Les lois sur la santé et la sécurité sont conçues pour protéger le bien-être des employés et du public. Les législations clés incluent la Commonwealth Occupational Safety and Health Act (OSHA), qui établit des normes de sécurité et de santé au travail, et la Environmental Health and Sanitation Act (Public Law 2-51), qui traite des questions de santé publique telles que la sécurité alimentaire, la qualité de l'eau, l'assainissement et le contrôle des vecteurs. De plus, la loi sur la compensation des travailleurs prévoit une indemnisation pour les employés qui sont blessés ou tombent malades en raison de leur travail.

Principales agences de réglementation

Le Département du travail du CNMI, Occupational Safety and Health Administration (OSHA) applique les normes de sécurité au travail. La Commonwealth Healthcare Corporation (CHCC) supervise les questions de santé publique, applique les réglementations relatives à la santé environnementale et à l'assainissement, et promeut la sensibilisation à la santé.

Responsabilités des employeurs

Les employeurs sont tenus de fournir un lieu de travail sûr, exempt de dangers reconnus pouvant causer la mort ou des blessures graves aux employés. Cela inclut la fourniture de l'équipement de sécurité nécessaire, la formation et la mise en œuvre de mesures de contrôle des dangers. Ils doivent également se conformer aux normes de l'OSHA, tenir des registres précis des blessures, maladies et quasi-accidents sur le lieu de travail, et obtenir une assurance de compensation des travailleurs pour fournir des prestations aux employés blessés.

Droits des employés

Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de dangers reconnus. Ils peuvent refuser d'effectuer un travail s'ils ont une croyance raisonnable d'un risque imminent de blessure grave ou de mort. Les employés ont également le droit de recevoir des informations et une formation sur les dangers et les procédures de sécurité au travail, et peuvent déposer des plaintes confidentielles s'ils estiment que les règlements de sécurité sont violés.

Principaux domaines de réglementation

Les réglementations couvrent un large éventail de domaines, y compris la communication des dangers, les équipements de protection individuelle (EPI), la protection contre les chutes, l'exposition au bruit professionnel, l'entrée dans des espaces confinés et la sécurité alimentaire. Les employeurs doivent communiquer des informations sur les dangers chimiques sur le lieu de travail, fournir des EPI appropriés, mettre en œuvre des mesures de protection contre les chutes, surveiller et contrôler les niveaux de bruit, assurer la sécurité lorsque les travailleurs entrent dans des espaces confinés, et respecter les réglementations régissant la manipulation, la préparation et l'assainissement des aliments.

La sécurité et la santé au travail sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail. Le CNMI adopte les normes de sécurité et de santé au travail promulguées par l'Administration fédérale de la sécurité et de la santé au travail (OSHA). Ces normes complètes couvrent diverses industries et dangers.

Normes de sécurité au travail

Les normes OSHA du CNMI incluent :

• Normes pour l'industrie générale (29 CFR 1910) : Celles-ci s'appliquent à la plupart des lieux de travail, couvrant des domaines tels que la sécurité électrique, la protection des machines, les surfaces de marche et de travail, et les plans d'action d'urgence.
• Normes de construction (29 CFR 1926) : Celles-ci se concentrent sur les dangers spécifiques à la construction tels que la protection contre les chutes, la sécurité des excavations et les échafaudages.

Normes de santé au travail

Le CNMI OSHA applique également plusieurs normes de santé :

• Limites d'exposition : Les limites d'exposition admissibles (PEL) pour diverses substances dangereuses sont appliquées, limitant la quantité d'exposition que les travailleurs peuvent avoir sur le lieu de travail.
• Communication des dangers : Les employeurs doivent suivre les normes de communication des dangers, les obligeant à former les travailleurs sur les dangers chimiques présents sur le lieu de travail et à fournir un accès aux fiches de données de sécurité (SDS).
• Réglementations en matière de santé environnementale : La loi sur la santé et la salubrité environnementales (Loi publique 2-51) établit des normes supplémentaires pour la salubrité des lieux de travail, la ventilation, la sécurité alimentaire et de l'eau afin de protéger la santé des travailleurs.

Meilleures pratiques et programmes

Il existe plusieurs programmes et pratiques en place pour promouvoir la sécurité et la santé au travail :

• Programme de consultation sur site du CNMI : Ce programme offre des services gratuits et confidentiels de sécurité et de santé aux petites et moyennes entreprises. Les consultants aident les employeurs à identifier les dangers, à se conformer aux normes et à mettre en œuvre des programmes de sécurité.
• Programme de reconnaissance des réalisations en matière de sécurité et de santé (SHARP) : L'OSHA reconnaît les employeurs de petites entreprises qui ont mis en place des systèmes efficaces de gestion de la sécurité et de la santé.

