Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
Contribution Sociale Généralisée (CSG)	3% (jusqu'à 50 000 MUR de salaire de base mensuel) / 6% (au-delà de 50 000 MUR de salaire de base mensuel)	Salaire de base / salaire
Fonds d'Épargne National (NSF)	2,5%	Salaire de base / salaire
Contribution pour la Formation du Conseil de Développement des Ressources Humaines (HRDC)	1,5%	Salaire de base ou salaire total (hors travailleurs domestiques)
Pay As You Earn (PAYE)	Taux progressifs (0% à 20%)	Rémunérations de l'employé

Déclaration & Conformité

• Les déclarations et paiements mensuels PAYE et CSG/NSF doivent être effectués avant la fin du mois suivant la période au cours de laquelle la taxe a été retenue ou les contributions ont été accumulées.
• La Déclaration Annuelle des Employés (ROE) et la Déclaration Annuelle de la Retenue à la Source (TDS) pour l'année fiscale se terminant le 30 juin doivent être soumises électroniquement au plus tard le 15 août.
• Les employeurs doivent fournir à chaque employé une Déclaration des Rémunérations et de la Retenue d'Impôt au plus tard le 15 août.

Déductions fiscales des employés à l'île Maurice pour 2026 sont déterminées par la loi sur l'impôt sur le revenu et sont susceptibles de changer en fonction du budget annuel.

Principaux aspects fiscaux pour les employés à l'île Maurice

• Taux d'imposition et seuils : À compter du 1er juillet 2025, l'île Maurice utilise un système d'imposition progressif simplifié avec les taux suivants :
  • Revenu imposable annuel jusqu'à MUR 500 000 : 0%
  • MUR 500 000 suivants : 10%
  • Au-dessus de MUR 1 000 000 : 20%
• PAYE (Pay As You Earn) : Les employeurs à l'île Maurice sont responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés chaque mois via le système PAYE. Le montant retenu est directement versé à la MRA.
• Déductions fiscales : Les employés peuvent réclamer diverses déductions, réduisant leur revenu imposable. Celles-ci incluent les déductions pour les personnes à charge (conjoint, enfants, et proches alités), les contributions aux régimes de pension et fonds de retraite approuvés, ainsi que des investissements spécifiques tels que les systèmes de récupération d'eau de pluie.
• Formulaire de déclaration de l'employé (EDF) : Les employés utilisent ce formulaire pour déclarer leurs personnes à charge et les déductions éligibles auprès de leur employeur. L'employeur utilise alors les informations de l'EDF pour calculer correctement les retenues PAYE.
• Relevé des émoluments et des déductions fiscales : Les employeurs ont l'obligation légale de fournir aux employés un relevé annuel d'ici le 15 août détaillant les revenus et l'impôt retenu pendant l'année fiscale précédente.

Déductions et allègements spécifiques

• Personnes à charge : Des montants de déduction spécifiques sont définis pour chaque dépendant :
  • Un dépendant : MUR 110 000
  • Deux dépendants : MUR 190 000
  • Trois dépendants : MUR 275 000
  • Quatre ou plus dépendants : MUR 355 000 Certaines limitations s'appliquent en fonction des revenus du dépendant.
• Déduction supplémentaire pour les enfants fréquentant des écoles privées : MUR 60 000 par enfant est déductible pour les dépenses liées aux enfants fréquentant des écoles privées payantes.
• Déduction supplémentaire pour l'enseignement supérieur : Une déduction importante de MUR 500 000 (jusqu'à quatre dépendants) est disponible pour les enfants suivant des cours de premier ou de deuxième cycle.
• Salaires des employés domestiques : Cette déduction a été abrogée à compter du 1er juillet 2025.
• Systèmes de récupération d'eau de pluie : Le coût d'investissement dans un système de récupération d'eau de pluie durant l'année fiscale peut être entièrement déduit.

Responsabilités de l'employeur & Dates limites

• Inscription de l’employeur : Tous les employeurs doivent s’inscrire auprès de la MRA dans les 14 jours suivant l’embauche de leur premier employé.
• Versement PAYE : Les employeurs sont responsables du versement en temps voulu des montants PAYE retenus à la MRA.
• Contribution au Partage Équitable : À compter du 1er juillet 2025, les personnes percevant un revenu net annuel supérieur à MUR 12 millions, y compris les revenus de dividendes, doivent payer une Contribution au Partage Équitable au taux de 15 % sur leur revenu imposable après ajout de tout revenu de dividendes perçu au cours de l’année auprès de sociétés locales. Cette contribution sera collectée dans le cadre du système PAYE et s’appliquera pendant trois années fiscales consécutives.

Considérations importantes

• Résidence : Le statut de résident fiscal influence l’éligibilité à certaines déductions et allègements.
• Changements dans le budget annuel : La législation fiscale peut être révisée annuellement lors de la présentation du budget. Il est essentiel de rester à jour avec les dernières informations de la MRA.
• Conseil professionnel : Il est fortement recommandé de consulter un professionnel de la fiscalité pour des conseils personnalisés et assurer la conformité.

Veuillez noter que ces informations sont valables au 17 février 2026, et peuvent être modifiées.