La loi sur le travail en Lettonie établit un cadre pour les heures de travail standard, assurant un équilibre entre la productivité des employés et leur bien-être. Les principales réglementations sont les suivantes :

• Temps de travail régulier : La loi sur le travail en Lettonie définit les heures de travail régulières comme la période standard de travail pour les employés. Elle stipule qu'une journée de travail ne peut pas dépasser huit heures, et que le total des heures de travail hebdomadaires ne doit pas dépasser 40 heures.

• Exceptions : Des dérogations au calendrier standard sont permises dans des circonstances spécifiques. Par exemple, les emplois présentant des facteurs de risque élevés peuvent avoir un temps de travail régulier réduit. Le Cabinet des ministres a le pouvoir de déterminer ces exceptions pour diverses catégories d'employés.

• Semaine de travail de six jours : Si une entreprise fonctionne sur un horaire de six jours, les heures de travail quotidiennes sont généralement limitées à sept heures afin de maintenir une semaine de travail totale comparable dans la limite des 40 heures.

• Journée de travail flexible : Une journée de travail de moins de huit heures dans une semaine de cinq jours peut être compensée par une journée plus longue, ne dépassant pas neuf heures, au cours de la même semaine.

En Lettonie, le travail supplémentaire est autorisé mais est soumis à des réglementations spécifiques. Les employés de moins de 18 ans, les femmes enceintes, les femmes ayant récemment accouché (dans l'année écoulée) et les mères allaitantes ne peuvent pas être obligés de faire des heures supplémentaires. Le travail supplémentaire nécessite généralement le consentement écrit de l'employeur et de l'employé. Cet accord doit spécifier le nombre d'heures supplémentaires et la manière dont elles seront compensées.

Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 8 heures par semaine. Le total des heures supplémentaires autorisées par mois est limité à 48 heures. Le travail supplémentaire dépassant 6 jours consécutifs nécessite l'approbation de l'Inspection nationale du travail. Sur une période de quatre mois, la limite maximale des heures supplémentaires est de 144 heures.

La loi lettone impose un supplément de rémunération minimum pour les heures supplémentaires de 100 % du taux horaire, journalier ou à la pièce régulier de l'employé. Les conventions collectives ou les contrats de travail individuels peuvent stipuler un supplément de rémunération pour les heures supplémentaires plus élevé.

En Lettonie, le droit du travail garantit des périodes de repos minimales et des pauses pour les employés.

Période de repos hebdomadaire

Les employés sont garantis un minimum de 42 heures consécutives de repos hebdomadaire sur toute période de sept jours. Cela se traduit généralement par deux jours de repos par semaine, bien que les jours spécifiques puissent varier en fonction du calendrier de travail. Les dimanches sont généralement considérés comme le jour de repos universel.

Période de repos quotidienne

Entre deux journées de travail, les employés doivent bénéficier d'un minimum de 12 heures consécutives de repos ininterrompu.

Pauses pendant la journée de travail

Les employés travaillant six heures ou plus par jour ont droit à une pause. Cette pause doit durer au moins 30 minutes et ne peut être prise plus de quatre heures après le début de la journée de travail. Les employeurs, en consultation avec les représentants des employés, peuvent déterminer la durée spécifique de la pause, à condition qu'elle respecte le minimum de 30 minutes. Si une pause de 30 minutes n'est pas réalisable, la pause peut être divisée en deux intervalles de 15 minutes.

La Loi sur le travail de la Lettonie (2002) prévoit des réglementations spécifiques pour le travail de nuit et le travail de week-end afin d'assurer le bien-être des employés et des pratiques de travail équitables.

Le travail de nuit est défini comme tout travail effectué pendant plus de deux heures pendant la période nocturne désignée. Il existe deux variations selon le groupe d'âge :

• Pour les adultes : La nuit est de 22h00 à 6h00.
• Pour les enfants (moins de 18 ans) : La nuit est de 20h00 à 6h00.

Les employés de nuit (ceux travaillant au moins 50 nuits par an ou suivant un horaire de nuit désigné) ont droit à une journée de travail plus courte par rapport aux employés de jour. Leurs heures de travail quotidiennes régulières doivent être réduites d'une heure. Certaines catégories d'employés sont protégées contre le travail de nuit obligatoire :

• Les employés de moins de 18 ans
• Les femmes enceintes
• Les femmes qui ont récemment accouché (jusqu'à un an après l'accouchement)
• Les mères allaitantes
• Les employés ayant des enfants de moins de 3 ans (nécessite le consentement de l'employé pour le travail de nuit)

L'exigence de réduction des heures de travail pour les quarts de nuit peut ne pas s'appliquer dans des situations spécifiques si :

• L'employé a une exigence préexistante de journée de travail raccourcie
• La nature de l'entreprise nécessite une journée de travail complète de huit heures pour les employés de nuit

Travailler le week-end (samedi et dimanche) constitue généralement des heures supplémentaires et nécessite le consentement de l'employé. Les employeurs peuvent imposer le travail de week-end dans des circonstances spécifiques :

• Besoin public urgent
• Circonstances exceptionnelles
• Achèvement de travaux imprévus

Les employeurs sont tenus de tenir des registres de toutes les heures de travail des employés, y compris les heures supplémentaires, les heures de nuit et les heures de week-end.