En Inde, la législation principale en matière de santé et de sécurité est le Code de la sécurité, de la santé et des conditions de travail, 2020 (Code OSH). Ce code consolide et modifie diverses lois préexistantes, visant à rationaliser les réglementations et à améliorer la protection des travailleurs.

Champ d'application du Code OSH

Le Code OSH s'applique à un large éventail de lieux de travail, y compris les usines, les mines, les docks, les chantiers de construction et tout établissement comptant 10 employés ou plus. Cependant, il exclut certains secteurs, tels que l'agriculture, la sylviculture et la pêche.

Principales dispositions du Code OSH

Le Code OSH établit un cadre pour garantir des conditions de travail sûres et saines. Il comprend des dispositions sur le devoir des employeurs, les droits des travailleurs et l'enregistrement des établissements. Les employeurs ont la responsabilité principale d'assurer la sécurité, la santé et le bien-être de leurs travailleurs. Cela inclut la fourniture d'un environnement de travail sûr, d'équipements de protection individuelle et de formations en santé et sécurité. Les travailleurs ont le droit à un lieu de travail sûr et sain et peuvent refuser de travailler dans des conditions dangereuses. Les établissements couverts par le Code sont tenus de s'enregistrer auprès des autorités désignées.

Réglementations supplémentaires en matière de santé et de sécurité

En plus du Code OSH, plusieurs autres réglementations traitent de préoccupations spécifiques en matière de santé et de sécurité en Inde. Celles-ci incluent la loi de 1996 sur la réglementation de l'emploi et des conditions de service des travailleurs du bâtiment et des autres secteurs de la construction, qui se concentre sur la sécurité dans le secteur de la construction, et la loi de 1986 sur l'interdiction et la réglementation du travail des enfants, qui interdit le travail des enfants dans des professions dangereuses.

En Inde, la santé et la sécurité au travail (SST) dans les lieux de travail sont assurées par une combinaison de mandats légaux et de meilleures pratiques recommandées. Ces normes et pratiques sont principalement régies par le Code de la sécurité, de la santé et des conditions de travail de 2020 (Code SST) et sont complétées par des réglementations supplémentaires et des directives spécifiques à l'industrie.

Normes du Code SST

Le Code SST constitue la base des normes SST en Inde. Il impose plusieurs exigences clés, notamment :

• Sécurité au travail : Les employeurs sont tenus d'identifier et de traiter les dangers sur le lieu de travail, en mettant en œuvre des mesures de contrôle pour minimiser les risques d'accidents et de blessures. Cela inclut des aspects tels que la protection des machines, les systèmes de protection contre les chutes et les procédures de travail sûres.
• Environnement de travail : Le Code impose la création et le maintien d'un environnement de travail sain. Cela inclut des facteurs tels que la ventilation, l'éclairage, le contrôle du bruit et les installations sanitaires.
• Gestion des matériaux dangereux : Les employeurs sont tenus d'établir des procédures pour la manipulation, le stockage, le transport et l'élimination sûrs des matériaux dangereux.
• Équipement de protection individuelle (EPI) : Les employeurs doivent fournir des EPI appropriés aux travailleurs exposés à des risques pour la santé et la sécurité. Cela inclut des articles tels que des respirateurs, des lunettes de sécurité, des gants et des chaussures.

Meilleures Pratiques Recommandées

En plus des exigences légales, plusieurs meilleures pratiques recommandées contribuent à une culture SST robuste en Inde. Ces pratiques sont souvent décrites dans les directives émises par la Direction générale des conseils d'usine et des instituts du travail (DGFASLI), un organisme gouvernemental relevant du ministère du Travail et de l'Emploi. Quelques-unes des meilleures pratiques clés incluent :

• Évaluation et gestion des risques : Identification proactive des dangers sur le lieu de travail et mise en œuvre d'un plan de gestion des risques systématique pour les atténuer.
• Participation des travailleurs : Encourager la participation des travailleurs dans les comités de sécurité, le signalement des incidents et les programmes de formation à la sécurité. Cela favorise un sentiment de responsabilité et d'appropriation de la sécurité.
• Préparation et réponse aux urgences : Élaboration et mise en pratique de protocoles de réponse d'urgence pour des incidents tels que les incendies, les déversements chimiques ou les urgences médicales.
• Surveillance de la santé : Les programmes réguliers de surveillance de la santé pour les travailleurs exposés à des dangers professionnels spécifiques peuvent aider à détecter les maladies liées au travail à un stade précoce.

Normes Spécifiques à l'Industrie

Certaines industries en Inde peuvent avoir des normes SST supplémentaires au-delà des exigences générales du Code SST. Ces normes sont établies par des organismes de réglementation ou des associations industrielles et traitent des dangers spécifiques associés à ces secteurs. Par exemple, l'industrie de la construction peut avoir des directives de sécurité supplémentaires pour le travail en hauteur ou l'utilisation de machines lourdes.

Les inspections sur le lieu de travail sont cruciales pour maintenir les normes de sécurité. En Inde, le Code de la sécurité, de la santé et des conditions de travail, 2020 (Code OSH) habilite les autorités à effectuer ces inspections et à s'assurer que les lieux de travail se conforment à ses dispositions.

Rôles et responsabilités

Les inspecteurs de divers organismes gouvernementaux sont désignés par le Code OSH pour effectuer des inspections sur le lieu de travail. Ces inspecteurs appartiennent généralement aux départements du travail des États, à la Direction générale des conseils aux usines et des instituts du travail (DGFASLI) relevant du ministère du Travail et de l'Emploi. Certains États peuvent également avoir des inspections spéciales pour des industries spécifiques.

