En Namibie, la Loi sur le travail, Conditions de base de l'emploi de 1992, décrit les réglementations régissant les heures de travail standard. La loi stipule que la semaine de travail normale ne doit pas dépasser 45 heures. Cela s'applique à la plupart des employés, à l'exception des agents de sécurité.

Pour les employés travaillant une semaine standard de cinq jours, les heures de travail quotidiennes ne peuvent pas dépasser neuf heures par jour. Si la semaine de travail est répartie sur six jours, les heures de travail quotidiennes sont limitées à 7,5 heures par jour.

Les agents de sécurité sont soumis à des réglementations différentes. Les heures de travail maximales pour les agents de sécurité peuvent atteindre 60 heures par semaine. Cela signifie que les agents de sécurité travaillant une semaine de cinq jours peuvent travailler jusqu'à 12 heures par jour. Pour une semaine de travail de six jours, les heures de travail quotidiennes des agents de sécurité sont limitées à 10 heures par jour.

La loi aborde également les heures de travail des employés en rotation de postes. Dans de tels cas, les heures de travail maximales par poste ne peuvent pas dépasser 7,5 heures.

En Namibie, un employeur ne peut pas exiger d'un employé qu'il travaille des heures supplémentaires à moins qu'il n'y ait un accord écrit le permettant. Les heures supplémentaires sont limitées à 10 heures par semaine et 3 heures par jour. Cependant, il existe des exceptions pour certaines professions. Par exemple, les agents de sécurité peuvent travailler un maximum de 60 heures par semaine, avec un maximum de 12 heures par jour.

En ce qui concerne le paiement, les employés doivent être payés au moins une fois et demie (150%) de leur taux horaire normal pour les heures supplémentaires effectuées en semaine. Pour les heures supplémentaires effectuées les dimanches et les jours fériés, le paiement est le double du taux horaire normal.

La loi du travail namibienne garantit des périodes de repos et des pauses pour les employés afin d'assurer leur bien-être et leur productivité.

Période de repos hebdomadaire

Les employés ont droit à un minimum de 36 heures consécutives de repos sur chaque période de sept jours. Cela garantit un temps suffisant pour la récupération en dehors des heures de travail.

Pauses pendant la journée de travail

Les employés (à l'exception des agents de sécurité) ont droit à une pause d'au moins 60 minutes après chaque période de cinq heures de travail. Cette pause n'est pas considérée comme du temps de travail et permet de se reposer et de se ressourcer pendant la journée de travail.

Exceptions

Il peut y avoir des exceptions à ces droits de pause en fonction de l'industrie spécifique ou de la nature du travail. Les conventions collectives peuvent également définir des structures de pause différentes.

Note importante

Ce guide est destiné à des fins d'information uniquement et ne doit pas se substituer à des conseils juridiques professionnels. Pour des détails complets et les dernières interprétations de la Loi sur le travail, consultez les ressources juridiques officielles de la Namibie.

En Namibie, la Loi sur le Travail de 2007 (Loi n° 6 de 2007) prévoit des réglementations spécifiques pour le travail de nuit et le travail de week-end.

Pour le travail de nuit, la Loi le définit comme toute heure travaillée entre 22h et 7h. Les employés travaillant ces horaires ont droit à une rémunération supplémentaire en plus de leur salaire régulier. Cette indemnité de travail de nuit est calculée à 6% du salaire horaire de base de l'employé (hors heures supplémentaires) pour chaque heure travaillée entre 22h et 7h. Il est important de noter que les enfants de moins de 18 ans ne sont pas autorisés à travailler de nuit. Cependant, le Ministre du Travail a le pouvoir de créer des exceptions par le biais de règlements pour des circonstances spécifiques.

En ce qui concerne le travail de week-end, les employés qui travaillent le dimanche ont droit à un taux de rémunération majoré de 200% de leur salaire horaire de base pour chaque heure travaillée. Alternativement, les employeurs peuvent choisir de payer une prime de 150% à condition qu'ils accordent à l'employé une quantité équivalente de temps libre pendant la semaine suivante.

Il est important de noter que ces réglementations constituent les exigences minimales fixées par la Loi sur le Travail. Les conventions collectives ou les contrats de travail individuels peuvent offrir des conditions plus favorables pour la compensation du travail de nuit et du travail de week-end.