En Monténégro, les employés ont droit à des congés annuels payés conformément aux lois du travail.

Congé Annuel Minimum

Les employés qui travaillent une semaine de travail standard ont droit à au moins 20 jours ouvrables de congé annuel payé. Cependant, pour ceux qui travaillent une semaine de 6 jours, le congé minimum augmente à 24 jours.

Accumulation des Congés

Les congés annuels sont accumulés sur une base mensuelle. Cela signifie que les employés gagnent environ 1,66 jour de congé par mois.

Utilisation et Report

Les employés sont tenus d'utiliser au moins 10 jours de leur congé annuel au cours de l'année civile en cours. Les jours de congé restants non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante. Cependant, ces jours reportés doivent être utilisés avant le 30 juin de l'année suivante, sinon ils seront perdus.

Droit à des Congés Supplémentaires

Il existe également des dispositions pour des jours de congé supplémentaires dans certaines circonstances. Par exemple, les employés de moins de 18 ans ont droit à des périodes de congé annuel plus longues. De plus, si le travail d'un employé implique des conditions de travail difficiles ou dangereuses qui entraînent une réduction des heures de travail à temps plein (de 40 à 36 heures par semaine), il a droit à 30 jours ouvrables de congé annuel.

Au Monténégro, les fêtes du Nouvel An sont célébrées les 1er et 2 janvier. Il s'agit d'un jour férié national observé par tout le pays.

Fêtes de Noël orthodoxe

Les fêtes de Noël orthodoxe sont célébrées les 6 et 7 janvier. Il s'agit d'une fête religieuse célébrée par les fidèles du christianisme orthodoxe.

Fête du Travail

La Fête du Travail, également connue sous le nom de Fête du 1er mai, est célébrée les 1er et 2 mai. Il s'agit d'une célébration internationale reconnue par de nombreux pays à travers le monde.

Jour de l'Indépendance

Le Jour de l'Indépendance est célébré les 21 et 22 mai. Ce jour férié national commémore le référendum d'indépendance de 2006.

Jour de l'État

Le Jour de l'État est célébré les 13 et 14 juillet. Ce jour férié national marque la reconnaissance du pays en tant qu'État souverain en 1878.

Autres fêtes religieuses

Le Monténégro reconnaît également plusieurs fêtes religieuses de différentes confessions qui sont observées par une partie de la population. Celles-ci incluent le Vendredi saint orthodoxe et le Lundi de Pâques, dont les dates varient en fonction du calendrier orthodoxe, ainsi que l'Aïd el-Fitr et l'Aïd el-Adha, dont les dates varient en fonction du calendrier islamique. Les dates spécifiques des fêtes religieuses changent chaque année, il est donc recommandé de se référer à un calendrier mis à jour pour obtenir des informations précises.

En Monténégro, la Loi sur le travail garantit aux employés divers types de congés.

Congé Annuel

Les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé par année civile. Pour ceux qui travaillent six jours par semaine, le minimum est de 24 jours ouvrables. Le congé est accumulé tout au long de l'année, avec environ 1,66 jour gagné par mois. Au moins 10 jours doivent être utilisés au cours de l'année civile en cours. Les jours non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante mais doivent être utilisés avant le 30 juin.

Congé Maladie

En cas de maladie ou de blessure, les employés ont droit à un congé maladie payé. L'employeur couvre 70 % du salaire de l'employé pendant jusqu'à 60 jours de congé maladie. Après cela, la rémunération est assurée par le Fonds de santé. Un congé maladie nécessite un certificat médical.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 365 jours de congé de maternité. Elles ont la possibilité de commencer le congé jusqu'à 45 jours avant la date prévue de l'accouchement et au plus tard 28 jours avant. Au moins 45 jours doivent être pris après l'accouchement. Les employées reçoivent leur salaire complet pendant le congé de maternité.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à 10 jours ouvrables de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant. Cela est généralement inclus dans le congé parental.

Autres Types de Congés

Les employés ont droit à 7 jours ouvrables de congé pour leur propre mariage. Un congé de deuil est accordé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate. Un congé sans solde peut être demandé à la discrétion de l'employeur. Un congé éducatif est disponible pour les employés poursuivant leurs études.