En Guinée-Bissau, la cessation d'emploi est régie par un ensemble clair de réglementations. Ces réglementations couvrent les motifs légaux de licenciement, les périodes de préavis obligatoires et les exigences en matière d'indemnités de départ.

Motifs de Licenciement

Les employeurs en Guinée-Bissau peuvent légalement résilier le contrat d'un employé pour les raisons suivantes :

• Juste Cause : Cela inclut l'inaptitude ou la mauvaise conduite du travailleur, une violation grave du contrat, ou une maladie ou une blessure rendant l'employé incapable de remplir ses fonctions.
• Raisons Économiques, Techniques ou Structurelles (Licenciement Économique) : Les employeurs peuvent également résilier les contrats de travail en raison d'une récession économique, d'avancées technologiques ou de restructuration de l'entreprise.

Exigences de Préavis

La période de préavis obligatoire dépend de la durée de service de l'employé :

• Employés avec moins de trois ans de service : Un mois de préavis est requis.
• Employés avec trois ans de service ou plus : Deux mois de préavis sont requis.

Les employeurs ont la possibilité de fournir une indemnité en lieu et place du préavis, mais ils sont toujours tenus de respecter la durée de la période de préavis.

Indemnités de Départ

Lors de la cessation d'emploi, les employés en Guinée-Bissau ont droit à une indemnité de départ, dont le montant varie en fonction des circonstances :

• Licenciement pour Raisons Économiques : Les employés ont droit à un mois de salaire pour chaque année de service complet.
• Licenciement pour Autres Raisons : Une indemnité peut être requise, mais elle sera probablement basée sur le contrat de travail ou la convention collective.

La Guinée-Bissau a fait des progrès dans la lutte contre la discrimination, en particulier sur le lieu de travail. Bien qu'une loi anti-discrimination complète couvrant un large éventail de caractéristiques protégées ne soit pas encore en place, certaines protections constitutionnelles et légales ont été établies.

Caractéristiques Protégées

En termes d'emploi, l'article 20 (2) (b) de la Loi sur le Travail de 1986 (Lei No. 2 de 1986) interdit explicitement la discrimination fondée sur le sexe. De plus, la Constitution de la Guinée-Bissau consacre largement les principes d'égalité et de non-discrimination, bien qu'elle ne spécifie pas les caractéristiques protégées.

Mécanismes de Réparation

Bien que les mécanismes spécifiques de lutte contre la discrimination soient limités, il existe des voies potentielles de réparation dans le cadre du travail et du système judiciaire de la Guinée-Bissau. Les employés qui subissent une discrimination au travail peuvent avoir recours aux mécanismes de résolution des conflits de travail en vertu du Code du Travail. De plus, les individus peuvent saisir les tribunaux pour obtenir réparation en cas de violation de leur droit constitutionnel à l'égalité et à la non-discrimination.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs en Guinée-Bissau ont la responsabilité de respecter les protections légales existantes contre la discrimination. Cela inclut d'éviter la discrimination dans les pratiques d'embauche et d'emploi, en veillant à ce que les décisions concernant l'embauche, la promotion, la rémunération et le licenciement soient basées sur le mérite et non sur des critères discriminatoires. Les employeurs peuvent également mettre en œuvre des politiques et des programmes de formation pour favoriser un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement.

Limitations et Défis

Malgré ces mesures, le cadre anti-discrimination de la Guinée-Bissau présente des limites, notamment l'absence de protection pour des caractéristiques telles que la race, l'ethnicité, la religion, l'orientation sexuelle et le handicap. Les efforts de plaidoyer se poursuivent pour renforcer ces protections.

En Guinée-Bissau, bien qu'il existe des lois définissant les normes du travail, leur application est souvent faible et les conditions de travail peuvent être difficiles dans divers secteurs. La principale loi régissant les conditions de travail en Guinée-Bissau est la Loi Générale du Travail de Guinée-Bissau (Loi n° 4/86 du 14 août 1986).

Heures de Travail

La semaine de travail légale maximale est de 44 heures. Le travail supplémentaire est autorisé mais doit être compensé à un taux plus élevé que les heures de travail normales, déterminé par des conventions collectives ou des contrats individuels.

