Droits relatifs aux congés des employés dans Monténégro

Gérer les congés et le temps de vacances des employés est un aspect critique de conformité et de satisfaction des employés lors de l'exploitation en Monténégro. Comprendre la réglementation locale régissant divers types de congés, des vacances annuelles aux congés maladie et parental, est essentiel pour les employeurs afin de garantir le respect de leurs obligations légales et de maintenir des pratiques de travail équitables. Les lois du travail du Monténégro fournissent des lignes directrices claires sur les droits minimums des employés, garantissant qu'ils bénéficient de temps de repos, de récupération et pour des événements de vie importants.

La conformité à ces réglementations est obligatoire pour tous les employeurs au Monténégro. Naviguer dans les spécificités de l’éligibilité, de la durée et de la rémunération pour chaque type de congé exige une attention particulière aux détails. Cette synthèse fournit des informations clés sur les principales catégories de congés auxquelles les employés ont droit au Monténégro, aidant les employeurs à comprendre leurs responsabilités.

Congé annuel de vacances

Les employés au Monténégro ont droit à un montant minimum de congé annuel payé. La durée spécifique dépend de facteurs tels que la durée du service, les conditions de travail et l’état de santé de l’employé.

La durée minimum du congé annuel est 20 jours ouvrables par année civile.
Les jours ouvrables excluent les weekends et les jours fériés.
En général, les employés ont le droit d’utiliser leur congé annuel après six mois d’emploi continu chez le même employeur.
Le congé annuel peut généralement être pris en plusieurs parties, mais une partie doit durer au moins 10 jours ouvrables.
L'employeur est tenu de payer le salaire régulier de l’employé pendant la période de congé annuel.
Tout congé annuel non utilisé de l’année précédente peut généralement être reporté et utilisé avant le 30 juin de l’année en cours, bien que des conditions spécifiques puissent s'appliquer.

Jours fériés

Le Monténégro observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un congé payé ces jours-là. Si un employé doit travailler pendant un jour férié, il a généralement droit à une rémunération accrue.

Voici les jours fériés observés au Monténégro en 2026 :

Date	Fête
1-2 janvier	Jour de l'An
6-7 janvier	Réveillon et Noël orthodoxe
10 avril	Vendredi saint orthodoxe
12-13 avril	Pâques orthodoxe dimanche et lundi
1-2 mai	Fête du Travail
21-22 mai	Fête de l’Indépendance
13-14 juillet	Fête de l’État

Remarque : Si un jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant est généralement observé comme jour non travaillé.

Congé maladie

Les employés au Monténégro ont droit à un congé maladie payé en cas de maladie ou de blessure qui les empêche de travailler. Le processus consiste à obtenir un certificat médical d’un professionnel de la santé.

Les employés ont droit à un congé maladie dès le premier jour d’absence pour cause de maladie ou de blessure.
Pour des absences de courte durée (généralement jusqu’à 60 jours), l’employeur est responsable du paiement de l’indemnité de congé maladie.
Pour des absences plus longues (au-delà de 60 jours), la responsabilité de la rémunération revient typiquement au Fonds d’Assurance Maladie du Monténégro.
Le montant de l’indemnité de congé maladie est généralement un pourcentage du salaire moyen de l’employé sur les 12 mois précédents.
Le pourcentage précis peut varier selon la cause de la maladie/blessure (par exemple, liée au travail ou non), mais il est couramment autour de 70 % pour les cas non liés au travail et plus élevé pour les cas liés au travail.
Les employés doivent notifier leur employeur de leur absence et fournir un certificat médical dans un délai spécifié.

Congé parental

Le Monténégro offre des dispositions complètes pour le congé parental, y compris le congé de maternité, de paternité et d’adoption, afin de soutenir les familles.

Congé de maternité

Les employées ont droit à un congé de maternité pour l’accouchement et la garde d’enfants.
La durée totale du congé de maternité est généralement de 365 jours consécutifs.
Le congé de maternité peut commencer jusqu’à 45 jours avant la date prévue d’accouchement, mais pas plus tard que 28 jours avant.
Après l’accouchement, une période obligatoire de congé s’applique, généralement d’au moins 28 jours.
La compensation du congé de maternité est généralement prise en charge par l’État (Fonds d’Assurance Maladie) et calculée sur la base du salaire moyen de l’employée.

Congé de paternité

Les pères ont droit à un congé de paternité à la naissance d’un enfant.
La durée du congé de paternité est généralement de jusqu’à 10 jours ouvrables.
Le congé de paternité doit généralement être pris dans une certaine période après la naissance de l’enfant.
La rémunération du congé de paternité est généralement assurée par l’employeur.

Congé d’adoption

Les employés qui adoptent un enfant ont également droit à un congé.
La durée du congé d’adoption est généralement similaire à celle du congé de maternité, jusqu’à 365 jours, en fonction de l’âge de l’enfant adopté.
Les conditions spécifiques et la durée peuvent varier selon l’âge de l’enfant adopté.
La rémunération pour le congé d’adoption est généralement prise en charge par l’État.

Autres types de congés

La loi du travail du Monténégro reconnaît également d’autres circonstances spécifiques dans lesquelles les employés peuvent avoir droit à un congé payé ou non payé.

Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à quelques jours de congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille (par exemple, conjoint, parent, enfant, frère ou sœur). La durée spécifique est généralement définie par des accords collectifs ou des politiques internes de l'entreprise, souvent autour de 3-5 jours ouvrables.
Congé pour mariage : Les employés ont généralement droit à quelques jours de congé payé pour leur propre mariage, souvent environ 5 jours ouvrables.
Congé pour déménagement : Les employés peuvent avoir droit à un congé payé pour déménager leur foyer, généralement 1-2 jours ouvrables.
Congé pour études : Les employés poursuivant des études peuvent avoir droit à un congé payé ou non payé pour des examens ou autres activités liées aux études, selon l’accord avec l’employeur ou défini par les accords collectifs.
Congé non payé : Les employés peuvent demander un congé non payé pour des raisons personnelles, sous réserve de l’approbation de l’employeur. Les conditions et la durée sont généralement convenues entre l’employeur et l’employé.
Congé pour don de sang : Les employés ont droit à un congé payé pour le don de sang, généralement une journée ouvrable.