Liban

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs au nom d'une autre entreprise. L'EOR assume la responsabilité de toutes les tâches formelles liées à l'emploi, y compris la gestion de la paie, l'administration des avantages, la gestion des déductions fiscales et des déclarations, ainsi que le respect total des lois et réglementations du travail locales. Cela permet aux entreprises d'engager des employés dans un pays sans avoir besoin de créer leur propre entité légale sur place.

Pour les entreprises souhaitant s'étendre ou recruter des talents au Liban, naviguer dans le paysage local de l'emploi peut présenter des défis importants. La création d'une entité légale est souvent longue et complexe, impliquant des processus d'enregistrement, la compréhension de codes du travail spécifiques, et la gestion des obligations de conformité continues. Un EOR offre une solution simplifiée, permettant aux entreprises de recruter rapidement et en toute conformité des individus au Liban sans la charge administrative et le coût liés à la mise en place d'une présence locale.

Comment fonctionne un EOR au Liban

Lorsque vous vous associez à un EOR au Liban, l'EOR devient l'employeur légal de vos candidats sélectionnés. Vous conservez le contrôle total sur le travail quotidien de l'employé, ses responsabilités et la gestion de sa performance. L'EOR gère toutes les fonctions administratives liées à l'emploi spécifiques au Liban, telles que la rédaction de contrats de travail conformes, le traitement de la paie mensuelle en monnaie locale, la gestion des cotisations sociales obligatoires et des déclarations d'impôt sur le revenu, ainsi que le respect des réglementations locales concernant les heures de travail, les droits aux congés et les procédures de licenciement. Cette structure permet à votre entreprise de se concentrer sur ses activités principales pendant que l'EOR gère les complexités du droit du travail libanais.

Avantages de l'utilisation d'un EOR au Liban

Utiliser un EOR offre plusieurs avantages clés pour les entreprises recrutant au Liban :

• Entrée rapide sur le marché : Recrutez des employés au Liban rapidement sans les délais et coûts liés à la création d'une filiale ou d'une succursale locale.
• Réduction des risques : Transférez la charge de comprendre et de respecter les lois du travail libanaises complexes et susceptibles de changer, ainsi que les réglementations fiscales et sociales, à l'EOR.
• Efficacité des coûts : Évitez les dépenses importantes liées à la création d'une entité légale, aux frais d'enregistrement et à la gestion d'une fonction administrative locale.
• Concentrez-vous sur votre cœur de métier : Libérez des ressources internes pour gérer la paie internationale, l'administration RH et les tâches de conformité, permettant à votre équipe de se concentrer sur la croissance stratégique.
• Accès aux talents : Recrutez des professionnels qualifiés situés partout au Liban, que votre entreprise ait une présence physique ou non sur place.

Le paysage du recrutement au Liban en 2025 fait face à des défis économiques mais reste actif dans des secteurs clés tels que la technologie, la santé, la finance, les ONG et l’éducation, qui continuent de demander des professionnels qualifiés. La main-d'œuvre est hautement éduquée et multilingue, avec des diplômés universitaires et des professionnels expérimentés formant les principaux viviers de talents. Cependant, des compétences spécialisées comme la science des données et l’IA sont moins disponibles localement, et la diaspora représente une source potentielle de talents.

Un recrutement efficace nécessite un mélange de canaux, notamment LinkedIn, Bayt.com, les sites web des entreprises, les agences de recrutement, les salons universitaires et les événements de réseautage. L’efficacité et les coûts varient, LinkedIn offrant une grande portée et efficacité à un coût plus élevé. Le processus d’embauche dure généralement entre 4 et 8 semaines, avec des meilleures pratiques mettant l’accent sur des entretiens structurés, des évaluations techniques, l’adéquation culturelle et les vérifications de références.

