Résiliation
En Guinée-Bissau, la résiliation du contrat de travail est régie par un ensemble clair de réglementations. Ces réglementations couvrent les motifs légaux de licenciement, les périodes de préavis obligatoires et les exigences en matière d'indemnités de départ.
Motifs de licenciement
Les employeurs en Guinée-Bissau peuvent légalement résilier le contrat d'un employé pour les raisons suivantes :
- Juste Cause : Cela inclut l'incompétence ou la mauvaise conduite du travailleur, une violation grave du contrat, ou une maladie ou blessure qui empêche l'employé d'accomplir ses fonctions.
- Motifs économiques, techniques ou structurels (Redondance) : Les employeurs peuvent également résilier les contrats de travail en raison de ralentissements économiques, d'avancées technologiques ou de restructurations de l'entreprise.
Exigences en matière de préavis
La période de préavis obligatoire dépend de la durée de service de l'employé :
- Employés avec moins de trois ans de service : Un préavis d'un mois est requis.
- Employés avec trois ans ou plus de service : Deux mois de préavis sont requis.
Les employeurs ont la possibilité de fournir un paiement en lieu et place du préavis, mais ils sont toujours tenus de respecter la durée du préavis.
Indemnités de départ
Lors de la résiliation, les employés en Guinée-Bissau ont droit à une indemnité de départ, dont le montant varie selon les circonstances :
- Résiliation pour raisons économiques : Les employés ont droit à un mois de salaire pour chaque année de service accomplie.
- Résiliation pour d'autres raisons : L'indemnité de départ peut être requise mais sera probablement basée sur le contrat de travail ou la convention collective.
Discrimination
Guinée-Bissau a progressé dans la lutte contre la discrimination, notamment sur le lieu de travail. Bien qu'une loi anti-discrimination globale couvrant un large éventail de caractéristiques protégées ne soit pas encore en place, il existe certaines protections constitutionnelles et légales qui ont été établies.
Caractéristiques protégées
En matière d'emploi, l'article 20 (2) (b) de la Loi du Travail de 1986 (Lei No. 2 de 1986) interdit explicitement la discrimination basée sur le genre. De plus, la Constitution de Guinée-Bissau consacre largement les principes d'égalité et de non-discrimination, bien qu'elle ne précise pas les caractéristiques protégées.
Mécanismes de recours
Bien que les mécanismes anti-discrimination spécifiques soient limités, il existe des voies potentielles de recours dans le cadre du droit du travail et du système judiciaire de Guinée-Bissau. Les employés qui subissent une discrimination dans l'emploi peuvent recourir à des mécanismes de résolution des conflits du travail en vertu du Code du travail. De plus, les individus peuvent saisir les tribunaux pour obtenir réparation en cas de violation de leur droit constitutionnel à l'égalité et à la non-discrimination.
Responsabilités de l'employeur
Les employeurs en Guinée-Bissau ont la responsabilité de faire respecter les protections légales existantes contre la discrimination. Cela inclut l’évitement de la discrimination lors du recrutement et des pratiques d'emploi, en veillant à ce que les décisions concernant l’embauche, la promotion, la rémunération et la résiliation soient basées sur le mérite et non sur des critères discriminatoires. Les employeurs peuvent également mettre en œuvre des politiques et des programmes de formation pour favoriser un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement.
Limitations et défis
Malgré ces mesures, le cadre anti-discrimination de Guinée-Bissau présente des limites, notamment l'absence de protection pour des caractéristiques telles que la race, l'ethnie, la religion, l'orientation sexuelle et le handicap. Des efforts de plaidoyer sont en cours pour renforcer ces protections.
Conditions de travail
En Guinée-Bissau, bien qu'il existe des lois décrivant les normes du travail, leur application est souvent faible, et les conditions de travail peuvent être difficiles dans divers secteurs. La principale loi régissant les conditions de travail en Guinée-Bissau est la Loi Générale du Travail de Guinée-Bissau (Loi n° 4/86 du 14 août 1986).
Heures de travail
La durée maximale légale de la semaine de travail est de 44 heures. Le travail supplémentaire est autorisé mais doit être rémunéré à un taux supérieur à celui des heures normales, déterminé par des accords collectifs ou des contrats individuels.
