Les lois sur la santé et la sécurité en Guinée équatoriale sont relativement limitées. La législation principale comprend la Loi n° 2/1990 du 4 février 1990 sur le Système général du travail, qui constitue la base des réglementations en matière de santé et de sécurité dans le pays. Elle définit les responsabilités de base des employeurs et des travailleurs en matière de santé et de sécurité.

Législation Principale

• Loi n° 2/1990 du 4 février 1990 sur le Système général du travail : Cette loi définit les responsabilités de base des employeurs et des travailleurs en matière de santé et de sécurité.

Dispositions Clés du Système Général du Travail

• Responsabilités des Employeurs :
  • Fournir des conditions de travail et des équipements sûrs
  • Former les travailleurs sur les questions de santé et de sécurité
  • Mettre en place des mesures de santé et de sécurité
  • Fournir des soins médicaux en cas d'accidents ou de maladies liés au travail
• Droits des Travailleurs :
  • Droit de refuser un travail dangereux
  • Droit de signaler les dangers pour la santé et la sécurité
  • Droit de participer à la prise de décision en matière de santé et de sécurité

Cadre Institutionnel

• Ministère du Travail, de la Promotion de l'Emploi et de la Sécurité Sociale : Responsable de l'élaboration et de l'application des politiques et législations en matière de santé et de sécurité.
• Institut de Sécurité Sociale : Comprend un Département des Risques Professionnels, qui joue un rôle dans la gestion de la santé et de la sécurité.

Défis et Limitations

• Réglementations Spécifiques à la Santé et à la Sécurité Limitées : La Guinée équatoriale manque de réglementations détaillées sur de nombreux dangers spécifiques à la santé et à la sécurité, tels que les substances dangereuses, l'ergonomie et la violence au travail.
• Secteur Informel : Une grande partie de la main-d'œuvre se trouve dans le secteur informel, où les réglementations en matière de santé et de sécurité ne sont souvent pas respectées.

Considérations Supplémentaires

• Conventions Internationales du Travail : La Guinée équatoriale a ratifié plusieurs conventions de l'OIT relatives à la santé et à la sécurité. Ces conventions peuvent fournir des orientations supplémentaires même si elles ne sont pas entièrement incorporées dans le droit national.
• Réglementations Spécifiques à Certains Secteurs : Certains secteurs, tels que l'exploitation minière et le pétrole et gaz, peuvent avoir des réglementations supplémentaires spécifiques à l'industrie en matière de santé et de sécurité.

Recommandations

• Développer des Réglementations Complètes en Matière de Santé et de Sécurité : La Guinée équatoriale devrait créer des réglementations plus détaillées abordant les dangers spécifiques sur le lieu de travail.
• Promouvoir la Sensibilisation et la Formation : Mener des campagnes de sensibilisation et fournir une formation aux employeurs et aux travailleurs sur leurs droits et responsabilités en matière de santé et de sécurité.
• Formaliser le Secteur Informel : Étendre les protections en matière de santé et de sécurité au secteur informel de l'économie.

Il est toujours conseillé de consulter des professionnels du droit spécialisés dans le droit du travail de la Guinée équatoriale pour obtenir les informations les plus récentes et complètes concernant les réglementations en matière de santé et de sécurité dans le pays.

La santé et la sécurité au travail (SST) en Guinée équatoriale sont principalement régies par le Code du travail, avec des règlements et des ordonnances supplémentaires émis par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs portent la responsabilité principale de garantir un lieu de travail sûr et sain. Cela inclut la réalisation régulière d'identifications des dangers et d'évaluations des risques sur le lieu de travail, la mise en œuvre de mesures préventives pour contrôler les dangers, la fourniture d'examens médicaux pour les employés et la déclaration des accidents et des maladies professionnels.

Droits des employés

Les employés ont plusieurs droits importants liés à la santé et à la sécurité au travail. Ceux-ci incluent le droit d'être informé des dangers sur le lieu de travail, le droit de participer à la prise de décision en matière de SST et le droit de refuser un travail qu'ils estiment poser un danger grave et imminent pour leur santé ou leur sécurité.

Application et conformité

L'Inspection du travail du ministère du Travail et de la Sécurité sociale est responsable de l'application des normes de SST. Cela inclut la réalisation d'inspections des lieux de travail et l'enquête sur les accidents. Les entreprises non conformes peuvent faire face à des amendes ou à des ordres de fermeture.

Défis et améliorations

L'Inspection du travail peut rencontrer des limitations de ressources, ce qui entrave sa capacité à surveiller et à appliquer de manière cohérente les normes de sécurité. Les règlements de SST peuvent être plus difficiles à appliquer dans le vaste secteur informel de l'économie équato-guinéenne. Il y a également un besoin de sensibilisation accrue parmi les employeurs et les employés concernant les droits et obligations en matière de SST.

