En Irlande, le cadre juridique pour les congés payés, également connus sous le nom de congés annuels, est défini par la loi sur l'organisation du temps de travail de 1997.

Droits aux Congés Annuels

La majorité des employés en Irlande ont droit à un minimum de quatre semaines de travail de congés payés chaque année. Ce droit est calculé en fonction des heures travaillées au cours d'une année de congé donnée.

Il existe trois principales méthodes pour calculer votre droit aux congés annuels :

• Quatre Semaines de Travail : Les employés à temps plein ont automatiquement droit à quatre semaines de congés payés.
• Un Tiers d'une Semaine de Travail par Mois : Pour chaque mois de l'année de congé où vous travaillez au moins 117 heures, vous accumulez un tiers d'une semaine de travail de congés annuels.
• 8% des Heures Travaillées : Vous avez droit à 8% des heures que vous travaillez au cours d'une année de congé en tant que congés annuels, sous réserve d'un maximum de quatre semaines de travail.

Si vous avez travaillé moins d'une année complète, votre droit aux congés annuels est ajusté proportionnellement en fonction du nombre de mois travaillés.

Planification et Congés Non Utilisés

Les périodes de prise de congés annuels sont généralement déterminées par les employeurs, en tenant compte des besoins de l'entreprise et des préférences des employés. En général, les congés annuels doivent être utilisés dans l'année de congé en cours, ou dans les six mois suivants par accord. Les règles spécifiques concernant le report peuvent varier, il est donc préférable de vérifier avec votre employeur.

L'Irlande célèbre neuf jours fériés chaque année. Ces jours fériés et leurs dates typiques sont les suivants :

Jour de l'An

Ce jour férié est célébré le 1er janvier.

Jour de Sainte Brigitte

Ce jour férié est célébré le premier lundi de février. Si le jour de Sainte Brigitte (1er février) tombe un vendredi, le jour férié sera également ce vendredi-là.

Jour de la Saint-Patrick

Ce jour férié est célébré le 17 mars.

Lundi de Pâques

La date de ce jour férié varie chaque année, en fonction du calendrier religieux.

Fête du Travail (Mai)

Ce jour férié est célébré le premier lundi de mai.

Fête de Juin

Ce jour férié est célébré le premier lundi de juin.

Fête d'Août

Ce jour férié est célébré le premier lundi d'août.

Fête d'Octobre

Ce jour férié est célébré le dernier lundi d'octobre.

Noël

Ce jour férié est célébré le 25 décembre.

Saint-Étienne

Ce jour férié est célébré le 26 décembre.

Veuillez noter que lorsqu'un jour férié tombe un week-end, généralement le lundi suivant devient un jour de congé en compensation.

En Irlande, le droit du travail prévoit une variété de congés pour les employés, assurant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi qu'un soutien lors d'événements importants de la vie. Voici un bref aperçu des principaux types de congés :

Congés Légaux

• Congé Annuel : Les employés ont droit à un minimum de quatre semaines de congé annuel payé par an, comme le stipule l'Organisation of Working Time Act 1997.

• Congé Maladie : Bien qu'il n'y ait pas de mandat légal pour le congé maladie payé en Irlande, le Sick Leave Act de 2022 garantit aux employés jusqu'à 3 jours de congé maladie payé certifié par an. Ce droit augmentera progressivement à 10 jours d'ici 2026.

• Congé de Maternité : Toutes les employées ont droit à 26 semaines de congé de maternité, avec 16 semaines supplémentaires de congé non payé, conformément aux Maternity Protection Acts 1994 et 2004.

• Congé de Paternité : Les pères (ou co-parents éligibles) ont droit à deux semaines de congé de paternité payé dans les six premiers mois suivant la naissance ou l'adoption d'un enfant, en vertu du Paternity Leave and Benefit Act 2016.

• Congé Parental : Chaque parent a droit à sept semaines de congé parental payé par enfant, à utiliser dans les deux premières années de l'enfant, en vertu du Parent's Leave and Benefit Act 2019.

• Congé Parental Non Payé : Chaque parent a droit à 26 semaines de congé parental non payé par enfant de moins de 12 ans, ou de moins de 16 ans si l'enfant a un handicap, régis par les Parental Leave Acts 1998-2019.

• Congé de Soignant : Les employés ont droit à 104 semaines de congé non payé sur deux ans pour s'occuper de quelqu'un ayant besoin de soins et d'attention à plein temps, conformément au Carer's Leave Act 2001.

Autres Types de Congés

• Congé d'Adoption : Les parents adoptifs ont droit à 24 semaines de congé d'adoption, avec 16 semaines supplémentaires de congé non payé, régis par les Adoptive Leave Acts 1995 et 2005.

• Congé pour Force Majeure : Les employés peuvent prendre un congé non payé raisonnable pour des raisons familiales urgentes dues à une blessure ou une maladie.

• Congé pour Violence Domestique : Les employés ont droit à jusqu'à 5 jours de congé payé pour des rendez-vous médicaux, la recherche d'une aide juridique ou d'autres nécessités liées à la violence domestique.