Congés en Irlande

Gérer les droits aux congés des employés constitue un aspect crucial de la conformité et du bien-être des employés pour les entreprises opérant en Irlande. Le droit du travail irlandais fournit un cadre de droits minimums statutaires couvrant divers types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés de maladie et différentes formes de congé parental. Comprendre ces exigences est essentiel pour les employeurs afin de s'assurer qu'ils respectent leurs obligations légales et maintiennent des pratiques équitables et cohérentes.

La conformité à ces règlements contribue à favoriser un environnement de travail positif et garantit que les employés bénéficient de leur temps de repos statutaire. Les employeurs doivent être conscients de la façon dont les congés s'accumulent, des obligations de paiement pendant les congés et des conditions spécifiques attachées aux différents types de congés pour gérer efficacement leur main-d'œuvre en Irlande.

Congé annuel

Les employés en Irlande ont droit à un congé annuel payé. Le droit minimum statutaire est de quatre semaines ouvrables par année de congé pour les employés à temps plein. Cette entitlement est basée sur la durée de travail de l'employé.

Le congé peut être calculé de plusieurs façons, selon la méthode la plus avantageuse :

• Quatre semaines ouvrables dans une année de congé où l'employé a travaillé au moins 1 365 heures durant cette année (sauf si c'est une année de congé durant laquelle il change d'emploi).
• Un tiers d'une semaine de travail pour chaque mois calendaire au cours duquel l'employé a travaillé au moins 117 heures.
• 8 % des heures travaillées par un employé durant une année de congé (sous réserve d'un plafond de quatre semaines ouvrables).

Les employés à temps partiel ont également droit à un congé annuel, calculé au prorata selon le nombre d'heures qu'ils effectuent. Les jours fériés sont distincts du droit au congé annuel. Les employeurs doivent s'assurer que les employés prennent leur congé annuel statutaire dans l'année de congé concernée ou dans les six mois suivant la fin de cette année.

Jours fériés

L'Irlande observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Pour 2026, les jours fériés standards sont :

Date	Jour férié
1er janvier	Nouvel An
2 février	Sainte Brigid
17 mars	Saint Patrick
6 avril	Lundi de Pâques
4 mai	Fête de mai
1er juin	Fête bancaire de juin
3 août	Fête bancaire d'août
26 octobre	Fête bancaire d’octobre
25 décembre	Noël
26 décembre	Saint Étienne

Note : Le jour bancaire de février est observé le premier lundi de février, sauf si la Sainte Brigid (1er février) tombe un vendredi, auquel cas il est observé le 1er février.

Pour chaque jour férié, les employés admissibles ont droit à l'une des options suivantes :

• Une journée de congé payé lors du jour férié.
• Un jour supplémentaire de congé annuel.
• Une journée de rémunération supplémentaire.
• Un jour de congé payé dans le mois suivant le jour férié.

Le droit spécifique dépend souvent du fait que l'employé travaille habituellement ce jour-là où il tombe.

Politiques et rémunération pour le congé de maladie

L'Irlande a instauré un régime de congé de maladie statutaire (SSP), qui est introduit progressivement sur quatre ans. En 2026, le droit est de sept jours de congé de maladie payé par an. Ce chiffre passera à dix jours en 2027.

Pour être éligible au SSP, un employé doit :

• Avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins 13 semaines.
• Fournir un certificat médical à son employeur.

Le paiement du SSP est effectué par l'employeur à un taux de 70 % des gains journaliers habituels de l'employé, sous réserve d’un plafond quotidien. L’année de SSP débute à la date de début d’emploi de l’employé. Une fois l’entitlement statutaire épuisée, l’employé peut être éligible à l’Illness Benefit du Department of Social Protection, à condition d’avoir cotisé suffisamment à la PRSI.

Congé parental

La législation irlandaise prévoit plusieurs types de congés liés à la parentalité, notamment le congé de maternité, de paternité et d’adoption.

Congé de maternité

Les employées enceintes ont droit à 26 semaines de congé de maternité ordinaire, plus 16 semaines supplémentaires de congé de maternité non payé.

• Congé de maternité ordinaire : 26 semaines, généralement commencé deux à quatre semaines avant la date prévue de l’accouchement.
• Congé de maternité supplémentaire : jusqu’à 16 semaines, pris immédiatement après le congé de maternité ordinaire.

Même si le congé de maternité n’est pas payé par l’employeur, les employées éligibles peuvent demander l’Allocation de maternité (Maternity Benefit) auprès du Department of Social Protection, sous réserve de cotisations PRSI.

Congé de paternité

Les pères et partenaires ont droit à deux semaines de congé de paternité dans les six premiers mois après la naissance ou l’adoption d’un enfant.

• Congé de paternité : 2 semaines consécutives.

Tout comme pour le congé de maternité, le congé de paternité n’est pas payé par l’employeur, mais les personnes éligibles peuvent demander une Paternity Benefit auprès du Department of Social Protection, sous réserve de cotisations PRSI.

Congé d’adoption

Un parent dans un couple ou un seul homme adoptant a droit à 26 semaines de congé d’adoption ordinaire, plus 16 semaines supplémentaires de congé d’adoption non payé.

• Congé d’adoption ordinaire : 26 semaines.
• Congé d’adoption supplémentaire : jusqu’à 16 semaines, pris immédiatement après le congé d’adoption ordinaire.

L’Adoptive Benefit (Congé d’adoption) est disponible auprès du Department of Social Protection pour les personnes éligibles.

Congé parental

En dehors de ce qui précède, les parents ont droit de prendre un congé parental non payé pour s’occuper de leurs enfants. Le droit actuel est de 26 semaines de congé non payé par enfant, pouvant être pris jusqu’au 12e anniversaire de l’enfant (ou jusqu’au 16e pour un enfant en situation de handicap ou de maladie à long terme). Ce congé peut être pris en bloc continu ou en périodes plus courtes, sous réserve d’accord avec l’employeur.

Autres types de congés

Au-delà des catégories principales, la législation irlandaise et la pratique courante reconnaissent plusieurs autres types de congés :

• Congé pour force majeure : Congé payé pour des raisons familiales urgentes en cas de blessure ou de maladie d’un membre proche de la famille, où la présence immédiate de l’employé est indispensable. Limité à 3 jours en 12 mois ou 5 jours en 36 mois.
• Congé pour deuil : Bien qu’il n’existe pas d’obligation légale pour un congé payé pour deuil, la plupart des employeurs accordent une période de congé payé suite au décès d’un membre proche de la famille. La durée varie selon la politique de l’employeur.
• Service de jury : Les employés convoqués à un jury doivent y assister légalement. Les employeurs ne sont pas obligés légalement de payer les employés durant leur service de jury, mais beaucoup le font. Les jurés peuvent éventuellement réclamer une perte de gains auprès de l’État.
• Congé d’étude : Il n’existe pas de droit statutaire général au congé d’étude payé, bien que certains contrats de travail ou accords collectifs puissent prévoir ce droit. Les employés suivant une formation ou éducation agréée peuvent bénéficier de droits spécifiques selon différentes législations.
• Congé sabbatique : Il s’agit généralement d’une période prolongée de congé non payé convenue entre un employeur et un employé, souvent pour développement personnel, voyages ou repos. Il n’existe pas de droit statutaire au congé sabbatique.