données dans les contextes de travail à distance flous. Les meilleures pratiques comme la minimisation des données, la formation des employés et le stockage sécurisé des données seraient difficiles à mettre en œuvre compte tenu du cadre technologique et juridique actuel.

• Pratiques de travail en Corée du Nord : Les informations sur les heures de travail standard en Corée du Nord sont rares en raison de son système politique fermé. L'idéologie promeut une routine "huit heures de travail, huit heures d'étude et huit heures de sommeil", suggérant une journée de travail de huit heures, bien que l'application et le respect de cette règle soient incertains.

• Loi sur le travail du Complexe industriel de Kaesong (KIC) : Cette loi, spécifique à une zone industrielle impliquant la Corée du Sud, impose des jours fériés nationaux et des jours de repos, laissant entendre une semaine de travail standard mais sans préciser les heures. Elle exigeait également un salaire minimum de 50 $ par mois et des consultations sur les heures supplémentaires, bien que son applicabilité en dehors du KIC soit incertaine.

• Heures supplémentaires et conditions de travail : Des rapports indiquent une prévalence des heures supplémentaires, notamment dans des secteurs comme le KIC où les travailleurs faisaient en moyenne 6,9 heures supplémentaires par semaine. La Corée du Nord manque de réglementations claires sur le paiement des heures supplémentaires et leurs limitations, compliquant la compréhension de la compensation pour les heures de travail supplémentaires.

• Contexte de travail plus large : Le gouvernement nord-coréen contrôle fortement l'économie et la main-d'œuvre, influençant potentiellement les pratiques en matière d'heures supplémentaires. L'accent mis sur la productivité et l'absence de syndicats indépendants peuvent pousser les travailleurs à faire des heures supplémentaires sans compensation adéquate ni pouvoir de négociation.

• Lacunes réglementaires et perspectives d'avenir : La loi nationale du travail en Corée du Nord est opaque, sans informations publiques détaillées sur les quarts de nuit, le travail du week-end ou les pauses. Cependant, il y a un intérêt à s'aligner sur les normes internationales du travail, ce qui suggère de possibles réformes futures des réglementations du travail.

• Défis dans l'analyse des salaires : Analyser les salaires compétitifs en Corée du Nord est difficile en raison de son système économique fermé et du manque de données fiables, rendant les méthodes d'évaluation traditionnelles inapplicables.

• Économie planifiée centralement : La Corée du Nord fonctionne sous une économie planifiée centralement où le gouvernement contrôle les salaires et l'allocation des ressources, éliminant les dynamiques de marché typiques de l'offre et de la demande influençant les salaires.

• Salaires officiels bas : Les salaires officiels sont extrêmement bas, allant de 5 000 à 10 000 won par mois (1 à 3 $), ce qui est insuffisant pour les besoins de base, poussant les citoyens à dépendre du marché informel.

• Dépendance au marché informel : Le marché informel ou "jangmadang" est crucial pour les Nord-Coréens pour obtenir de la nourriture, des vêtements et d'autres nécessités, où les prix sont déterminés par le marché en raison de l'offre et de la demande.

• Absence de législation sur le salaire minimum : Il n'y a pas de loi nationale sur le salaire minimum en Corée du Nord ; les salaires sont fixés par le gouvernement pour différents secteurs et professions.

• Exception du Complexe Industriel de Kaesong : Le Complexe Industriel de Kaesong, désormais fermé, avait un système de salaire unique sous la loi du travail du KIC, imposant un salaire minimum de 50 $, bien que le gouvernement aurait retenu une partie de ces salaires.

• Systèmes basés sur le mérite dans les zones économiques spéciales : Les tentatives d'introduire des systèmes de salaire basés sur le mérite dans les zones économiques spéciales comme Kaesong ont été limitées, avec une résistance aux salaires basés sur la performance menant à des incitations alternatives comme des biens au lieu de primes monétaires.

• Système de salaire planifié centralement : Le gouvernement fixe les taux de salaire en fonction de facteurs tels que l'industrie et l'expérience, visant à assurer un niveau de vie de base.

