À Monaco, la loi accorde aux employés des droits généreux en matière de congés. La base légale principale de ces droits est la Loi n° 825 du 19 juillet 1967, ainsi que les Arrêtés Ministériels qui en précisent les modalités d'application.

Chaque employé à Monaco a droit à un minimum de 2,5 jours ouvrables de congé payé par mois de travail. Cela équivaut à 30 jours ouvrables (ou 5 semaines calendaires) de congé annuel payé pour les employés qui travaillent une année complète. Les employés à temps partiel reçoivent la même quantité proportionnelle de congé, en fonction de leurs heures travaillées.

Les congés s'accumulent tout au long de la période de référence, qui s'étend du 1er juin d'une année au 31 mai de l'année suivante. Les employés ne peuvent pas renoncer aux congés non utilisés au cours de la période de référence, et les employeurs doivent permettre l'accumulation et l'utilisation appropriée des congés.

La période de prise des congés est déterminée par les employeurs en consultation avec l'employé, en respectant généralement les préférences individuelles dans la mesure du possible. L'employeur est tenu de publier et de respecter un calendrier de congés.

En cas de cessation d'emploi, les employés ont droit à une indemnité pour tout congé accumulé non utilisé.

Droits de Congé Supplémentaires Basés sur l'Ancienneté

En plus des droits de congé standard, les employés à Monaco bénéficient également de jours de congé supplémentaires en fonction de leur ancienneté dans la même entreprise :

• Après 20 ans de service, les employés reçoivent 2 jours ouvrables supplémentaires de congé par mois.
• Après 25 ans de service, les employés reçoivent 4 jours ouvrables supplémentaires de congé par mois.

Monaco célèbre une variété de fêtes religieuses, nationales et historiques tout au long de l'année.

Jours Fériés Fixes

• Jour de l'An : Célébré le 1er janvier.
• Fête de la Sainte Dévote : Célébrée le 27 janvier. Sainte Dévote est la sainte patronne de Monaco.
• Fête du Travail : Célébrée le 1er mai.
• Jour de l'Ascension : Cette fête a lieu 40 jours après Pâques, tombant généralement un jeudi.
• Lundi de Pentecôte : Cette fête a lieu 50 jours après Pâques, tombant généralement un lundi.
• Fête-Dieu : Cette fête a lieu 60 jours après Pâques, tombant généralement un jeudi.
• Assomption : Célébrée le 15 août.
• Toussaint : Célébrée le 1er novembre.
• Fête Nationale : Célébrée le 19 novembre. Ce jour marque la célébration de la souveraineté de Monaco.
• Immaculée Conception : Célébrée le 8 décembre.
• Noël : Célébré le 25 décembre.

Remarques

• Si un jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant est généralement observé comme jour férié.
• Occasionnellement, des jours fériés supplémentaires peuvent être déclarés par le Prince de Monaco.

À Monaco, les employés ont droit à divers types de congés, chacun avec ses propres règles et réglementations.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 2,5 jours ouvrables de congé payé par mois de service, avec un maximum de 30 jours ouvrables par an. Les employés à temps partiel ont droit au même nombre de jours de congé que les employés à temps plein. Le congé est calculé sur une période de référence allant du 1er mai de l'année précédente au 30 avril de l'année en cours. Les employés gagnent des jours de congé supplémentaires en fonction de leur ancienneté dans la même entreprise : 2 jours supplémentaires après 20 ans, 4 jours supplémentaires après 25 ans et 6 jours supplémentaires après 30 ans.

Congé de Maternité

Les femmes ont droit à 16 semaines de congé de maternité, à prendre soit avant soit après la naissance de l'enfant. Pour un troisième enfant, le droit est étendu à 26 semaines. Les employés doivent informer leur employeur de leur intention de prendre un congé de maternité au moins un mois à l'avance. L'État paie le congé de maternité à un taux de 80 % du salaire de l'employé.

Congé de Paternité

Les droits au congé de paternité comprennent 12 jours calendaires consécutifs pour une naissance unique, 19 jours calendaires pour des naissances multiples, et 19 jours calendaires s'il y a déjà au moins deux enfants dans le ménage. L'employé doit informer l'employeur au moins deux semaines avant la date de début souhaitée du congé de paternité. Ce congé doit être pris dans les quatre mois suivant la naissance de l'enfant.

Congé de Maladie

Bien qu'il n'y ait pas de droit statutaire au congé de maladie payé, le système de sécurité sociale de Monaco prévoit des prestations de maladie (allocations journalières) par l'intermédiaire des Caisses Sociales de Monaco. L'éligibilité et les montants dépendent de divers facteurs, y compris la durée de l'emploi. Les employés ne peuvent pas être licenciés en raison d'une maladie sous des conditions spécifiques définies dans la législation du travail.

Autres Types de Congés

Les employés ont droit à de courtes périodes de congé payé pour des événements spécifiques tels que le mariage, le décès d'un proche, un déménagement, et d'autres. La durée varie en fonction de la situation et peut être spécifiée dans les conventions collectives. Les employés ont également le droit de prendre un congé parental non payé pour s'occuper de leurs enfants sous certaines conditions.

Il est important de noter que les contrats de travail individuels ou les conventions collectives peuvent prévoir des avantages de congé plus favorables que les minimums légaux.