Critères d'inspection

Lors des visites sur le lieu de travail, les inspecteurs se concentrent sur plusieurs critères clés. Ces critères garantissent la conformité avec le Code OSH et les règlements connexes, y compris :

• Enregistrement du lieu de travail : Vérification de l'enregistrement obligatoire auprès des autorités concernées.
• Environnement de travail : Évaluation de l'environnement physique de travail pour des facteurs tels que l'éclairage, la ventilation, les niveaux de bruit et les installations sanitaires.
• Identification et contrôle des dangers : Les inspecteurs évaluent si les employeurs ont identifié les dangers sur le lieu de travail et mis en œuvre des mesures de contrôle appropriées pour minimiser les risques. Cela inclut des aspects tels que la protection des machines, la protection contre les chutes et les procédures de manipulation des matériaux dangereux.
• Fourniture d'EPI : Vérification que les employeurs fournissent des équipements de protection individuelle (EPI) aux travailleurs exposés à des risques pour la santé et la sécurité.
• Formation à la santé et à la sécurité des travailleurs : Les inspecteurs évaluent si les employeurs organisent des programmes de formation obligatoires en matière de santé et de sécurité pour les travailleurs.
• Rapport d'incidents : Revue des procédures de signalement des accidents, des blessures et des maladies professionnelles.

Fréquence des inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail peut varier en fonction de plusieurs facteurs, y compris le type d'industrie, l'historique des accidents et les inspections basées sur les plaintes. Les lieux de travail ayant un historique d'accidents ou de violations de la sécurité peuvent être ciblés pour des inspections plus fréquentes. Les inspecteurs peuvent également effectuer des inspections en réponse à des plaintes déposées par des travailleurs ou des syndicats concernant des conditions de travail dangereuses.

Actions de suivi

À la suite d'une inspection, l'inspecteur émettra un rapport détaillant ses conclusions. Les résultats possibles incluent :

• Avis de conformité : Si des violations mineures sont constatées, l'inspecteur peut émettre un avis de conformité exigeant que l'employeur rectifie les problèmes dans un délai spécifié.
• Avis d'interdiction : En cas de dangers graves ou de danger imminent pour les travailleurs, l'inspecteur peut émettre un avis d'interdiction arrêtant les opérations jusqu'à ce que les risques soient traités.
• Poursuites judiciaires : Pour les violations graves du Code OSH, une action en justice peut être engagée contre l'employeur, ce qui pourrait entraîner des sanctions ou une peine d'emprisonnement.

En Inde, des protocoles spécifiques sont mandatés pour gérer les accidents du travail afin d'assurer une attention médicale rapide, des enquêtes appropriées et une indemnisation équitable pour les travailleurs affectés.

Exigences de déclaration

La déclaration rapide des accidents du travail est soulignée. Voici une répartition de la hiérarchie de déclaration :

• Responsabilités de l'employeur : Lorsqu'un accident se produit, l'employeur doit immédiatement fournir une aide médicale au travailleur blessé. Il doit également notifier les autorités désignées, en fonction de la gravité de l'accident, dans le délai imparti :
  • Accidents graves : Déclarés dans les 24 heures à l'inspecteur et au chef inspecteur.
  • Accidents mortels : Déclarés immédiatement au poste de police le plus proche et à l'inspecteur.
  • Maladies professionnelles : Notifiées à l'inspecteur dans les 30 jours suivant le diagnostic.
• Responsabilités du travailleur ou des personnes à charge : Si l'employeur ne déclare pas l'accident, le travailleur blessé ou ses personnes à charge peuvent le déclarer aux autorités.

Processus d'enquête

Suite à la déclaration, les autorités désignées lanceront une enquête sur l'accident du travail. Cela peut impliquer :

• Inspection du site : L'inspecteur visitera le site de l'accident pour évaluer la scène et recueillir des preuves.
• Interviews de témoins : Les déclarations du travailleur blessé, des collègues et de tout autre témoin pertinent seront enregistrées.
• Examen des documents : L'inspecteur peut examiner les dossiers de sécurité au travail, les journaux de maintenance et les rapports d'incidents.

L'enquête vise à déterminer la cause de l'accident et à identifier toute violation potentielle des règlements de sécurité.

Demandes d'indemnisation

Si l'enquête révèle que l'accident est dû à la négligence de l'employeur ou à un non-respect des normes de sécurité, le travailleur (ou ses personnes à charge en cas de décès) a droit à une indemnisation en vertu de diverses dispositions :

• Loi sur l'assurance des employés (ESI), 1948 : Fournit des prestations médicales, des allocations en espèces pour une incapacité temporaire ou permanente, et des prestations pour les personnes à charge en cas de décès ou de blessures professionnelles.
• Loi sur l'indemnisation des travailleurs, 1923 : Offre une indemnisation pour les blessures professionnelles, l'incapacité permanente ou le décès dû à un accident lié au travail. Le montant de l'indemnisation est déterminé par des facteurs tels que les salaires du travailleur et l'étendue de l'incapacité.

Les travailleurs ou leurs personnes à charge peuvent déposer des demandes d'indemnisation auprès de la Corporation d'assurance des employés (ESIC) ou des autorités en vertu de la Loi sur l'indemnisation des travailleurs, en fonction de la nature de l'emploi et de la couverture.