Les employés des îles Féroé ont droit à une gamme d'avantages obligatoires tels que définis par la loi féroïenne.

Congés Payés

Congé Annuel : Tous les employés ont droit à un minimum de 16 jours ouvrables de congé annuel payé après avoir complété une année de service. Ce droit passe à un minimum de 18 jours après cinq ans ou plus de service avec la même entreprise.

Jours Fériés : Les employés ont droit à des congés payés lors de tous les jours fériés nationaux. Le nombre exact de jours fériés peut varier légèrement d'une année à l'autre, mais se situe généralement autour de 10 à 12 jours par an.

Congé Maladie : Les employés peuvent prendre jusqu'à six mois de congé maladie par an. Le premier mois est payé à plein salaire, les deuxième et troisième mois sont payés à 50% du salaire régulier, et les trois mois restants ne sont pas rémunérés.

Congé Maternité : Les employées enceintes reçoivent un total de 120 jours de congé maternité payé, comprenant 30 jours prénataux et 90 jours postnataux.

Congé Paternité : Il n'y a actuellement pas de congé paternité obligatoire aux îles Féroé. Cependant, certains employeurs peuvent l'offrir dans le cadre de leur package d'avantages.

Congé Spécial : Les employés peuvent avoir droit à des congés payés supplémentaires pour des circonstances spéciales telles que le mariage, un décès dans la famille ou le service militaire.

Autres Avantages Obligatoires

Période d'Essai : La Proclamation du Travail permet une période d'essai allant jusqu'à trois mois, pendant laquelle la résiliation de l'emploi peut se faire avec un préavis minimal.

Heures Supplémentaires : Les employés doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires à un taux d'au moins 1,5 fois leur taux de salaire régulier.

Période de Préavis : Les employeurs et les employés sont tenus de fournir un préavis minimal avant de mettre fin à l'emploi. La période de préavis varie en fonction de la durée du service.

Indemnité de Licenciement : En cas de licenciement pour motif économique ou de licenciement sans cause, les employés ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant de l'indemnité de licenciement est calculé en fonction du salaire de l'employé et de la durée du service.

Sécurité Sociale : Les employeurs sont tenus de contribuer à la sécurité sociale de leurs employés, qui fournit des prestations telles que les pensions et l'assurance chômage.

Les employeurs des îles Féroé offrent souvent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici un aperçu de certains avantages optionnels couramment proposés :

Plans de Pension

Bien qu'il existe un régime de pension publique, certains employeurs peuvent offrir des plans de pension privés pour compléter les revenus de retraite. Ces plans peuvent offrir diverses options de contribution et opportunités d'investissement.

Assurance Santé

L'assurance santé n'est pas obligatoire mais peut être un avantage précieux, surtout compte tenu du coût des soins de santé aux îles Féroé. Les employeurs peuvent proposer des plans d'assurance santé qui couvrent une partie des frais médicaux.

Assurance Vie

Certains employeurs peuvent fournir une assurance vie comme avantage, offrant une sécurité financière à la famille de l'employé en cas de décès.

Aide à la Garde d'Enfants

La garde d'enfants peut être coûteuse aux îles Féroé. Les employeurs peuvent offrir des bons ou des subventions pour la garde d'enfants afin d'alléger le fardeau financier des parents qui travaillent.

Indemnités de Transport

Les employeurs peuvent offrir des indemnités de transport pour aider à couvrir les frais de déplacement domicile-travail, en particulier si les options de transport public sont limitées.

Aménagements de Travail Flexibles

Certains employeurs peuvent proposer des aménagements de travail flexibles tels que des horaires variables, des semaines de travail compressées ou des opportunités de télétravail pour améliorer l'équilibre travail-vie personnelle des employés.

Formation et Développement

Les employeurs peuvent investir dans le développement professionnel de leurs employés en offrant des cours de formation, des conférences ou des programmes de remboursement des frais de scolarité.

Abonnements à la Salle de Sport

Les employeurs peuvent offrir des abonnements à la salle de sport subventionnés ou des installations de fitness sur place pour promouvoir la santé et le bien-être des employés.

Réductions pour les Employés

Certains employeurs peuvent offrir des réductions aux employés sur les produits ou services de l'entreprise, ou s'associer avec d'autres entreprises pour fournir un accès à prix réduit à des biens et services.

