Les employés qui travaillent pour le même employeur depuis six mois consécutifs ont droit à des congés annuels payés. Ces congés s'accumulent à un taux de 1,5 jour par mois de service pour les employés âgés de 18 ans et plus, et de 2 jours par mois de service pour les employés de moins de 18 ans. Un mois de service équivaut à 26 jours de travail effectif ou 191 heures de travail, qu'il soit continu ou discontinu.

Accumulation des Congés

Le nombre maximum standard de jours de congé annuel est de 18 jours par an pour les employés de plus de 18 ans. Pour les employés de moins de 18 ans, c'est 24 jours par an.

Augmentation des Droits avec l'Ancienneté

Les employés voient leurs droits aux congés augmenter en fonction de leurs années de service. Pour chaque période de cinq ans de service continu avec le même employeur, les employés reçoivent 1,5 jour supplémentaire de congé annuel, jusqu'à un maximum de 30 jours calendaires.

Planification des Congés

La planification des congés annuels doit être convenue mutuellement par les employeurs et les employés. Avec accord, les congés annuels peuvent être fractionnés ou accumulés sur deux années consécutives.

Report des Congés Non Utilisés

Les congés non utilisés peuvent être reportés à la période de congé suivante uniquement. Les employés ont droit à un paiement pour les congés non utilisés lors de la cessation de leur emploi.

Le Maroc observe un mélange de fêtes nationales, religieuses et historiques tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour célèbre le début de l'année du calendrier grégorien.
• Jour du Manifeste de l'Indépendance (11 janvier) : Ce jour commémore le manifeste de 1944 appelant à l'indépendance du Maroc vis-à-vis de la France.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour célèbre les contributions des travailleurs et des ouvriers. Il est également connu sous le nom de Journée internationale des travailleurs.
• Fête du Trône (30 juillet) : Ce jour marque l'anniversaire de l'accession au trône du roi actuel.
• Jour de Oued Ed-Dahab (14 août) : Ce jour commémore la récupération de la province de Oued Ed-Dahab en 1979.
• Révolution du Roi et du Peuple (20 août) : Ce jour honore la révolution de 1953 contre la domination coloniale française et l'exil subséquent du roi Mohammed V.
• Fête de la Jeunesse (21 août) : Ce jour célèbre l'anniversaire du roi Mohammed VI.
• Jour de la Marche Verte (6 novembre) : Ce jour marque la Marche Verte de 1975, une démonstration de masse stratégique qui a conduit à la sécurisation de la région du Sahara occidental.
• Jour de l'Indépendance (18 novembre) : Ce jour commémore la déclaration d'indépendance du Maroc vis-à-vis de la France en 1956.

Fêtes Religieuses

Les fêtes islamiques au Maroc suivent le calendrier Hijri, qui est basé sur la lune, et donc leurs dates sur le calendrier grégorien changent chaque année. Les principales fêtes religieuses incluent :

• Aïd al-Fitr (Fin du Ramadan) : Cette fête marque la fin du mois de jeûne du Ramadan.
• Aïd al-Adha (Fête du Sacrifice) : Cette fête commémore la volonté d'Abraham de sacrifier son fils.
• Awwal Muharram (Nouvel An islamique) : Ce jour marque le début de l'année Hijri.
• Aïd al-Mawlid Annabawi (Anniversaire du Prophète) : Ce jour célèbre la naissance du Prophète Muhammad.

Au Maroc, les employés ont droit à divers types de congés.

Congé Annuel (Vacances)

Les employés ont droit à 1,5 jour de congé payé par mois de service continu après six mois d'emploi. Ce droit passe à 2 jours par mois pour les employés de moins de 18 ans. Le congé annuel s'accumule progressivement tout au long de l'année. Après cinq ans de service, le droit au congé annuel des employés augmente de 1,5 jour pour chaque période supplémentaire de cinq ans de travail, jusqu'à un maximum de 30 jours. L'employeur et l'employé doivent se mettre d'accord sur la période de vacances. L'employeur a le droit de diviser le congé annuel en périodes distinctes si nécessaire.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé après avoir complété 54 jours de cotisations au système de sécurité sociale au cours des six mois précédents. Après quatre jours de congé maladie, un certificat médical est requis pour justifier l'absence. L'indemnité de maladie est généralement les deux tiers du salaire journalier moyen de l'employé. Un employeur peut demander la démission d'un employé s'il dépasse 180 jours consécutifs de congé maladie en une seule année.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité entièrement payé. Le congé peut être pris de manière flexible avant et après l'accouchement. Les employées peuvent demander une année supplémentaire de congé sans solde après leur congé de maternité.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à trois jours consécutifs de congé de paternité payé pour la naissance d'un enfant.

Autres Types de Congés

Les employés ont droit à trois jours de congé payé pour le décès d'un conjoint ou d'un proche parent (Congé de Deuil). Ils ont également droit à quatre jours de congé pour leur propre mariage, dont deux sont payés (Congé de Mariage). Les pères ont droit à un jour de congé payé pour la circoncision d'un fils (Congé de Circoncision). Les employés peuvent se voir accorder un congé pour des responsabilités civiques comme le vote ou la participation à un jury (Devoirs Civiques).