Le CNMI fait constamment évoluer ses normes de sécurité et de santé au travail. Il est essentiel pour les employeurs et les employés de rester informés des mises à jour et des changements dans les réglementations. Les employeurs doivent s'assurer qu'ils ont des systèmes en place pour maintenir un lieu de travail où la sécurité et la santé sont une priorité absolue.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial dans le maintien d'un environnement de travail sûr et sain. Elles aident à identifier et à traiter les dangers avant qu'ils ne conduisent à des blessures ou des maladies. Les inspections garantissent également que les employeurs respectent les normes de sécurité et autres règlements pertinents en matière de sécurité et de santé au travail. La possibilité d'inspections encourage les employeurs à maintenir des lieux de travail sûrs et à se conformer aux règlements. Lors des inspections, des conseils et des ressources peuvent être fournis pour aider les employeurs à améliorer leurs pratiques de sécurité au travail.

Critères d'inspection

Les critères d'inspection sont basés sur les normes de sécurité. Ceux-ci couvrent les conditions du site de travail telles que les surfaces de marche, les machines, les systèmes électriques, et plus encore. Ils se concentrent également sur les dangers chimiques et la communication des dangers, l'utilisation d'équipements de protection individuelle, et les normes spécifiques à l'industrie. Bien que certaines inspections soient de routine, la priorité peut être donnée aux lieux de travail avec des taux élevés de blessures et de maladies, des rapports de dangers imminents, ou des plaintes des travailleurs.

Fréquence des inspections

La fréquence des inspections varie en fonction de facteurs tels que le risque inhérent à une industrie, le dossier de sécurité d'un employeur, et la disponibilité des ressources. Il n'y a pas d'exigences de programmation fixes obligatoires.

Procédures d'inspection

Le processus d'inspection commence par une conférence d'ouverture où l'inspecteur se présente, présente ses accréditations, et explique l'objectif et la portée de l'inspection. Cela est suivi d'une visite où l'inspecteur observe le lieu de travail, identifie les dangers potentiels, interroge les employés, et examine les dossiers. Toute violation observée ou non-conformité aux normes est documentée. L'inspection se termine par une conférence de clôture où l'inspecteur passe en revue les conclusions avec l'employeur et discute des mesures correctives si applicable. Pour les violations graves ou les récidives, des citations et des sanctions financières peuvent être émises.

Actions de suivi

Les employeurs reçoivent des délais pour corriger les dangers cités. La vérification de la correction peut être requise. Les employeurs ont le droit de contester les citations et les sanctions. Ils peuvent également profiter des programmes de consultation pour obtenir une aide confidentielle gratuite pour traiter les préoccupations en matière de sécurité et de santé et améliorer la conformité.

Les accidents du travail peuvent avoir des conséquences graves et il est important que les employeurs et les employés comprennent les procédures qui suivent de tels incidents.

Déclaration des Accidents du Travail

Lorsqu'un incident sur le lieu de travail entraîne un "préjudice grave", les employeurs sont tenus de le signaler immédiatement. Un préjudice grave peut inclure un décès, la perte d'une partie du corps, une blessure grave à la tête, des brûlures ou des lacérations graves, et des blessures susceptibles de conduire à une invalidité permanente. La déclaration se fait généralement par téléphone, avec des détails écrits soumis dans les 48 heures.

Enquêtes

Les employeurs ont la responsabilité principale d'enquêter sur tous les accidents du travail. Ils doivent déterminer les causes profondes et mettre en œuvre des mesures correctives pour prévenir toute récurrence. Cependant, dans les cas de préjudice grave ou lorsque des violations des normes sont suspectées, la CNMI OSHA peut mener sa propre enquête. L'objectif de ces enquêtes est d'établir les faits de l'incident, d'identifier les causes sous-jacentes et de repérer toute infraction réglementaire.

Demandes d'Indemnisation

La CNMI dispose d'un régime d'indemnisation sans faute pour les blessures et maladies liées au travail. Les travailleurs blessés peuvent être éligibles à la couverture des frais médicaux et de réadaptation, à une indemnité hebdomadaire pour perte de salaire et à des paiements forfaitaires pour invalidité permanente. Les travailleurs déposent ces demandes directement auprès de la Commission des Indemnités des Travailleurs de la CNMI. Les employeurs, quant à eux, doivent faciliter le processus de demande et disposer d'une couverture d'assurance appropriée pour les indemnités des travailleurs.

Points Clés à Retenir

Il existe des délais pour déclarer et déposer des demandes. Il est conseillé de consulter un professionnel juridique pour s'assurer que ces délais sont respectés. Les employeurs doivent également tenir des registres précis des accidents, des blessures, des enquêtes et de tout document connexe.