En Inde, les politiques de congés payés sont principalement régies par deux ensembles de législations : la Loi sur les usines de 1948 (The Factories Act, 1948) et les Lois sur les magasins et établissements (The Shops and Establishments Acts, S&E Acts). La Loi sur les usines s'applique aux usines employant 10 travailleurs ou plus, tandis que les Lois sur les magasins et établissements, promulguées par les États individuels, couvrent les établissements en dehors des usines, tels que les magasins, les entreprises informatiques et les industries de services.

Congé minimum

La Loi sur les usines stipule que les employés ayant travaillé un minimum de 180 jours au cours d'une année civile ont droit à des congés. Ce minimum était auparavant de 240 jours, mais a été modifié par le Code de la sécurité, de la santé et des conditions de travail de 2020 (Occupational, Safety, Health and Working Conditions Code, 2020). Le droit minimum est de 12 jours ouvrables de congé annuel par an.

En vertu des Lois sur les magasins et établissements, le droit minimum varie selon l'État, allant généralement d'un jour de congé pour chaque 20 jours travaillés à un minimum de 12 à 18 jours de congé annuel. Cependant, ce sont les exigences légales minimales, et de nombreuses entreprises offrent des politiques de congés payés plus généreuses dans le cadre de leur package d'avantages pour les employés.

Facteurs supplémentaires à considérer

En vertu de la Loi sur les usines, les jeunes travailleurs de moins de 15 ans bénéficient de droits supplémentaires en matière de congés, leur accordant un jour de congé pour chaque période de travail de 15 jours. Certaines entreprises peuvent permettre aux employés d'encaisser une partie de leurs congés payés non utilisés selon des politiques spécifiques de l'entreprise. Les politiques de report de congés peuvent varier en fonction de l'État, de l'entreprise ou des réglementations spécifiques à l'industrie.

L'Inde, connue pour sa riche culture et ses traditions diverses, célèbre une variété de jours fériés tout au long de l'année. Ces jours fériés incluent des événements nationaux, des festivals religieux et des commémorations régionales.

Jours Fériés Nationaux

• Jour de la République (26 janvier) : Ce jour célèbre l'adoption de la Constitution de l'Inde en 1950, marquant la transition de l'Inde vers une république.
• Jour de l'Indépendance (15 août) : Ce jour commémore l'indépendance de l'Inde vis-à-vis de la domination britannique en 1947.
• Mahatma Gandhi Jayanti (2 octobre) : Ce jour marque l'anniversaire de Mahatma Gandhi, le "Père de la Nation."

Fêtes Religieuses

• Diwali (Variable) : Connu comme le "Festival des Lumières", cette célébration hindoue de cinq jours symbolise le triomphe du bien sur le mal et de la lumière sur les ténèbres. Les dates varient en fonction du calendrier lunaire.
• Holi (Variable) : Souvent appelé le "Festival des Couleurs", ce joyeux festival hindou marque l'arrivée du printemps. Les dates varient en fonction du calendrier lunaire.
• Eid al-Fitr (Variable) : Cette fête célèbre la fin du Ramadan, le mois sacré de jeûne islamique. Les dates varient en fonction du calendrier lunaire.
• Vendredi Saint : Ce jour saint chrétien commémore la crucifixion de Jésus-Christ.
• Jour de Noël (25 décembre) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ.

Jours Fériés Régionaux

De nombreux États indiens ont leurs propres jours fériés spécifiques à leurs traditions et festivals régionaux. Voici quelques exemples :

• Ugadi (Variable) : Célébré comme le Nouvel An Kannada au Karnataka et dans d'autres États du sud de l'Inde. Les dates varient en fonction du calendrier lunaire.
• Onam (Variable) : Un festival des récoltes de dix jours célébré au Kerala. Les dates varient en fonction du calendrier solaire.
• Durga Puja (Variable) : Un festival hindou de dix jours célébrant la victoire de la déesse Durga sur le démon Mahishasura. Il est principalement observé au Bengale occidental, en Odisha et au Tripura. Les dates varient en fonction du calendrier lunaire.

Considérations Importantes

• Les observances des jours fériés peuvent légèrement varier d'année en année en raison des variations du calendrier lunaire.
• Certaines entreprises privées peuvent ne pas observer tous les jours fériés.
• Certains jours fériés régionaux peuvent être accordés comme congés payés dans certains États ou secteurs.

En Inde, les employés ont droit à diverses catégories de congés en vertu d'une combinaison de législations centrales et de réglementations spécifiques à chaque État. Celles-ci incluent :

La Loi sur les Usines de 1948

Cette loi s'applique aux établissements employant 10 travailleurs ou plus.

Les Lois sur les Magasins et Établissements (Lois S&E)

Chaque État adopte ses propres versions, couvrant les établissements en dehors des usines.

Catégories de Congés Obligatoires (Législation Centrale)

Congé Privilégié (CP) / Congé Acquis (CA) / Congé Annuel (CA)

• Droit: Minimum de 12 jours ouvrables par an en vertu de la Loi sur les Usines. Le droit peut varier en vertu des Lois S&E (vérifiez la loi spécifique de votre État).
• Objectif: Repos, détente et temps personnel.
• Éligibilité: Employés ayant travaillé pendant une période minimale (généralement 180 jours en vertu de la Loi sur les Usines) au cours d'une année civile.

Congé Maladie

• Droit: Aucune obligation spécifique de la législation centrale, mais certains États en vertu de leurs Lois S&E peuvent prévoir un droit minimum.
• Source: Le congé est généralement accordé en fonction de la politique de l'entreprise ou des contrats de travail individuels.

Autres Catégories de Congés Courants (Politique de l'Entreprise ou Lois S&E de l'État)

Congé Occasionnel (CO)

Courts congés pour des raisons personnelles imprévues. Le droit et la durée varient considérablement en fonction de la politique de l'entreprise.

Congé de Maternité

• Législation Centrale: Non mandaté au niveau central, mais certains États ont des dispositions en vertu de leurs Lois S&E.
• Politique de l'Entreprise: De nombreuses entreprises offrent un congé de maternité payé dépassant les minimums légaux mandatés par certains États.

Congé de Paternité

• Législation Centrale: Aucun mandat central.
• Politique de l'Entreprise: De plus en plus offert par les entreprises, bien que généralement plus court que le congé de maternité.

Congé de Deuil

Court congé accordé en cas de décès d'un membre de la famille. Le droit et la durée varient selon la politique de l'entreprise ou les Lois S&E de l'État.

Congé Compensatoire (Comp Off)

Congé accordé en compensation du travail effectué en heures supplémentaires ou un jour férié.

Congé Sans Solde (CSS) / Congé Sans Rémunération (CSR)

Congé non payé pour diverses raisons, sous réserve de l'approbation de l'employeur.

Considérations Importantes

Ceci est un aperçu général. Les droits spécifiques et les réglementations peuvent varier en fonction de votre État, de votre industrie et de la politique de votre entreprise. Référez-vous toujours à votre contrat de travail, au manuel de l'entreprise ou à la Loi S&E de l'État concerné pour obtenir les détails les plus précis concernant vos droits aux congés.