En Mongolie, la Loi sur le travail de 1999, révisée en janvier 2022, stipule divers types de contrats de travail pouvant être établis entre les employeurs et les employés. Ces contrats varient en termes de durée, de finalité et de détails spécifiques.

Contrat de Travail à Durée Indéterminée Standard

Le type de contrat de travail le plus courant en Mongolie est le contrat de travail à durée indéterminée standard. Ce contrat est à durée indéterminée et s'applique à la plupart des situations d'emploi. Il n'a pas de date de fin prédéfinie. Le contrat décrit les aspects essentiels de la relation de travail, tels que le titre et les responsabilités du poste de l'employé, les attentes de l'employeur, l'horaire et le lieu de travail, ainsi que le package de rémunération et d'avantages.

Contrats de Travail à Durée Déterminée

Les contrats de travail à durée déterminée sont également autorisés par la Loi sur le travail mongole. Ces contrats ont une date de fin prédéfinie et sont généralement utilisés dans des circonstances spécifiques. Par exemple, les contrats d'apprentissage sont conçus pour fournir une expérience de travail et des compétences aux nouveaux employés. Ces contrats peuvent durer jusqu'à trois mois pour les postes généraux et deux ans pour les professions spécialisées. Les contrats de travail temporaire sont utilisés pour des projets à court terme ou pour remplacer des employés absents en congé de maternité/paternité. Les contrats de travail saisonnier sont applicables aux emplois ayant des demandes saisonnières spécifiques, où l'emploi ne dure que pour une saison particulière.

Contrats de Travail Spécialisés

La Loi sur le travail révisée reconnaît la nécessité de contrats adaptés à des situations spécifiques. Ces contrats traitent des conditions de travail uniques associées à ces rôles. Les contrats de travail à temps partiel concernent les employés travaillant moins que la semaine de travail à temps plein standard. Les contrats de travail à domicile décrivent les termes des arrangements de travail à distance. Les contrats pour conditions de travail spéciales sont applicables aux employés occupant des postes exécutifs ou travaillant dans des conditions exigeantes. Les contrats de travailleurs domestiques sont établis entre les employeurs individuels et le personnel domestique, les assistants bergers et des rôles similaires.

En Mongolie, le Code du travail impose des clauses spécifiques dans tous les contrats de travail écrits. Ces clauses établissent le cadre de base de la relation employeur-employé et assurent clarté et protection pour les deux parties.

Identification et Détails de Base

Le contrat doit clairement identifier l'employeur et l'employé, y compris leurs noms complets, titres et coordonnées. Une description claire du titre de poste de l'employé et un aperçu détaillé de ses responsabilités et devoirs doivent également être inclus.

Rémunération et Avantages

Le contrat doit indiquer clairement le montant du salaire de base convenu, ainsi que toute indemnité ou prime supplémentaire. La fréquence et la méthode de paiement du salaire doivent être spécifiées. Une répartition des avantages offerts par l'employeur, tels que l'assurance santé, les congés payés ou les contributions à la retraite, doit également être incluse.

Horaire de Travail et Lieu

Les heures de travail hebdomadaires standard et tout arrangement relatif aux heures supplémentaires doivent être décrits dans le contrat. Le lieu principal de travail doit être spécifié.

Congés et Résiliation

Si une période d'essai est incluse, sa durée et ses attentes doivent être clairement définies. Le droit aux congés payés annuels et toute autre allocation de congé doivent être décrits conformément au droit du travail mongol. Le contrat doit détailler les motifs et procédures de résiliation par l'une ou l'autre des parties, conformément aux réglementations du droit du travail mongol.

Les employeurs peuvent choisir d'inclure des clauses supplémentaires spécifiques à leurs besoins commerciaux. Il est crucial de s'assurer que tous les contrats sont conformes aux lois du travail mongoles et aux meilleures pratiques.

La Loi sur le travail mongole de 1999, révisée en janvier 2022, permet aux employeurs d'incorporer une période d'essai dans les contrats de travail. Cette phase initiale est conçue pour évaluer l'aptitude d'un employé pour le poste, permettant à l'employeur d'évaluer ses compétences et ses performances avant d'entrer dans une relation de travail à long terme.

