Îles Mariannes du Nord

Les Îles Mariannes du Nord (CNMI) suivent une combinaison de réglementations fédérales du Département du Travail des États-Unis et de directives locales du Département du Travail du CNMI pour les heures de travail standard.

Il n'y a pas de mandat légal explicite pour une semaine de travail standard dans le CNMI. Cependant, il est généralement attendu que les heures de travail standard soient de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine.

Il existe quelques exceptions à ces heures de travail standard. Par exemple, les employés dans des catégories spécifiques exemptées définies par la Fair Labor Standards Act (FLSA) et certains emplois agricoles peuvent avoir des heures de travail différentes.

Les Îles Mariannes du Nord (CNMI) adhèrent à la Fair Labor Standards Act (FLSA) pour les réglementations sur les heures supplémentaires.

Seuil des Heures Supplémentaires

Dans les CNMI, les employés sont éligibles à la rémunération des heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine de travail. Une semaine de travail est définie comme une période fixe et récurrente de 168 heures, ce qui équivaut à sept périodes consécutives de 24 heures.

Taux des Heures Supplémentaires

Pour les heures supplémentaires, les employés doivent être rémunérés à un taux d'au moins une fois et demie leur taux de rémunération régulier pour toutes les heures dépassant le seuil de 40 heures.

Taux de Rémunération Régulier

Le "taux régulier" utilisé pour calculer la rémunération des heures supplémentaires inclut toutes les rémunérations pour l'emploi payées par l'employeur à l'employé, à l'exception de certaines exclusions décrites dans la FLSA. Ces exclusions incluent généralement les paiements pour certains avantages sociaux, le remboursement des frais liés au travail et les pourboires reçus par certains employés (avec des limitations).

Exceptions

Il existe certaines exemptions pour des catégories spécifiques d'employés, comme décrit dans la FLSA. Celles-ci incluent généralement les employés exécutifs, administratifs, professionnels et commerciaux extérieurs authentiques qui répondent à certains critères de salaire et de fonctions. Les employeurs doivent consulter la FLSA pour une liste complète des exemptions afin de déterminer si leurs employés sont éligibles.

Exigences en Matière de Tenue de Registres

Les employeurs sont tenus de conserver des registres spécifiques pour tous les employés, y compris ceux relatifs aux heures supplémentaires travaillées et à la rémunération des heures supplémentaires payées. Ces registres doivent être conservés pendant au moins trois ans.

Dans les Îles Mariannes du Nord, il n'existe pas de réglementations explicites imposant des périodes de repos ou des pauses repas. Cependant, les directives fédérales et les pratiques locales fournissent quelques indications sur les droits communs des travailleurs.

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) n'impose pas de pauses repos ou repas pour les employés couverts et non exemptés. Cependant, il fournit quelques orientations. Les périodes de repos de courte durée, généralement de 20 minutes ou moins, sont généralement considérées comme du temps de travail si l'employeur exige que l'employé soit en service ou à un lieu de travail désigné, et ne permet que des activités personnelles brèves.

Les pratiques locales en milieu de travail dans les Îles Mariannes du Nord dictent souvent les horaires de pause. Ceux-ci peuvent varier en fonction de l'industrie, des politiques de l'employeur et des conventions collectives. Les employés sont généralement autorisés à utiliser les installations sanitaires sans que ces pauses ne soient déduites de leur salaire. Pour les périodes de repas plus longues, typiquement de 30 minutes ou plus, où les employés sont libérés de leurs fonctions et peuvent quitter le lieu de travail, celles-ci ne sont généralement pas considérées comme du temps de travail rémunéré.

L'absence de pauses obligatoires souligne l'importance d'une communication claire entre les employeurs et les employés concernant les politiques de pause au sein de l'entreprise.

Les Îles Mariannes du Nord (CNMI) n'ont pas de réglementations distinctes uniquement pour le travail de nuit ou le travail de week-end. Cependant, certaines lois du travail existantes et pratiques locales influencent la gestion de ces horaires de travail.

La réglementation la plus pertinente pour le travail de nuit et de week-end est l'obligation de paiement des heures supplémentaires en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Cela s'applique à tout employé qui travaille plus de 40 heures par semaine, indépendamment des jours ou des heures spécifiques travaillés. Par conséquent, les travailleurs de nuit ou de week-end qui dépassent le seuil de 40 heures ont droit à une rémunération des heures supplémentaires à un taux d'au moins une fois et demie leur taux régulier.

Bien que les heures supplémentaires s'appliquent au total des heures travaillées, il n'y a pas d'exigences légales dans le CNMI pour que les employeurs offrent une rémunération majorée spécifiquement pour le travail de week-end. Cependant, certains employeurs pourraient offrir de tels avantages par le biais de politiques d'entreprise ou d'accords de négociation collective.

Il n'y a pas de différentielles de quart obligatoires pour le travail de nuit ou de week-end dans le CNMI. Cependant, certains employeurs peuvent offrir ces différentielles comme incitations pour attirer et retenir des travailleurs pour des quarts moins désirables. Ces différentielles seraient déterminées par les politiques de chaque employeur.

L'absence de réglementations spécifiques pour le travail de nuit et de week-end souligne l'importance pour les employés de comprendre les politiques de leur employeur concernant ces horaires de travail, y compris la rémunération et les avantages potentiels.