Au Ghana, chaque employé a droit à un minimum de 15 jours ouvrables de congé payé, également connu sous le nom de congé annuel, après chaque année complète de service continu. Bien qu'il soit généralement prévu que les employés prennent leur congé après avoir terminé une année complète de service, le congé peut s'accumuler proportionnellement pendant l'année d'emploi.

Salaire Pendant les Vacances

Les employés reçoivent leur salaire complet et régulier pendant les périodes de vacances. Cela garantit que leur revenu n'est pas perturbé pendant qu'ils sont en congé.

Conventions Collectives

Dans certains cas, les conventions collectives peuvent prévoir des droits de congé plus généreux, dépassant le minimum légal. Cela signifie que certains employés peuvent recevoir plus que les 15 jours minimum de congé annuel.

Cadre Juridique

Ces droits sont énoncés dans la Loi sur le Travail de 2003 (Loi 651). Cette loi est la principale source juridique définissant les réglementations du travail au Ghana, y compris les droits au congé. Elle fournit le cadre juridique pour toutes les questions liées à l'emploi, y compris les congés.

Le Ghana célèbre plusieurs jours fériés à date fixe tout au long de l'année. Le Jour de l'An, le 1er janvier, marque le début de l'année calendaire. Le Jour de l'Indépendance est célébré le 6 mars, commémorant l'indépendance du Ghana vis-à-vis de la domination britannique en 1957. La Fête du Travail, également connue sous le nom de Fête du Travail, est célébrée le 1er mai, honorant les contributions des travailleurs à l'international. Le Jour de la République, le 1er juillet, commémore le jour où le Ghana est devenu une république en 1960. La Journée des Agriculteurs, célébrée le premier vendredi de décembre, honore les contributions des agriculteurs et des pêcheurs au Ghana. Noël, le 25 décembre, est une fête chrétienne célébrant la naissance de Jésus-Christ, suivie du Boxing Day le 26 décembre.

Jours Fériés à Dates Variables

En plus des jours fériés à date fixe, le Ghana célèbre également des jours fériés à dates variables. L'Aïd al-Fitr marque la fin du mois saint musulman du Ramadan. La date exacte varie chaque année. L'Aïd al-Adha, également connue sous le nom de Fête du Sacrifice, commémore la volonté d'Ibrahim (Abraham) de sacrifier son fils. La date exacte de cette fête varie également chaque année.

Jours Commémoratifs Supplémentaires

Le Ghana observe plusieurs jours sans statut de jour férié complet. Ceux-ci incluent la Journée de l'Union Africaine le 25 mai et la Journée de la Constitution le 7 janvier.

En Ghana, les employés ont droit à divers types de congés, chacun avec son propre ensemble de règles et de réglementations.

Congé de Vacances

Les employés ont droit à au moins 15 jours ouvrables de congé payé (congé annuel) pour chaque année complète de service. Pendant ces périodes de congé de vacances, les employés reçoivent leur salaire complet.

Congé de Maladie

Les employés deviennent éligibles au congé de maladie payé après avoir terminé leur période d'essai. La durée spécifique du congé de maladie payé peut dépendre de la durée de l'emploi et des stipulations des contrats de travail. Les montants et la durée de la compensation du congé de maladie payé peuvent varier en fonction de la durée de l'emploi, des politiques de l'entreprise et de la nature de la maladie. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical pour valider le besoin de congé de maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à au moins 12 semaines (84 jours) de congé de maternité. Les employées éligibles ont droit à recevoir leur salaire complet pendant le congé de maternité.

Congé de Paternité

Bien que non largement établi par la Loi sur le Travail, certains employeurs et accords collectifs peuvent offrir une courte période de congé de paternité payé.

Autres Types de Congés

Congé de Deuil

Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille. Les dispositions spécifiques dépendent généralement des accords de travail ou des politiques de l'entreprise.

Congé pour Circonstances Spéciales

Les employés peuvent avoir droit à un congé de courte durée pour des circonstances telles que le mariage, les observances religieuses ou les devoirs civiques. Les dispositions spécifiques peuvent dépendre des accords de travail ou des politiques de l'entreprise.