En Guinée-Bissau, le cadre juridique du travail reconnaît principalement deux types de contrats de travail : les contrats à durée indéterminée et les contrats à durée déterminée.

Contrats à Durée Indéterminée

Les contrats à durée indéterminée, également connus sous le nom de "contrats permanents", ne spécifient pas de date de fin pour l'emploi. Bien que ces contrats puissent être établis verbalement, il est fortement recommandé d'avoir un document écrit décrivant les termes et conditions pour assurer la clarté et l'applicabilité.

Contrats à Durée Déterminée

Les contrats à durée déterminée, en revanche, stipulent une période prédéterminée pour l'emploi. Selon la loi de la Guinée-Bissau, les contrats à durée déterminée sont limités à une durée maximale de deux ans. Si la relation de travail se prolonge au-delà de cette période, le contrat se transforme automatiquement en contrat à durée indéterminée.

Quel que soit le type de contrat de travail, tous les contrats en Guinée-Bissau doivent respecter des exigences légales spécifiques. L'accord doit être documenté par écrit. Il doit être rédigé dans la langue officielle de la Guinée-Bissau, qui est le portugais, et utiliser la monnaie locale, le franc CFA d'Afrique de l'Ouest. L'accord doit également préciser clairement des détails clés tels que le salaire/rémunération et les avantages sociaux.

Les accords d'emploi en Guinée-Bissau doivent clairement définir les droits et obligations de l'employeur et de l'employé. Plusieurs réglementations et codes clés informent ces accords.

Identification et Début de l'Emploi

L'accord doit clairement identifier l'employeur et l'employé. Il doit également spécifier la date officielle de début de l'emploi, le titre du poste de l'employé et une brève description de ses fonctions.

Rémunération et Avantages

L'accord doit préciser le montant du salaire brut, la fréquence de paiement (par exemple, mensuelle) et toute allocation applicable (logement, transport, etc.). Il doit également détailler les avantages offerts, tels que l'assurance santé, les congés payés (annuels, congé maladie, etc.) et les cotisations de sécurité sociale.

Heures et Conditions de Travail

L'accord doit définir la semaine de travail standard (y compris le nombre d'heures par jour et de jours par semaine) ainsi que les arrangements et la compensation des heures supplémentaires. Il doit également spécifier le droit aux congés payés annuels et tout congé maladie ou autre type de congé offert par l'employeur.

Résiliation

L'accord doit établir les motifs de résiliation par l'une ou l'autre des parties, y compris les délais de préavis et la compensation requise en cas de licenciement abusif.

Résolution des Conflits

L'accord doit indiquer la juridiction légale qui régit l'interprétation et l'application de l'accord. Il doit également décrire le processus de résolution des conflits découlant de l'accord, comme par la négociation ou la médiation.

L'accord doit être rédigé dans une langue comprise par les deux parties (généralement le portugais ou le français). Il doit également garantir le respect de toutes les lois et réglementations du travail pertinentes en Guinée-Bissau.

Les périodes d'essai font partie intégrante des contrats de travail en Guinée-Bissau. Elles offrent aux employeurs l'opportunité d'évaluer l'aptitude d'un employé pour un poste, tout en permettant aux nouvelles recrues de déterminer si le travail leur convient.

Périodes d'Essai Obligatoires et Négociables

En Guinée-Bissau, une période d'essai est obligatoire pour toutes les nouvelles recrues. La durée de cette période est à la discrétion de l'employeur, dans les limites légales, mais elle peut être négociée entre les deux parties lors du processus d'embauche.

Durée Typique des Périodes d'Essai

La période d'essai standard en Guinée-Bissau varie généralement d'un à trois mois. Cependant, il existe une certaine flexibilité en fonction de l'accord entre l'employeur et l'employé.

Prolongation de la Période d'Essai

Dans certaines circonstances, les employeurs peuvent prolonger la période d'essai au-delà des trois mois standard. Cela est particulièrement vrai pour les rôles hautement complexes, où la période d'essai peut être prolongée jusqu'à un maximum de six mois.

Résiliation Pendant la Période d'Essai

Pendant la période d'essai, les employeurs et les employés ont plus de liberté pour résilier le contrat de travail. Contrairement à la période suivant la période d'essai, il n'est pas nécessaire de fournir un préavis pour la résiliation pendant cette période.

En Guinée-Bissau, les contrats de travail peuvent contenir des clauses de confidentialité et de non-concurrence pour protéger les intérêts commerciaux légitimes de l'employeur. Cependant, la loi en Guinée-Bissau assure un équilibre entre ces protections et le droit de l'employé au travail.

Clauses de Confidentialité

Les clauses de confidentialité empêchent les employés de révéler des informations confidentielles de l'employeur à des tiers. Ces informations peuvent inclure des secrets commerciaux, des listes de clients et des processus techniques.

• Base Légale : Le Code du Travail de la Guinée-Bissau ne mentionne pas explicitement les clauses de confidentialité. Cependant, le principe général de bonne foi, inscrit à l'Article 34, s'applique à tous les contrats de travail. Ce principe implique un devoir de loyauté de la part de l'employé, qui peut inclure la protection des informations confidentielles.

• Portée et Limitations : La gamme des informations confidentielles doit être explicitement définie dans le contrat de travail. La loi guinéenne peut considérer les restrictions trop larges comme inapplicables.

Clauses de Non-Concurrence

Les clauses de non-concurrence limitent la capacité d'un employé à travailler pour un concurrent ou à créer une entreprise concurrente après avoir quitté l'entreprise.

• Base Légale : À l'instar des clauses de confidentialité, il n'existe pas de législation spécifique régissant les clauses de non-concurrence en Guinée-Bissau. Cependant, l'Article 35 du Code du Travail interdit aux employeurs d'imposer des limitations qui "restreignent injustement" le droit de l'employé au travail.

• Applicabilité : Les clauses de non-concurrence sont généralement désapprouvées en Guinée-Bissau. Les tribunaux ne maintiendront probablement ces clauses que si elles sont jugées raisonnables en termes de :

  • Durée : La période de restriction doit être limitée et proportionnée aux intérêts légitimes protégés (par exemple, la protection des connaissances hautement spécialisées).
  • Portée : Les restrictions géographiques et sectorielles doivent être étroitement adaptées au rôle de l'employé et aux activités de l'employeur.