• Les Îles Mariannes du Nord sont un groupe d'îles dans l'océan Pacifique, connues pour leurs formations volcaniques et coralliennes, ainsi que pour leur climat marin tropical. Elles font partie de la chaîne des îles Mariannes mais sont politiquement distinctes de Guam.
• Historiquement, les îles ont été habitées pour la première fois par le peuple Chamorro il y a environ 4 000 ans. Elles sont passées sous contrôle espagnol au 16ème siècle, suivies par la domination allemande et japonaise, avant d'être capturées par les États-Unis pendant la Seconde Guerre mondiale. Elles sont devenues un commonwealth des États-Unis en 1978, accordant la citoyenneté américaine aux résidents.
• L'économie est principalement alimentée par le tourisme, avec des contributions significatives des sites historiques, des plages et des magasins hors taxes. L'industrie du vêtement était autrefois substantielle mais a décliné. L'agriculture est mineure, se concentrant sur l'agriculture de subsistance.
• La main-d'œuvre est diversifiée, comprenant des Chamorros, Caroliniens, Philippins, Chinois et d'autres ethnies, avec un mélange de niveaux de compétences allant des ouvriers aux professionnels. Il y a un accent sur la formation professionnelle pour répondre aux besoins de l'industrie.
• Les aspects culturels tels que le respect de l'autorité et les styles de communication indirects sont prévalents. La communauté valorise la coopération et le soutien mutuel, influencés par le concept chamorro de "inafa'maolek" (interdépendance).
• Les secteurs économiques incluent une industrie des casinos en croissance à Saipan, l'emploi dans les gouvernements locaux et fédéraux, et un secteur du vêtement en déclin. Il y a un intérêt pour les énergies renouvelables et les pratiques marines durables comme nouveaux domaines de création d'emplois.
• Le paysage de l'emploi est soutenu par le tourisme, le gouvernement et les projets de développement, avec des efforts continus pour diversifier l'économie et réduire la dépendance à la main-d'œuvre étrangère.

Dans le Commonwealth des Îles Mariannes du Nord (CNMI), les employeurs ont diverses obligations fiscales, y compris la Taxe sur les Salaires et les Rémunérations (WST), la Taxe sur le Revenu Territorial des Mariannes du Nord (NMTIT), les Taxes de Sécurité Sociale et de Medicare, et la Taxe sur le Chiffre d'Affaires des Entreprises (BGRT).

• Taxe sur les Salaires et les Rémunérations (WST) : Il s'agit d'une taxe progressive sur les salaires et les rémunérations au sein du CNMI, dont les employeurs sont responsables de la retenue et du versement au nom de leurs employés. Les paiements sont effectués mensuellement ou trimestriellement en fonction de la responsabilité fiscale.

• Taxe sur le Revenu Territorial des Mariannes du Nord (NMTIT) : Reflétant le système de l'impôt fédéral sur le revenu des États-Unis, cette taxe exige également que les employeurs retiennent et versent au nom des employés, en utilisant les tableaux de retenue de l'IRS. La WST payée par les employés peut être créditée contre leur responsabilité NMTIT.

• Taxes de Sécurité Sociale et de Medicare : À partir du quatrième trimestre de 2012, les employés du gouvernement du CNMI sont soumis à ces taxes, les employeurs étant responsables à la fois de la retenue des contributions des employés et de la contribution de la part de l'employeur.

• Taxe sur le Chiffre d'Affaires des Entreprises (BGRT) : Cette taxe est prélevée sur les recettes brutes des entreprises et, dans certains cas, doit être retenue des paiements aux entrepreneurs indépendants.

Les considérations supplémentaires incluent les déductions potentielles pour les employés, telles que les contributions à la retraite et les primes d'assurance maladie, ainsi que les incitations fiscales pour les entreprises, notamment par le biais du Programme de Certificat de Qualification qui offre des réductions fiscales significatives pour les entreprises dans les industries préférées. Le CNMI dispose également d'une Zone de Libre-Échange à Saipan offrant des avantages fiscaux spécifiques, et bien que les entreprises locales soient soumises à diverses taxes locales, l'impôt fédéral sur les sociétés ne s'applique généralement pas.