Périodes de Repos

Les travailleurs ont droit à un minimum de 11 heures consécutives de repos par jour. Ils ont également droit à un jour de repos par semaine, généralement le dimanche. Les travailleurs ont droit à des congés annuels payés, dont la durée varie en fonction de l'ancienneté du travailleur.

Exigences Ergonomiques

Les lois du travail de la Guinée-Bissau ont des dispositions spécifiques limitées concernant l'ergonomie. Cependant, les employeurs ont le devoir général de s'assurer que les lieux de travail sont sûrs et hygiéniques, minimisant les risques pour le bien-être des travailleurs. Les employeurs sont également responsables de la protection de la santé des travailleurs sur le lieu de travail et de la prévention des blessures et maladies professionnelles.

Défis en Pratique

Une grande partie de la main-d'œuvre guinéenne travaille dans l'économie informelle, où les réglementations du travail sont moins susceptibles d'être appliquées. Le travail des enfants reste une préoccupation en Guinée-Bissau, les enfants étant souvent trouvés travaillant dans des conditions dangereuses. Les organismes gouvernementaux responsables de l'inspection et de l'application des normes du travail manquent souvent de ressources, ce qui conduit à une mise en œuvre incohérente des normes du travail.

En Guinée-Bissau, les règlements de santé et de sécurité sont conçus pour protéger les travailleurs des dangers sur le lieu de travail et favoriser un environnement de travail sûr. Ces règlements établissent certaines obligations pour les employeurs et des droits pour les employés.

Obligations de l'Employeur

Les employeurs en Guinée-Bissau ont l'obligation légale de garantir la santé et la sécurité sur le lieu de travail. Leurs principales responsabilités incluent :

• Évaluation et Prévention des Risques : Les employeurs sont tenus d'identifier et d'évaluer les dangers potentiels sur le lieu de travail et de mettre en œuvre des mesures préventives pour atténuer ces risques.
• Fourniture d'Équipements de Sécurité et de Formation : Les employeurs doivent fournir des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés et former les travailleurs à leur utilisation. Ils doivent également offrir une formation adéquate sur les procédures de sécurité au travail.
• Entretien des Espaces de Travail Sûrs : Les lieux de travail doivent être maintenus dans des conditions sûres et hygiéniques, avec une ventilation, un éclairage et des installations sanitaires appropriés.
• Rapport et Enquête sur les Incidents : Les employeurs sont tenus de signaler les accidents et maladies professionnels aux autorités compétentes et de mener des enquêtes approfondies.
• Consultation et Participation des Travailleurs : Les employeurs doivent impliquer les travailleurs dans l'identification et la gestion des risques pour la santé et la sécurité.

Droits des Employés

Les employés en Guinée-Bissau ont certains droits en matière de santé et de sécurité au travail :

• Droit à l'Information : Les employés ont le droit d'être informés des dangers sur le lieu de travail et des risques associés.
• Droit de Refuser un Travail Dangereux : Les employés peuvent refuser d'exécuter un travail s'ils estiment qu'il présente un danger imminent pour leur santé ou leur sécurité.
• Droit de Participer : Les employés ont le droit de participer aux comités de santé et de sécurité au travail et de soulever des préoccupations.
• Protection contre les Représailles : Les travailleurs doivent être protégés contre toute forme de représailles pour avoir exercé leurs droits en matière de santé et de sécurité.

Agences de Contrôle

L'Inspection Générale du Travail (Inspeção Geral do Trabalho) est une agence gouvernementale au sein du Ministère du Travail responsable de la surveillance et de l'application des règlements de santé et de sécurité.

Défis et Limitations

L'application des règlements de santé et de sécurité en Guinée-Bissau rencontre plusieurs défis :

• Ressources et Capacités Limitées : Les agences de contrôle manquent souvent de ressources et de personnel pour une inspection et une surveillance complètes des lieux de travail.
• Secteur Informel : La grande économie informelle pose des défis supplémentaires à l'application des règlements de santé et de sécurité.
• Manque de Sensibilisation : Les employeurs et les travailleurs peuvent avoir une connaissance limitée des règlements de santé et de sécurité et de leurs droits.