En Macédoine du Nord, le Code du travail définit des motifs spécifiques pour lesquels un contrat de travail peut être légalement résilié. Ces motifs peuvent être catégorisés en raisons liées à l'employé et raisons liées à l'employeur.

Raisons liées à l'employé pour la résiliation

• Manquement à remplir les devoirs et tâches de travail, même après un avertissement écrit formel.
• Violations graves de la discipline de travail ou de l'ordre sur le lieu de travail, même après un avertissement écrit.
• Mauvais usage des congés de maladie.
• Violation de la confidentialité.

Raisons liées à l'employeur pour la résiliation

• Changements économiques, technologiques ou organisationnels au sein de l'entreprise nécessitant une réduction des effectifs.
• Cessation des activités commerciales.

Exigences de préavis

La Macédoine du Nord impose des périodes de préavis minimales que les employeurs et les employés doivent respecter lors de la résiliation d'un contrat de travail :

• Résiliation initiée par l'employeur : La période de préavis standard est d'un mois. Cela peut passer à deux mois si la résiliation affecte plus de 150 employés ou au moins 5 % de l'effectif total.
• Résiliation initiée par l'employé : Les démissions initiées par l'employé nécessitent un préavis d'un mois.
• Employés saisonniers : Les employeurs résiliant des employés saisonniers doivent fournir un préavis de sept jours ouvrables.

Il est important de noter que les contrats de travail ou les conventions collectives peuvent stipuler des périodes de préavis plus longues, mais elles ne peuvent pas être plus courtes que celles définies par la loi.

Indemnité de départ

Les employés en Macédoine du Nord ont droit à une indemnité de départ si la résiliation est initiée par l'employeur pour des raisons économiques, technologiques ou organisationnelles. Le montant de l'indemnité de départ dépend de l'ancienneté de l'employé :

• Jusqu'à 5 ans : Un mois de salaire.
• 5 à 10 ans : Deux mois de salaire.
• 10 à 15 ans : Trois mois de salaire.
• 15 à 20 ans : Quatre mois de salaire.
• 20 à 25 ans : Cinq mois de salaire.
• Plus de 25 ans : Six mois de salaire.

La principale loi anti-discrimination de la Macédoine du Nord est la Loi sur la prévention et la protection contre la discrimination (2019). Cette loi offre des protections robustes contre la discrimination dans la plupart des domaines de la vie.

Caractéristiques protégées

La loi interdit explicitement la discrimination basée sur plusieurs caractéristiques, y compris la race, la couleur de la peau, l'origine nationale ou ethnique, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Elle protège également contre la discrimination basée sur l'appartenance à un groupe marginalisé, la langue, la nationalité, la religion ou la croyance religieuse, la conviction politique ou d'autres croyances, le handicap, l'âge, la situation familiale ou matrimoniale, le statut de propriété, l'état de santé, la capacité personnelle, le statut social, et tout autre motif.

Mécanismes de recours

Les personnes qui subissent une discrimination disposent de plusieurs voies de recours. Le principal mécanisme est une plainte auprès de la Commission indépendante pour la protection contre la discrimination, qui a le pouvoir d'enquêter, de médiatiser et de sanctionner ceux qui violent la loi. Les victimes de discrimination peuvent également déposer une plainte auprès du Médiateur, une institution indépendante des droits de l'homme qui peut enquêter sur les plaintes et faire des recommandations aux autorités compétentes. De plus, les individus peuvent choisir d'intenter une action en justice, cherchant des recours tels que des compensations, une réintégration ou la cessation des pratiques discriminatoires.

Responsabilités des employeurs

Les employeurs jouent un rôle crucial dans la prévention de la discrimination sur le lieu de travail. La loi impose plusieurs responsabilités aux employeurs. Ils doivent développer et mettre en œuvre des politiques claires interdisant la discrimination et le harcèlement, qui doivent être communiquées à tous les employés. Les employeurs sont encouragés à fournir une formation sur la loi anti-discrimination et la diversité sur le lieu de travail pour tous les employés, en particulier les gestionnaires et les superviseurs. Ils doivent également établir des procédures claires pour que les employés puissent signaler la discrimination ou le harcèlement, en protégeant la confidentialité de ceux qui signalent et en assurant des enquêtes et des actions correctives rapides. En outre, les employeurs ont l'obligation de prendre des mesures proactives pour prévenir la discrimination dans le recrutement, la promotion et la rémunération.