• Congé de vacances dans les Îles Mariannes du Nord (CNMI) : Il n'existe pas de loi dans le Commonwealth des Îles Mariannes du Nord (CNMI) imposant un congé de vacances, mais de nombreux employeurs offrent 1 à 2 semaines de vacances payées annuellement, augmentant avec l'ancienneté, suivant les pratiques courantes du travail aux États-Unis.
• Accumulation et planification : Le congé de vacances s'accumule généralement au fil du temps en fonction des politiques de l'employeur, et la planification est convenue mutuellement par l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins opérationnels et des préférences de l'employé.
• Jours fériés : Le CNMI observe plusieurs jours fériés, y compris le Jour de l'An, le Jour de Martin Luther King Jr., le Jour des Présidents, le Jour du Commonwealth Covenant, le Vendredi Saint, le Jour du Souvenir, le Jour de l'Indépendance, la Fête du Travail, le Jour de la Citoyenneté, le Jour des Anciens Combattants, le Jour de Thanksgiving, le Jour de la Constitution et le Jour de Noël.
• Autres types de congés :
  • Congé de maladie : Non imposé par la loi, mais certains employeurs l'offrent.
  • Congé de maternité et de paternité : Peut être couvert par la Loi sur le Congé Familial et Médical (FMLA) pour les employés éligibles.
  • Congé de deuil : Non requis par la loi mais peut être offert par certains employeurs.
• Considérations générales : Les droits aux congés dans le CNMI ne sont pas régis par un code du travail unique, et les lois fédérales américaines comme la FMLA peuvent s'appliquer. Les détails doivent être vérifiés par rapport aux contrats de travail ou aux politiques de l'entreprise.

Dans les Îles Mariannes du Nord (CNMI), les avantages obligatoires pour les employés incluent le Programme de Compensation des Travailleurs du CNMI, qui fournit une couverture des frais médicaux, des prestations d'invalidité et des prestations de décès pour les blessures ou maladies liées au travail. Bien que les lois fédérales comme la Sécurité Sociale s'appliquent également, il n'y a pas de mandats locaux pour l'assurance santé fournie par l'employeur, bien que certains employeurs l'offrent en plus d'autres avantages tels que les congés payés, les programmes de bien-être et l'assurance vie pour attirer et retenir les employés.

Les avantages optionnels dans le CNMI peuvent varier selon l'employeur et peuvent inclure des programmes de santé et de bien-être, une assistance pour la garde des personnes à charge, une assistance éducative et des congés parentaux payés. Le territoire n'exige pas que les employeurs fournissent une assurance santé, laissant les employés se tourner vers des plans individuels ou des programmes gouvernementaux comme Medicaid.

Les options de planification de la retraite incluent la participation au programme de Sécurité Sociale des États-Unis depuis 2014, des plans parrainés par l'employeur comme le Plan de Contribution Définie pour les employés du gouvernement, et les IRA pour les économies individuelles. La disponibilité et le type de plans de retraite peuvent varier, notamment entre les employés du secteur public et ceux du secteur privé.

Les Îles Mariannes du Nord (CNMI) disposent d'un cadre juridique détaillé régissant la résiliation d'emploi, la discrimination, les heures de travail, les périodes de repos, les exigences ergonomiques et la sécurité au travail. Les employeurs peuvent mettre fin à un emploi pour un motif valable, y compris pour faute professionnelle et raisons économiques, avec un préavis requis. Bien qu'il n'y ait pas d'exigence générale de paiement de l'indemnité de départ, le CNMI fonctionne sous le régime de "l'emploi à volonté", permettant la résiliation par l'une ou l'autre des parties pour des raisons légales. La discrimination basée sur des caractéristiques telles que la race, le sexe ou le handicap est interdite, avec la Commission des droits civils du Commonwealth et l'EEOC disponibles pour déposer des plaintes.

Les employeurs doivent assurer un lieu de travail sûr conformément aux normes OSHA, fournir la formation nécessaire et prévenir les dangers. Les employés ont le droit à un environnement de travail sûr et peuvent demander des inspections OSHA. La semaine de travail standard est de 40 heures, avec des heures supplémentaires payées à une fois et demie le taux régulier. Bien qu'il n'y ait pas d'exigences spécifiques de pause-repas ou de pause-repos mandatées au niveau fédéral, les employeurs doivent permettre des pauses raisonnables. Les considérations ergonomiques font également partie des responsabilités de l'employeur pour prévenir les troubles musculo-squelettiques. L'application de ces règlements est gérée par le bureau de la région d'Honolulu du Département du Travail des États-Unis et la Division du Travail du CNMI.

