Macédoine du Nord

En Macédoine du Nord, une gamme d'avantages obligatoires pour les employés est prévue par la loi. Ces avantages visent à offrir une sécurité financière et des congés aux travailleurs.

Congé Obligatoire

Les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé, avec un maximum de 26 jours pour les employés à temps plein. Les employés à temps partiel reçoivent un minimum de 10 jours. Les employeurs sont tenus de payer les employés pendant jusqu'à 30 jours de congé maladie. Après cette période, le montant de la rémunération dépend de la durée de la maladie :

• Jusqu'à 7 jours : 70 % du salaire régulier
• Jusqu'à 15 jours : 80 % du salaire régulier
• Plus de 15 jours : 90 % du salaire régulier

Les employés ont droit à des congés payés lors de tous les jours fériés officiels en Macédoine du Nord. En plus de ce qui précède, les employés peuvent avoir droit à des congés payés supplémentaires pour des raisons spécifiques, telles que le mariage, le deuil, le service militaire et les besoins éducatifs. La durée exacte du congé et l'éligibilité peuvent varier en fonction de la convention collective ou du contrat de travail individuel.

Cotisations de Sécurité Sociale

Les employeurs en Macédoine du Nord sont tenus de verser des cotisations de sécurité sociale au nom de leurs employés. Ces cotisations couvrent divers avantages, notamment :

• Pension : Les employeurs contribuent à hauteur de 18,8 % du salaire de l'employé pour sa pension.
• Assurance Maladie : Les employeurs contribuent à hauteur de 7,5 % du salaire de l'employé pour l'assurance maladie.
• Assurance Chômage : Les employeurs contribuent à hauteur de 1,2 % du salaire de l'employé pour l'assurance chômage.

En Macédoine du Nord, les employeurs offrent souvent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces avantages facultatifs peuvent distinguer une entreprise de ses concurrents.

Aide à l'éducation

Les entreprises peuvent fournir une aide financière ou un remboursement des frais de scolarité pour les employés poursuivant des diplômes ou des certifications en lien avec leur travail. De plus, les employeurs peuvent couvrir les coûts des ateliers, des conférences ou des programmes de formation qui améliorent les compétences des employés sans être directement liés à leur rôle actuel. Ces avantages montrent un engagement envers le développement des employés et peuvent améliorer le moral et l'engagement des employés.

Santé et bien-être

Certains employeurs proposent des plans d'assurance santé privée qui complètent le système de santé national, offrant aux employés plus de choix et potentiellement un accès plus rapide aux soins. Cet avantage peut être particulièrement attrayant pour les employés ayant une famille ou ceux recherchant une couverture de santé plus complète.

Sécurité financière

Les entreprises peuvent offrir des plans d'épargne-retraite en plus du régime de pension d'État obligatoire, permettant aux employés d'économiser davantage pour leur avenir. Cet avantage aide les employés à se sentir en sécurité quant à leur bien-être financier à la retraite.

Équilibre travail-vie personnelle

Les employeurs peuvent proposer des horaires de travail flexibles, des options de télétravail ou des semaines de travail compressées pour aider les employés à mieux concilier travail et vie personnelle. Cet avantage s'adresse aux employés qui valorisent la flexibilité et l'autonomie dans leurs horaires de travail.

De plus, certaines entreprises peuvent subventionner des abonnements à des salles de sport, organiser des événements de renforcement d'équipe ou offrir des réductions sur des activités récréatives pour promouvoir le bien-être des employés et favoriser un environnement de travail positif. Ces avantages peuvent aider à réduire le stress, améliorer le moral des employés et renforcer l'esprit d'équipe.

Offrir des avantages aux employés n'est pas aussi courant en Macédoine du Nord que dans certains autres pays. Les avantages spécifiques offerts par un employeur varieront en fonction de la taille de l'entreprise, de son secteur d'activité et de son budget.

En Macédoine du Nord, un système d'assurance maladie sociale est en place, rendant la couverture santé obligatoire pour les employeurs et les employés.

Part de l'employé

Les employés en Macédoine du Nord sont tenus de contribuer à hauteur de 7,5 % de leur salaire brut à l'assurance maladie. Cette contribution est automatiquement déduite par l'employeur et versée au Fonds d'Assurance Maladie.

Part de l'employeur

Les employeurs ne sont pas obligés de contribuer directement à l'assurance maladie des employés au-delà des contributions obligatoires à la sécurité sociale. Cependant, ils sont responsables du calcul, de la retenue et du versement de la contribution de l'employé, ainsi que de leurs propres contributions à la sécurité sociale.

Ces contributions financent collectivement le système de santé public, garantissant une couverture médicale de base pour toutes les personnes assurées.

Couverture familiale

Les employés peuvent étendre leur couverture d'assurance maladie à leur conjoint et à leurs enfants à charge (jusqu'à l'âge de 18 ans ou 26 ans s'ils sont inscrits dans l'enseignement supérieur) en payant une contribution supplémentaire de 0,5 % sur leur salaire brut.

La Macédoine du Nord dispose d'un système de retraite à plusieurs piliers, offrant une combinaison de régimes publics et privés pour fournir des revenus de retraite aux employés.

Régime de Pension Publique

Tous les individus employés, les travailleurs indépendants et les agriculteurs en Macédoine du Nord sont obligatoirement inscrits au régime de pension publique administré par le Fonds de Pension et d'Assurance Invalidité (PDIF). Ce régime fonctionne sur une base de répartition, ce qui signifie que les contributions des travailleurs actuels financent directement les prestations des retraités. Le montant de la pension de retraite est déterminé par une formule qui prend en compte le salaire moyen de l'employé, les années de cotisations et le sexe. Les hommes ont généralement droit à une pension légèrement plus élevée que les femmes en raison de l'âge de la retraite plus précoce pour les femmes. Ce régime public constitue une base pour la sécurité de la retraite en Macédoine du Nord.

Plans de Pension Privés

En plus du régime public obligatoire, les employés ont la possibilité de participer à des plans de pension privés volontaires :

Plans de Pension Entièrement Financés

Ce sont des plans de contribution définie volontaires offerts par des sociétés de gestion de pension agréées. Les employés contribuent une partie de leur salaire (jusqu'à une limite fixée) à leurs comptes individuels au sein du plan. Ces contributions sont investies sur les marchés financiers, avec un potentiel de croissance au fil du temps. Les prestations de retraite sont basées sur les contributions accumulées et les rendements des investissements dans le compte individuel de l'employé.

Plans de Pension Supplémentaires

Ce sont des plans volontaires offerts par les employeurs, les banques ou les compagnies d'assurance. Ils peuvent être des plans à prestations définies ou à contributions définies, avec des structures de contribution et des formules de prestations variées. La participation à ces plans volontaires permet aux employés d'économiser des fonds supplémentaires pour la retraite, pouvant potentiellement atteindre un niveau de vie plus élevé après la retraite.

La décision de participer à des plans volontaires est individuelle et dépend de facteurs tels que la tolérance au risque, les objectifs de retraite et les prestations de pension publique attendues. Les employés doivent rechercher attentivement les différentes options de plans et les stratégies d'investissement avant de prendre une décision.