• Fréquence de paiement et paiements en nature : Le cycle de paie en Corée du Nord n'est pas bien documenté, mais des paiements mensuels sont supposés, avec une part significative de la compensation probablement en nature, comme la nourriture ou le logement, en accord avec l'accent mis par le gouvernement sur les besoins de base.

• Limitations globales : La nature secrète du régime nord-coréen rend difficile l'obtention d'informations détaillées et fiables sur ses structures salariales et ses pratiques de paie.

• Informations limitées : Les informations sur les périodes de préavis en Corée du Nord sont rares et proviennent principalement de sources externes ou de témoignages anecdotiques, ce qui rend difficile de déterminer les exigences légales spécifiques.
• Économie contrôlée par l'État : L'économie de la Corée du Nord est planifiée de manière centralisée, avec des emplois généralement attribués par le gouvernement, mettant l'accent sur la sécurité de l'emploi et la loyauté des travailleurs envers l'État.
• Options de consultation : Pour obtenir des informations fiables, il est recommandé de consulter des experts en droit du travail nord-coréen ou de contacter directement des entreprises nord-coréennes, bien que cela soit difficile.
• Accent sur la sécurité de l'emploi : Le concept d'indemnité de départ est moins pertinent en Corée du Nord, où l'État est susceptible de réaffecter les travailleurs plutôt que de fournir une compensation financière en cas de perte d'emploi.
• Scénarios de résiliation : Les travailleurs peuvent être réaffectés, subir des mesures disciplinaires ou faire face à des sanctions sévères telles que l'emprisonnement pour faute. Les processus formels de résiliation courants dans d'autres pays peuvent ne pas s'appliquer.
• Sources d'information : Des informations limitées peuvent être obtenues auprès d'organisations comme l'Organisation internationale du travail (OIT) ou à partir de témoignages de défecteurs nord-coréens, bien que ceux-ci doivent être évalués de manière critique.

En Corée du Nord, distinguer les employés des travailleurs indépendants est difficile en raison d'un cadre juridique moins défini. Les principaux facteurs de différenciation incluent :

• Contrôle vs. Indépendance : Les employés sont sous le contrôle significatif des employeurs en ce qui concerne les horaires de travail, les méthodes et les outils, tandis que les travailleurs indépendants jouissent de plus d'autonomie, fixant leurs propres horaires et méthodes, et utilisant leurs propres outils.
• Intégration vs. Spécialisation : Le travail des employés est intégré aux opérations principales de l'entité, tandis que les travailleurs indépendants fournissent des services spécialisés distincts du cœur de métier.
• Dépendance économique : Les employés dépendent d'un seul employeur pour leurs revenus, contrairement aux travailleurs indépendants qui travaillent généralement avec plusieurs clients.
• Avantages et retenues : Les employés reçoivent souvent des avantages et ont des impôts retenus par leurs employeurs, contrairement aux travailleurs indépendants qui gèrent eux-mêmes leurs contributions fiscales et de sécurité sociale et ne reçoivent généralement pas d'avantages.

Dans l'économie hautement contrôlée de la Corée du Nord, le travail indépendant est limité et implique généralement des projets spécifiques sanctionnés par l'État avec peu de marge de négociation. Les intérêts de l'État éclipsent souvent les droits individuels, en particulier en matière de propriété intellectuelle, où les créations réalisées lors de projets gouvernementaux appartiennent à l'État. Le paysage juridique pour les travailleurs indépendants en ce qui concerne les obligations fiscales et l'assurance est complexe et opaque, avec des informations limitées disponibles. Les freelances rencontrent des défis pour sécuriser leurs droits et naviguer dans le système économique, et il est conseillé de consulter des experts locaux si possible.

• Secret et système juridique de la Corée du Nord : La Corée du Nord est très secrète, avec des informations limitées sur son système juridique, notamment en ce qui concerne les tribunaux du travail. La plupart des informations proviennent des témoignages de défecteurs, qui peuvent être biaisés ou incomplets.

• Violations des droits de l'homme : Le pays est connu pour ses graves violations des droits de l'homme, y compris le travail forcé et la suppression des droits des travailleurs, ce qui indique que toute résolution de conflit du travail est probablement injuste et biaisée en faveur du gouvernement.

