En Guyane, le Labour Act Chapitre 98:01 décrit un ensemble d'avantages obligatoires pour les employés, assurant un niveau de sécurité et de compensation de base pour les travailleurs.

Période d'essai

Les employeurs peuvent établir une période d'essai pour évaluer les nouvelles recrues. La durée n'est pas explicitement imposée par la loi, permettant une flexibilité en fonction du poste.

Congé annuel

Les employés accumulent des congés payés en fonction de leur horaire de travail. Pour les employés hebdomadaires, bimensuels ou mensuels, ils obtiennent 1 jour de congé pour chaque mois de service accompli. Les employés payés à la journée obtiennent 1 jour pour chaque 20 jours travaillés, et les employés payés à l'heure obtiennent 1 jour pour chaque 160 heures travaillées.

Jours fériés

Tous les employés ont droit à des congés payés lors de 15 jours fériés nationaux désignés tout au long de l'année.

Congé de maternité

Les employées ont droit à 13 semaines de congé de maternité payé après l'accouchement. Leur sécurité d'emploi est garantie pendant cette période.

Paiement des heures supplémentaires

Le travail dépassant la semaine de travail standard de 40 heures nécessite un paiement des heures supplémentaires à un taux de temps et demi pour les quatre premières heures et de double temps par la suite.

Préavis

Les employeurs et les employés sont tenus de fournir un préavis avant la résiliation de l'emploi. La durée spécifique est déterminée par l'ancienneté de l'employé.

Indemnité de licenciement

En cas de redondance ou de licenciement sans motif valable, les employés ont droit à des indemnités de licenciement. Le montant minimum est calculé en fonction des années de service, allant d'une semaine de salaire par année pour les cinq premières années à un maximum de 52 semaines de salaire.

En Guyane, les employeurs peuvent se distinguer en offrant des forfaits d'avantages optionnels pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces avantages peuvent aller des avantages en matière de santé et de bien-être aux avantages de sécurité financière, en passant par les avantages d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les avantages de bien-être.

Avantages en matière de santé et de bien-être

• Assurance santé : Les employeurs peuvent offrir des plans d'assurance santé, partiellement ou entièrement financés, pour améliorer le bien-être des employés et leur sécurité financière. Ces plans peuvent couvrir les frais médicaux, l'hospitalisation et les médicaments sur ordonnance.
• Assurance dentaire et visuelle : Ces avantages aident les employés à répondre à leurs besoins en matière de soins dentaires et visuels préventifs et imprévus, réduisant ainsi le fardeau financier et favorisant la santé globale.

Avantages de sécurité financière

• Assurance vie : Les plans d'assurance vie collective offrent aux employés la tranquillité d'esprit, sachant que leurs proches sont protégés financièrement en cas de décès.
• Assurance invalidité : Cette assurance protège les employés qui subissent une invalidité temporaire ou permanente, en leur apportant un soutien financier pendant ces périodes difficiles.

Avantages d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

• Congés payés (PTO) : Des politiques de PTO généreuses, incluant des jours de vacances payés, des congés maladie et des jours personnels, permettent aux employés de se ressourcer, de gérer leurs besoins personnels et de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
• Aménagements de travail flexibles : Des options telles que le télétravail, les semaines de travail compressées ou les horaires de début et de fin flexibles permettent aux employés de gérer leurs horaires de travail en fonction de leurs engagements personnels, ce qui augmente la productivité et la satisfaction.
• Assistance pour la garde d'enfants : Les employeurs peuvent proposer des programmes d'assistance pour la garde d'enfants, soit par des subventions directes, soit par des partenariats avec des prestataires de services de garde. Cela soutient les parents qui travaillent et favorise un environnement de travail convivial pour les familles.

Bien-être et avantages

• Programmes de bien-être : Les programmes de bien-être en entreprise qui encouragent les habitudes saines, la gestion du stress et les soins préventifs peuvent considérablement améliorer le bien-être des employés et réduire les coûts de santé.
• Réductions pour les employés : Les réductions sur les produits ou services des entreprises partenaires peuvent être un avantage précieux, stimulant le moral des employés et favorisant un sentiment de reconnaissance.
• Abonnements à des salles de sport ou remboursement des frais de fitness : Subventionner les abonnements à des salles de sport ou offrir des remboursements pour les activités de fitness encourage les employés à donner la priorité à leur santé physique et à leur bien-être.

En Guyane, il n'y a aucune obligation légale pour les employeurs de fournir une assurance santé à leurs employés. Au lieu de cela, les employés sont couverts par le régime de Sécurité Sociale, qui offre une couverture de base des frais médicaux. Malgré cela, certains employeurs peuvent choisir d'offrir une assurance santé privée comme avantage supplémentaire à leurs employés.

Assurance Santé Publique

Le régime de Sécurité Sociale en Guyane fournit une couverture de base des frais médicaux aux employés. Cependant, ce régime peut ne pas couvrir tous les besoins médicaux, et les temps d'attente pour les traitements peuvent être longs dans le système de santé public.

Assurance Santé Privée

L'assurance santé privée est un avantage optionnel offert par certains employeurs. Elle peut offrir une couverture plus large et des temps d'attente plus courts pour les traitements par rapport au système public. Cependant, l'assurance santé privée peut être coûteuse et peut ne pas être accessible à tous les employés.

En Guyane, les employés ont accès à plusieurs options de revenu de retraite.

Programmes Nationaux

Le National Insurance Scheme (NIS) est un programme de sécurité sociale qui fournit des pensions de vieillesse. Le montant de la prestation est basé sur les contributions effectuées tout au long de votre vie professionnelle.

Plans parrainés par l'employeur

Les employeurs peuvent offrir des régimes de pension professionnelle privée dans le cadre de leur package d'avantages sociaux pour les employés. Ceux-ci peuvent être soit des plans à cotisations définies (CD), soit des plans à prestations définies (PD).

Plans à cotisations définies (CD)

Dans un plan CD, l'employeur et l'employé contribuent un montant fixe au fonds de pension de l'employé à chaque période de paie. Le montant final de la retraite dépend des contributions, des rendements des investissements et de l'âge de retraite choisi par l'employé.

Plans à prestations définies (PD)

Avec un plan PD, l'employeur garantit une prestation de retraite spécifique basée sur une formule qui prend généralement en compte des facteurs tels que le salaire et les années de service.

Le gouvernement guyanais dispose également d'un régime de pension distinct pour les employés du secteur public.

Considérations supplémentaires

Le Ministère des Services Humains et de la Sécurité Sociale offre une pension de vieillesse aux citoyens guyanais qualifiés ayant dépassé l'âge de la retraite.