En Macédoine du Nord, la Loi sur les relations de travail stipule que tous les employés ont droit à un minimum de 20 jours de congé annuel payé par an. Ce droit entre en vigueur après six mois d'emploi continu chez le même employeur.

Congé supplémentaire basé sur l'ancienneté

La durée de service au sein de l'entreprise peut permettre aux employés de gagner des jours de congé supplémentaires. Après 5 ans de service, un employé a droit à 1 jour supplémentaire, et après 10 ans de service, il reçoit 2 jours supplémentaires. Cet incrément continue jusqu'à atteindre un maximum de 26 jours pour ceux qui ont servi 30 ans ou plus.

Utilisation des congés

Les jours de congé ne sont pas affectés par les jours fériés, les samedis et dimanches non travaillés, les congés maladie et autres absences valides. L'employeur et l'employé peuvent convenir mutuellement de la manière de répartir les congés tout au long de l'année. Cependant, l'employeur doit permettre au moins deux semaines consécutives de congé dans l'année civile. Tout jour de congé non utilisé doit être utilisé avant le 30 juin de l'année civile suivante.

Rémunération pendant les congés

Pendant le congé, les employés ont droit à leur salaire moyen, qui est calculé sur la base des 12 mois précédents.

En Macédoine du Nord, l'année civile commence par la célébration du Nouvel An les 1er et 2 janvier. Cela est suivi par le jour de Noël orthodoxe le 7 janvier, une grande fête religieuse pour la communauté chrétienne orthodoxe. La date du lundi de Pâques orthodoxe varie chaque année, mais elle tombe toujours le lundi suivant le dimanche de Pâques orthodoxe.

La fête du Travail est observée le 1er mai, célébrant les contributions des travailleurs et du mouvement ouvrier. Le 5 mai, la Journée de la langue macédonienne commémore la codification de l'alphabet macédonien en 1945. La journée des saints Cyrille et Méthode, le 24 mai, honore les créateurs des alphabets glagolitique et cyrillique, qui sont centraux pour les cultures slaves.

La fête de la République est célébrée le 2 août, commémorant à la fois le soulèvement d'Ilinden de 1903 et l'établissement de la République socialiste de Macédoine après la Seconde Guerre mondiale. La fête de l'Indépendance, le 8 septembre, marque le référendum de 1991 au cours duquel les citoyens ont voté pour l'indépendance de la Yougoslavie. La Journée du soulèvement macédonien, le 11 octobre, commémore le début du soulèvement de 1941 contre l'occupation de l'Axe pendant la Seconde Guerre mondiale.

Fêtes religieuses

En plus des fêtes nationales, la population diversifiée de la Macédoine du Nord observe également diverses fêtes religieuses.

Chrétien orthodoxe

Les chrétiens orthodoxes observent des dates variables pour Pâques orthodoxe, le Vendredi saint et d'autres dates importantes.

Musulman

Les musulmans célèbrent l'Aïd al-Fitr, marquant la fin du Ramadan, et l'Aïd al-Adha, commémorant la volonté d'Ibrahim de sacrifier son fils.

Autres communautés religieuses

Les membres d'autres communautés religieuses peuvent également observer leurs propres fêtes spécifiques.

Les employés ont droit à une variété de types de congés, chacun avec ses propres règles et réglementations spécifiques.

Congé Annuel

Les employés ont droit à un minimum de 20 jours de congé annuel payé par an. Ce droit peut augmenter jusqu'à un maximum de 26 jours en fonction de l'ancienneté de l'employé au sein de l'entreprise. Le congé s'accumule tout au long de l'année, les employés acquérant le droit au congé annuel après six mois de service continu. Les congés non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante, mais doivent être utilisés avant le 30 juin.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie illimité. L'employeur paie les 30 premiers jours de congé maladie. Après cela, la Caisse d'Assurance Maladie prend en charge le paiement. Les employés doivent fournir un certificat médical pour justifier leur absence pour congé maladie.

Congé de Maternité et de Paternité

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 9 mois de congé de maternité payé. Les employeurs ne peuvent pas licencier une employée pendant sa grossesse ou son congé de maternité.

Congé de Paternité

Les employés masculins ont droit à 7 jours de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant.

Congé de Deuil

Les employés ont droit à un congé de deuil payé en cas de décès d'un membre proche de la famille. Cela comprend 7 jours pour le décès d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent et 3 jours pour le décès d'un frère ou d'une sœur, d'un grand-parent ou de beaux-parents.

Autres Types de Congés

Les employés ont droit à 3 jours de congé payé pour leur propre mariage. Ils ont également droit à un congé payé pour passer des examens professionnels liés à leur travail. Les employés ont droit à un congé non payé pour le service militaire obligatoire et ont droit à du temps libre pour voter lors des élections.