• Spéculations sur les mécanismes de règlement des conflits du travail : On suppose que la Corée du Nord dispose d'un système de base pour gérer les conflits du travail, fortement contrôlé par l'État, et principalement destiné à maintenir le contrôle sur les travailleurs plutôt qu'à assurer des résolutions équitables.

• Domination du gouvernement dans les audits de conformité : Les agences gouvernementales et le parti au pouvoir effectuent des audits de conformité et des inspections, en se concentrant sur la conformité politique, les réglementations économiques et l'application des sanctions internationales.

• Conséquences de la non-conformité : La non-conformité peut entraîner de graves conséquences, y compris des amendes, la confiscation des biens, l'emprisonnement ou même l'exécution.

• Défis dans la collecte d'informations : En raison de la nature fermée de la Corée du Nord, il est difficile de vérifier les procédures et réglementations spécifiques, avec un manque de médias indépendants et d'organisations de la société civile.

• Risques de dénonciation : Le droit théorique de dénoncer existe dans la constitution de la Corée du Nord, mais les limitations pratiques et les risques sévères, y compris la punition et l'emprisonnement, le rendent presque impossible.

• Contradictions avec les normes internationales du travail : La Corée du Nord n'est pas membre de l'Organisation internationale du travail (OIT) et ne respecte pas de nombreuses normes internationales du travail, avec des rapports de travail forcé et de pratiques d'exploitation.

• Lois du travail nationales et application : Les lois du travail de la Corée du Nord, telles qu'énoncées dans sa constitution et la Loi sur le travail socialiste, prévoient certains droits des travailleurs sur le papier, mais l'application fait défaut, et les pratiques contredisent souvent ces lois.

• Impact de la non-conformité sur les lois nationales : Le manque de responsabilité externe et de syndicats indépendants conduit à l'exploitation et à une protection inadéquate des droits des travailleurs, renforçant le contrôle de l'État sur les conditions de travail.

• Communication Indirecte : En Corée du Nord, la communication est généralement indirecte pour maintenir l'harmonie sociale et le respect de la hiérarchie. La critique des supérieurs est évitée, et les euphémismes sont couramment utilisés.

• Formalité au Travail : Il y a un haut niveau de formalité dans les lieux de travail nord-coréens. Les titres et les honorifiques sont importants, et il y a une stricte adhésion au langage formel et aux protocoles dans les communications verbales et écrites.

• Communication Non Verbale : Les indices non verbaux sont cruciaux, avec le langage corporel utilisé pour montrer le respect et la déférence. Le contact visuel doit être bref, et l'inclinaison est une pratique courante, reflétant les différences de statut social.

• Influence de l'État sur les Affaires : L'État influence fortement les pratiques commerciales, le système de classes sociales affectant les styles de communication et l'idéologie nationale promouvant l'autosuffisance et l'efficacité.

• Tactiques de Négociation : Les stratégies de négociation nord-coréennes incluent l'obtention de concessions progressives, l'utilisation de la manipulation médiatique et le maintien d'une position forte pour obtenir un levier. Le respect de l'autorité et la prise de décision hiérarchique sont des normes culturelles clés dans les négociations.

• Structure et Leadership des Entreprises : Les entreprises en Corée du Nord ont un processus de prise de décision centralisé avec une autonomie limitée pour les gestionnaires de niveau inférieur. Un style de leadership paternaliste est prévalent, mettant l'accent sur la loyauté et le contrôle strict.

• Jours Fériés Légaux : Les fêtes majeures comme le Jour du Soleil et le Jour de l'Étoile Brillante ont un impact significatif sur les opérations commerciales, avec des fermetures courantes pendant ces périodes. Comprendre ces jours fériés est crucial pour planifier les activités commerciales.

Dans l'ensemble, une communication et des opérations commerciales réussies en Corée du Nord nécessitent une compréhension approfondie de l'accent culturel du pays sur la hiérarchie, le respect et la communication indirecte, ainsi que l'influence significative de l'État sur tous les aspects des pratiques commerciales.