Périodes de repos
Les travailleurs ont droit à un minimum de 11 heures consécutives de repos par jour. Ils ont également droit à un jour de repos par semaine, généralement le dimanche. Les travailleurs ont droit à un congé annuel payé, dont la durée varie en fonction de l'ancienneté du travailleur.
Exigences ergonomiques
Les lois du travail en Guinée-Bissau comportent peu de dispositions spécifiques concernant l'ergonomie. Cependant, les employeurs ont une obligation générale de garantir que les lieux de travail soient sûrs et hygiéniques, en minimisant les risques pour le bien-être des travailleurs. Les employeurs sont également responsables de la protection de la santé des travailleurs sur le lieu de travail et de la prévention des blessures et maladies professionnelles.
Défis en pratique
Une grande proportion de la main-d'œuvre guinéenne travaille dans l'économie informelle, où la réglementation du travail est moins susceptible d'être appliquée. Le travail des enfants reste une préoccupation en Guinée-Bissau, avec des enfants souvent trouvés travaillant dans des conditions dangereuses. Les organismes gouvernementaux responsables de l'inspection du travail et de l'application des lois manquent souvent de ressources, ce qui conduit à une mise en œuvre incohérente des normes du travail.
Santé et sécurité
En Guinée-Bissau, les réglementations en matière de santé et de sécurité sont conçues pour protéger les travailleurs contre les dangers sur le lieu de travail et favoriser un environnement de travail sûr. Ces réglementations établissent certaines obligations pour les employeurs et des droits pour les employés.
Obligations de l'employeur
Les employeurs en Guinée-Bissau ont l'obligation légale d'assurer la santé et la sécurité au travail. Leurs responsabilités principales incluent :
- Évaluation des risques et prévention : Les employeurs doivent identifier et évaluer les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures préventives pour atténuer ces risques.
- Fourniture d'équipements de sécurité et formation : Les employeurs doivent fournir des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés et former les travailleurs à leur utilisation. Ils doivent également offrir une formation adéquate sur les procédures de sécurité au travail.
- Maintenance d'espaces de travail sûrs : Les lieux de travail doivent être maintenus dans un état sûr et hygiénique, avec une ventilation, un éclairage et des installations sanitaires appropriés.
- Signalement et enquête sur les incidents : Les employeurs doivent signaler les accidents et maladies professionnels aux autorités compétentes et mener des enquêtes approfondies.
- Consultation et participation des travailleurs : Les employeurs doivent impliquer les travailleurs dans l'identification et la résolution des risques pour la santé et la sécurité.
Droits des employés
Les employés en Guinée-Bissau disposent de certains droits concernant la santé et la sécurité au travail :
- Droit de savoir : Les employés ont le droit d’être informés des dangers sur le lieu de travail et des risques associés.
- Droit de refuser un travail dangereux : Les employés peuvent refuser d’effectuer un travail s’ils estiment qu’il représente un danger imminent pour leur santé ou leur sécurité.
- Droit de participer : Les employés ont le droit de participer aux comités de santé et de sécurité au travail et de faire part de leurs préoccupations.
- Protection contre les représailles : Les travailleurs doivent être protégés contre toute forme de représailles pour l’exercice de leurs droits en matière de santé et de sécurité.
Organismes de contrôle
L'Inspection Générale du Travail est un organisme gouvernemental relevant du Ministère du Travail, responsable de la surveillance et de l’application des réglementations en matière de santé et de sécurité.
Défis et limites
L’application des réglementations en matière de santé et de sécurité en Guinée-Bissau rencontre plusieurs défis :
- Ressources et capacités limitées : Les organismes de contrôle manquent souvent de ressources et de personnel pour des inspections et un suivi complets des lieux de travail.
- Secteur informel : La grande économie informelle pose des défis supplémentaires à l’application des réglementations en matière de santé et de sécurité.
- Manque de sensibilisation : Tant les employeurs que les travailleurs peuvent avoir une connaissance limitée des réglementations en matière de santé et de sécurité et de leurs droits.
