Droits des employés en Maroc

Les lois du travail au Maroc offrent un cadre complet conçu pour protéger les droits et le bien-être des employés dans divers secteurs. Ces réglementations établissent des normes minimales pour les contrats de travail, les conditions de travail et la sécurité au travail, garantissant un environnement équitable et juste pour les travailleurs nationaux et internationaux. Comprendre ces protections est crucial pour les entreprises opérant ou envisageant de s'étendre sur le marché marocain, en particulier lorsqu'elles gèrent une main-d'œuvre distribuée.

Le respect de la législation du travail marocaine n'est pas seulement une exigence légale, mais aussi un aspect fondamental de la pratique commerciale responsable. Le cadre juridique couvre des domaines essentiels tels que la rupture du contrat, la non-discrimination, les heures de travail et les mécanismes de résolution des conflits en milieu professionnel, visant à protéger les employés contre les traitements injustes et à assurer leur bien-être.

Droits et procédures de rupture

Les contrats de travail au Maroc peuvent être résiliés dans des conditions et selon des procédures spécifiques décrites dans le Code du travail. La rupture peut intervenir par accord mutuel, expiration d’un contrat à durée déterminée, démission ou licenciement. Le licenciement doit être basé sur une cause valable, pouvant être liée à la conduite de l'employé (par exemple, faute grave) ou à des circonstances économiques (par exemple, redondance).

Pour les licenciements pour faute grave, l'Employer of Record, l'EOR, doit suivre une procédure disciplinaire stricte, comprenant la notification de la faute présumée à l’employé, la conduite d’une enquête, et la possibilité pour l’employé de se défendre. Les licenciements économiques nécessitent une consultation avec les représentants des employés et une notification aux autorités du travail.

En cas de rupture sans faute grave ou pour des raisons économiques, l'Employer of Record doit généralement fournir aux employés un préavis ainsi qu’un indemnité de départ. La durée du préavis dépend de l’ancienneté et de la catégorie de l’employé.

Catégorie d’employé	Ancienneté	Préavis
Cadres	Moins de 1 an	1 mois
	1 à 5 ans	2 mois
	Plus de 5 ans	3 mois
Non-Cadres	Moins de 1 an	8 jours
	1 à 5 ans	1 mois
	Plus de 5 ans	2 mois

L’indemnité de départ est calculée en fonction du salaire moyen de l’employé sur les 52 dernières semaines et de son ancienneté.

Lois anti-discrimination et application

La législation du travail marocaine interdit la discrimination à l’embauche fondée sur plusieurs caractéristiques protégées. Les employeurs sont interdits de discriminer les Contractors ou Freelancers lors du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la promotion, de la rémunération ou de la rupture du contrat.

Caractéristiques protégées
Race
Couleur
Sexe
Situation matrimoniale
Situation familiale
Religion
Opinion politique
Affiliations syndicales
Origine nationale
Origine sociale
Handicap

Les employés qui estiment avoir été victimes de discrimination peuvent déposer une plainte auprès de l’inspection du travail ou engager une action judiciaire devant les tribunaux. La charge de la preuve peut, dans certains cas de discrimination, incomber à l’employeur.

Normes et règlements concernant les conditions de travail

Le Code du travail établit des règles pour les heures de travail, les périodes de repos, les congés et le salaire minimum afin d’assurer des conditions de travail équitables.

Heures de travail : La durée légale standard est généralement de 44 heures par semaine, réparties sur les jours de la semaine. Certains secteurs disposent de règlements spécifiques. Le travail supplémentaire est autorisé sous certaines conditions et doit être rémunéré à un taux supérieur.
Périodes de repos : Les employés ont droit à des périodes de repos quotidiennes et hebdomadaires. Une période de repos quotidienne minimum est imposée, et une période de repos hebdomadaire d’au moins 24 heures consécutives est généralement requise, souvent le vendredi, samedi ou dimanche, en fonction du choix de l’employeur ou de la pratique de l’industrie.
Congés : Les employés ont droit à un congé annuel payé, dont la durée augmente avec l’ancienneté. Ils ont également droit à des congés payés lors des jours fériés officiels.
Salaire minimum : Le Maroc établit un salaire minimum national (SMIG pour les secteurs non agricoles et SMAG pour les secteurs agricoles) que les Recruitment doivent respecter. Ce salaire est soumis à des révisions périodiques et des ajustements.

Exigences en matière de santé et de sécurité au travail

Les Employer of Record, EOR, au Maroc ont l’obligation légale d’assurer un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Cela inclut la prise de toutes les mesures nécessaires pour prévenir les risques professionnels et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Les responsabilités clés de l’employeur comprennent :

Identifier et évaluer les dangers en milieu professionnel.
Mettre en œuvre des mesures préventives et des procédures de sécurité.
Fournir aux employés des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés.
Garantir que les machines et équipements sont sûrs à utiliser.
Fournir une formation et une information sur les risques et procédures en matière de santé et sécurité.
Mettre en place un comité de sécurité et de santé dans les entreprises dépassant certains seuils de taille.
Signaler les accidents de travail et maladies professionnelles aux autorités compétentes.

Les employés ont également le devoir de respecter les règlements de sécurité et d’utiliser les équipements de sécurité fournis. Ils ont le droit de refuser de travailler dans des situations où un danger imminent et sérieux menace leur vie ou leur santé, à condition d’en informer immédiatement leur employeur.

Mécanismes de résolution des conflits

Lorsque des différends surgissent en milieu professionnel, plusieurs mécanismes de résolution sont à disposition, allant des processus internes aux voies légales extérieures.

Procédures internes : De nombreuses entreprises disposent de procédures de règlement des griefs ou de représentants du personnel (tels que délégués syndicaux ou représentants élus) pouvant aider à médiatiser les conflits entre employés et direction.
Inspection du travail : L’inspection du travail est un organisme gouvernemental chargé de veiller au respect des lois du travail. Les employés peuvent déposer des plaintes auprès de l’inspection du travail pour des violations de leurs droits, comme des problèmes liés aux salaires, aux heures de travail ou à un licenciement injustifié. Les inspecteurs du travail peuvent enquêter, médiatiser entre les parties, et émettre des avertissements ou des sanctions aux employeurs non conformes.
Tribunaux du travail : Si un différend ne peut être résolu par des moyens internes ou par l’inspection du travail, les employés ont le droit de saisir le tribunal du travail. Ces tribunaux traitent divers litiges liés à l’emploi, y compris les demandes de licenciement abusif, de salaires impayés ou de discrimination. La procédure implique de présenter des preuves et des arguments, et le tribunal rendra une décision contraignante.

Les employés cherchant à faire valoir leurs droits doivent d’abord tenter de résoudre le problème en interne, puis envisager de contacter l’inspection du travail, et enfin, si nécessaire, engager une action judiciaire auprès du tribunal du travail.