Les Îles Mariannes du Nord (CNMI) utilisent un cadre d'emploi distinct en raison de leur statut de commonwealth des États-Unis. Les principaux types de contrats de travail incluent :

• Contrat de Travail pour Travailleurs Non-Résidents (NRWEA) : Ceci est essentiel pour les travailleurs étrangers sans citoyenneté américaine ou résidence permanente. Il nécessite l'approbation du Département du Travail de CNMI et inclut des détails spécifiques tels que les tâches, les salaires et les clauses de résiliation.

• Contrat de Travail à Durée Indéterminée pour Citoyens et Résidents Américains : Similaires aux contrats sur le continent américain, ceux-ci n'ont pas de date de fin fixe et continuent jusqu'à ce qu'ils soient résiliés par l'une ou l'autre des parties avec un préavis approprié.

• Contrats de Travail à Durée Déterminée : Utilisés pour les travailleurs résidents et non-résidents, ceux-ci spécifient une durée d'emploi fixe, souvent pour des rôles temporaires ou basés sur des projets.

Le paysage de l'emploi dans le CNMI est influencé par les normes fédérales du travail des États-Unis et les réglementations locales telles que la Loi sur la Main-d'œuvre des Îles Mariannes du Nord de 2018. Les employeurs sont conseillés de consulter un conseiller juridique ou le Département du Travail de CNMI pour assurer la conformité avec les lois et les meilleures pratiques en vigueur.

Les éléments clés à inclure dans les contrats de travail de CNMI sont :

• Parties au Contrat : Identification de l'employeur et de l'employé.
• Titre du Poste, Tâches et Responsabilités : Description détaillée du rôle.
• Rémunération et Avantages : Détails des salaires et des avantages supplémentaires.
• Heures de Travail et Heures Supplémentaires : Heures de travail régulières et politiques de temps supplémentaire.
• Droits aux Congés : Spécifications sur les différents types de congés.
• Résiliation de l'Emploi : Conditions et périodes de préavis requises pour la résiliation.
• Résolution des Conflits : Procédures pour gérer les conflits.

De plus, les périodes d'essai, bien qu'elles ne soient pas obligatoires par la loi de CNMI, sont couramment utilisées pour évaluer les nouvelles recrues. Les clauses de confidentialité et de non-concurrence sont également utilisées, mais leur applicabilité dans le CNMI est incertaine en raison de l'absence de législation spécifique, rendant la consultation juridique cruciale pour ces questions.

Les Îles Mariannes du Nord (CNMI) explorent les opportunités de travail à distance, bien que des lois spécifiques pour de tels arrangements ne soient pas encore établies. Les réglementations existantes comme les directives de la Division des Salaires et des Heures du CNMI et les principes de droit commun dans les contrats de travail sont actuellement appliquées pour gérer les scénarios de travail à distance. Ces contrats devraient détailler les tâches professionnelles, les heures de travail, les indicateurs de performance et les mesures de sécurité des données.

Infrastructure Technologique

Le CNMI fait face à des défis liés à la variabilité de la couverture Internet et aux limitations de bande passante, en particulier sur les îles moins peuplées. Des efforts sont en cours pour améliorer la connectivité et la bande passante afin de soutenir efficacement le travail à distance.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs doivent assurer une communication claire à travers des contrats ou des accords détaillés qui spécifient les attentes de travail et les protocoles de sécurité des données. Ils sont également responsables de fournir l'équipement nécessaire ou de définir des politiques pour le BYOD (Bring Your Own Device) et de gérer les remboursements de frais.

Arrangements de Travail Flexibles

Il n'existe pas de lois spécifiques pour le travail à temps partiel, les horaires flexibles ou le partage d'emploi au CNMI, mais ceux-ci peuvent être gérés par des accords clairs qui respectent les normes légales existantes.

Protection et Confidentialité des Données

Les employeurs doivent mettre en œuvre des mesures de sécurité robustes pour protéger les données accessibles à distance, en adhérant à la Loi sur le Commerce Électronique du CNMI de 2000. Les employés ont le droit d'accéder à leurs données personnelles et de les corriger, et les employeurs doivent assurer la transparence dans les pratiques de gestion des données.

