En Guinée-Bissau, les employeurs sont légalement obligés de fournir certains avantages à leurs employés, qui peuvent être largement divisés en congés et avantages de compensation.

Avantages de Congé

• Période d'Essai : Un cadre juridique existe pour les périodes d'essai, qui durent généralement entre 1 et 3 mois. Dans des circonstances exceptionnelles, cela peut être prolongé jusqu'à 6 mois.
• Congé Annuel : Les employés accumulent des congés annuels payés à un taux de 2,5 jours par mois travaillé, soit 21 jours par an.
• Jours Fériés : Les employés ont droit à des jours de congé payés pour les neuf jours fériés nationaux.
• Congé Maladie : Les employés peuvent recevoir jusqu'à 26 semaines de congé maladie payé, les détails étant déterminés par les contrats de travail.
• Congé de Maternité : Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé.
• Congé de Paternité : Le congé de paternité est également exigé par la loi, bien que les détails spécifiques ne soient pas facilement disponibles.
• Préavis : Les employeurs et les employés doivent fournir un préavis avant la résiliation. La durée spécifique est déterminée par le contrat de travail.

Avantages de Compensation

• Paiement des Heures Supplémentaires : Le travail supplémentaire est autorisé jusqu'à un maximum de 100 heures par an et doit être compensé à un taux majoré. Les quatre premières heures reçoivent une prime de 30 %, tandis que les heures supplémentaires sont payées avec une prime de 60 % en plus du salaire normal.
• Indemnité de Licenciement : L'indemnité de licenciement est requise par la loi dans certaines circonstances, bien que les détails dépendent de la raison de la résiliation.
• 13ème Mois de Salaire : Un paiement obligatoire du 13ème mois est également requis par la loi.

Les employeurs sont également obligés de contribuer au système national de sécurité sociale (CNaPS) au nom de leurs employés. Le taux de contribution de l'employeur est de 7 % du salaire brut de l'employé. Il pourrait y avoir un seuil de salaire minimum pour ces contributions, mais les informations actuelles ne sont pas disponibles.

En Guinée-Bissau, de nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces avantages optionnels vont souvent au-delà du niveau de sécurité de base obligatoire pour les employés.

Avantages de Santé et de Bien-être

• Assurance Santé Privée : Certains employeurs proposent des plans d'assurance santé privée supplémentaires qui offrent une couverture plus large par rapport à l'assurance santé nationale.
• Programmes de Bien-être : Des programmes de bien-être sur place ou des abonnements à des salles de sport peuvent être offerts par les entreprises pour promouvoir la santé et le bien-être des employés.

Avantages Financiers

• Bons ou Subventions pour les Repas : Pour alléger le fardeau des repas, certains employeurs offrent des repas subventionnés dans les cafétérias ou fournissent des bons repas.
• Indemnités de Transport : Pour compenser les coûts de transport, certaines entreprises offrent des indemnités de transport ou fournissent des services de navette.
• Primes de Performance : Des primes basées sur la performance peuvent être offertes par les employeurs pour inciter à la productivité et à l'atteinte des objectifs fixés.

Avantages Familiaux et Personnels

• Assurance Vie : Une couverture d'assurance vie peut être fournie comme avantage pour protéger financièrement les familles des employés en cas de décès.
• Aide à la Garde d'Enfants : Des subventions pour la garde d'enfants ou des installations de garde d'enfants sur place peuvent être offertes par les entreprises pour soutenir les employés ayant de jeunes enfants.
• Aide Éducative : Le remboursement des frais de scolarité ou des programmes d'aide éducative peuvent être offerts par certains employeurs pour aider les employés à poursuivre leurs études.

Pour des informations plus spécifiques sur les tendances actuelles en matière d'avantages pour les employés en Guinée-Bissau, il peut être utile de consulter des agences de recrutement ou des organisations professionnelles d'employeurs (PEO) ayant de l'expérience dans le pays. Contacter directement les entreprises d'intérêt peut également fournir des détails précieux sur leurs packages d'avantages spécifiques.

En Guinée-Bissau, les employeurs sont légalement tenus de contribuer à la Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAM) au nom de leurs employés. Le taux exact de contribution n'est pas facilement disponible en ligne, mais il est probablement un pourcentage du salaire brut de l'employé.

Assurance Santé Privée

Bien que non obligatoire, certains employeurs en Guinée-Bissau peuvent offrir des plans d'assurance santé privée. Ces plans peuvent offrir une couverture plus large par rapport aux avantages de base offerts par la CNAM.

Lacune d'Information Actuelle

Il semble y avoir un manque d'informations publiques et à jour concernant les détails spécifiques des contributions et de la couverture de la CNAM.

Considérations Supplémentaires

Les plans d'assurance santé privée offerts par les employeurs peuvent varier considérablement. Lors de l'évaluation de ces plans, il est important de considérer des facteurs tels que :

• L'étendue de la couverture offerte (soins hospitaliers, soins ambulatoires, couverture des médicaments, etc.)
• Le réseau de prestataires de soins de santé couvert par le plan
• Les exigences de contribution des employés
• Les franchises et les co-paiements impliqués.

En Guinée-Bissau, le principal régime de retraite pour les employés est fourni par un système de sécurité sociale public. Ce système est géré par l'Institut National de Sécurité Sociale, connu localement sous le nom d'Instituto Nacional de Segurança Social ou INSS.

Système de Sécurité Sociale Public

Le système de sécurité sociale public offre des prestations de retraite basées sur les contributions effectuées tout au long de la vie professionnelle d'un employé.

Éligibilité

Les critères d'éligibilité pour les prestations de retraite incluent :

• Exigence d'âge :
  • Pension de vieillesse : L'exigence d'âge est de 60 ans.
  • La retraite anticipée avec des prestations réduites peut être possible dans des circonstances spécifiques.
• Exigence de contribution : Un minimum de 10 ans de contributions est requis.

Prestations

Les prestations fournies par le système incluent :

• Pension de vieillesse : Le montant de la pension est calculé selon une formule qui prend en compte les revenus moyens de l'employé pendant ses années de revenus les plus élevés et la période totale de contribution. Le montant maximal de la prestation est plafonné à 80 % des revenus mensuels moyens.
• Règlement de vieillesse : Un paiement forfaitaire est disponible pour ceux qui ne remplissent pas les conditions minimales de contribution pour une pension régulière.
• Pension d'invalidité : Celle-ci est disponible pour les employés ayant un minimum de 10 ans de contributions qui deviennent invalides avant d'atteindre l'âge de la retraite et qui ont une perte de capacité de gain certifiée d'au moins 50 %.