Congés en Nicaragua

Naviguer dans les droits aux congés des employés est un aspect crucial de la gestion d'une main-d'œuvre dans n'importe quel pays, et le Nicaragua dispose de réglementations spécifiques régissant différents types de congés. Comprendre ces exigences est essentiel pour les employeurs afin d'assurer la conformité avec les lois du travail locales et de maintenir de bonnes relations avec les employés. Ces réglementations couvrent tout, du congé annuel obligatoire aux dispositions pour maladie, jours fériés et événements importants de la vie comme la naissance.

Les employeurs opérant au Nicaragua doivent respecter les normes minimales établies par le code du travail concernant le temps de repos payé. Ces normes visent à protéger le bien-être des employés et à leur fournir le temps nécessaire pour se reposer, s'occuper de leurs affaires personnelles ou remplir leurs devoirs civiques. La connaissance de ces politiques est essentielle pour une gestion efficace et conforme de la main-d'œuvre.

Congé annuel

Les employés au Nicaragua ont droit à un congé annuel payé. Le droit minimum est basé sur la durée de service auprès de l'employeur.

• Après six mois de service continu, un employé a droit à 15 jours de congé payé.
• Ce droit s'accumule à un taux de 2,5 jours par mois de service.
• Le congé doit généralement être pris dans les six mois suivant la période durant laquelle il a été accumulé.
• La période de congé est généralement convenue entre l'employeur et l'employé, bien que l'employeur puisse avoir le dernier mot en fonction des besoins opérationnels.
• La rémunération de congé est calculée sur la base du salaire régulier moyen perçu par l'employé durant les six mois précédant la prise du congé.

Jours fériés

Le Nicaragua observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé à ces occasions. Si un employé doit travailler lors d’un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée, souvent le double de son taux normal.

Voici les jours fériés standard observés au Nicaragua en 2026 :

Date	Jour férié
1er janvier	Jour de l'An
18 janvier	Naissance de Rubén Darío
2 février	Journée de la Réconciliation et de la Paix
21 février	Commémoration du Général Augusto C. Sandino
2 avril	Jeudi Saint
3 avril	Vendredi Saint
1er mai	Fête du Travail
19 juillet	Journée de la Révolution Sandiniste
14 septembre	Bataille de San Jacinto
15 septembre	Fête de l'Indépendance
8 novembre	Décès de Carlos Fonseca Amador
8 décembre	Jour de l'Immaculée Conception
25 décembre	Noël

Notez que certains jours fériés, notamment durant la Semaine Sainte (Semana Santa), peuvent entraîner des jours de congé supplémentaires ou une réduction des heures de travail selon les usages et la politique de l’employeur, bien que les jours fériés payés obligatoires soient généralement le Jeudi Saint et le Vendredi Saint.

Congé maladie

Les employés au Nicaragua ont droit à un congé maladie payé en cas de maladie ou blessure empêchant leur activité.

• Les employés doivent généralement présenter un certificat médical d’un professionnel de santé reconnu pour justifier leur absence.
• La durée du congé maladie payé dépend de la durée de service et de la nature de la maladie, souvent liée aux prestations de sécurité sociale.
• Pour les maladies de courte durée, l’employeur est généralement responsable de payer une partie du salaire de l’employé, le reste étant couvert par l’institut de sécurité sociale (INSS), à condition que l’employé soit enregistré et que les cotisations soient à jour.
• Le pourcentage précis payé par l’employeur et l’INSS, ainsi que la durée maximale du congé maladie payé, sont déterminés par la réglementation de la sécurité sociale et le code du travail. En général, l’employeur paie 40% et l’INSS 60% du salaire moyen pour une période spécifiée, pouvant aller jusqu’à une durée maximale (par exemple 26 semaines, renouvelable).
• Les employés sont protégés contre le licenciement durant un congé maladie certifié, jusqu’à la période maximale autorisée par la loi et la réglementation de la sécurité sociale.

Congé parental

La loi nicaraguayenne prévoit des droits pour le congé parental, en mettant principalement l’accent sur le congé de maternité.

Congé de maternité

• Les employées enceintes ont droit à 12 semaines de congé de maternité payé.
• Ce congé est généralement pris six semaines avant la date prévue de l’accouchement et six semaines après.
• En cas de complications ou de naissances multiples, la durée du congé peut être prolongée selon la nécessité médicale.
• La rémunération du congé de maternité est principalement prise en charge par l’institut de sécurité sociale (INSS), à condition que l’employée soit enregistrée et remplisse les conditions de contribution. La rémunération est habituellement de 60% du salaire moyen de l’employée.
• Les employeurs sont interdits de licencier une employée pendant la grossesse et le congé de maternité, sauf pour des causes légales spécifiques, non liées à la grossesse ou au congé.

Congé de paternité

• La législation nicaraguayenne ne prévoit pas actuellement une période spécifique de congé de paternité payé pour les pères.
• Certains employeurs peuvent offrir quelques jours de congé payé ou non payé en tant qu’avantage pour l’entreprise, mais ce n’est pas une obligation légale.

Congé d’adoption

• Aucune disposition légale spécifique pour un congé d’adoption comparable au congé de maternité n’est explicitement définie dans le code du travail standard.
• Les droits au congé pour les parents adoptifs peuvent faire l’objet d’interprétations ou d’accords spécifiques, mais il n’existe pas de période de congé payé obligatoire équivalente au congé de maternité.

Autres types de congé

Au-delà des principales catégories, le droit du travail nicaraguayen reconnaît d’autres situations où les employés peuvent avoir droit à un congé, bien que les détails spécifiques et les obligations puissent varier.

• Congé pour deuil : Bien qu’il ne s’agisse pas toujours d’un droit statutaire avec une durée fixe, les employeurs accordent souvent quelques jours de congé payé ou non en cas de décès d’un membre de la famille immédiate. Ceci est souvent décidé en fonction de la politique de l’entreprise ou des conventions collectives.
• Congé d’études : Le code du travail peut inclure des dispositions ou permettre des accords concernant le congé pour des raisons éducatives, notamment pour le développement professionnel lié à l’emploi de l’employé. Cela dépend souvent de la discrétion de l’employeur, de la politique de l’entreprise ou des accords collectifs.
• Congé syndical : Les employés qui sont représentants syndicaux peuvent bénéficier de temps libre pour assumer leurs fonctions syndicales, tels que spécifié dans les accords collectifs.
• Devoirs civiques : Les employés peuvent se voir accorder le temps nécessaire pour accomplir des devoirs civiques, comme servir en tant que juré ou voter, bien que la réglementation spécifique concernant la rémunération pour de tels congés puisse varier.

Les droits et conditions spécifiques pour ces autres types de congé sont souvent moins rigides par la loi par rapport au congé payé, aux jours fériés, aux congés maladie et au congé de maternité, et peuvent dépendre fortement des politiques internes de l’entreprise ou des accords collectifs.