Dans l'ensemble, bien que le CNMI progresse vers l'adaptation au travail à distance, des améliorations de l'infrastructure et des cadres juridiques clairs sont essentiels pour son succès. Les employeurs et les employés doivent naviguer ces changements avec soin, en assurant flexibilité et sécurité dans les arrangements de travail à distance.

• Heures de travail et heures supplémentaires dans les Îles Mariannes du Nord : Les Îles Mariannes du Nord n'ont pas de semaine de travail standard légalement mandatée mais suivent généralement une semaine de travail de 40 heures. Le paiement des heures supplémentaires est requis pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine, à un taux de 1,5 fois le salaire régulier.

• Éligibilité et taux des heures supplémentaires : Les employés sont éligibles aux heures supplémentaires s'ils dépassent 40 heures par semaine, avec les heures supplémentaires calculées sur la base d'un "taux régulier" qui inclut la plupart des types de rémunération, à l'exclusion de certaines exclusions spécifiques comme certains avantages sociaux et pourboires.

• Exemptions et tenue de registres : Certains employés, tels que ceux occupant des postes exécutifs, administratifs et professionnels, peuvent être exemptés des heures supplémentaires en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Les employeurs doivent conserver des registres détaillés des heures et des paiements des heures supplémentaires pendant au moins trois ans.

• Pauses et périodes de repos : Il n'y a pas de mandats locaux spécifiques pour les pauses ou les pauses repas dans les Îles Mariannes du Nord, bien que les directives fédérales suggèrent que les courtes pauses (généralement moins de 20 minutes) sont compensables, et les pauses repas (typiquement 30 minutes ou plus) ne le sont pas si l'employé est libéré de toutes ses fonctions.

• Travail de nuit et de week-end : Il n'y a pas d'exigences spécifiques de paiement supplémentaire pour le travail de nuit ou de week-end dans les Îles Mariannes du Nord, bien que les règles des heures supplémentaires s'appliquent. Les employeurs peuvent offrir des différentiels de quart ou des taux de paiement de week-end en fonction de la politique de l'entreprise ou des accords collectifs.

• Pratiques locales et politiques des employeurs : Les pratiques en milieu de travail et les politiques des employeurs jouent un rôle important dans la détermination des horaires de pause, des différentiels de quart et d'autres avantages liés au travail en l'absence de réglementations locales spécifiques.

Les îles Mariannes du Nord (CNMI) suivent les lois fédérales sur l'emploi des États-Unis, bien qu'elles manquent de législation spécifique concernant les périodes de préavis pour la résiliation de l'emploi. Au lieu de cela, les exigences en matière de préavis sont généralement régies par les principes de la common law et les termes des contrats de travail individuels.

Directives Fédérales

Le Département du Travail des CNMI adhère à la Loi sur les Ressources Naturelles Consolidées de 2008 (CNRA), qui, bien qu'elle ne spécifie pas les périodes de préavis, applique des protections fédérales du travail pouvant inclure des exigences de préavis contractuelles.

Contrats de Travail

Les périodes de préavis dans les CNMI sont principalement déterminées par les contrats de travail, qui doivent clairement indiquer le processus de résiliation et la période de préavis requise pour l'employeur et l'employé. Ces périodes peuvent varier en fonction du poste, des normes de l'industrie et des termes du contrat négocié.

Emploi à Volonté

En l'absence de contrat, l'emploi est considéré comme "à volonté", permettant à l'une ou l'autre des parties de mettre fin à l'emploi à tout moment, avec ou sans préavis. Cependant, il est recommandé de fournir un préavis raisonnable pour maintenir le professionnalisme et éviter d'éventuels problèmes juridiques.

Indemnité de Départ

L'indemnité de départ n'est généralement pas obligatoire par la loi dans les CNMI, mais peut être spécifiée dans les contrats de travail, les politiques de l'entreprise ou les conventions collectives. L'indemnité de départ est plus courante dans des situations telles que les licenciements ou les fermetures d'entreprises.

Procédures de Résiliation

Bien qu'il n'y ait pas de procédure obligatoire pour la résiliation, les meilleures pratiques incluent une documentation approfondie (surtout en cas de résiliation pour cause), la tenue d'une réunion de résiliation respectueuse et le paiement en temps opportun des derniers salaires conformément aux lois des CNMI.

