Les informations sur les heures de travail standard en Corée du Nord sont limitées en raison du système politique fermé du pays. Cependant, certaines informations peuvent être tirées de la Loi sur le travail nord-coréenne et de la Loi sur le travail du Complexe industriel de Kaesong (KIC).

L'idéologie nord-coréenne promeut apparemment une division idéale du temps : huit heures pour le travail, huit heures pour l'étude ou l'endoctrinement politique, et huit heures pour le repos. Cela suggère une journée de travail standard potentielle de huit heures, mais il n'est pas clair dans quelle mesure cela est strictement appliqué.

La Loi sur le travail du KIC, applicable à une zone industrielle spécifique avec la participation sud-coréenne, offre des réglementations concrètes. L'article 22 oblige les employeurs à garantir les jours fériés nationaux et les jours de congé pour les travailleurs. Cela implique une semaine de travail standard, mais ne précise pas le nombre exact d'heures de travail.

Il est important de noter que le KIC pourrait ne pas être représentatif des conditions de travail standard à travers la Corée du Nord.

Le paysage du travail en Corée du Nord est complexe, et les informations sur les réglementations concernant les heures supplémentaires peuvent être rares. Bien qu'il n'existe pas de lois claires définissant la rémunération des heures supplémentaires et leurs limitations, nous pouvons tirer quelques enseignements de diverses sources.

L'idéologie officielle de la Corée du Nord promeut le concept des "trois huit" - huit heures de travail, huit heures d'étude et huit heures de sommeil. Cela suggère une journée de travail standard de huit heures, les heures supplémentaires n'étant pas la norme.

Cependant, des rapports indiquent que les heures supplémentaires sont courantes, en particulier dans certains secteurs. Un rapport de 2005 sur le Complexe Industriel de Kaesong (KIC) - une coentreprise entre la Corée du Nord et la Corée du Sud - indiquait que le travailleur moyen du KIC effectuait 6,9 heures supplémentaires par semaine.

La loi sur le travail du KIC, établie pour cette zone spécifique, imposait un salaire minimum de 50 $ par mois et des consultations entre les employeurs et les travailleurs concernant les heures supplémentaires. Il n'est pas clair dans quelle mesure ces réglementations sont applicables en dehors du KIC.

La loi nationale sur le travail de la Corée du Nord reste largement opaque. Il n'existe pas de législation officielle définissant des taux de rémunération spécifiques pour les heures supplémentaires ou des limitations sur les heures supplémentaires. Cette absence de réglementations claires rend difficile de déterminer comment les travailleurs sont rémunérés pour les heures dépassant la durée de travail standard.

Comprendre les pratiques en matière d'heures supplémentaires en Corée du Nord nécessite de prendre en compte le contexte plus large. Voici quelques facteurs supplémentaires :

• Contrôle de l'État : Le gouvernement exerce un contrôle significatif sur l'économie et la main-d'œuvre. Cela pourrait influencer les pratiques en matière d'heures supplémentaires dans certaines industries.
• Accent sur la productivité : Il pourrait y avoir une insistance sur le respect des quotas de production, ce qui pourrait entraîner une pression pour travailler des heures supplémentaires.
• Protection limitée des travailleurs : Les syndicats indépendants ne sont pas autorisés en Corée du Nord, ce qui pourrait limiter la capacité des travailleurs à négocier la rémunération des heures supplémentaires ou à refuser des demandes excessives d'heures supplémentaires.

En Corée du Nord, les informations sur les droits des travailleurs sont limitées en raison de la nature fermée du pays. Cependant, quelques aperçus peuvent être tirés d'un règlement spécifique, la Loi sur le travail du Complexe industriel de Kaesong (KIC). Le KIC était une entreprise économique conjointe entre la Corée du Nord et la Corée du Sud qui a fonctionné de 2004 à 2016. La Loi sur le travail du KIC fournit quelques détails concernant les périodes de repos et les pauses pour les travailleurs :

• L'article 22 de la Loi sur le travail du KIC stipule que les employeurs doivent garantir aux travailleurs un jour de repos par semaine. Il est important de noter que la Loi sur le travail du KIC ne s'appliquait qu'à une zone spécifique et peut ne pas refléter la situation nationale plus large.

En ce qui concerne la Loi nationale sur le travail, l'idéologie nord-coréenne met l'accent sur le travail et le collectivisme. Il existe un slogan national promouvant une routine de "huit heures de travail, huit heures d'étude et huit heures de sommeil". Cependant, il y a peu d'informations sur la rigueur avec laquelle cela est appliqué en pratique, et des rapports suggèrent que des heures de travail plus longues peuvent être courantes. Il n'y a pas d'informations claires disponibles concernant les pauses de repos obligatoires pendant la journée de travail dans la loi du travail nord-coréenne.

Le système de travail de la Corée du Nord est connu pour prioriser les besoins de l'État par rapport aux droits des travailleurs individuels. Les réglementations spécifiques concernant les quarts de nuit et le travail du week-end ne sont pas disponibles publiquement, mais il peut être déduit de diverses sources que de longues heures de travail et le travail du week-end sont courants, en particulier dans les industries d'État. Cela est souvent dû à l'accent mis sur le respect des quotas de production.

La Loi sur le travail nord-coréenne énonce des principes généraux concernant les conditions de travail, en mettant l'accent sur la réalisation des plans économiques de l'État et l'importance du travail. Bien que les détails spécifiques sur le travail de nuit et de week-end soient absents, l'accent général mis sur la production suggère une approche flexible de la planification qui privilégie la réalisation des objectifs économiques plutôt que des semaines de travail fixes.

Fait intéressant, la Corée du Nord a montré un intérêt pour l'alignement avec certaines normes internationales du travail et a mis en œuvre des réformes limitées ces dernières années. Cela suggère que les futures itérations de la Loi sur le travail pourraient aborder plus explicitement les réglementations concernant le travail de nuit et de week-end.