Dans les Îles Mariannes du Nord (CNMI), il existe quelques avantages obligatoires pour les employés selon la loi locale.

Indemnisation des travailleurs

Le principal avantage obligatoire pour les employés dans les CNMI est le Programme d'indemnisation des travailleurs des CNMI. Ce programme, établi en vertu du Titre 4 du Code du Commonwealth, fournit une assistance financière et une couverture médicale aux employés qui subissent des blessures ou des maladies liées au travail. Les employeurs sont tenus de souscrire une couverture d'indemnisation des travailleurs par l'intermédiaire d'un assureur privé ou de devenir auto-assurés. Le programme offre des avantages tels que :

• Couverture des frais médicaux : Cela couvre les frais médicaux associés à la blessure ou à la maladie liée au travail.
• Prestations d'invalidité : Cela fournit un remplacement partiel du salaire pour les employés qui sont temporairement ou définitivement invalides en raison d'un incident lié au travail.
• Prestations de décès : Cela offre une assistance financière aux familles des employés décédés à la suite d'une blessure ou d'une maladie liée au travail.

Considérations de la loi fédérale

La loi fédérale s'applique également au lieu de travail des CNMI. Cela signifie que les employés peuvent avoir droit à des avantages supplémentaires mandatés par la législation fédérale, tels que la Sécurité sociale.

Avantages supplémentaires

Bien que non obligatoires, de nombreux employeurs dans les CNMI offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les employés. Ceux-ci peuvent inclure des congés payés et d'autres avantages.

Importance de rester informé

Les lois sur l'emploi peuvent changer, il est donc crucial pour les employeurs et les employés de se tenir informés des dernières réglementations.

Bien que les avantages obligatoires dans les Îles Mariannes du Nord (CNMI) soient limités, les employeurs offrent souvent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir des employés qualifiés. Voici un aperçu de certains avantages optionnels couramment proposés :

Congés Payés

Le Congé Payé (Paid Time Off, PTO) combine les jours de vacances, les congés maladie et les jours personnels en un seul pool de temps que les employés peuvent utiliser à diverses fins. Le Congé de Vacances permet aux employés de s'absenter du travail avec rémunération pour se reposer et se détendre. Le Congé Maladie offre aux employés un congé payé pour se remettre d'une maladie ou d'une blessure. Le Congé Personnel permet aux employés de prendre un congé payé pour gérer des affaires personnelles comme des urgences ou des rendez-vous.

Une enquête de la Society for Human Resource Management (SHRM) menée aux États-Unis a révélé qu'en 2023, l'allocation moyenne de congés payés était de 10 jours, avec une moyenne de 8 jours de congé maladie. Bien qu'il n'y ait pas de données spécifiques aux CNMI, ces chiffres peuvent fournir une référence générale pour ce à quoi les employés peuvent s'attendre.

Avantages de Santé et de Bien-être

Certains employeurs offrent des plans d'assurance santé qui couvrent les employés et leurs personnes à charge. Cela peut être un avantage significatif, compte tenu de l'absence d'assurance santé obligatoire dans les CNMI. Les entreprises peuvent également proposer des programmes de bien-être pour promouvoir la santé et le bien-être des employés. Ceux-ci peuvent inclure des abonnements à des salles de sport, des défis de fitness ou des dépistages de santé sur place.

Autres Avantages

Les employeurs peuvent offrir des polices d'assurance-vie pour fournir une sécurité financière aux familles des employés en cas de décès. L'Assurance Invalidité peut fournir un remplacement de revenu si un employé devient invalide et incapable de travailler. Les Programmes d'Aide à la Garde des Personnes à Charge (Dependent Care Assistance Programs, DCAP) permettent aux employés de mettre de côté des dollars avant impôts pour payer les frais de garde des personnes à charge comme la garde d'enfants ou des personnes âgées. Certains employeurs offrent un remboursement des frais de scolarité ou d'autres formes d'aide éducative pour aider les employés dans leur développement professionnel. Le Congé Parental Payé offre un congé payé aux nouveaux parents pour se lier avec leur enfant. Bien que non obligatoire au niveau fédéral, certains employeurs des CNMI pourraient offrir un congé parental comme avantage concurrentiel.

