Avantages en Myanmar

En Myanmar, les lois du travail dictent un ensemble d'avantages obligatoires que les employeurs doivent fournir à leurs employés. Ces avantages couvrent divers aspects de l'emploi, notamment les congés, la santé et la sécurité sociale.

Congés payés et jours fériés

• Congé hebdomadaire minimum : Selon la loi sur les congés et les jours fériés (1951), les employés ont droit à au moins un jour de congé payé par semaine.
• Congé annuel : Chaque employé a droit à un minimum de 10 jours de congé annuel payé.
• Congé occasionnel : La loi du travail en Myanmar prévoit également un minimum de six jours de congé occasionnel payé par an.
• Jours fériés publics : Les employeurs sont tenus d'accorder aux employés un congé payé pour 16 jours fériés publics tout au long de l'année.
• Congé de maternité : Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé.
• Congé de paternité : Les pères peuvent prendre jusqu'à 15 jours de congé de paternité payé. Si la mère n'est pas couverte par la sécurité sociale, les pères reçoivent 25 % de leur salaire moyen pendant cette période.
• Congé maladie : Les employés peuvent prendre jusqu'à 26 semaines de congé maladie par an. Cependant, seuls les 30 premiers jours sont payés, à condition que l'employé soit dans l'entreprise depuis plus de six mois.

Sécurité sociale

• Fonds de sécurité sociale : La loi sur la sécurité sociale exige une inscription obligatoire au Fonds de sécurité sociale pour les employeurs ayant cinq employés ou plus (des exceptions peuvent s'appliquer). Les cotisations sont faites à la fois par les employeurs et les employés, avec un taux de contribution total de 5 % du salaire.

Santé et sécurité

• Sécurité et santé au travail : La loi sur la sécurité et la santé au travail (2019), la loi sur les usines (1951) (modifiée en 2016), la loi sur l'établissement des magasins (2016) et les règles relatives aux établissements commerciaux (2018) précisent les obligations des employeurs en matière de fournir des avantages de base en matière de santé et de sécurité au travail pour leur personnel.

Au Myanmar, de nombreux employeurs dépassent le niveau de base des avantages sociaux obligatoires par la loi, en offrant des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici une ventilation de certains avantages optionnels couramment proposés :

Avantages financiers et de congé

• Vacances payées : Certains employeurs offrent des vacances payées au-delà des 10 jours de congé annuel obligatoires. Cela permet aux employés de disposer de plus de temps pour se reposer et se détendre.
• Primes de performance : Les primes liées aux objectifs individuels ou de l'entreprise peuvent inciter à la performance.
• Allocations : Les allocations logement et transport sont des moyens courants de compenser les dépenses de vie des employés en milieu urbain.

Avantages familiaux et de bien-être

• Centres de garde d'enfants : La garde d'enfants sur site ou subventionnée peut être un avantage majeur pour les employés ayant de jeunes enfants.

Avantages liés à l'investissement et au développement

• Remboursement des frais de scolarité : Certaines entreprises proposent des programmes qui remboursent aux employés les frais éducatifs, favorisant le développement professionnel et la fidélité.
• Options d'achat d'actions : Les entreprises peuvent offrir des options d'achat d'actions aux employés, leur permettant de partager le succès de l'entreprise.

Au Myanmar, l'assurance santé pour les employés est principalement fournie par le biais du Social Security Scheme (SSS), qui est supervisé par le Ministry of Labour, Immigration and Population. Ce régime est obligatoire et couvre principalement les employés du gouvernement, les fonctionnaires et les employés d'entreprises comptant cinq employés ou plus. Les employés inscrits au SSS contribuent à hauteur de 2 % de leur salaire au régime. Cependant, la couverture du SSS est limitée et peut ne pas être suffisante pour des soins de santé complets, en particulier pour des procédures coûteuses ou des traitements spécialisés.

Plans d'assurance santé sponsorisés par l'employeur et plans d'assurance santé individuels

De nombreux employeurs, notamment ceux opérant dans des industries concurrentielles ou s'adressant à des travailleurs expatriés, proposent des plans d'assurance santé privée qui vont au-delà de la couverture du SSS. Ces plans peuvent offrir une couverture plus large pour les soins en hospitalisation, en ambulatoire, les services médicaux d'urgence, et même le rapatriement en cas de maladie grave.

Les expatriés ou les employés non couverts par un plan sponsorisé par l'employeur peuvent opter pour des plans d'assurance santé individuels auprès de compagnies d'assurance privées. Ces plans offrent différents niveaux de couverture et répondent à des besoins spécifiques.

Considérations pour l'assurance santé au Myanmar

La qualité des établissements de santé peut varier considérablement à travers le Myanmar. L'assurance santé privée peut permettre d'accéder à des hôpitaux et à des professionnels de santé de meilleure qualité. Pour les expatriés, une assurance santé complète est essentielle, surtout compte tenu des limitations du système de santé public et des besoins potentiels en évacuation médicale. Le choix entre compter sur le SSS ou opter pour une assurance santé privée supplémentaire dépend des besoins individuels et des offres de l'employeur.

La planification de la retraite en Myanmar implique une combinaison de programmes gouvernementaux et d'initiatives privées. Le Scheme de Sécurité Sociale (SSS) du gouvernement offre une pension de base lors de la retraite à l'âge de 60 ans, mais avec des limitations. Le SSS couvre principalement les employés du gouvernement, les fonctionnaires et les employés d'entreprises comptant cinq employés ou plus. Les employés contribuent 2 % de leur salaire, tandis que les employeurs contribuent 3 % au scheme. Le montant de la pension est calculé selon une formule prenant en compte le salaire final et les années de contribution.

Plans de retraite parrainés par l'employeur

Certains employeurs innovants en Myanmar proposent des plans de retraite volontaires dans le cadre de leur package d'avantages pour les employés. Ces plans peuvent considérablement améliorer la sécurité de la retraite par rapport à la seule dépendance au pension du SSS. Le type spécifique de plan parrainé par l'employeur peut varier. Certains peuvent offrir des plans à cotisations définies où les employés et les employeurs contribuent un montant fixe pour l’épargne-retraite de l’employé. D’autres pourraient proposer des plans à prestations définies où l’employeur garantit un revenu de retraite spécifique basé sur des facteurs tels que le salaire et les années de service. Cependant, il est important de noter que les plans parrainés par l'employeur ne sont pas encore répandus en Myanmar. Leur prévalence est plus probable dans les multinationales ou les grandes entreprises locales en concurrence pour attirer les meilleurs talents.

Épargne retraite individuelle

Avec les limitations du SSS et l'absence de plans parrainés par l'employeur largement répandus, l’épargne retraite individuelle devient de plus en plus populaire en Myanmar. Les individus peuvent investir dans divers instruments pour la planification de la retraite, y compris les fonds communs de placement, les dépôts à terme ou l’immobilier. La responsabilité de garantir une retraite confortable en Myanmar repose souvent sur l’individu. Bien que le SSS du gouvernement offre un filet de sécurité de base, il est crucial d’explorer des options supplémentaires comme les plans parrainés par l'employeur ou l’épargne individuelle pour un avenir sécurisé.