Considérations Juridiques

Les employeurs doivent éviter les pratiques discriminatoires et les résiliations de représailles. Il est conseillé aux employeurs et aux employés de consulter des avocats spécialisés en droit du travail pour comprendre les exigences légales spécifiques et les droits dans les CNMI.

Dans les Îles Mariannes du Nord (CNMI), la classification des travailleurs en tant qu'employés ou contractants indépendants est déterminée en utilisant le test de droit commun, qui évalue le contrôle comportemental, le contrôle financier, la relation entre les parties et le type de travail effectué. Cette classification affecte les obligations légales telles que le salaire minimum, les retenues fiscales et l'assurance chômage.

Facteurs Clés pour la Classification :

• Contrôle Comportemental : Examine combien de contrôle l'entreprise a sur le processus de travail.
• Contrôle Financier : Considère si le travailleur supporte les dépenses professionnelles et possède l'équipement.
• Relation entre les Parties : Examine si des avantages comme l'assurance santé sont fournis.
• Type de Travail : Évalue si le travail est essentiel à l'entreprise ou un service spécialisé.

Contractualisation Indépendante dans les CNMI :

• Structures de Contrat : Inclut la Déclaration de Travail (SOW), l'Accord de Contractant Indépendant (ICA) et l'Accord de Services Principal (MSA).
• Pratiques de Négociation : Met l'accent sur la clarté du statut de contractant, le périmètre du travail et la rémunération.
• Industries Courantes : Comprend la construction, l'informatique, le marketing et les services professionnels.

Droits de Propriété Intellectuelle pour les Contractants Indépendants :

• Propriété et Droit d'Auteur : Par défaut, les créateurs possèdent le droit d'auteur de leurs œuvres, sauf si un accord cède les droits au client.
• Protection des Secrets Commerciaux : Protégés par la loi fédérale Defend Trade Secrets Act (DTSA) et par des accords de non-divulgation.
• Brevets et Marques : Peuvent être déposés pour des droits exclusifs sur des inventions et des designs uniques.

Responsabilités Fiscales et d'Assurance :

• Obligations Fiscales : Incluent l'impôt fédéral sur le revenu, l'impôt sur le travail indépendant, l'impôt local sur le revenu des CNMI et les paiements estimés trimestriels.
• Options d'Assurance : Couvre la responsabilité civile générale, la responsabilité professionnelle, la santé et l'assurance invalidité, avec des coûts variant selon la profession et le niveau de couverture.

Comprendre ces aspects est crucial pour les entreprises et les contractants indépendants dans les CNMI afin d'assurer la conformité et de protéger leurs intérêts.

• Législation sur la santé et la sécurité : La Commonwealth Occupational Safety and Health Act (OSHA) et la Environmental Health and Sanitation Act sont des lois clés protégeant la santé des employés et du public, couvrant la sécurité au travail, la sécurité alimentaire, la qualité de l'eau, et plus encore.

• Agences de régulation : Le Département du Travail du CNMI et la Commonwealth Healthcare Corporation appliquent respectivement les normes de sécurité et les règlements de santé publique.

• Responsabilités des employeurs : Les employeurs doivent assurer un lieu de travail sûr, se conformer aux normes OSHA, tenir des registres des blessures et fournir une assurance contre les accidents du travail.

• Droits des employés : Les employés ont droit à un environnement de travail sûr, à une formation sur les procédures de sécurité et au droit de refuser un travail dangereux.

• Réglementations de sécurité : Des réglementations étendues couvrent la communication des dangers, les équipements de protection individuelle, la protection contre les chutes, et plus encore.

• Normes professionnelles : Le CNMI OSHA applique des normes pour l'industrie générale et la construction, y compris des normes de santé spécifiques comme les limites d'exposition et la communication des dangers.

• Programmes de sécurité : Des initiatives comme le Programme de consultation sur site du CNMI et SHARP promeuvent la sécurité au travail et la conformité.

• Inspections : Des inspections régulières garantissent la conformité aux normes de sécurité, en se concentrant sur diverses conditions et dangers sur le lieu de travail.

• Rapports et enquêtes sur les accidents : Les employeurs doivent signaler immédiatement les accidents graves sur le lieu de travail et mener des enquêtes pour prévenir leur récurrence.