Points clés de données :

Aspect	Détails
Salaires moyens (USD/mois)	Développeur logiciel : 1 500-3 000 ; Responsable marketing : 1 200-2 500 ; Comptable : 800-1 800 ; Chef de projet ONG : 1 000-2 000
Canaux de recrutement	LinkedIn (Élevé, Élevé, Large), Bayt.com (Moyen, Moyen, Large), Site web de l’entreprise (Moyen, Faible, Étroit), Agences (Élevé, Élevé, Moyen)
Délai d’embauche	4-8 semaines
Priorités des candidats	Sécurité de l’emploi, salaire compétitif, opportunités de croissance, environnement de travail positif, équilibre vie professionnelle/vie privée

Les obligations fiscales des employeurs au Liban concernent principalement les contributions au Fonds National de Sécurité Sociale (NSSF), couvrant la santé, les allocations familiales et l'indemnité de fin de service, pour un total de 21 % des salaires des employés. Les employeurs doivent également retenir l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés selon un système progressif, avec des taux allant de 2 % à 20 % en fonction des niveaux de revenu :

Tranche de revenu (LBP)	Taux d'imposition
0 - 9 000 000	2 %
9 000 001 - 20 000 000	4 %
20 000 001 - 45 000 000	7 %
45 000 001 - 100 000 000	11 %
100 000 001+	20 %

Les employeurs sont responsables de la remise des contributions au NSSF et de l'impôt sur le revenu retenu avant le 15 du mois suivant. Ils doivent également déposer une déclaration annuelle de l'impôt sur le revenu, généralement en janvier ou février. Les employés bénéficient de déductions telles que les cotisations de sécurité sociale, les allocations familiales et certaines dépenses, ce qui réduit le revenu imposable.

Les travailleurs étrangers et les entreprises doivent prendre en compte des considérations supplémentaires, notamment les conventions fiscales, les règles de résidence et les critères d'établissement permanent. Le respect des délais et une documentation appropriée sont essentiels pour éviter les pénalités. Il est recommandé de tenir des registres précis et de consulter des professionnels pour les entités étrangères opérant au Liban.

Les lois du travail au Liban précisent les droits minimums en matière de congés afin de garantir le bien-être des employés. Les employés ayant jusqu'à cinq ans d'ancienneté ont droit à au moins 15 jours de congé annuel payé, passant à 18 jours après cinq ans. En général, les congés doivent être pris dans la même année où ils sont acquis. Les jours fériés publics sont observés tout au long de l'année, notamment le Jour de l'An, la Fête du Travail, la Fête de l'Indépendance et les fêtes religieuses comme l'Eid al-Fitr et Noël, tous généralement des jours de congé payés.

Le congé maladie nécessite un certificat médical, avec une rémunération basée sur la durée de service : les 3 premiers mois à moitié salaire, suivis de 3 mois à un quart du salaire. Le congé parental comprend 10 semaines de congé de maternité (partiellement payé), 3 jours de congé de paternité (payés par l'employeur) et le congé d'adoption, avec des modalités spécifiques variables. D'autres types de congés tels que le deuil, l'étude ou le congé sabbatique sont disponibles mais moins obligatoires.

Type de congé	Durée / Détails	Paiement
Congé annuel	15 jours (≤5 ans), 18 jours (>5 ans)	Payé
Jours fériés publics	Plusieurs, varient chaque année	Payé
Congé maladie	3 mois à 1/2 salaire, 3 mois suivants à 1/4 salaire	Partiellement payé
Congé de maternité	10 semaines	Partiellement couvert par la Sécurité Sociale
Congé de paternité	3 jours	Payé par l'employeur
Congé d'adoption	Variables (détails spécifiques à la loi)	Non spécifié

La législation du travail libanaise impose des avantages clés pour les employés, notamment la sécurité sociale, l'indemnité de fin de service (EOSI), le congé annuel payé, les jours fériés publics et le congé de maternité. Les Employers of Record contribuent à hauteur d'environ 23,5 % des salaires à la sécurité sociale, tandis que les employés versent 6 %. L'EOSI fournit une somme forfaitaire basée sur les années de service, généralement un mois de salaire par année, payable lors de la rupture du contrat ou de la retraite. Les avantages obligatoires sont complétés par des avantages optionnels tels que l'assurance santé privée, l'assurance vie et accident, le transport, les allocations logement, et les opportunités de développement professionnel, qui sont essentiels pour attirer et retenir les talents.

