Dans le Commonwealth des Îles Mariannes du Nord (CNMI), il n'existe pas de loi spécifique qui impose le congé annuel. Cependant, de nombreux employeurs offrent des congés payés dans le cadre de leur package de prestations. La pratique courante s'aligne souvent sur les normes du travail américaines, offrant aux employés 1 à 2 semaines de congés payés annuellement, ce qui augmente avec l'ancienneté.

Accumulation des Congés Annuels

En général, les congés annuels s'accumulent au fil du temps. Le taux d'accumulation dépend des politiques établies par l'employeur.

Planification des Congés Annuels

La planification des congés annuels est généralement un accord mutuel entre l'employeur et l'employé. Les besoins opérationnels et les préférences des employés sont pris en compte au cours de ce processus.

Points Clés à Retenir

Il est important de noter qu'il n'existe pas de loi dans le CNMI qui exige spécifiquement des employeurs qu'ils fournissent des congés annuels. De nombreux employeurs dans le CNMI choisissent de suivre les pratiques courantes américaines en matière de congés annuels. Les dispositions spécifiques concernant les congés annuels sont détaillées dans les contrats de travail individuels ou les manuels de l'entreprise.

Les îles Mariannes du Nord, un commonwealth des États-Unis dans l'océan Pacifique, observent plusieurs jours fériés tout au long de l'année.

Jour de l'An

Cette fête est célébrée le 1er janvier, marquant le début de la nouvelle année.

Jour de Martin Luther King, Jr.

Ce jour est observé le troisième lundi de janvier, en l'honneur du leader des droits civiques.

Jour des Présidents

Célébré le troisième lundi de février, ce jour honore tous les présidents des États-Unis.

Jour du Commonwealth Covenant

Cette fête est observée le 24 mars, commémorant la création du commonwealth.

Vendredi Saint

La date du Vendredi Saint varie chaque année, tombant en mars ou en avril. Il commémore la crucifixion de Jésus-Christ.

Jour du Souvenir

Ce jour est observé le dernier lundi de mai, honorant ceux qui sont morts au service militaire.

Jour de l'Indépendance

Célébré le 4 juillet, ce jour marque la déclaration d'indépendance des États-Unis vis-à-vis de la Grande-Bretagne.

Fête du Travail

Cette fête, observée le premier lundi de septembre, honore les contributions des travailleurs.

Jour de la Citoyenneté

Ce jour est célébré le 4 novembre, marquant le jour où les îles Mariannes du Nord sont devenues un commonwealth des États-Unis.

Jour des Anciens Combattants

Observé le 11 novembre, ce jour honore tous les anciens combattants des États-Unis.

Jour de Thanksgiving

Cette fête est célébrée le quatrième jeudi de novembre, rendant grâce pour les bénédictions de l'année.

Jour de la Constitution

Ce jour est observé le 8 décembre, commémorant la ratification de la Constitution des États-Unis.

Jour de Noël

Célébré le 25 décembre, cette fête commémore la naissance de Jésus-Christ.

Dans les Îles Mariannes du Nord, il existe plusieurs types de congés auxquels les employés peuvent avoir droit, bien que tous ne soient pas obligatoires par la loi.

Congé Annuel

Bien que non obligatoire selon la loi du CNMI, de nombreux employeurs offrent des congés payés (souvent 1 à 2 semaines) dans le cadre de leur package de prestations, potentiellement en accord avec les normes typiques des États-Unis.

Congé de Maladie

Il n'y a pas de législation spécifique garantissant des congés de maladie payés dans le CNMI. Cependant, certains employeurs peuvent l'offrir comme un avantage. La Banque de Congés de Maladie du CNMI existe pour les employés du gouvernement (1 CMC § 8260).

Congé de Maternité

La loi du CNMI et la loi fédérale américaine peuvent se croiser ici. Les employeurs peuvent être soumis à la loi sur le congé familial et médical (FMLA) sous certaines conditions, offrant potentiellement un congé de maternité non payé avec protection de l'emploi.

Congé de Paternité

Il n'existe pas de congé de paternité spécifique au CNMI. Potentiellement, la loi sur le congé familial et médical (FMLA) pourrait s'appliquer dans des situations spécifiques.

Congé de Deuil

Non obligatoire selon la loi du CNMI mais peut être offert par certains employeurs.

Considérations Importantes

Il n'existe pas de code du travail unique qui dicte tous les droits aux congés dans le CNMI. Dans certains cas, comme l'application potentielle de la FMLA, les lois fédérales américaines sur le travail peuvent s'étendre au CNMI. Vos droits spécifiques en matière de congé sont mieux déterminés en consultant votre contrat de travail ou les politiques de votre entreprise.