Au Nicaragua, le Code du Travail Nicaraguayen (Código del Trabajo) régit les droits aux congés payés pour les employés.

Droit aux congés

Après six mois d'emploi continu, les employés ont droit à 15 jours de congés payés. Ce droit passe à 30 jours de congés payés après une année d'emploi continu.

Calcul des congés supplémentaires

Après la première année d'emploi, les congés payés continuent de s'accumuler en fonction de la durée de service. Pour chaque période de six mois d'emploi continu chez le même employeur, les employés ont droit à 15 jours supplémentaires de congés payés.

Considérations importantes

Les droits sont basés sur l'emploi continu chez le même employeur. Si l'employeur et l'employé sont d'accord, les congés non utilisés peuvent être reportés. En général, c'est l'employeur qui détermine quand l'employé peut prendre ses congés, mais il doit tenir compte des préférences de l'employé. Les employés doivent recevoir leur plein salaire pendant leur période de congés payés.

Le Nicaragua célèbre une variété de jours fériés, qui incluent des fêtes nationales, des observances religieuses et des événements historiques importants.

Jours Fériés Nationaux

Le Nicaragua observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l'année. Ceux-ci incluent :

• Jour de l'An (Año Nuevo) le 1er janvier
• Fête du Travail (Día del Trabajo) le 1er mai
• Jour de la Bataille de San Jacinto (Batalla de San Jacinto) le 14 septembre
• Jour de l'Indépendance (Día de la Independencia) le 15 septembre
• Jour de Noël (Navidad) le 25 décembre

Fêtes Religieuses

Les fêtes religieuses jouent également un rôle important dans le calendrier des jours fériés au Nicaragua. Celles-ci incluent :

• Jeudi Saint (Jueves Santo), qui tombe à une date variable en mars ou avril
• Vendredi Saint (Viernes Santo), également à une date variable en mars ou avril
• La Purísima ou Immaculée Conception (La Purísima) le 8 décembre

Jours Fériés Régionaux

En plus des fêtes nationales et religieuses, le Nicaragua célèbre également des fêtes régionales. L'une d'elles est les Festivités de Santo Domingo de Guzmán à Managua, qui ont lieu début août. Cette célébration comprend deux jours majeurs – le 1er août (La Bajada del Santo) et le 10 août (La Subida del Santo).

Le gouvernement nicaraguayen publie chaque année un calendrier officiel, précisant les dates exactes des jours fériés à dates variables. Il est également important de noter que certaines fêtes régionales peuvent être principalement observées dans des villes ou des villages spécifiques.

Les employés ont droit à différents types de congés, chacun avec son propre ensemble de règles et de règlements.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 15 jours de congé annuel payé après avoir complété six mois d'emploi continu. Après un an de service, le droit passe à 30 jours. Le congé peut s'accumuler tout au long de l'année ou être accordé en une seule fois. Les employeurs et les employés doivent se mettre d'accord mutuellement sur le moment des vacances.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie à partir du quatrième jour consécutif de maladie ou de blessure. Pour les maladies non liées au travail, l'Institut Nicaraguayen de Sécurité Sociale (INSS) paie 60 % des salaires à partir du quatrième jour, jusqu'à un maximum de 26 semaines. Les employés atteints d'une maladie ou d'une blessure liée au travail peuvent être éligibles à des prestations de congé maladie prolongé pouvant aller jusqu'à un an. Les employés doivent fournir un certificat médical pour justifier leur besoin de congé maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 12 semaines de congé de maternité payé (4 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 8 semaines après). L'Institut Nicaraguayen de Sécurité Sociale (INSS) paie 60 % du salaire de l'employée, et l'employeur est responsable des 40 % restants.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à cinq jours ouvrables de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant.

Congé de Deuil

Bien que non explicitement défini par la loi, de nombreuses entreprises offrent un congé de deuil en cas de décès d'un membre proche de la famille de l'employé.

Congé d'Études

Certains employeurs peuvent accorder un congé d'études ou du temps libre à des fins éducatives.

Congé Non Rémunéré

Les employés peuvent généralement demander des périodes de congé non rémunéré, sous réserve de l'approbation de l'employeur.