Les lois sur la santé et la sécurité sont cruciales pour maintenir un environnement sûr et sain sur les lieux de travail. La loi sur la santé et la sécurité au travail (Jersey) de 1989 est une loi fondamentale qui établit le cadre général des obligations en matière de santé et de sécurité au sein des lieux de travail. Elle définit les responsabilités des employeurs, des employés, des travailleurs indépendants et des autorités de régulation.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs ont un « devoir de diligence » pour protéger la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés et des autres personnes potentiellement affectées par leurs activités, dans la mesure du « raisonnablement praticable ». Cela inclut la réalisation d'évaluations de risques approfondies pour identifier et atténuer les dangers potentiels sur le lieu de travail, la fourniture de lieux de travail, de machines, d'équipements et de systèmes sûrs, la garantie que les employés comprennent les risques et ont la compétence nécessaire pour travailler en toute sécurité, et l'élaboration et la communication d'une politique claire de santé et de sécurité.

Responsabilités de l'employé

Chaque employé a la responsabilité de prendre des mesures raisonnables pour protéger sa santé et sa sécurité ainsi que celles des personnes affectées par ses actions. Les employés doivent également coopérer avec les efforts de leur employeur pour remplir les obligations en matière de santé et de sécurité.

Réglementations spécifiques

De nombreuses réglementations complètent la loi sur la santé et la sécurité au travail, en ciblant des risques et des industries particuliers. Des exemples incluent le Règlement sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail de 1995, qui détaille les étapes pratiques pour la gestion des risques, la nomination de personnes compétentes et la surveillance de la santé au travail, le Règlement sur le contrôle des substances dangereuses pour la santé (Jersey) de 2002 (COSHH), qui traite du contrôle de l'exposition aux substances dangereuses, et le Règlement général sur la construction (Jersey) de 2016, qui se concentre sur les normes de santé et de sécurité dans l'industrie de la construction.

Codes de pratiques approuvés (ACoPs)

Les ACoPs offrent des conseils détaillés et des exemples pratiques de bonnes pratiques pour remplir les exigences légales. Bien qu'ils ne soient pas strictement obligatoires, les ACoPs fournissent un soutien précieux pour démontrer la conformité.

Application

L'Inspection de la santé et de la sécurité dispose de pouvoirs étendus, y compris les enquêtes, l'émission d'avis d'amélioration et d'interdiction, et les poursuites pour violations légales.

Notes supplémentaires

Un poster ou un résumé de la loi doit être affiché dans un endroit bien visible. Les employeurs doivent tenir des registres des accidents, des blessures et des évaluations des risques. Les employeurs ont également le devoir de consulter les employés sur les questions de santé et de sécurité.

Les réglementations sur la santé et la sécurité au travail (SST) à Jersey visent à favoriser des environnements de travail sûrs et sains. Ces réglementations mettent l'accent sur la gestion proactive des risques, la prévention des dangers et le bien-être des employés.

Évaluation des Risques et Gestion des Risques

Les évaluations des risques forment la base de la gestion de la SST à Jersey. Ce processus implique l'identification de tous les dangers potentiels sur le lieu de travail – physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques et psychosociaux. Après avoir identifié ces dangers, l'étape suivante consiste à analyser la probabilité et la gravité des dommages associés. Des mesures de contrôle sont ensuite mises en œuvre pour réduire les risques autant que raisonnablement possible.

Dangers pour la Santé au Travail et Contrôles

Diverses réglementations et directives existent pour contrôler les dangers pour la santé au travail. Celles-ci incluent des limites d'exposition au bruit, des directives pour prévenir les blessures dues aux vibrations, des mesures de contrôle pour les substances dangereuses et des stratégies pour minimiser les risques associés aux tâches de manutention manuelle. Il existe également des directives pour prévenir les troubles musculo-squelettiques liés au travail et gérer les risques psychosociaux qui contribuent au stress et aux problèmes de santé mentale.

Industries Spécifiques

Jersey dispose de réglementations et de Codes de Pratique Approuvés (ACoPs) pour les secteurs à haut risque tels que la construction et la gestion de l'amiante.

Implication et Consultation des Employés

Les réglementations habilitent les employés à désigner des représentants pour les questions de SST et obligent les employeurs à consulter les employés sur la santé et la sécurité.

Formation et Compétence

Les employeurs sont tenus de fournir des informations, des instructions, une formation et une supervision adéquates pour s'assurer que les employés possèdent les connaissances et les compétences nécessaires pour travailler en toute sécurité. Certaines professions à haut risque peuvent nécessiter des certifications spécifiques et des programmes de formation.

Ressources

L'Inspection de la Santé et de la Sécurité (HSI) est l'organisme principal d'application et offre divers documents d'orientation et ressources. Le Conseil de Sécurité de Jersey, une organisation à but non lucratif, promeut la santé et la sécurité au travail et fournit formation et soutien.