Durée de la période d'essai

La Loi sur le travail définit explicitement la durée maximale de la période d'essai :

• Trois mois : Il s'agit de la durée maximale standard de la période d'essai pour la plupart des postes.
• Deux ans : Cette période d'essai prolongée n'est applicable qu'aux professions spécialisées nécessitant une formation ou un développement de compétences approfondis.

Il est important de noter que la période d'essai ne peut pas dépasser ces limites légales, quel que soit l'accord entre l'employeur et l'employé.

Clauses de la période d'essai dans le contrat

Si un contrat de travail inclut une période d'essai, il doit spécifier clairement les éléments suivants :

• Durée spécifique : La durée exacte de la période d'essai, dans les limites légales, doit être indiquée.
• Attentes en matière de performance : Le contrat peut détailler les indicateurs clés de performance ou les critères de référence contre lesquels l'employé sera évalué pendant la période d'essai.
• Résiliation pendant la période d'essai : L'employeur et l'employé ont le droit de mettre fin à la relation de travail pendant la période d'essai avec un préavis plus court qu'un contrat de travail standard.

Considérations pendant la période d'essai

Pendant la période d'essai, les employeurs et les employés ont des droits et des responsabilités spécifiques :

• Responsabilités de l'employeur : L'employeur doit fournir à l'employé une formation suffisante, un soutien et des retours clairs sur ses performances tout au long de la période d'essai.
• Responsabilités de l'employé : L'employé a la responsabilité de démontrer ses compétences, de répondre aux attentes en matière de performance et de s'engager activement dans le processus d'évaluation.

La période d'essai doit être un processus équitable et transparent qui permet aux deux parties d'évaluer la pertinence à long terme. Consulter un professionnel du droit peut garantir que les clauses de la période d'essai dans votre contrat sont conformes aux lois du travail mongoles.

La Loi du Travail mongole, révisée en 2022, reconnaît la nécessité pour les employeurs de protéger leurs informations confidentielles et leurs intérêts commerciaux. Cela est réalisable grâce à l'inclusion de deux clauses cruciales dans les contrats de travail : les clauses de confidentialité et les clauses de non-concurrence.

Clauses de Confidentialité

Les clauses de confidentialité sont conçues pour protéger les informations sensibles ou propriétaires de l'employeur contre toute divulgation non autorisée. Ces clauses détaillent généralement les éléments suivants :

• Définition des Informations Confidentielles : Cela inclut une définition claire de ce qui est considéré comme des informations confidentielles, telles que les secrets commerciaux, les listes de clients ou les données techniques.
• Obligations de l'Employé : Cela décrit les responsabilités de l'employé en matière de maintien de la confidentialité, y compris les restrictions sur l'utilisation et la divulgation de ces informations pendant et après l'emploi.
• Exceptions : Ce sont les exceptions possibles aux obligations de confidentialité, telles que les divulgations requises par la loi ou pour des procédures judiciaires.

Les employeurs ont le droit légal d'inclure des clauses de confidentialité dans les contrats de travail avec des conditions spéciales. Ces accords peuvent être établis pour des postes de niveau exécutif ou des rôles ayant accès à des informations sensibles.

Clauses de Non-Concurrence

Les clauses de non-concurrence limitent la capacité d'un employé à travailler pour un concurrent ou à s'engager dans des activités similaires après avoir quitté l'entreprise. Ces clauses peuvent être particulièrement pertinentes pour les employés ayant des connaissances spécialisées ou un accès aux relations clients.

L'introduction des clauses de non-concurrence en Mongolie est un concept relativement nouveau introduit par la Loi du Travail révisée. Voici un aperçu des aspects clés :

• Portée Limitée : Les clauses de non-concurrence ne peuvent être incluses dans les contrats de travail qu'avec des conditions spéciales ou par le biais d'un accord séparé.
• Durée Maximale : La durée maximale d'une clause de non-concurrence est d'un an après la fin de l'emploi.
• Exigence de Compensation : Pendant la période de non-concurrence, l'employeur doit verser à l'employé au moins 50 % de son dernier salaire mensuel.

Les clauses de non-concurrence ne peuvent pas être appliquées à tous les employés. La loi mongole les interdit pour les travailleurs mineurs, ceux ayant des contrats de probation ou les apprentis.

La validité des clauses de non-concurrence dépend de leur conformité aux exigences légales mentionnées ci-dessus. Les tribunaux peuvent les juger invalides si elles sont jugées excessivement restrictives ou injustes pour l'employé.