L'assurance santé est essentielle, avec le Fonds National de Sécurité Sociale (NSSF) offrant une couverture de base, tandis que les plans privés offrent un accès plus large et des taux de remboursement plus élevés. Les employeurs partagent souvent le coût de l'assurance privée, en réponse à l'augmentation des attentes des employés pour une couverture santé complète. Les avantages de retraite reposent principalement sur l'EOSI, bien que le régime de pension du NSSF connaisse des retards, ce qui pousse certains employeurs à proposer des plans de pension privés. Les packages d'avantages varient selon l'industrie et la taille de l'entreprise, avec les multinationales offrant des avantages étendus et les PME se concentrant sur les avantages obligatoires. Une analyse comparative régulière et une gestion des coûts sont essentielles pour maintenir des offres compétitives et durables.

Avantage	Contribution de l'Employer of Record	Contribution de l'employé	Notes
Sécurité Sociale	~23,5 % du salaire	6 % du salaire	Couvre maladie, maternité, blessures, allocations familiales
EOSI	Calculée en fonction du service	Aucune	Typiquement un mois de salaire par année de service
Assurance Santé (Privée)	Partie importante de la prime	Reste	Couverture plus étendue que le NSSF
Retraite (Plans Privés)	Variable	Variable	Complète l'EOSI ; inclut des plans à cotisations définies ou à prestations définies

Les lois du travail au Liban visent à protéger les travailleurs par le biais de réglementations sur la résiliation, la lutte contre la discrimination, les conditions de travail, la santé et la sécurité, ainsi que la résolution des conflits. Les procédures de licenciement dépendent du type de contrat : les contrats à durée déterminée prennent fin automatiquement, tandis que les contrats à durée indéterminée nécessitent des périodes de préavis basées sur l'ancienneté, allant de 1 à 6 mois. Les employés ayant plus d'un an de service ont généralement droit à une indemnité de licenciement, sauf en cas de faute grave. Les employeurs doivent avoir une cause réelle et sérieuse pour procéder à un licenciement, sous peine de voir leur réclamation pour licenciement abusif rejetée.

Les protections contre la discrimination existent mais sont limitées, couvrant la nationalité, la religion, et dans une certaine mesure le genre, avec une application souvent faible. Les normes du lieu de travail imposent une semaine de travail de 48 heures, des périodes de repos, une rémunération des heures supplémentaires à 150 %, des congés annuels payés, et un salaire minimum qui peut ne pas couvrir le coût de la vie. Les employeurs sont légalement tenus d’assurer des environnements de travail sûrs, mais l’application est incohérente, en particulier dans les secteurs à ressources limitées. La résolution des conflits peut impliquer des procédures internes, la médiation, l’arbitrage ou les tribunaux du travail, bien que naviguer dans le système juridique puisse être difficile pour les employés.

Points clés	Détails
Périodes de préavis par ancienneté	Moins de 1 an : 1 mois ; 1-3 ans : 2 mois ; 3-6 ans : 3 mois ; 6-10 ans : 4 mois ; >10 ans : 6 mois
Indemnité de licenciement	Oui, pour les employés avec >1 an de service, basée sur le salaire et l'ancienneté
Semaine de travail standard	48 heures sur six jours
Rémunération des heures supplémentaires	150 % du salaire horaire normal
Salaire minimum	Ajusté périodiquement ; peut être insuffisant pour couvrir le coût de la vie

La législation du travail libanaise exige des contrats d'emploi écrits qui précisent des termes tels que les devoirs du poste, la rémunération, les heures de travail et les procédures de licenciement, garantissant la conformité légale et la clarté pour les deux parties. La loi reconnaît deux principaux types de contrats : les contrats à durée déterminée, qui ont une date de fin fixée et peuvent être renouvelés, et les contrats à durée indéterminée, qui se poursuivent jusqu'à leur résiliation. Les employeurs doivent inclure des clauses clés couvrant les parties impliquées, la description du poste, le salaire, le lieu, la période d'essai, la confidentialité, la non-concurrence et la loi applicable.

Les périodes d'essai sont limitées à trois mois, durant lesquels l'une ou l'autre partie peut mettre fin à l'emploi sans préavis. Les clauses de confidentialité et de non-concurrence sont exécutoires si leur portée et leur durée sont raisonnables, protégeant ainsi les intérêts commerciaux. Les modifications du contrat nécessitent un accord écrit mutuel, et les procédures de licenciement dépendent de la durée de service de l'employé, avec une indemnité de départ obligatoire en cas de licenciement légitime. Les employeurs doivent veiller à ce que toutes les dispositions contractuelles soient conformes au droit du travail libanais afin d'éviter les litiges.

