Permis de travail et visas dans Maroc

Naviguer dans le processus pour les ressortissants étrangers afin de vivre et travailler au Maroc implique de comprendre les réglementations spécifiques en matière d'immigration du pays. Ces règles sont conçues pour gérer l'entrée et le séjour des individus à diverses fins, y compris l'emploi. Pour les entreprises souhaitant embaucher des talents internationaux au Maroc, assurer la conformité à ces exigences est crucial tant pour l'entreprise que pour l'employé.

Le système marocain exige que la plupart des travailleurs étrangers obtiennent à la fois un visa de long séjour et un permis de travail. Le permis de travail, souvent appelé autorisation de travail, est généralement la première étape et est parrainé par l'Employer of Record. Une fois le permis de travail obtenu, la personne peut ensuite faire une demande de visa nécessaire pour entrer dans le pays et, par la suite, un titre de séjour à son arrivée.

Types de Visa Courants pour les Travailleurs Étrangers

Les ressortissants étrangers désirant travailler au Maroc nécessitent généralement un visa de long séjour, spécifiquement celui permettant une activité professionnelle. Le type de visa dépend de la durée et de la nature du travail.

Visa de Long Séjour (Visa de Long Séjour): requis pour les séjours dépassant 90 jours. Ce visa est nécessaire pour les individus ayant obtenu un emploi au Maroc et un permis de travail. Il permet l'entrée dans le pays pour finaliser les démarches de résidence.
Visa Professionnel: Bien que ce ne soit pas une catégorie distincte pour tous les travailleurs, le but du visa de long séjour est souvent spécifié comme 'professionnel' ou 'emploi' en fonction du contrat de travail sous-jacent et du permis.

Les demandes de visa sont généralement soumises à l'ambassade ou au consulat marocain dans le pays de résidence du demandeur.

Exigences et Procédures de Demande de Permis de Travail

Le autorisation de travail (autorisation de travail) est un document obligatoire pour la plupart des ressortissants étrangers recherchant un emploi au Maroc. Le processus de demande incombe principalement à l'Employer of Record.

Critères d'Éligibilité :

Le ressortissant étranger doit avoir un contrat de travail valide avec une entreprise marocaine ou une entreprise légalement exerçant au Maroc.
L'Employer of Record doit démontrer qu'aucun ressortissant marocain qualifié n'est disponible pour le poste (bien que cela puisse varier selon le rôle et le secteur).
Le contrat de travail doit respecter le droit du travail marocain.

Documents Requis (Employeur) :

Lettre de demande officielle de l'Employer of Record.
Copie des documents d'enregistrement légaux de l'entreprise.
Brouillon du contrat de travail signé par les deux parties.
Justification pour l'embauche d'un ressortissant étranger (ex. compétences spécifiques requises).

Documents Requis (Employé) :

Copie du passeport (valide au moins pendant la durée du contrat).
Curriculum Vitae (CV).
Copies des diplômes et certificats professionnels.
Photos d'identité récentes.

Procédure de Demande :

L'Employer of Record soumet la demande de permis de travail et les documents requis au Ministère du Travail et de l'Insertion Professionnelle.
Le Ministère examine la demande, évaluant les termes du contrat et la justification pour l'embauche d'un ressortissant étranger.
En cas d'approbation, le Ministère délivre l'autorisation de travail.
Le ressortissant étranger utilise alors le permis de travail et le contrat d'embauche pour faire une demande de visa de long séjour auprès de l'ambassade ou du consulat du Maroc à l'étranger.
À l'arrivée au Maroc avec le visa de long séjour, le ressortissant doit demander un titre de séjour (Carte de Séjour) auprès de la préfecture de police locale dans un délai spécifié (généralement 15 jours).

Délais de Traitement et Frais :

Permis de Travail : les délais de traitement peuvent varier considérablement, généralement de 2 à 6 semaines, mais parfois plus longtemps.
Visa : les délais de traitement des visas varient aussi selon l'ambassade/le consulat et la nationalité, généralement de 1 à 4 semaines.
Titre de Séjour : l'obtention du titre de séjour après l'arrivée peut prendre plusieurs semaines à quelques mois.
Frais : des frais s'appliquent pour la demande de permis de travail, la demande de visa, et la demande de titre de séjour. Ces frais sont sujets à changement et varient selon la demande spécifique et la nationalité. Les employeurs prennent généralement en charge les frais de permis de travail, tandis que les frais de visa et de titre de séjour peuvent être supportés par l'une ou l'autre partie selon l'accord d'emploi.

Parcours vers la Résidence Permanente

Obtenir la résidence permanente au Maroc est possible pour les ressortissants étrangers ayant résidé légalement dans le pays pendant une période significative.

En général, les individus doivent détenir un titre de séjour valide pendant une période continue, souvent plusieurs années (souvent 5 ans ou plus), avant de pouvoir déposer une demande de Carte de Résident.
Le demandeur doit démontrer des ressources financières stables, une bonne conduite, et une intégration dans la société marocaine.
La demande est soumise à la préfecture de police locale.

Options de Visa pour les Personnes à Charge

Les travailleurs étrangers titulaires d'un autorisation de travail et d'un Carte de Séjour au Maroc peuvent généralement parrainier leur famille immédiate pour les rejoindre.

Personnes à Charge Éligibles: inclut généralement le conjoint et les enfants mineurs.
Processus de Demande: Les personnes à charge doivent faire une demande de visa de long séjour à l'ambassade ou au consulat marocain dans leur pays de résidence, en fournissant la preuve de leur lien avec le titulaire du visa principal (acte de mariage, actes de naissance) et les permis de travail et de séjour du titulaire principal.
À leur arrivée au Maroc, les personnes à charge doivent également demander leur propre titre de séjour auprès de la préfecture de police locale.
Les documents requis comprennent une preuve de lien, les passeports, les photos, ainsi que les documents d'immigration du demandeur principal et la preuve de moyens financiers suffisants pour soutenir la famille.

Obligations de Conformité aux Visas pour les Employeurs et les Employés

Les employeurs et les employés ont des responsabilités spécifiques pour garantir la conformité aux lois marocaines en matière d'immigration et de travail.

Obligations de l'Employer of Record :

Obtenir le permis de travail nécessaire avant que le ressortissant étranger ne commence l'emploi.
Veiller à ce que le contrat de travail soit conforme au droit du travail marocain.
Aider l'employé dans le processus de demande de titre de séjour dès son arrivée.
Informer le Ministère du Travail et les autorités compétentes de tout changement dans le statut de l'employé (ex. fin de contrat).
Maintenir des dossiers précis sur le statut d'immigration des employés étrangers.

Obligations de l'Employé :

Obtenir le visa de long séjour requis avant de voyager au Maroc.
Faire la demande de titre de séjour dans le délai imparti après l'arrivée.
Porter son titre de séjour en tout temps.
Informer les autorités de tout changement dans la situation personnelle (ex. changement d'adresse, état civil).
Respecter les termes et conditions de leur visa, permis de travail, et titre de séjour.
S'assurer que leurs documents d'immigration restent valides et entamer le renouvellement avant la date d'expiration.