La Loi sur la prévention et la protection contre la discrimination impose l'harmonisation des autres lois avec ses principes, assurant une protection anti-discrimination complète dans divers secteurs de la société macédonienne.

En Macédoine du Nord, des lois du travail ont été établies pour définir les conditions de travail de base pour les employés. Ces lois couvrent des aspects tels que les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques.

Heures de Travail

La semaine de travail standard en Macédoine du Nord est de 40 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Cependant, des variations peuvent se produire en fonction du contrat de travail ou des réglementations spécifiques de l'industrie. Le travail supplémentaire est autorisé mais est limité à un maximum de 20 heures par semaine. Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire à un taux de 1,5 fois le taux horaire normal.

Périodes de Repos

Les employés ont droit à une pause minimale d'au moins 30 minutes après avoir travaillé 6 heures en continu. De plus, les employés ont droit à des congés annuels payés, le nombre de jours spécifiques dépendant de facteurs tels que l'ancienneté et l'industrie.

Exigences Ergonomiques

Bien que les lois du travail de la Macédoine du Nord ne mentionnent pas explicitement des exigences ergonomiques détaillées, les employeurs ont le devoir général d'assurer la sécurité et la santé de leurs employés sur le lieu de travail. Cela pourrait inclure la fourniture de postes de travail ergonomiques et la formation des employés sur les pratiques de travail sûres pour prévenir les troubles musculo-squelettiques.

La Macédoine du Nord donne la priorité au bien-être des travailleurs grâce à un cadre de réglementations en matière de santé et de sécurité. Comprendre ces réglementations est crucial pour les employeurs et les employés.

Obligations des Employeurs

La loi sur la santé et la sécurité au travail de 2007 constitue la pierre angulaire des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail en Macédoine du Nord. Les employeurs ont des responsabilités importantes en vertu de cette loi, notamment :

• Évaluation des Risques : Identifier et évaluer les dangers potentiels sur le lieu de travail.
• Mise en Œuvre de Mesures de Contrôle : Prendre des mesures pour éliminer ou minimiser les risques, en privilégiant les contrôles techniques plutôt que les équipements de protection individuelle (EPI).
• Fournir Formation et Information : Veiller à ce que les employés reçoivent une formation adéquate sur les procédures de santé et de sécurité spécifiques à leurs rôles.
• Maintenir un Environnement de Travail Sûr : Cela inclut la fourniture et l'entretien d'équipements appropriés, l'assurance d'une ventilation et d'un éclairage adéquats, et la mise à disposition d'installations hygiéniques.

Droits des Employés

Les employés en Macédoine du Nord possèdent des droits essentiels en matière de santé et de sécurité au travail :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : La constitution elle-même garantit le droit à la protection au travail (Article 32).
• Droit à l'Information et à la Formation : Comme mentionné précédemment, les employés ont le droit de recevoir une formation sur les mesures de santé et de sécurité.
• Droit de Refuser un Travail Dangereux : Les employés peuvent refuser des tâches qu'ils estiment présenter une menace sérieuse pour leur santé et leur sécurité, à condition qu'ils n'aient pas été adéquatement informés des risques.

Agences de Mise en Application

Le Ministère du Travail et de la Politique Sociale (MoLSP) est l'organisme gouvernemental principal responsable de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité. Ils y parviennent par :

• Inspections : Des inspecteurs du travail autorisés effectuent des inspections régulières des lieux de travail pour assurer la conformité.
• Émission d'Ordres : Les inspecteurs peuvent émettre des ordres exigeant que les employeurs rectifient les violations de sécurité.