Aux Îles Féroé, il n'y a pas d'obligation d'assurance maladie pour les employés. Toute personne ayant une résidence enregistrée aux Féroé est automatiquement couverte par le régime national d'assurance maladie, connu sous le nom de Heilsutrygd.

Assurance Maladie Publique Universelle

Les Îles Féroé fonctionnent avec un système de santé à payeur unique financé par les impôts et les contributions des résidents. Cela signifie que tous les résidents, y compris les employés, ont droit à une couverture dans le cadre du programme Heilsutrygd.

Couverture

Heilsutrygd couvre un large éventail de services médicaux, y compris les visites chez le médecin, l'hospitalisation, les médicaments et certains soins dentaires. Cependant, il peut y avoir des coûts à la charge du patient pour certains services, tels que les co-paiements pour les médicaments.

Contributions des Employés

Tous les résidents de plus de 18 ans couverts par Heilsutrygd doivent payer une contribution mensuelle. Cette contribution se compose d'un montant fixe et d'un pourcentage du revenu imposable.

Assurance Maladie Privée Optionnelle

Bien que non obligatoire, certaines personnes peuvent choisir de souscrire une assurance maladie privée pour compléter leur couverture publique. Cela peut être particulièrement bénéfique pour ceux qui souhaitent réduire les coûts à leur charge ou accéder à des services supplémentaires non couverts par Heilsutrygd.

Les plans d'assurance maladie privée peuvent varier en fonction du fournisseur et du niveau de couverture choisi. Les avantages potentiels peuvent inclure des délais d'attente plus courts pour les rendez-vous chez les spécialistes ou les procédures électives, une couverture pour des services non inclus dans Heilsutrygd, tels que les soins dentaires ou les thérapies alternatives, et des chambres d'hôpital privées ou d'autres commodités.

Les îles Féroé offrent une approche à deux volets pour la planification de la retraite, avec un régime public obligatoire et l'option de plans privés.

Régime de Pension Obligatoire Lié au Travail

Toutes les personnes jusqu'à l'âge de la retraite de l'État féroïen (actuellement 67 ans) ayant une pleine responsabilité fiscale aux Féroé sont tenues par la loi de contribuer à un régime de pension lié au travail. Cela s'applique généralement aux employés, mais peut également s'étendre aux travailleurs indépendants. Le régime de pension lié au travail est supervisé par les autorités féroïennes. Les contributions sont effectuées via des déductions salariales, avec un taux combiné actuel de 15%, réparti entre les employeurs et les employés (augmentant de 1% chaque année jusqu'en 2029). Le régime de pension lié au travail fournit une prestation mensuelle à l'âge de la retraite de l'État. Le montant est déterminé par les contributions totales effectuées tout au long de la vie professionnelle de l'employé. Jusqu'à 15% du capital accumulé peut être accessible sous forme de paiement en capital à l'âge de la retraite. Selon la conception spécifique du plan, des prestations de survivant peuvent être offertes aux conjoints ou aux personnes à charge de l'employé décédé.

Plans de Pension Privés Optionnels

Les plans de pension privés ne sont pas obligatoires aux îles Féroé, mais certains employeurs peuvent les offrir comme un avantage volontaire. Ces plans peuvent être mis en place par des entreprises individuelles ou par le biais de plans de groupe offerts par des compagnies d'assurance ou des institutions financières. Ils varient en termes d'options de contribution, de stratégies d'investissement et de frais potentiels. Les prestations peuvent inclure un paiement en capital ou une pension mensuelle à la retraite. Certains plans peuvent offrir des avantages supplémentaires tels que la couverture d'invalidité ou l'assurance-vie.

Choisir un Plan de Retraite

Le régime de pension obligatoire lié au travail fournit une base pour la sécurité des revenus de retraite. Cependant, le montant de la prestation peut varier en fonction des niveaux de contribution et des gains de carrière globaux. Les plans de pension privés offrent la possibilité d'un revenu de retraite plus élevé ou d'avantages supplémentaires. Les employés envisageant cette option devraient examiner attentivement les détails du plan, y compris les exigences de contribution, les options d'investissement, les frais et les implications fiscales potentielles.

Considérations Supplémentaires

Le coût de la vie aux îles Féroé peut être élevé, donc une retraite confortable peut nécessiter une planification et des économies supplémentaires au-delà du régime de pension lié au travail. Consulter un conseiller financier familier avec le paysage des pensions féroïennes peut être bénéfique pour les employés planifiant leur avenir.