En Lettonie, chaque travailleur a droit à un minimum de quatre semaines calendaires (20 jours ouvrables) de congé annuel payé par an, quel que soit son statut d'emploi, qu'il soit à temps partiel ou à temps plein. L'éligibilité au congé annuel est établie après l'achèvement d'au moins six mois de service continu auprès de l'employeur. Les jours de congé sont accumulés tout au long de l'année et les employés peuvent, en accord avec leur employeur, prendre des congés avant que la totalité ne soit accumulée.

Planification et Report

Le moment des congés annuels est un accord mutuel entre les employeurs et les employés. Les employeurs sont tenus de prendre en compte les préférences des employés lors de l'élaboration des plannings de congés. Avec un accord écrit entre l'employé et l'employeur, jusqu'à deux semaines de congé non utilisé peuvent être reportées à l'année civile suivante.

Congés Supplémentaires

Il existe certaines situations où les employés en Lettonie peuvent avoir droit à des jours de congé supplémentaires au-delà des quatre semaines standard. Les employés travaillant dans des emplois comportant des dangers ou des risques associés ont droit à 3 jours supplémentaires de congé payé par an. Les travailleurs qui élèvent trois enfants ou plus de moins de 16 ans, ou un enfant handicapé, ont droit à 3 jours supplémentaires de congé payé par an. Les travailleurs de moins de 18 ans ont droit à un mois complet de congé annuel payé.

Indemnité de Congé et Congé Ininterrompu

Pendant leur congé annuel, les employés doivent être payés à leur taux de rémunération habituel. Ils ne peuvent pas recevoir de compensation supplémentaire à la place du temps de congé, sauf en cas de cessation d'emploi. Les employeurs sont tenus d'accorder au moins deux semaines calendaires consécutives de congé ininterrompu dans le cadre du droit annuel au congé d'un employé.

La Lettonie célèbre un mélange de fêtes chrétiennes traditionnelles, de dates historiques importantes et de festivals culturels uniques. Voici un aperçu des jours fériés nationaux :

Jour de l'An (Jaunais Gads)

• Date : 1er janvier

Vendredi Saint (Lielā Piektdiena)

• Date : Variable (vendredi avant le dimanche de Pâques)
• Signification : Une fête chrétienne commémorant la crucifixion de Jésus-Christ.

Dimanche de Pâques (Lieldienas)

• Date : Variable (premier dimanche après la première pleine lune suivant l'équinoxe de printemps)
• Signification : Une fête chrétienne célébrant la résurrection de Jésus-Christ.

Lundi de Pâques (Otrās Lieldienas)

• Date : Variable (lundi suivant le dimanche de Pâques)

Fête du Travail (Darba svētki)

• Date : 1er mai

Jour de la Restauration de l'Indépendance (Latvijas Republikas Neatkarības atjaunošanas diena)

• Date : 4 mai
• Signification : Commémore la déclaration de l'indépendance renouvelée de la Lettonie vis-à-vis de l'Union soviétique en 1990.

Līgo (Veille de la Saint-Jean)

• Date : 23 juin
• Signification : Célébration païenne ancienne du solstice d'été.

Jāņi (Saint-Jean)

• Date : 24 juin
• Signification : Une continuation des célébrations du solstice d'été profondément liée à l'identité lettone.

Jour de la Proclamation de la République de Lettonie (Latvijas Republikas proklamēšanas diena)

• Date : 18 novembre
• Signification : Célèbre la déclaration d'indépendance originale de la Lettonie en 1918.

Réveillon de Noël (Ziemassvētku vakars)

• Date : 24 décembre

Noël (Ziemassvētki)

• Date : 25 et 26 décembre
• Signification : Fête chrétienne marquant la naissance de Jésus-Christ.

Réveillon du Nouvel An (Vecgada vakars)

• Date : 31 décembre

Si un jour férié tombe un week-end, le lundi suivant est généralement observé comme jour de remplacement.

Les employés ont droit à divers types de congés, chacun avec ses propres règles et règlements.

Congé Annuel (Vacances Payées)

Les employés ont droit à au moins quatre semaines calendaires de congé annuel payé, à l'exclusion des jours fériés. Le congé est accumulé tout au long de l'année, et les employés peuvent avoir droit à prendre une partie de leur congé après avoir travaillé pendant au moins six mois consécutifs. Les employeurs doivent tenir compte des souhaits de l'employé lors de la planification du congé annuel. Une partie du congé annuel doit être d'au moins deux semaines calendaires ininterrompues. Des dispositions spéciales s'appliquent aux employés de moins de 18 ans, à ceux occupant des postes dangereux, ou à ceux ayant trois enfants ou plus (ou un enfant handicapé) qui peuvent bénéficier de congés supplémentaires.

Congé Maladie

Les employés ayant au moins un mois d'emploi ont droit à un congé maladie. La compensation varie en fonction de la durée de la maladie. Pour les trois premiers jours, l'employeur paie 75% du salaire moyen, pour les jours 4 à 10, l'employeur paie 80% du salaire moyen. Après 10 jours, l'Agence d'Assurance Sociale de l'État fournit des prestations pendant une durée maximale de 52 semaines.

Congé de Maternité/Paternité

Le congé de maternité comprend 56 jours de congé prénatal et 56 jours de congé postnatal, extensible à 70 jours postnatal en cas de naissances multiples. Les pères ont droit à 10 jours calendaires de congé de paternité payé après la naissance de l'enfant.

Congé Parental (Congé de Garde d'Enfant)

L'un ou l'autre parent a droit à un congé parental partiellement payé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 18 mois. Le parent reçoit une prestation mensuelle pendant le congé. Un congé parental non payé pouvant aller jusqu'à une année supplémentaire peut être accordé.

Congé de Deuil

Les employés bénéficient de jusqu'à trois jours de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille.

Autres Types de Congés

Il existe également des dispositions pour le congé d'études, le congé militaire et le congé pour voter. Les employés peuvent avoir droit à un congé pour des raisons éducatives. Les employés ont également droit à un congé pour le service militaire obligatoire et à un congé pour voter.