Les avantages spécifiques offerts par les employeurs dans les CNMI varieront en fonction de la taille de l'entreprise, de l'industrie et de la stratégie globale de rémunération.

Dans les îles Mariannes du Nord (CNMI), contrairement à de nombreux États américains, il n'y a actuellement aucune obligation pour les employeurs de fournir une assurance santé à leurs employés. Cela peut représenter une différence significative pour les employés habitués aux plans de santé sponsorisés par l'employeur dans d'autres parties des États-Unis.

Pas d'assurance obligatoire fournie par l'employeur

Le Code du Commonwealth du CNMI, le principal code juridique du territoire, n'inclut aucune disposition obligeant les employeurs à offrir une assurance santé à leur personnel.

Tentatives législatives

Il y a eu des efforts pour introduire une assurance santé obligatoire dans le CNMI. Par exemple, le projet de loi du Sénat n° 11-134, proposé en 1999, visait à établir une couverture d'assurance santé obligatoire. Bien que le statut actuel du projet de loi soit incertain, il met en évidence un changement potentiel futur dans les exigences en matière d'assurance santé pour les employeurs du CNMI.

Options pour les employés

En l'absence de plans sponsorisés par l'employeur obligatoires, les employés du CNMI ont quelques options pour obtenir une assurance santé :

• Plans individuels : Les employés peuvent acheter des plans d'assurance santé individuels directement auprès des assureurs privés. Cependant, ces plans peuvent être coûteux, en particulier pour ceux ayant des conditions préexistantes.
• Programmes gouvernementaux : Les personnes éligibles peuvent bénéficier de programmes d'assurance santé gouvernementaux comme Medicaid.

Importance de rester informé

Le paysage de l'assurance santé dans le CNMI peut évoluer. Il est crucial pour les employeurs et les employés de rester informés de tout changement législatif ou politique pouvant impacter les exigences en matière d'assurance santé.

La planification de la retraite dans les Îles Mariannes du Nord (CNMI) présente un paysage unique par rapport à de nombreux États américains. Voici un aperçu des options disponibles :

Plans parrainés par le gouvernement

• Sécurité sociale : Depuis 2014, le CNMI participe au programme de sécurité sociale des États-Unis. Cela fournit un filet de sécurité pour les retraités qualifiés grâce à des prestations mensuelles de sécurité sociale. Cependant, il est important de noter que les prestations de sécurité sociale seules peuvent ne pas être suffisantes pour une retraite confortable. L'adéquation de ces prestations dépend de facteurs tels que vos revenus à vie et le style de vie souhaité à la retraite.

Plans parrainés par l'employeur

• Plan de contribution définie (DC Plan) : Le principal plan de retraite parrainé par l'employeur pour les employés du gouvernement du CNMI embauchés après juin 2006 est le DC Plan. Cela fonctionne de manière similaire à un plan 401(k), où les employés contribuent une partie de leur salaire, et l'employeur peut également contribuer un montant équivalent. Les fonds sont investis dans des comptes individuels, et la valeur augmente avec le temps.

• Disponibilité limitée pour le secteur privé : Bien que le DC Plan soit la norme pour les employés du gouvernement, les plans de retraite parrainés par l'employeur sont moins courants dans le secteur privé du CNMI. Cependant, certaines grandes entreprises ou celles cherchant à attirer et retenir des talents peuvent offrir des options d'épargne-retraite comme les plans 401(k).

Comptes de retraite individuels (IRA)

• IRA traditionnels et Roth : Pour les employés sans accès à des plans parrainés par l'employeur, les IRA offrent une option d'épargne-retraite individuelle. Les IRA traditionnels et Roth permettent tous deux des contributions avec des avantages fiscaux, mais ils diffèrent en termes de fiscalité lors du retrait.

Choisir la bonne option

Le meilleur plan de retraite pour vous dépend de vos circonstances individuelles, de votre tolérance au risque et de vos objectifs de retraite. Prenez en compte des facteurs tels que votre âge, vos revenus et le style de vie souhaité à la retraite lorsque vous prenez des décisions concernant votre stratégie d'épargne-retraite. Consulter un conseiller financier peut être bénéfique pour naviguer dans vos options de planification de la retraite au CNMI.