En Namibie, la Loi sur le travail de 2007 (Loi n° 11 de 2007) régit les droits aux congés annuels. Conformément à l'article 23 de la Loi sur le travail, un employé a droit à un minimum de 24 jours consécutifs de congé annuel payé pour chaque cycle de congé complet de 12 mois. Les congés s'accumulent en fonction du nombre de jours que l'employé travaille généralement par semaine. Par exemple, les employés travaillant 6 jours par semaine ont droit à 24 jours ouvrables de congé, tandis que ceux travaillant 5 jours par semaine ont droit à 20 jours ouvrables de congé.

Considérations importantes

Au cours de leur première année d'emploi, les nouveaux employés ne peuvent pas prendre de congé annuel, mais ils accumulent des jours de congé proportionnellement à partir de leur date de début. Si l'emploi d'un employé prend fin, il a droit à une rémunération au prorata pour tout congé accumulé mais non utilisé. Les employeurs peuvent établir leurs propres politiques concernant le report des congés non utilisés. Cependant, la Loi sur le travail stipule que les congés doivent être pris dans les quatre mois suivant la fin du cycle de congé, sauf si l'employé a accepté par écrit de prolonger cette période à un maximum de six mois.

Notes supplémentaires

Les conventions collectives dans certaines industries ou entreprises peuvent prévoir des droits aux congés annuels plus généreux que le minimum légal.

Les jours fériés en Namibie reflètent son histoire et sa culture diversifiées. Le pays reconnaît plusieurs jours fériés tout au long de l'année.

Jours Fériés Principaux

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année civile.
• Jour de l'Indépendance (21 mars) : Ce jour commémore l'indépendance de la Namibie vis-à-vis de l'Afrique du Sud en 1990.
• Vendredi Saint (variable) : Une fête chrétienne marquant la crucifixion de Jésus-Christ. La date varie chaque année.
• Lundi de Pâques (variable) : Le jour après le dimanche de Pâques, une fête chrétienne importante célébrant la résurrection de Jésus-Christ.
• Fête du Travail (1er mai) : Aussi connue sous le nom de Journée Internationale des Travailleurs, cette journée célèbre les contributions des travailleurs du monde entier.
• Jour de Cassinga (4 mai) : Ce jour honore les réfugiés namibiens tués par les forces sud-africaines à Cassinga, en Angola, en 1978.
• Jour de l'Ascension (variable) : Une fête chrétienne commémorant l'ascension de Jésus-Christ au ciel, observée 40 jours après Pâques.
• Jour de l'Afrique (25 mai) : Ce jour marque la fondation de l'Organisation de l'Unité Africaine (aujourd'hui l'Union Africaine).
• Jour des Héros (26 août) : Ce jour honore ceux qui ont combattu pour l'indépendance de la Namibie.
• Journée Internationale des Droits de l'Homme (10 décembre) : Ce jour reconnaît l'adoption de la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme par les Nations Unies.
• Noël (25 décembre) : Une fête chrétienne largement observée célébrant la naissance de Jésus-Christ.
• Jour de la Bienveillance (26 décembre) : Aussi connu sous le nom de Jour de la Famille, c'est un jour férié supplémentaire observé après Noël.

Notes sur les Jours Fériés en Namibie

Lorsqu'un jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant est généralement observé comme jour férié. De plus, le Président de la Namibie peut déclarer des jours fériés supplémentaires certaines années.

En Namibie, la Loi sur le travail n° 11 de 2007 régit les différents types de congés auxquels les employés ont droit.

Congé Annuel

Les employés ont droit à au moins 24 jours consécutifs de congé annuel par an avec plein salaire. Pour les employés travaillant une semaine de cinq jours, ils ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables par an. Le congé s'accumule tout au long de l'année de travail. Les employeurs et les employés peuvent convenir du moment où le congé peut être pris, à condition que cela n'interfère pas avec les exigences opérationnelles.

Congé de Maladie

Au cours d'un cycle de 36 mois, les employés travaillant une semaine de cinq jours ont droit à 30 jours ouvrables de congé de maladie, et les employés travaillant une semaine de six jours ont droit à 36 jours ouvrables de congé de maladie. Les employés doivent fournir un certificat médical si leur absence pour cause de maladie dépasse deux jours consécutifs ou s'ils sont absents pour une seule journée à plus de deux reprises au cours d'une période de huit semaines.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à quatre semaines de congé de maternité ininterrompu avant la date prévue de l'accouchement et huit semaines après l'accouchement. Ce congé est disponible après un an de service continu avec l'employeur. Bien que la loi n'exige pas un plein salaire pendant le congé de maternité, la sécurité sociale peut fournir une compensation partielle du salaire. Les employeurs peuvent également avoir des politiques plus généreuses.

Congé de Compassion

Les employés ont droit à jusqu'à trois jours de congé de compassion payé par an en cas de décès d'un conjoint, parent, grand-parent, enfant, petit-enfant, frère ou sœur.

Autres Considérations

Les employés à temps partiel ont généralement droit à des congés au prorata. Les employeurs peuvent offrir des avantages de congé supplémentaires au-delà des minimums légaux définis dans la Loi sur le travail.