Type de Contrat	Description	Renouvellement	Résiliation
Contrat à Durée Déterminée	Date de début et de fin fixes	Possible ; peut se convertir en contrat à durée indéterminée lors du renouvellement	Se termine automatiquement ; un préavis peut être requis si la durée dépasse un an
Contrat à Durée Indéterminée	Pas de date de fin spécifiée	Non applicable	Résilié avec préavis ; motifs légaux requis

Période d'Essai	Durée	Résiliation pendant la période d'essai
Maximum	3 mois	Peut être résilié sans préavis

Clauses Contractuelles Essentielles	Objectif
Parties, Description du poste, Rémunération, Horaires de travail, Lieu, Période d'essai, Résiliation, Confidentialité, Non-concurrence, Loi	Assurer la clarté, la conformité légale et la protection des intérêts

Le Liban a connu une hausse notable des arrangements de travail à distance et flexibles d'ici 2025, stimulée par les progrès technologiques et l'évolution des attentes des employés. Bien que les lois spécifiques sur le travail à distance soient limitées, la réglementation du travail existante s'applique, nécessitant des contrats d'emploi clairs, le respect des heures de travail, des responsabilités en matière de santé et de sécurité, ainsi que des prestations de sécurité sociale pour les employés à distance. Les employeurs doivent veiller à respecter ces normes pour gérer efficacement les équipes à distance.

Les options flexibles disponibles incluent le travail à distance à temps plein ou à temps partiel, les modèles hybrides, le flextime, les semaines de travail comprimées et le job sharing, permettant une personnalisation selon les besoins organisationnels. Ces arrangements contribuent à répondre aux diverses préférences des employés tout en maintenant la productivité.

Aspect	Points Clés
Réglementations	Les contrats doivent préciser les modalités de travail à distance ; conformité aux lois sur les heures de travail, la santé et la sécurité sociale.
Considérations Juridiques	Le travail à distance est régi par le droit du travail général ; les responsabilités en matière de santé et de sécurité restent à la charge des employeurs.
Options Flexibles	Travail à distance, hybride, flextime, semaine de travail comprimée, et job sharing.

La législation du travail au Liban fixe la durée de la semaine de travail standard à 48 heures, généralement réparties sur six jours avec huit heures par jour. Les heures supplémentaires, payées à 150 % du taux horaire normal, s'appliquent au-delà de cette limite, avec des restrictions légales sur le nombre maximal d'heures supplémentaires afin de protéger les travailleurs. Les employeurs doivent enregistrer avec précision toutes les heures de travail, y compris les heures supplémentaires, pour assurer la conformité et le calcul des salaires.

Les employés ont droit à au moins une heure de repos quotidien et à une journée complète de congé hebdomadaire, généralement le dimanche. Les quarts de nuit (20h00–5h00) et le travail le week-end (y compris les dimanches et les jours fériés) nécessitent souvent une compensation supplémentaire, comme une majoration de salaire. Les employeurs sont légalement tenus de conserver des registres accessibles des heures de travail pour éviter des sanctions.

Aspect	Détails
Standard Weekly Hours	48 heures (6 jours × 8 heures)
Overtime Pay Rate	150 % du taux horaire normal
Rest Periods	1 heure de repos quotidien ; 1 jour complet de congé hebdomadaire (dimanche)
Night Shift Hours	20h00–5h00 ; majoration possible
Weekend/Holiday Work	Généralement à 150 % du taux de rémunération

Le paysage salarial du Liban en 2025 est façonné par l’instabilité économique, les fluctuations monétaires et les exigences spécifiques à chaque secteur. Les salaires varient considérablement selon le secteur, l’expérience et la taille de l’entreprise, avec des fourchettes mensuelles indicatives telles que 800 à 1 500 dollars pour les analystes financiers et 1 000 à 2 000 dollars pour les ingénieurs logiciels. Les salaires minimums sont légalement obligatoires et mis à jour périodiquement, obligeant les employeurs à se conformer pour éviter des pénalités.