Les inspections des lieux de travail en Guinée équatoriale jouent un rôle crucial dans le maintien d'un environnement de travail sûr et sain. Elles sont essentielles pour identifier les dangers potentiels, assurer la conformité réglementaire, protéger les travailleurs et promouvoir une amélioration continue des normes de sécurité et de santé au travail (SST).

Étapes procédurales pour les inspections des lieux de travail

Les inspections des lieux de travail suivent généralement un ensemble d'étapes procédurales :

1. Planification et préparation : Les inspecteurs du travail recueillent des informations sur le lieu de travail, examinent les réglementations pertinentes en matière de SST et élaborent un plan d'inspection.
2. Conférence d'ouverture : Les inspecteurs rencontrent l'employeur ou son représentant pour expliquer l'objectif de l'inspection et son champ d'application.
3. Inspection de terrain : Une inspection physique du lieu de travail est effectuée.

Critères d'inspection

Les inspections des lieux de travail se concentrent sur divers critères, notamment :

• Entretien et assainissement des lieux de travail
• Protection des machines et sécurité des équipements
• Protection contre les incendies et préparation aux urgences
• Sécurité électrique
• Manipulation et stockage des matériaux dangereux
• Équipements de protection individuelle (EPI)
• Ergonomie
• Prévention de la violence au travail

Fréquence des inspections

La fréquence des inspections des lieux de travail peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que l'industrie et le niveau de risque, l'historique de conformité, et les plaintes des travailleurs. Les industries et secteurs à haut risque peuvent nécessiter des inspections plus fréquentes. Les lieux de travail ayant un historique de violations peuvent faire l'objet d'inspections accrues. Les plaintes des travailleurs concernant des dangers potentiels peuvent également déclencher des inspections ciblées.

Actions post-inspection

Après une inspection des lieux de travail, l'employeur est généralement responsable de traiter les violations, de mettre en œuvre les recommandations et de tenir des registres de toutes les actions correctives entreprises. Les employeurs doivent prendre des mesures correctives en temps opportun pour remédier à tout danger ou violation des réglementations en matière de SST identifiés. Ils doivent également prendre en compte les recommandations fournies dans le rapport d'inspection pour améliorer la sécurité et la santé globales sur le lieu de travail.

En Guinée équatoriale, les employeurs sont tenus de signaler aux autorités compétentes tout accident ou incident sur le lieu de travail entraînant des blessures ou des maladies. Le délai de signalement peut varier en fonction de la gravité de l'incident, les accidents graves ou les décès devant être signalés immédiatement. Les principales agences responsables de la réception de ces rapports sont probablement le Ministère du Travail et l'Institut de Sécurité Sociale.

Enquête sur les Accidents du Travail

Les autorités compétentes, telles que le Ministère du Travail, sont généralement responsables de l'initiation des enquêtes sur les accidents du travail. Le but de ces enquêtes est de déterminer les causes profondes de l'accident, d'identifier les règlements de sécurité qui ont été violés, d'identifier les parties responsables et de faire des recommandations pour prévenir des accidents similaires à l'avenir. Les employeurs sont légalement tenus de coopérer pleinement avec ces enquêtes, ce qui inclut l'accès au site de l'accident, la mise à disposition de la documentation pertinente et la facilitation des entretiens avec les employés.

Indemnisation des Accidents du Travail

La Guinée équatoriale dispose d'un système d'indemnisation des travailleurs, probablement administré par l'Institut de Sécurité Sociale. Les travailleurs blessés ou les familles des travailleurs décédés peuvent être éligibles à des prestations d'indemnisation, y compris les frais médicaux, les prestations d'invalidité, les salaires perdus et les prestations de décès. Les procédures spécifiques pour déposer des demandes d'indemnisation des travailleurs seraient définies par l'Institut de Sécurité Sociale ou l'autorité compétente. En cas de litiges concernant les demandes d'indemnisation, l'affaire peut être renvoyée à un tribunal du travail ou à un organe juridique similaire pour résolution.

Considérations Importantes pour les Employeurs

Il est conseillé aux employeurs de tenir des registres détaillés de tous les accidents et incidents sur le lieu de travail, quelle que soit leur gravité. Cela est crucial pour la conformité, les enquêtes et les demandes d'indemnisation potentielles. De plus, les employeurs ont le devoir fondamental de fournir un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Cela inclut la mise en œuvre de mesures préventives, la réalisation d'évaluations des risques et la fourniture de formations appropriées en matière de sécurité.