Comprendre les salaires compétitifs du marché est crucial pour les employeurs et les employés en Mongolie. Offrir une rémunération compétitive attire et retient les meilleurs talents, tout en garantissant que les employés reçoivent une juste valeur pour leurs compétences et leur expérience. Ce guide explore le concept des salaires compétitifs du marché en Mongolie, en incorporant des informations provenant de ressources financières et d'emploi faisant autorité.

Facteurs Influant sur les Salaires Compétitifs du Marché

Plusieurs facteurs influencent les salaires compétitifs du marché en Mongolie :

• Titre et Responsabilités du Poste : Le rôle spécifique et ses devoirs associés ont un impact significatif sur les attentes salariales. Les postes de direction avec plus de responsabilités commandent généralement des salaires plus élevés par rapport aux rôles de début de carrière.
• Expérience et Qualifications : Les employés ayant une vaste expérience et des qualifications spécialisées peuvent négocier des salaires plus élevés. Les certifications, les diplômes pertinents et les antécédents prouvés contribuent tous à la valeur d'un candidat.
• Industrie et Localisation : Les salaires peuvent varier en fonction de l'industrie. Les secteurs comme l'exploitation minière ou la finance peuvent offrir des salaires plus élevés par rapport à la moyenne nationale. La localisation joue également un rôle, avec des centres urbains comme Oulan-Bator ayant souvent des fourchettes salariales plus élevées que les zones rurales.
• Éducation et Compétences : Le niveau d'éducation et les compétences spécifiques peuvent influencer les salaires. Les postes nécessitant des compétences spécialisées ou des diplômes avancés peuvent offrir une rémunération plus élevée.
• Offre et Demande : Les dynamiques de l'offre et de la demande au sein d'un marché du travail spécifique affectent les salaires. S'il y a une pénurie de candidats qualifiés pour un rôle particulier, les employeurs pourraient devoir offrir des salaires plus compétitifs pour attirer les talents.

Ressources pour Rechercher des Salaires Compétitifs

Voici quelques ressources faisant autorité pour rechercher des salaires compétitifs du marché en Mongolie :

• Office National de la Statistique de Mongolie : Cet organisme gouvernemental publie des données sur les salaires moyens dans différents secteurs et régions.
• Enquêtes Salariales : Les cabinets de recrutement réputés et les cabinets de conseil en ressources humaines réalisent souvent des enquêtes salariales pour divers secteurs et postes en Mongolie. Ces enquêtes fournissent des informations précieuses sur les tendances actuelles en matière de rémunération.
• Sites d'Emploi : Les sites d'emploi en ligne annoncent souvent des postes avec des fourchettes salariales, offrant une idée générale des taux du marché pour des rôles spécifiques.

La Mongolie a établi un salaire minimum pour fournir une protection de revenu de base aux travailleurs. Le Comité national tripartite sur le travail et le consensus social est l'organe responsable de la fixation du salaire minimum en Mongolie. Ce comité est un organe tripartite qui comprend des représentants du gouvernement, des organisations patronales et des syndicats.

Niveaux de salaire minimum

Le salaire minimum s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel, quel que soit le type de contrat de travail. Il est important de noter que le salaire minimum agit comme un plancher, et les employeurs ont la liberté d'offrir des salaires plus élevés en fonction de facteurs tels que l'expérience ou les normes de l'industrie.

Le salaire minimum actuel en Mongolie est fixé à 660 000 MNT par mois, et cela est en vigueur depuis le 1er janvier 2024.

Exceptions au salaire minimum

Bien que le salaire minimum soit largement applicable, il existe quelques exceptions :

• Employés travaillant sous des contrats à durée déterminée de moins d'un mois : Ces travailleurs peuvent avoir des accords salariaux différents stipulés dans leurs contrats.
• Apprentis : Les programmes d'apprentissage peuvent avoir des structures de rémunération différentes du salaire minimum.

Au-delà des salaires de base, les employeurs mongols offrent divers bonus et allocations pour inciter les employés et améliorer les packages de rémunération totale.

Types courants de bonus et d'allocations

• Bonus basés sur la performance : Les entreprises peuvent offrir des bonus liés à des indicateurs de performance individuels ou de l'entreprise. Ceux-ci peuvent être trimestriels, annuels ou spécifiques à un projet.

• Allocations de durée de service : Certains employeurs offrent des allocations qui augmentent avec l'ancienneté de l'employé. Cela incite à un engagement à long terme.

• Allocations de classement : Les postes du secteur public, en particulier au sein de la fonction publique, peuvent avoir des allocations de classement basées sur les niveaux de séniorité.

• Allocations de transport et de repas : Les employeurs peuvent offrir des allocations quotidiennes ou mensuelles pour compenser les frais de transport et de repas. Ces montants sont généralement fixes mais peuvent varier en fonction du budget de l'employeur et du secteur d'activité.

• Autres allocations : En fonction du secteur et de l'entreprise, des allocations supplémentaires peuvent être offertes, telles que des allocations de logement, des allocations de communication (téléphone ou internet) ou des allocations de relocalisation.

Règlementations et considérations

• Avantages monétaires vs non monétaires : Les bonus et allocations sont généralement payés en Tögrög mongol (MNT) mais peuvent également inclure des avantages non monétaires comme l'assurance maladie ou les abonnements à une salle de sport.

• Exigences légales : La loi du travail mongole distingue les bonus et allocations du salaire régulier. Les bonus ne sont pas inclus dans le calcul des heures supplémentaires ou des indemnités de départ.

• Transparence et communication : Les entreprises doivent clairement définir les critères d'éligibilité, les méthodes de calcul et les calendriers de paiement des bonus et allocations dans leurs politiques internes ou manuels de l'employé.

Assurer un traitement de la paie précis et en temps opportun est crucial pour le moral des employés et la conformité légale en Mongolie. Ce guide explore les pratiques standard du cycle de paie en Mongolie, en incorporant des références légales pertinentes.

Exigences légales pour la paie

La Loi du travail mongole décrit les aspects clés des pratiques de paie, notamment :

• Paiement mensuel obligatoire : Les salaires doivent être versés au moins une fois par mois, au plus tard le 5 du mois suivant.

• Méthode de paiement : La loi autorise le paiement des salaires en espèces ou par virement électronique sur le compte bancaire désigné par l'employé, avec le consentement de l'employé.

• Bulletins de paie : Les employeurs sont tenus de fournir aux employés des bulletins de paie écrits détaillant leur salaire brut, les déductions et le montant net payé.

Pratiques courantes du cycle de paie

Bien que la loi impose des paiements mensuels au plus tard le 5 du mois suivant, de nombreuses entreprises mongoles traitent généralement les salaires entre le 25 et le dernier jour du mois. Cela permet de finaliser les calculs de paie et les déductions.

Considérations supplémentaires

• Heures supplémentaires : Si les employés travaillent des heures supplémentaires, ils ont droit à une compensation supplémentaire conformément aux règlements de la Loi du travail mongole. Les calculs de la paie des heures supplémentaires doivent être intégrés dans le cycle de paie.

• Impôts et sécurité sociale : Les employeurs sont responsables de la retenue des impôts sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et des primes d'assurance maladie sur les salaires des employés et de leur versement aux autorités compétentes. Ces déductions sont reflétées dans les bulletins de paie des employés.

• Congés et indemnités : Le paiement des congés (vacances, congé maladie) doit également être intégré dans le cycle de paie.