Au Monténégro, les employeurs sont légalement obligés de fournir un ensemble d'avantages à leurs employés. Ces avantages visent à protéger les travailleurs et à assurer leur bien-être.

Congés Payés

Les employés au Monténégro ont droit à diverses formes de congés payés :

• Congé Annuel : Un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé est accordé chaque année civile.
• Jours Fériés : Le Monténégro reconnaît huit jours fériés nationaux, dont la plupart sont célébrés sur deux jours. Les employés ont droit à des congés payés pour tous les jours fériés.
• Congé Maladie : Pour les 60 premiers jours de congé maladie, les employés reçoivent 70 % de leur salaire régulier. Après cette période, les prestations sont fournies par la sécurité sociale.
• Congé Parental :
  • Congé de Maternité : Les employées enceintes ont droit à 365 jours de congé de maternité, avec un minimum de 98 jours payés à leur salaire régulier.
  • Congé de Paternité : Le congé de paternité est inclus dans le congé parental. Les détails spécifiques sur le droit peuvent varier.

Autres Avantages Obligatoires

Il existe d'autres avantages obligatoires que les employeurs doivent fournir :

• Période d'Essai : La loi permet une période d'essai dans les contrats de travail, mais la durée spécifique n'est pas mandatée.
• Paiement des Heures Supplémentaires : Les employés qui travaillent au-delà de leurs heures régulières ont droit à un paiement des heures supplémentaires à un taux plus élevé.
• Indemnité de Licenciement : Dans certaines circonstances, les employés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement. Les exigences spécifiques et les montants sont déterminés par la loi.
• Contributions à la Sécurité Sociale : Les employeurs sont tenus de retenir des contributions sur les salaires des employés pour les prestations de sécurité sociale.

Au Monténégro, de nombreux employeurs vont au-delà des avantages obligatoires pour offrir des avantages supplémentaires afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Ces avantages optionnels pour les employés peuvent aller des soins de santé aux avantages financiers et aux avantages pour l'équilibre travail-vie personnelle.

Avantages en matière de soins de santé

Les employeurs peuvent offrir une assurance santé privée complémentaire pour couvrir les dépenses non couvertes par le système public, telles que les soins dentaires, la vision ou les médicaments sur ordonnance. De plus, les entreprises peuvent proposer des programmes de bien-être ou des incitations pour promouvoir le bien-être des employés. Cela pourrait inclure des abonnements à des salles de sport, des options alimentaires saines ou des initiatives de réduction du stress.

Avantages financiers

Certains employeurs offrent une assurance-vie comme avantage, offrant une sécurité financière à la famille de l'employé en cas de décès. De plus, les employeurs peuvent proposer des plans de retraite privés pour compléter les revenus de retraite.

Avantages pour l'équilibre travail-vie personnelle

Offrir des horaires de travail flexibles, des options de travail à distance ou des semaines de travail compressées peut améliorer l'équilibre travail-vie personnelle des employés. Certaines entreprises peuvent offrir des congés payés supplémentaires au-delà du minimum obligatoire, tels que des jours de vacances payés ou des jours de congé personnel. Les employeurs peuvent également offrir des subventions pour la garde d'enfants ou des installations de garde d'enfants sur place pour aider les employés à gérer les exigences de la vie professionnelle et personnelle.

Les avantages optionnels spécifiques offerts par les employeurs au Monténégro peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise, de l'industrie et de la stratégie globale de rémunération.

Au Monténégro, à partir du 1er janvier 2022, les cotisations obligatoires à l'assurance maladie pour les employeurs et les employés ont été abolies. Cela signifie qu'il n'y a plus de taux de cotisation fixés déduits des salaires des employés ou des paiements des employeurs pour l'assurance maladie publique. Avant cela, les cotisations à l'assurance maladie faisaient partie du système de sécurité sociale, avec une contribution de 8,5 % pour les employés et de 2,3 % pour les employeurs.

Situation actuelle

À présent, les employés au Monténégro ne sont pas légalement tenus d'avoir une assurance maladie. Cependant, ils ont toujours des options pour obtenir une couverture santé :

• Assurance maladie privée : Les employés peuvent choisir d'acheter des plans d'assurance maladie privée auprès des compagnies d'assurance locales.
• Paiement direct : Les citoyens monténégrins peuvent accéder à certains services de santé publique en les payant directement.

Assurance maladie fournie par l'employeur

Bien que non obligatoire, les employeurs au Monténégro peuvent toujours choisir d'offrir une assurance maladie comme avantage volontaire à leurs employés. Cela peut servir de stratégie pour attirer et retenir les talents.

En Monténégro, les plans de retraite pour les employés se composent principalement de deux piliers principaux : le Régime de Pension d'État et les Plans de Pension Privés Volontaires.

Régime de Pension d'État

Le Monténégro exploite un régime de pension d'État obligatoire, par répartition. Ce système fournit une sécurité de revenu de base pour les retraités après qu'ils aient atteint l'âge légal de la retraite. Tant les employés que les employeurs contribuent un pourcentage fixe du salaire de l'employé à ce régime.

• Contributions des Employeurs : Les employeurs contribuent à hauteur de 5,5 % du salaire de l'employé pour l'assurance pension et invalidité.
• Contributions des Employés : Une partie du salaire brut de l'employé est également consacrée au régime, bien que le montant exact puisse varier.
• Éligibilité : Pour être éligibles à une pension d'État, les employés doivent atteindre l'âge légal de la retraite et avoir cotisé pendant un nombre minimum d'années, généralement 15 ans.
• Âge de la Retraite : L'âge légal de la retraite au Monténégro varie légèrement entre les sexes et est sujet à changement. En 2023, il était de 66 ans et huit mois pour les hommes et de 62 ans et six mois pour les femmes.

Plans de Pension Privés Volontaires

Le régime de pension d'État fournit une base, mais il peut ne pas suffire à soutenir pleinement le style de vie souhaité à la retraite. Les plans de pension privés volontaires sont une option pour les employés qui souhaitent épargner des fonds supplémentaires pour leur retraite.

Malheureusement, il existe peu d'informations publiques disponibles sur les types spécifiques de plans de pension privés volontaires offerts au Monténégro. Il est possible que certains employeurs offrent de tels plans dans le cadre de leur package d'avantages sociaux, il est donc préférable de consulter directement votre employeur pour voir quelles options ils proposent.

En explorant à la fois le régime de pension d'État et les éventuels plans privés volontaires, les employés au Monténégro peuvent créer une stratégie d'épargne-retraite plus complète.