• Demandes de compensation : Le CNMI offre un régime de compensation sans faute pour les blessures liées au travail, avec des procédures spécifiques pour signaler et déposer des réclamations.

La Commonwealth des Îles Mariannes du Nord (CNMI) gère les conflits du travail par le biais de la Cour supérieure et de processus d'arbitrage alternatifs. Bien que la CNMI ne dispose pas de tribunaux du travail dédiés, la Cour supérieure supervise les affaires liées au travail, avec des procédures spécifiques pour les litiges d'emploi. L'arbitrage sert d'alternative, couvrant des questions telles que les salaires, les licenciements et la discrimination, avec un processus formel impliquant l'initiation, la sélection des arbitres, les audiences et les décisions contraignantes.

Le cadre juridique des relations de travail comprend le Commonwealth Code, qui définit les droits et règlements en matière d'emploi, et les conventions collectives pour les détails de l'arbitrage. Le Département du Travail (DOL) et d'autres agences effectuent des audits de conformité et des inspections pour faire respecter les lois du travail, en se concentrant sur les salaires, les conditions de travail et la protection des travailleurs migrants. Ces inspections aident à maintenir des normes de travail équitables et à prévenir l'exploitation.

Le non-respect peut entraîner des corrections, des sanctions financières ou des poursuites judiciaires. Les employés peuvent signaler les violations au DOL ou à d'autres agences compétentes, et des protections pour les lanceurs d'alerte sont disponibles, bien qu'elles puissent avoir des limitations.

À l'international, bien que n'étant pas membre de l'OIT, la CNMI s'aligne sur des principes fondamentaux du travail similaires à ceux des Conventions de l'OIT, tels que l'interdiction du travail forcé et le soutien à la négociation collective. Le statut unique de la CNMI avec les États-Unis influence ses lois du travail, qui visent à promouvoir des conditions de travail équitables dans tous les secteurs, malgré les défis en matière d'application et de surveillance.

• Styles de communication dans les lieux de travail de NMI :

  • Indirectivité : Met l'accent sur la communication indirecte pour maintenir l'harmonie du groupe, en évitant les refus directs.
  • Assertivité respectueuse : Encourage à exprimer des préoccupations de manière indirecte mais ferme, en se concentrant sur les solutions.
  • Variation de la formalité : Les niveaux de formalité s'ajustent en fonction des relations ; plus formel avec les supérieurs et moins avec les pairs.
  • Indices non verbaux : Significatifs pour transmettre des messages, avec une importance sur le langage corporel et les expressions faciales.

• Pratiques de négociation dans les NMI :

  • Accent sur la relation : Priorise la construction de la confiance et des rapports avant de discuter des termes commerciaux.
  • Approche collaborative : Cherche des résultats mutuellement bénéfiques, en évitant les tactiques de confrontation.
  • Communication indirecte : Utilise des phrases adoucissantes pour éviter la confrontation, en se concentrant sur les avantages pour toutes les parties.
  • Patience et persévérance : Met l'accent sur un processus de construction de consensus long lors des négociations.

• Structures hiérarchiques dans les entreprises de CNMI :

  • Respect culturel pour la hiérarchie : Caractérisé par un respect pour les aînés et l'autorité, influençant la prise de décision descendante.
  • Collectivisme : Valorise l'harmonie du groupe, affectant la dynamique d'équipe et la prise de décision collaborative.
  • Influence de la taille de l'entreprise : Les petites entreprises peuvent avoir des structures plus plates, tandis que les plus grandes ont des hiérarchies plus définies.
  • Dynamique des entreprises familiales : Les liens familiaux peuvent influencer les rôles de leadership et les processus de prise de décision.

• Jours fériés et observances culturelles de CNMI :

  • Jours fériés légaux : Inclut à la fois les jours fériés fédéraux américains et les jours fériés spécifiques à CNMI comme le Commonwealth Covenant Day et le Constitution Day.
  • Observances régionales : Les festivals religieux et culturels peuvent affecter les opérations commerciales, nécessitant des arrangements de travail flexibles.
  • Priorisation culturelle de la famille : La culture orientée vers la famille influence la disponibilité des employés pendant les jours fériés culturels et publics.

Comprendre ces aspects est crucial pour une communication, une négociation et une planification opérationnelle efficaces dans le lieu de travail des Îles Mariannes du Nord.