Les lois sur la santé et la sécurité en Macédoine du Nord sont régies par plusieurs textes législatifs clés. La Loi sur la sécurité et la santé au travail définit les responsabilités des employeurs et des employés, les évaluations des risques, les mesures de sécurité et la déclaration des incidents. La Loi sur la protection de la santé traite des préoccupations de santé plus larges au sein du lieu de travail, y compris les facteurs environnementaux et l'assainissement. La Loi sur la protection contre les substances chimiques régule la manipulation, le stockage, la classification et l'étiquetage sécurisés des produits chimiques dangereux.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs en Macédoine du Nord ont plusieurs responsabilités en vertu des lois sur la santé et la sécurité. Ils doivent réaliser des évaluations de risques complètes pour toutes les activités de travail et mettre en œuvre des mesures appropriées pour atténuer les risques. Ils sont également tenus de fournir une formation à la sécurité pour tous les employés, y compris la sensibilisation aux dangers, les procédures de travail sécurisées et la réponse aux urgences. Les employeurs doivent fournir l'équipement de protection individuelle (EPI) nécessaire et assurer un entretien adéquat de toutes les machines et outils.

Droits des Employés

Les employés en Macédoine du Nord ont le droit de travailler dans un environnement sûr et sain. Ils ont le droit de recevoir une formation adéquate à la sécurité lors de l'embauche et chaque fois que les processus de travail ou les dangers changent. Les employés peuvent refuser un travail qui présente un risque imminent et grave pour leur santé ou leur sécurité, sans subir de répercussions. Ils ont également le droit de participer aux consultations sur la sécurité et d'avoir une voix dans la gestion de la sécurité au travail.

Dispositions Spécifiques

Dangers au Travail

Les lois sur la santé et la sécurité en Macédoine du Nord couvrent une gamme de dangers au travail. Les dangers physiques incluent le bruit, les vibrations, les extrêmes de température, les radiations et les risques ergonomiques. Il existe des réglementations strictes pour l'utilisation, le stockage et l'élimination des produits chimiques dangereux. Les employeurs doivent prendre des mesures pour protéger les travailleurs contre les agents infectieux. Les lois abordent également la violence au travail, le harcèlement et les conditions liées au stress.

Groupes Vulnérables

La loi macédonienne prévoit des protections spéciales pour les jeunes travailleurs, les femmes enceintes et allaitantes, et les travailleurs handicapés. Les employeurs font face à des restrictions supplémentaires lorsqu'ils emploient des jeunes. Des dispositions spécifiques existent pour les évaluations des risques et les ajustements des conditions de travail pour les femmes enceintes et allaitantes. Les employeurs doivent apporter des aménagements raisonnables pour faciliter la sécurité au travail des employés handicapés.

Application et Conformité

L'Inspection du travail de l'État est responsable de la réalisation des inspections sur les lieux de travail et de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité. Elle a le pouvoir d'émettre des amendes et des ordres pour des actions correctives.

La santé et la sécurité au travail (SST) en Macédoine du Nord sont fortement influencées par les directives de l'UE, en particulier la directive-cadre 89/391/CEE. Cela garantit l'alignement avec les meilleures pratiques reconnues. L'instrument législatif principal est la Loi sur la sécurité et la santé au travail, soutenue par de nombreux arrêtés et règlements régissant des secteurs et des dangers spécifiques.

Évaluation des Risques

Les employeurs ont l'obligation légale de réaliser des évaluations de risques approfondies couvrant toutes les activités et dangers potentiels sur le lieu de travail. La loi promeut une approche hiérarchique de la gestion des risques, en priorisant l'élimination, la substitution, les contrôles techniques, les contrôles administratifs et, enfin, l'utilisation des EPI.

Services de Santé au Travail

Les employeurs doivent fournir un accès aux services de santé au travail, garantissant que les employés reçoivent une surveillance de la santé, des mesures préventives et des conseils sur la santé au travail. Les services de santé au travail comprennent des examens préalables à l'emploi et périodiques, des évaluations de l'aptitude, des programmes de promotion de la santé et des soins spécialisés liés aux risques professionnels.

Pratiques de Sécurité au Travail

Des règlements détaillés existent pour les dangers courants sur le lieu de travail tels que le bruit, les produits chimiques, la manutention manuelle, le travail en hauteur, etc. Les employeurs de taille supérieure à un certain seuil sont tenus de créer des comités de sécurité mixtes pour des consultations entre travailleurs et direction sur les questions de SST. La loi met l'accent sur la fourniture d'instructions de sécurité claires et de formations sur l'identification des dangers, les pratiques de travail sûres et les procédures d'urgence à tous les employés.

Signalement et Enquête sur les Incidents

Les employeurs doivent signaler les accidents du travail, les blessures et les maladies professionnelles. Les enquêtes se concentrent sur l'identification des causes sous-jacentes pour prévenir la récurrence, et non simplement sur l'attribution des responsabilités.

