Au Nicaragua, les exigences en matière de préavis varient en fonction du type de contrat de travail.

Obligations de l'employeur

Pour les contrats à durée indéterminée, les employeurs sont tenus de fournir un préavis écrit d'au moins 15 jours lors de la résiliation d'un employé. Cependant, pour les contrats à durée déterminée, le préavis n'est pas requis sauf s'il est spécifiquement convenu dans le contrat. Pendant la période d'essai, qui dure généralement un maximum de 30 jours, aucun préavis n'est requis pour la résiliation.

Obligations de l'employé

De même, un employé sous contrat à durée indéterminée souhaitant démissionner doit fournir à l'employeur un préavis écrit d'au moins 15 jours. Pour les contrats à durée déterminée, un employé ne peut résilier le contrat plus tôt que pour une "juste cause" telle que définie par la loi. Pendant la période d'essai, aucun préavis n'est requis pour la résiliation.

Exceptions aux exigences de préavis

Il existe certaines exceptions à ces exigences de préavis comme spécifié dans le Code du travail nicaraguayen. Par exemple, les employeurs peuvent résilier un emploi sans préavis pour des raisons telles qu'une faute grave de l'employé, ce qui est considéré comme une résiliation pour juste cause. De plus, l'employeur et l'employé peuvent mutuellement convenir de renoncer au préavis.

En Nicaragua, l'indemnité de licenciement, également connue sous le nom de "liquidación" ou "indemnización", est une compensation financière que les employeurs sont légalement tenus de fournir aux employés dans certaines circonstances de résiliation.

Éligibilité à l'Indemnité de Licenciement

Selon le Code du travail nicaraguayen, les employés ont droit à une indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

• Licenciement sans Cause Justifiée : Cela se produit si l'employeur met fin au contrat de travail sans raison valable telle que définie par la loi.
• Licenciement Indirect : Cela se produit lorsque l'employé démissionne en raison de la modification substantielle des conditions de travail par l'employeur ou d'actes rendant difficile la poursuite de la relation de travail.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement au Nicaragua est calculée en utilisant un système progressif basé sur la durée de service de l'employé :

• Pour 3 ans de service ou moins, l'indemnité de licenciement est d'un mois de salaire pour chaque année de service.
• Pour 4 à 6 ans de service, l'indemnité de licenciement est de 20 jours de salaire pour chaque année supplémentaire de service.
• Pour 7 ans de service ou plus, l'indemnité de licenciement est de cinq mois de salaire.

Considérations Importantes

Il y a plusieurs considérations importantes concernant l'indemnité de licenciement au Nicaragua :

• Plafond de l'Indemnité de Licenciement : Le total de l'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser cinq mois de salaire de l'employé.
• Paiements Exclus : Certains paiements, tels que le treizième mois (Aguinaldo), ne sont généralement pas pris en compte dans le calcul de l'indemnité de licenciement.
• Déductions : Des déductions légales, telles que les cotisations de sécurité sociale, peuvent être appliquées au paiement de l'indemnité de licenciement.

En Nicaragua, les lois du travail ont établi des procédures spécifiques que les employeurs doivent suivre lorsqu'ils mettent fin à l'emploi d'un salarié.

Licenciement pour Juste Cause

Un employeur peut immédiatement licencier un salarié pour juste cause pour des raisons énoncées à l'article 46 du Code du travail nicaraguayen. Ces raisons incluent des fautes graves de la part du salarié, telles que le vol ou la violence, le manquement répété aux devoirs professionnels, et l'absence non justifiée au travail. Dans ce scénario, l'employeur n'est pas obligé de donner un préavis.

Licenciement sans Juste Cause

Si un employeur licencie un salarié sans juste cause, certaines étapes doivent être suivies :

1. Demande d'Autorisation : L'employeur doit soumettre une demande écrite d'autorisation de résiliation du contrat de travail à l'Inspection du Travail (au sein du Ministère du Travail). Cette demande doit exposer les raisons du licenciement.
2. Préavis au Salarié : Après avoir reçu l'approbation de l'Inspection du Travail, l'employeur doit fournir au salarié un préavis écrit de licenciement.
3. Avantages Acquis : L'employeur doit payer tous les avantages acquis en suspens, tels que les congés non utilisés et le bonus proportionnel du 13ème mois.

Démission par le Salarié

Un salarié souhaitant démissionner doit fournir à l'employeur un préavis écrit d'au moins 15 jours. Un salarié peut démissionner sans préavis pendant la période d'essai ou s'il a une "juste cause", telle que le non-respect des obligations contractuelles par l'employeur ou le harcèlement.