En République populaire démocratique de Corée (RPDC ou Corée du Nord), comprendre les obligations fiscales des employeurs est crucial pour toute organisation souhaitant établir une présence et embaucher une main-d'œuvre dans le pays. En raison de l'accessibilité limitée à l'information et des complexités du système économique nord-coréen, ce guide fournit un aperçu général. Il est fortement recommandé de consulter des experts spécialisés dans le droit nord-coréen et les opérations commerciales internationales au sein de la RPDC pour obtenir des conseils précis et spécifiques à chaque cas.

Catégories de Taxes pour les Employeurs

Les employeurs en Corée du Nord sont principalement responsables de deux catégories de taxes :

1. Contributions à l'Assurance Sociale : La Corée du Nord dispose d'un système d'assurance sociale obligatoire pour ses travailleurs, qui couvre les pensions, les prestations d'invalidité et les soins de santé. Les employeurs sont responsables de retenir et de contribuer une partie du salaire d'un employé à ces programmes d'assurance sociale. Les taux sont probablement déterminés par le gouvernement et peuvent varier en fonction des industries ou d'autres facteurs.

2. Taxes Liées aux Salaires : Les informations sur les taxes spécifiques liées aux salaires en Corée du Nord sont rares. Cependant, il est possible que les employeurs puissent encourir des taxes basées sur les montants de la masse salariale ou d'autres facteurs liés aux salaires.

Sources pour une Vérification Potentielle

Les principales sources pour une vérification potentielle des responsabilités fiscales des employeurs en Corée du Nord incluent le ministère des Finances (Corée du Nord), les publications d'organisations internationales comme la Banque mondiale ou le Fonds monétaire international, et les cabinets de conseil spécialisés. Ces sources peuvent fournir plus d'informations sur le système fiscal nord-coréen, en particulier en ce qui concerne les investissements étrangers.

Difficultés d'Accès à l'Information

Il existe plusieurs défis pour accéder à l'information sur les responsabilités fiscales des employeurs en Corée du Nord. Ceux-ci incluent une transparence limitée de la part du gouvernement, des informations potentiellement obsolètes en raison de la nature dynamique des politiques économiques nord-coréennes, et une barrière linguistique car une grande partie des informations officielles sur les taxes est probablement en coréen.

En Corée du Nord, le système fiscal inclut des déductions directement prélevées sur les salaires des employés. Ces déductions sont cruciales pour les employés et les entreprises opérant dans le pays. Cependant, en raison de la transparence limitée du système économique nord-coréen, les informations suivantes fournissent un aperçu général. Les réglementations et les taux spécifiques peuvent être sujets à des changements.

Contributions aux Assurances Sociales

Les employés en Corée du Nord sont soumis à des contributions obligatoires aux assurances sociales, qui sont directement déduites de leurs salaires. Ces contributions soutiennent divers programmes de protection sociale, y compris les pensions, les soins de santé et les prestations d'invalidité. Les contributions aux pensions financent les prestations de retraite pour les travailleurs nord-coréens. Les déductions pour les soins de santé aident à soutenir le système de santé du pays. Les employés peuvent être éligibles aux prestations d'invalidité s'ils deviennent incapables de travailler. Les taux de contribution spécifiques pour ces programmes d'assurances sociales ne sont pas largement publiés.

Impôts sur les Salaires

Les employés en Corée du Nord peuvent également être soumis à des impôts directs sur le revenu prélevés sur leurs salaires. Cependant, il est difficile de trouver des informations fiables sur les tranches d'imposition, les taux et les critères d'éligibilité spécifiques dans le contexte nord-coréen. Une estimation de 2013 indique que les travailleurs de la région industrielle de Kaesong avaient des impôts prélevés à un taux d'environ 45% de leurs salaires. Il n'est pas clair si cela s'applique à d'autres secteurs.

Principaux Défis pour Trouver des Informations Fiables

Il existe plusieurs défis pour trouver des informations fiables sur les déductions fiscales des employés en Corée du Nord. Le pays manque de transparence dans ses politiques économiques et fiscales, ce qui rend difficile la localisation d'informations fiables sur les déductions fiscales spécifiques des employés. Toute information disponible peut être obsolète en raison de changements potentiels dans les politiques et les réglementations. Accéder à des sources fiables, telles que des publications des ministères nord-coréens concernés, peut être très difficile pour ceux qui sont à l'extérieur du pays.

L'approche de la Corée du Nord en matière de taxe sur la valeur ajoutée (TVA) et son application aux services reste entourée de mystère en raison de la transparence limitée du gouvernement concernant les questions fiscales. Voici ce que nous pouvons déduire des rares données disponibles :

Absence Historique de la TVA

Historiquement, la Corée du Nord a été reconnue comme l'un des rares pays au monde à ne pas opérer de système de taxe sur la valeur ajoutée.

Potentiel pour une Mise en Œuvre Limitée de la TVA

Certaines sources suggèrent que des formes limitées de TVA pourraient exister dans des zones économiques spécifiques comme la région industrielle de Kaesong ou la zone économique spéciale de Rason, principalement dans le cadre de transactions avec des entités étrangères. Il est plausible que les services rendus à ou par des entités extérieures à la Corée du Nord puissent avoir des implications en matière de TVA, bien que cela soit difficile à confirmer.

Principaux Défis pour des Informations Fiables

Le gouvernement nord-coréen ne publie pas facilement les lois ou règlements fiscaux, ce qui entrave la capacité à trouver des informations fiables sur la TVA. Une grande partie des informations limitées disponibles sur le système fiscal nord-coréen peut être obsolète, ce qui les rend potentiellement inexactes à mesure que les politiques économiques évoluent.

Le système économique de la Corée du Nord est caractérisé par le contrôle de l'État et des investissements étrangers limités. Cette structure n'offre actuellement aucun programme d'incitations fiscales largement médiatisé spécifiquement conçu pour attirer les entreprises dans le pays.

Incitations Potentielles dans les Zones Économiques Spéciales (ZES)

La Corée du Nord a établi quelques Zones Économiques Spéciales (ZES) telles que la Région Industrielle de Kaesong et la Zone Économique Spéciale de Rason. Ces zones pourraient offrir une forme d'avantages fiscaux, en particulier pour les investisseurs étrangers, mais les détails restent flous. Les éventuelles exonérations fiscales dans les ZES sont probablement spécifiques à certaines industries ou activités commerciales prioritaires pour le gouvernement nord-coréen.

Accent sur les Entreprises d'État et l'Investissement Domestique

L'économie nord-coréenne privilégie les entreprises d'État, et les exonérations fiscales, si elles existent, pourraient principalement cibler ces entités pour atteindre les objectifs gouvernementaux. Les incitations, si elles sont présentes, peuvent être orientées vers l'encouragement de l'investissement domestique et la croissance économique dans certains secteurs choisis par le gouvernement.

Difficultés à Obtenir des Informations Précises

Les politiques économiques et les réglementations fiscales de la Corée du Nord ne sont pas facilement accessibles, ce qui rend difficile l'obtention de détails précis et à jour sur les éventuelles incitations fiscales. Même si des incitations existent, le processus de demande pour les entreprises étrangères est probablement complexe et implique de naviguer dans la bureaucratie nord-coréenne.