Les inspections sur le lieu de travail sont un aspect crucial du maintien des normes de santé et de sécurité à Jersey. Elles sont menées par l'Inspectorat de la Santé et de la Sécurité (HSI) pour assurer la conformité avec la législation pertinente. Les inspections visent à vérifier la conformité aux normes de santé et de sécurité, identifier les dangers, évaluer les risques, examiner les mesures de contrôle, enquêter sur les accidents ou les plaintes, et promouvoir la sensibilisation.

Autorité des inspecteurs de la santé et de la sécurité

Les inspecteurs de la santé et de la sécurité disposent de pouvoirs étendus en vertu de l'article 18 de la loi de 1989 sur la santé et la sécurité au travail (Jersey). Ils peuvent entrer dans les lieux de travail à tout moment raisonnable, sans préavis. Leurs pouvoirs d'enquête incluent l'examen des processus de travail, des équipements, des substances, la prise d'échantillons, la conduite d'entretiens et la demande de documents pertinents.

Types d'inspections

Les inspections peuvent être proactives ou réactives. Les inspections proactives sont des visites planifiées généralement axées sur les industries à haut risque ou les lieux de travail ayant un historique de mauvaise performance en matière de santé et de sécurité. Les inspections réactives sont effectuées en réponse à des accidents, des quasi-accidents ou des plaintes soulevées par les employés ou d'autres personnes.

Critères d'inspection

Lors des inspections, les agents du HSI évaluent un large éventail d'aspects de santé et de sécurité. Ceux-ci incluent la conformité aux évaluations des risques, les conditions de travail, les systèmes de gestion et les dangers spécifiques en fonction de la nature du lieu de travail.

Fréquence des inspections

La fréquence des inspections n'est pas fixe. Elle est déterminée par le profil de risque, l'historique des inspections précédentes et les préoccupations émergentes. Les industries à haut risque peuvent faire l'objet d'inspections plus fréquentes.

Actions de suivi

Les actions de suivi peuvent aller des conseils verbaux pour des infractions mineures à des poursuites pour des infractions significatives ou répétées. Les inspecteurs peuvent émettre un Avis d'Amélioration pour des infractions plus graves, spécifiant les mesures correctives requises dans un délai imparti. Un Avis de Suspension peut être utilisé pour arrêter immédiatement les activités dangereuses jusqu'à ce que les problèmes sous-jacents soient rectifiés.

Participation des employés

Les employés et leurs représentants ont le droit d'accompagner les inspecteurs ou de soulever des préoccupations directement auprès du HSI.

Les accidents du travail sont des événements malheureux qui peuvent survenir dans n'importe quelle industrie ou profession. Lorsque ces incidents se produisent, il est crucial d'avoir des protocoles en place pour les gérer efficacement. À Jersey, ces protocoles incluent des exigences de déclaration, des processus d'enquête et des demandes d'indemnisation.

Exigences de Déclaration

À Jersey, les employeurs ont l'obligation légale de déclarer certains accidents, blessures et incidents dangereux résultant des activités professionnelles. Ces occurrences à déclarer doivent être signalées à l'Inspection de la Santé et de la Sécurité. De plus, les organisations doivent disposer de systèmes de déclaration internes pour enregistrer toutes les blessures et incidents sur le lieu de travail, quelle que soit leur gravité.

Processus d'Enquête

Le but d'une enquête sur un accident du travail est d'identifier les causes profondes et les facteurs contributifs, avec pour objectif ultime de prévenir des incidents similaires à l'avenir. L'employeur est responsable de la conduite de ces enquêtes, mais il peut désigner une personne compétente pour diriger le processus. La procédure comprend la sécurisation de la scène, la collecte d'informations, l'identification des causes profondes, le développement d'actions correctives et la tenue de dossiers détaillés de l'enquête et des résultats.

Demandes d'Indemnisation

Les employés blessés ou tombant malades en raison du travail peuvent être éligibles aux prestations de compensation des travailleurs, qui sont administrées par le Département de la Sécurité Sociale de Jersey. Pour être éligible, la blessure ou la maladie doit survenir dans le cadre de l'emploi. Les types de prestations de compensation incluent les frais médicaux, les prestations d'invalidité temporaire ou permanente, et le remplacement de revenu pour les salaires perdus.

Principales Références Légales et Réglementaires

La législation principale régissant la sécurité au travail à Jersey est la Loi sur la Santé et la Sécurité au Travail (Jersey) de 1989. La Loi sur la Sécurité Sociale (Jersey) de 1974 établit le cadre pour la Sécurité Sociale et les prestations de remplacement de revenu. Pour des conseils juridiques spécifiques, les employeurs et les employés doivent consulter des professionnels juridiques qualifiés et se référer à la législation officielle.