Les packages de rémunération incluent souvent des bonus et des allocations telles que le transport, le logement, l’assurance médicale et les bonus liés à la performance, qui sont essentiels pour attirer les talents. Les salaires sont généralement versés mensuellement par virement bancaire ou en espèces, les employeurs étant responsables des contributions fiscales et de sécurité sociale. Les facteurs économiques comme l’inflation et la dévaluation monétaire continuent d’influencer les ajustements salariaux, avec des secteurs comme l’IT et la santé qui devraient voir une demande accrue et une croissance des rémunérations.

Secteur	Rôle	Fourchette de salaire (USD/Mois)
Banking & Finance	Analyste financier	800 - 1 500
IT	Ingénieur logiciel	1 000 - 2 000
Healthcare	Infirmier diplômé	600 - 1 200
Education	Enseignant	500 - 1 000
Construction	Ingénieur civil	700 - 1 400

Au Liban, la résiliation du contrat de travail doit respecter la Loi du travail libanaise, en mettant l'accent sur les périodes de préavis, l'indemnité de licenciement, les motifs de licenciement et les étapes procédurales. Les périodes de préavis varient selon la catégorie de l'employé et l'ancienneté, avec des durées minimales telles que 1 mois pour les travailleurs ayant moins de 3 ans et jusqu'à 6 mois pour les employés avec plus de 10 ans. Les employeurs peuvent choisir de payer une indemnité en lieu et place du préavis, mais des périodes plus longues peuvent être stipulées par des contrats ou des accords collectifs.

L'indemnité de licenciement dépend du nombre d'années de service, calculée comme un mois de salaire pour les 5 premières années, 1,5 mois pour les années 6-10, et 2 mois pour chaque année supplémentaire. Par exemple, un employé avec 12 ans d'ancienneté gagnant 2 000 $/mois aurait droit à 33 000 $. La résiliation pour cause (par exemple, inconduite, violation des politiques) permet un licenciement sans indemnité, à condition qu'il y ait des preuves documentées, tandis que sans cause nécessite un préavis et une indemnité. Les employeurs doivent suivre les exigences procédurales, y compris les notifications écrites, la documentation, le règlement final, la notification à la NSSF et les entretiens de sortie, afin d'éviter des litiges juridiques.

Points clés	Détails
Périodes de préavis	Travailleurs : 1-4 mois ; Employés : 2-6 mois (en fonction de l'ancienneté)
Calcul de l'indemnité de licenciement	1 mois par année (premiers 5), 1,5 mois (suivants 5), 2 mois (au-delà de 10)
Motifs de licenciement	Avec cause : inconduite, négligence ; Sans cause : redondance, restructuration
Étapes procédurales	Préavis écrit, documentation, règlement final, notification à la NSSF, entretien de sortie

L'économie du Liban adopte de plus en plus le freelancing et le contracting indépendant, motivée par des entreprises recherchant la flexibilité et des individus valorisant l'autonomie. Les employeurs doivent comprendre les distinctions juridiques entre employés et contractors pour assurer la conformité avec les lois du travail, la sécurité sociale et la fiscalité. Les critères clés incluent le contrôle, l'intégration, la dépendance, la durée et la fourniture d'outils. Une mauvaise classification peut entraîner des pénalités, soulignant l'importance d'accords contractuels clairs.

Les contrats avec des contractors indépendants doivent définir le périmètre du travail, les modalités de paiement et la nature de la relation, tout en abordant la confidentialité et les droits de propriété intellectuelle (PI). La propriété de la PI doit être clairement attribuée à la partie qui embauche pour éviter de futurs litiges. Les contractors gèrent leurs propres obligations fiscales, avec des taux d'impôt sur le revenu allant de 2 % à 20 % en fonction des gains, et peuvent devoir s'inscrire à la TVA si leur chiffre d'affaires dépasse un seuil.

Revenu imposable annuel (LBP)	Taux d'imposition (%)
Jusqu'à 6 000 000	2
6 000 001 à 15 000 000	4
15 000 001 à 30 000 000	7
30 000 001 à 60 000 000	11
60 000 001 à 100 000 000	15
Plus de 100 000 000	20

Les contractors indépendants sont répandus dans des secteurs comme la technologie, les médias, les arts créatifs, le conseil, l'éducation, la construction et la santé. Cette tendance est renforcée par les opportunités de travail à distance, permettant aux contractors de collaborer avec des clients locaux et internationaux, offrant aux entreprises des compétences spécialisées à la demande.