Protection des Travailleurs Vulnérables

Les lois de la Macédoine du Nord imposent des réglementations plus strictes sur l'emploi des mineurs, y compris des limitations sur les travaux dangereux et les heures de travail. Les employeurs doivent ajuster les conditions de travail ou fournir un travail alternatif lorsque des risques pour la santé maternelle sont identifiés. Les lois promeuvent l'accessibilité au lieu de travail et des aménagements raisonnables pour garantir la sécurité et le bien-être des employés handicapés.

Malgré une législation robuste, l'application peut être inégale, en particulier dans les petites entreprises et le secteur informel. L'Inspection du travail de l'État peut faire face à des contraintes de ressources qui peuvent affecter leur capacité à mener une surveillance complète. Il est nécessaire de sensibiliser et de renforcer une culture de la sécurité à tous les niveaux de la société.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial pour s'assurer que les employeurs respectent les lois et règlements en matière de santé et de sécurité au travail (SST). L'Inspection du travail de l'État, un organisme au sein du Ministère du Travail et de la Politique Sociale, est principalement responsable de la conduite de ces inspections. Les inspections visent à détecter les dangers et les pratiques de travail dangereuses avant que des accidents ne se produisent, et offrent une opportunité aux inspecteurs de sensibiliser aux principes de la SST et de conseiller les employeurs sur les améliorations à apporter.

Critères d'Inspection

Les inspecteurs évaluent une large gamme de facteurs lors de leurs inspections. Ceux-ci incluent l'existence d'évaluations des risques bien conduites et la mise en œuvre de mesures correctives, l'adéquation des dispositifs de protection des machines, la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI), la sécurité électrique, les systèmes de sécurité incendie, et plus encore. Ils vérifient également l'utilisation, le stockage, l'étiquetage et l'élimination sûrs des produits chimiques conformément à la Loi sur la Protection contre les Substances Chimiques. D'autres facteurs incluent les niveaux de bruit, la ventilation, l'éclairage, la température, l'assainissement, les preuves de formation à la sécurité des employés et les registres d'instruction, ainsi que la conformité aux procédures de rapport et aux enquêtes.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections est déterminée par une approche basée sur les risques. Les industries à haut risque et les lieux de travail ayant un historique de non-conformité sont soumis à des inspections plus fréquentes. La Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail impose des inspections au moins une fois par an dans certains secteurs et au moins une fois tous les trois ans pour d'autres.

Procédure d'Inspection

La procédure d'inspection implique plusieurs étapes. Elle commence par la planification et la préparation, où les inspecteurs examinent la documentation pertinente, y compris les rapports d'inspection précédents et les informations de sécurité fournies par l'employeur. Cela est suivi d'une visite sur site, où une inspection approfondie sur place est effectuée. L'inspecteur produit ensuite un rapport détaillant les constatations, les violations et les actions correctives prescrites avec des délais. Les actions d'exécution peuvent aller des avertissements et avis d'amélioration aux amendes et, dans les cas graves, aux ordres de cessation d'activité.

Actions de Suivi

Après l'inspection, les employeurs doivent remédier aux non-conformités identifiées dans les délais fixés et démontrer les actions correctives prises. Les inspecteurs peuvent effectuer des inspections de suivi pour vérifier que les améliorations requises ont été mises en œuvre. Les employeurs ont également le droit de faire appel des décisions des inspecteurs par le biais de canaux administratifs ou juridiques établis.

Les employeurs sont légalement tenus de signaler les accidents du travail et les maladies professionnelles aux autorités compétentes. Les délais de déclaration varient en fonction de la gravité des blessures, les blessures graves et les décès nécessitant une déclaration immédiate. Les employeurs sont également tenus de tenir des registres détaillés de tous les accidents et maladies sur le lieu de travail, même ceux qui ne nécessitent pas de déclaration externe.

Processus d'Enquête

L'employeur est responsable de mener une enquête interne pour déterminer les causes profondes d'un accident du travail et identifier les actions correctives pour prévenir de futurs incidents. Les représentants des travailleurs ou les comités de sécurité ont le droit de participer aux enquêtes sur les accidents. Dans certains cas, l'Inspection du travail de l'État peut mener sa propre enquête, notamment en cas d'accidents graves.

Demandes d'Indemnisation

La Macédoine du Nord dispose d'un système d'assurance sociale obligatoire qui prévoit une indemnisation pour les blessures professionnelles et les maladies professionnelles. Les types de prestations comprennent la couverture des frais médicaux, le remplacement du salaire pendant les périodes d'incapacité de travail, l'indemnisation pour les incapacités à long terme ou permanentes, et le soutien financier pour les personnes à charge en cas d'accidents mortels. Les travailleurs blessés ou leurs ayants droit doivent déposer des demandes auprès du Fonds de pension et d'assurance invalidité de Macédoine.

Considérations Supplémentaires

Les travailleurs blessés ont des délais spécifiques pour déposer des demandes d'indemnisation. Il peut être conseillé de consulter un avocat, en particulier dans les cas de demandes complexes ou contestées.