À Maurice, la Workers' Rights Act 2019 (WRA 2019) régit les exigences légales concernant les périodes de préavis lors de la résiliation d'un emploi.

H3 Période de Préavis Minimum

La WRA 2019 stipule que la période de préavis minimum qu'un employeur doit fournir à un employé est de 30 jours. Cela s'applique à moins qu'une période de préavis plus longue ne soit spécifiée dans le contrat de travail.

H3 Exceptions à la Période de Préavis Minimum

Il y a deux exceptions à la période de préavis minimum de 30 jours :

• Si un employé a été employé de manière continue avec le même employeur pendant au moins trois ans, il a droit à une période de préavis de trois mois avant la résiliation.
• Pour les employés dont les salaires sont payés sur une base mensuelle ou bimensuelle, l'employeur doit fournir un préavis au moins 14 jours avant la fin d'un mois civil. Pour les employés recevant des salaires à des intervalles plus courts que 14 jours, la période de préavis doit être au moins égale à leur intervalle de paie.

La période de préavis peut être communiquée verbalement ou par écrit, à condition qu'elle soit délivrée dans un délai raisonnable.

H3 Considérations Supplémentaires

Lorsqu'un employeur envisage de procéder à des licenciements impliquant au moins 10 employés, il doit fournir un préavis écrit au Ministre du Travail, exposant les raisons de la réduction, au moins 120 jours avant la date de résiliation. Le préavis doit également être soumis au Termination of Contracts of Service Board, qui prendra une décision finale.

En cas de faute grave de l'employé, les employeurs ne sont pas obligés de fournir une période de préavis avant la résiliation.

À Maurice, les règlements sur les indemnités de licenciement prévoient une compensation financière pour les employés dont l'emploi est terminé sous certaines conditions. Il est important que les employés et les employeurs comprennent ces droits.

Éligibilité aux Indemnités de Licenciement

Selon la Workers' Rights Act 2019 (WRA 2019), les employés à Maurice sont éligibles aux indemnités de licenciement s'ils remplissent les critères suivants :

• Ils doivent avoir été en emploi continu avec le même employeur pendant au moins 12 mois. Cela inclut les employés sous contrat à durée indéterminée ou sous un ou plusieurs contrats à durée déterminée.
• La résiliation doit être initiée par l'employeur, sauf en cas de retraite ou de faute grave de l'employé.

Calcul des Indemnités de Licenciement

La WRA 2019 décrit la méthode de calcul des indemnités de licenciement :

• Les indemnités de licenciement sont basées sur la rémunération de l'employé, qui comprend tous les émoluments, primes, paiements d'heures supplémentaires et certaines allocations.
• Le droit dépend de la durée du service continu de l'employé :
  • Pour les licenciements justifiés (où l'employeur a des raisons économiques ou autres raisons valables), c'est un quart de mois de rémunération pour chaque année (12 mois) de service.
  • Pour les licenciements injustifiés, c'est trois mois de rémunération pour chaque année (12 mois) de service.

Exemple de Calcul des Indemnités de Licenciement

Supposons qu'un employé ait travaillé avec le même employeur pendant cinq ans et que sa rémunération mensuelle soit de 20 000 roupies mauriciennes (MUR) :

• Pour un licenciement justifié, l'indemnité de licenciement serait (20 000 MUR / 4) x 5 ans = 25 000 MUR.
• Pour un licenciement injustifié, l'indemnité de licenciement serait de 20 000 MUR x 5 ans = 100 000 MUR.

Détermination du Licenciement Justifié ou Injustifié

Il est important de déterminer si le licenciement est considéré comme justifié ou injustifié. Cette distinction est faite par le Termination of Contracts Service Board (TCSB).

Exemptions aux Indemnités de Licenciement

Les employés n'ont pas droit aux indemnités de licenciement dans les situations suivantes :

• Ils n'ont pas complété 12 mois d'emploi continu.
• Ils sont licenciés pour faute grave.
• Ils atteignent l'âge de la retraite (60 ans) et prennent leur retraite volontairement ou sont invités à prendre leur retraite par leur employeur.

Mettre fin à un emploi à Maurice nécessite de respecter des procédures légales spécifiques pour garantir la conformité et l'équité.

Types de Résiliation

Il existe plusieurs types de résiliation :

• Résiliation par l'employeur : Cela inclut la résiliation justifiée pour des raisons économiques, de restructuration, de fermeture de l'entreprise ou d'autres raisons valables. La résiliation injustifiée est une résiliation sans raison valable ou en raison des caractéristiques protégées de l'employé. Le licenciement sommaire est une résiliation immédiate en cas de faute grave de l'employé.
• Résiliation par l'employé : Cela inclut la démission, qui est une résiliation volontaire initiée par l'employé, et la démission forcée, où l'employé démissionne en raison d'une violation significative du contrat par l'employeur ou de conditions de travail déraisonnables.

Procédure de Résiliation Justifiée

La procédure de résiliation justifiée inclut la fourniture du préavis légalement mandaté, la communication d'une raison claire et valable pour la résiliation à l'employé par écrit, et l'offre du droit à une audience si demandée.

Résiliation Injustifiée

En cas de résiliation injustifiée, les employés ont le droit de soumettre l'affaire au Conseil de Résiliation des Contrats de Service (CRCS), qui jugera et déterminera si la résiliation était justifiée. Si elle est jugée injustifiée, le CRCS peut ordonner la réintégration ou une compensation substantielle.

Licenciement Sommaire

En cas de faute grave, les employeurs peuvent licencier sommairement l'employé sans préavis. Cependant, l'employeur doit avoir des preuves substantielles pour justifier le licenciement sommaire et il est conseillé aux employeurs de suivre des procédures disciplinaires et d'offrir à l'employé une chance de répondre avant de procéder au licenciement sommaire.

Considérations Supplémentaires

Les employeurs sont légalement obligés de fournir aux employés un certificat de résiliation lors de la fin de l'emploi. Si des litiges surviennent pendant le processus de résiliation, les employés peuvent soumettre l'affaire aux autorités du travail compétentes ou consulter un avocat.