Industrie / Secteur	Rôles courants de Contractor
Technologie & IT	Développeurs de logiciels, Web designers, Consultants IT
Médias & Marketing	Graphistes, Rédacteurs de contenu, Gestionnaires de médias sociaux
Arts créatifs	Artistes, Musiciens, Écrivains
Consulting	Consultants d'affaires, Conseillers financiers
Éducation	Tuteurs, Formateurs
Construction	Ouvriers spécialisés, Ingénieurs
Santé	Professionnels médicaux spécialisés

Le cadre de résolution des litiges en matière d'emploi au Liban implique principalement les tribunaux du travail et les panels d'arbitrage. Les tribunaux du travail traitent des cas tels que le licenciement abusif et les salaires impayés, avec les employés déposant des plaintes qui conduisent à des audiences où des preuves sont présentées. L'arbitrage offre une alternative plus rapide et informelle, avec des panels d'experts neutres rendant des décisions contraignantes, soit volontairement, soit en vertu de contrats.

Les points clés incluent :

Aspect	Détails
Juridiction du Tribunal du Travail	Licenciement abusif, salaires impayés, violations du droit du travail
Arbitrage	Décisions contraignantes, plus rapides, informelles; volontaire ou requis par contrat
Processus de Résolution	Dépôt de plainte, audiences, présentation de preuves, émission de décision

Pour les employeurs, comprendre ces mécanismes, assurer la conformité légale et établir des systèmes de reporting transparents sont essentiels pour minimiser les litiges et éviter les coûts de litige. Se tenir informé des réglementations et favoriser une culture de transparence peut aider à maintenir un environnement de travail équitable.

La culture d'affaires libanaise met l'accent sur les relations personnelles, la confiance et le respect hiérarchique. La communication efficace est souvent indirecte, expressive et dépendante du contexte, avec une attention particulière à l'harmonie et aux signaux non verbaux. Établir un rapport et faire preuve de sensibilité culturelle sont essentiels, l'hospitalité jouant un rôle important lors des réunions. La maîtrise de l'anglais ou du français est courante, mais apprendre des phrases de base en arabe peut renforcer la bonne volonté.

Les négociations ont tendance à être axées sur la relation et sont souvent longues, nécessitant patience, flexibilité et réciprocité. Le respect de l'autorité et de l'ancienneté influence la dynamique au sein du lieu de travail, la prise de décision étant généralement centralisée en haut de la hiérarchie. Les titres formels et la déférence sont importants lorsqu'on s'adresse à des collègues. La connaissance des fêtes religieuses et des observances est cruciale pour la planification, car elles peuvent impacter les opérations commerciales.

Aspect	Points Clés
Style de Communication	Indirect, expressif, axé sur la relation, importance des signaux non verbaux
Approche de Négociation	Orientée vers la relation, patiente, flexible, réciproque, peut impliquer des médiateurs tiers
Hiérarchie et Lieu de Travail	Respect de l'autorité, prise de décision descendante, titres formels, équilibre avec le travail d'équipe
Fêtes et Observances	Diverses fêtes religieuses affectant la planification ; la conscience de celles-ci est essentielle

Le système de permis de travail du Liban exige que les ressortissants étrangers obtiennent un visa valide et un permis de travail, avec des critères spécifiques et un parrainage par un employeur libanais. Le non-respect peut entraîner des problèmes juridiques ou une expulsion. Le processus implique de respecter les normes de qualification et de soumettre la documentation nécessaire.

Les principaux types de visas incluent :

Type de Visa	Objectif	Validité	Principales exigences
Visa de Travail	Emploi auprès d'une entreprise libanaise	1-3 ans, renouvelable	Parrainage, contrat de travail, qualifications pertinentes
Visa d'Affaires	Activités commerciales à court terme	Court terme	Lettre d'invitation, preuve de l'objectif commercial
Visa de Projet	Participation à un projet spécifique	Durée du projet	Détails du projet, parrainage de l'employeur

Les employeurs doivent assurer leur conformité à ces réglementations pour éviter des complications juridiques et faciliter des processus d'emploi fluides pour les travailleurs étrangers.