Guinée équatoriale

En Guinée équatoriale, les employeurs sont tenus de fournir un ensemble de prestations obligatoires à leurs employés. Ces prestations couvrent divers aspects de la sécurité sociale, des indemnités de congé et des primes, comme le stipule le Code du travail de la Guinée équatoriale.

Prestations de Sécurité Sociale

L'Institut National de Sécurité Sociale (Instituto Nacional de Seguridad Social - INSSES) administre le système de sécurité sociale de la Guinée équatoriale, qui offre plusieurs prestations obligatoires aux employés. Les contributions au système de l'INSSES sont généralement réparties entre les employeurs et les employés, un pourcentage du salaire de l'employé étant déduit pour chaque prestation.

• Pensions de Retraite : Les employés contribuent à un plan de pension qui fournit un revenu après la retraite.
• Prestations de Congé de Maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité payé et reçoivent des prestations de l'INSSES pour couvrir une partie de leur salaire pendant cette période.
• Prestations en Cas d'Accident du Travail et de Maladie Professionnelle : En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, les employés reçoivent une indemnisation et une couverture médicale par l'INSSES.
• Prestations d'Invalidité : Les employés qui deviennent invalides en raison d'une maladie non liée au travail peuvent être éligibles à des prestations d'invalidité de l'INSSES, sous réserve de remplir les conditions de contribution.
• Prestations de Survivant : En cas de décès d'un employé, les conjoints survivants et les personnes à charge peuvent avoir droit à des prestations de survivant de l'INSSES.

Indemnités de Congé

La Guinée équatoriale impose diverses indemnités de congé payées pour les employés.

• Congé Annuel de Vacances : Les employés ont droit à un mois de congé annuel payé pour chaque année de service avec l'entreprise.
• Jours Fériés Nationaux : Il y a 10 jours fériés nationaux observés en Guinée équatoriale, et les employés bénéficient de congés payés pour ces jours.
• Congé de Maladie : Les employés ont droit à un congé de maladie payé pour une période spécifique, bien que la durée exacte puisse varier en fonction du contrat de travail ou des circonstances spécifiques.

Primes Annuelles

La Guinée équatoriale impose le paiement de certaines primes annuelles aux employés ayant accompli une année de service.

• Prime du 13ème Mois : Les employeurs sont tenus de verser une prime annuelle équivalente à un mois de salaire.
• Prime de la Journée Nationale de l'Indépendance : Les employés reçoivent une prime équivalente à 15 jours de salaire avant le 12 octobre, Journée Nationale de l'Indépendance.
• Prime de Noël : Une prime de Noël équivalente à 15 jours de salaire doit être versée aux employés avant le 24 décembre.

En Guinée équatoriale, de nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Ces avantages optionnels pour les employés peuvent aller des avantages en matière de santé et de bien-être aux avantages en matière de sécurité financière, en passant par les avantages pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d'autres avantages.

Avantages en matière de santé et de bien-être

• Assurance santé privée : Certaines entreprises proposent des plans d'assurance santé privée offrant une couverture plus large et des délais d'attente potentiellement plus courts pour les soins médicaux.
• Programmes de bien-être : Les employeurs peuvent investir dans des programmes de bien-être pour les employés qui promeuvent des modes de vie sains grâce à des abonnements à des salles de sport, des installations de fitness sur place ou des dépistages de santé.

Avantages en matière de sécurité financière

• Assurance vie : Certaines entreprises peuvent offrir des polices d'assurance vie pour assurer la sécurité financière des bénéficiaires de l'employé en cas de décès.
• Bonus basés sur la performance : Les employeurs peuvent concevoir des programmes d'incitation avec des bonus basés sur la performance pour récompenser les employés qui dépassent constamment les attentes et augmentent la productivité globale.

Avantages pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

• Aménagements de travail flexibles : Offrir des options de travail flexibles comme des horaires de travail à distance ou des semaines de travail compressées peut améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et répondre aux besoins des employés, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction des employés.
• Aide à la formation continue : Certains employeurs peuvent contribuer aux programmes de formation et d'éducation des employés pour améliorer leurs compétences et promouvoir leur croissance professionnelle au sein de l'entreprise.

Autres avantages

• Voiture de fonction ou allocation de transport : Dans certains cas, les entreprises peuvent fournir des véhicules ou des allocations de transport pour faciliter les trajets des employés, en particulier si les options de transport public sont limitées.
• Allocations de logement : Selon l'emplacement et l'industrie, certains employeurs peuvent offrir des allocations de logement pour aider à couvrir les coûts d'hébergement, surtout s'il est nécessaire d'attirer des talents de l'extérieur de la région.

Les avantages spécifiques offerts peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise, de l'industrie et de la stratégie globale de rémunération. Ces exemples mettent en évidence la gamme d'avantages attrayants que les employeurs en Guinée équatoriale peuvent utiliser pour créer un ensemble d'avantages pour les employés convaincant.

En Guinée équatoriale, il n'y a aucune obligation légale pour les employeurs de fournir une assurance santé à leurs employés. Cependant, c'est un avantage courant et compétitif offert par de nombreuses entreprises.

Assurance Santé par l'Employeur

L'assurance santé, bien que non obligatoire, est un avantage largement offert pour attirer et retenir les talents. ASCOMA est un fournisseur de premier plan de plans d'assurance santé pour les entreprises en Guinée équatoriale, offrant diverses options de couverture, y compris l'hospitalisation, les consultations, la pharmacie et les soins dentaires.

Options d'Assurance Santé pour les Employeurs

Les employeurs ont le choix entre une couverture locale et internationale. Des fournisseurs comme ASCOMA proposent des plans spécifiquement conçus pour les soins de santé domestiques en Guinée équatoriale. D'autre part, des plans d'assurance santé pour expatriés sont disponibles pour les employés ayant des besoins internationaux.

Le principal plan de retraite pour les employés de la Guinée équatoriale est fourni par un système de sécurité sociale, supervisé par l'Institut National de Sécurité Sociale (Instituto Nacional de Seguridad Social - INSESO).

Système de Pension Publique (INSESO)

Le système de pension publique exige que les employeurs et les employés contribuent un pourcentage du salaire de l'employé à l'INSESO. Le taux de contribution standard de l'employeur est de 21,5% de la masse salariale brute. Le taux de contribution de l'employé se situe généralement entre 4,5% et 10% du revenu brut, selon la catégorie spécifique à laquelle appartient l'employé.

Éligibilité aux Prestations

Pour être éligible aux prestations, l'âge minimum de la retraite est de 60 ans. Il y a également une exigence de contribution d'au moins 120 mois de cotisations, avec au moins 60 mois cotisés au cours des 10 dernières années avant la retraite. Des exigences réduites s'appliquent à certains fonctionnaires et militaires.

Prestations Fournies par l'INSESO

L'INSESO fournit plusieurs prestations, y compris :

• Pension de Vieillesse : Le montant de la pension de base est de 40% du revenu mensuel moyen de l'assuré au cours des deux dernières années, avec un ajout de 2% pour chaque année de cotisations dépassant 10 ans. Il y a également un montant minimum et maximum de prestation.
• Pension d'Invalidité : Disponible pour ceux ayant une perte complète ou quasi-complète de la capacité de travail, avec des exigences de cotisation spécifiques.
• Pension de Survivant : Fournie aux conjoints survivants ou aux personnes à charge en cas de décès de l'employé.
• Allocation Funéraire : Une prestation unique versée à la famille de l'employé en cas de décès.
• Ajustements des Prestations : Les pensions sont ajustées périodiquement pour tenir compte des changements du coût de la vie.