Île MauricePolitiques de Vacances et Congés

À Maurice, la Workers' Rights Act 2019 stipule que les employés ont droit à 22 jours de congé annuel entièrement payé. Cela comprend 20 jours de congé annuel régulier et 2 jours supplémentaires. Le droit complet au congé annuel est disponible pour les employés après qu'ils aient complété 12 mois de service continu avec leur employeur. Le congé annuel peut être pris en jours complets, demi-journées ou même en périodes plus courtes, à condition que l'employeur soit d'accord.

Vacances prolongées pour les employés de longue durée

Pour les employés qui sont avec le même employeur depuis 5 années consécutives, ils ont droit à 30 jours de congé payé pour chaque période de 5 ans de service continu subséquente. Le calcul de cette période de 5 ans a commencé le 24 octobre 2019, date à laquelle la loi a été mise en œuvre. Cette règle ne s'applique pas aux travailleurs étrangers à Maurice.

Dispositions supplémentaires relatives aux congés

À Maurice, les congés annuels sont généralement cumulatifs, ce qui signifie que les congés non utilisés peuvent être reportés. Cependant, il peut y avoir des limites à l'accumulation maximale, basées sur les contrats de travail ou les politiques de l'entreprise. Pour les employés qui ont travaillé moins d'une période complète de 12 mois, les droits aux congés sont calculés au prorata. Les congés annuels peuvent être combinés avec d'autres formes de congés, tels que les congés de maladie ou les congés occasionnels, si nécessaire et convenu par l'employeur. Dans certaines circonstances, les employés peuvent avoir droit à une compensation pour les congés non utilisés lors de la cessation d'emploi.

L'île Maurice célèbre un mélange fascinant de jours fériés qui rendent hommage à son patrimoine culturel diversifié et à des événements historiques significatifs.

Jours Fériés Fixes

• Jour de l'An : 1er et 2 janvier
• Jour de l'Abolition de l'Esclavage : 1er février
• Jour de l'Indépendance et de la République : 12 mars
• Fête du Travail : 1er mai
• Assomption : 15 août
• Arrivée des Travailleurs Engagés : 2 novembre
• Noël : 25 décembre

Jours Fériés Mobiles

Les dates de ces jours fériés varient d'une année à l'autre :

• Thaipoosam Cavadee : Célébré par la communauté tamoule, généralement en janvier ou février.
• Maha Shivaratree : Célébré par la communauté hindoue, typiquement en février ou mars.
• Nouvel An Chinois : Célébré par la communauté chinoise, typiquement en janvier ou février.
• Ugaadi : Commémoré par la communauté télougoue, généralement en mars.
• Eid-ul-Fitr : Marque la fin du Ramadan, le mois sacré de jeûne islamique. La date dépend de l'observation de la lune.
• Ganesh Chaturthi : Célébré par la communauté hindoue, typiquement en septembre.
• Diwali : Célébré par la communauté hindoue comme la Fête des Lumières, généralement en octobre ou novembre.

Notes Importantes :

• Le gouvernement de l'île Maurice publie la liste officielle des jours fériés nationaux vers la fin de chaque année pour l'année suivante.
• Certaines dates peuvent être sujettes à des changements en fonction des observations religieuses et des phases lunaires.

À Maurice, les employés ont droit à divers types de congés, chacun avec ses propres règles et règlements.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 20 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque 12 mois de service continu, plus 2 jours supplémentaires. Cela est basé sur la Loi sur les Droits des Travailleurs de 2019, Section 27. Le congé s'accumule tout au long de l'année et doit être accordé dans un cycle de 12 mois par l'employeur. Les employeurs et les employés devraient essayer de s'entendre sur la manière dont le congé est planifié.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à 21 jours ouvrables de congé de maladie payé par an, conformément à la Loi sur les Droits des Travailleurs de 2019, Section 29. Jusqu'à 110 jours de congé de maladie non utilisé peuvent être accumulés. Une certification médicale est requise pour les absences dépassant deux jours consécutifs.

Congé de Maternité

Les employées qui ont été en emploi continu pendant au moins 12 mois ont droit à 14 semaines de congé de maternité (6 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement). Cela est basé sur la Loi sur les Droits des Travailleurs de 2019, Section 33. Le congé de maternité peut être payé ou non, selon les politiques de l'employeur ou les accords collectifs.

Congé de Paternité

Les employés masculins ont droit à 5 jours ouvrables consécutifs de congé non payé à la naissance de leur enfant, conformément à la Loi sur les Droits des Travailleurs de 2019, Section 34.

Congé de Deuil

La durée spécifique du congé de deuil peut varier entre les employeurs et est souvent décrite dans les contrats de travail ou les accords collectifs. Bien qu'il ne soit pas explicitement mentionné dans la Loi sur les Droits des Travailleurs, le congé de deuil est une pratique courante et souvent inclus dans les accords de travail.

Congé pour Responsabilités Familiales

Les employés ont droit à jusqu'à 5 jours de congé non payé par an pour s'occuper de questions familiales urgentes, conformément à la Loi sur les Droits des Travailleurs de 2019, Section 32. Les questions éligibles incluent le soin d'un membre de la famille malade (enfant, parent, conjoint), l'assistance aux funérailles d'un proche et la gestion d'événements imprévus affectant directement la famille immédiate de l'employé.

Congé Spécial

La Loi sur les Droits des Travailleurs de 2019 prévoit également des dispositions pour le congé spécial, qui peut inclure l'assistance au tribunal pour les employés convoqués pour le service de jury ou comme témoins, la participation à des événements sportifs/culturels pour représenter Maurice dans des événements internationaux, et d'autres politiques spécifiques à l'entreprise pour d'autres catégories de congé spécial.

Les jours fériés ne sont pas comptés comme faisant partie des catégories de congé mentionnées ci-dessus. Les employeurs peuvent offrir des dispositions de congé plus généreuses que les minimums requis par la loi. Référez-vous à votre contrat de travail spécifique pour plus de détails.