La Loi sur le travail au Ghana établit des directives pour les semaines de travail standard et les heures de travail quotidiennes pour les employés. La semaine de travail standard au Ghana est limitée à 40 heures, réparties sur cinq jours. Cela se traduit par une moyenne de huit heures par jour pour un horaire de travail typique. Cela est explicitement indiqué dans la Section 60 de la Loi sur le travail de 2003 (Loi 651).

Il est important de comprendre que c'est la norme. La Loi sur le travail permet une certaine flexibilité dans les limites légales. Les conventions collectives spécifiques à certaines industries peuvent établir des heures de travail différentes. Dans certains cas, les employeurs et les employés peuvent convenir d'un accord de répartition qui permet des heures quotidiennes fluctuantes dans un délai fixé (par exemple, bihebdomadaire ou mensuel) tant que la moyenne des heures de travail hebdomadaires ne dépasse pas 40.

La Loi sur le Travail de 2003 (Loi 651) du Ghana fournit des directives sur la manière dont les employeurs doivent gérer les heures supplémentaires et la compensation correspondante pour les employés.

Un employé est éligible à une rémunération pour heures supplémentaires lorsque ses heures de travail dépassent la semaine de travail standard de 40 heures, comme établi dans la Section 60 de la Loi sur le Travail.

Un aspect significatif des réglementations ghanéennes sur les heures supplémentaires est le consentement des employés. Les employeurs nécessitent généralement le consentement d'un employé avant d'assigner des heures supplémentaires. Cependant, il existe une exception pour les urgences qui menacent la santé ou la sécurité des travailleurs ou la survie de l'entreprise.

La Loi sur le Travail ne spécifie pas un taux de rémunération obligatoire pour les heures supplémentaires. Cependant, elle souligne que les employeurs doivent avoir des taux fixes pour les heures supplémentaires établis dans le contrat de travail. Dans la plupart des cas, les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux d'une fois et demie le taux horaire régulier de l'employé. Ce n'est pas une exigence légale, mais une pratique largement utilisée. Il est conseillé aux employés de consulter leurs contrats de travail pour comprendre le taux de rémunération des heures supplémentaires applicable à leur poste.

À l'instar de certains autres pays, la loi ghanéenne permet de prendre des congés compensatoires en lieu et place de la rémunération des heures supplémentaires sous certaines conditions. Cet accord doit être écrit et préciser clairement les termes de l'arrangement, y compris le taux de conversion entre les heures supplémentaires travaillées et le temps de repos compensatoire accordé. Les employés doivent donner leur consentement à l'accord de congé compensatoire.

La loi sur le travail au Ghana garantit des périodes de repos et des pauses pour les employés afin d'assurer leur bien-être et leur productivité. Voici un aperçu de ces droits :

Périodes de repos quotidiennes

La Loi sur le travail de 2003 (Loi 651) impose une période de repos quotidienne minimale d'au moins 12 heures consécutives entre deux journées de travail consécutives. Cela permet un temps de récupération suffisant avant de retourner au travail.

Périodes de repos hebdomadaires

Les employés ont également droit à une période de repos hebdomadaire de 48 heures consécutives tous les sept jours. Idéalement, cette période de repos devrait commencer le samedi et se terminer le dimanche. Cette pause prolongée permet un repos et une régénération adéquats.

Pauses repas

Bien que la Loi sur le travail n'impose pas explicitement une durée spécifique pour les pauses repas, elle exige que les employeurs fournissent des pauses et des temps de repas raisonnables pendant les heures de travail. La durée exacte de ces pauses peut être négociée dans le contrat de travail, mais elle doit être suffisante pour que les employés puissent prendre un repas approprié et se reposer.

Pauses pendant les heures de travail

Pour les journées de travail continues (sans pauses dépassant une heure), la loi exige que les employeurs fournissent une période de repos d'au moins 30 minutes comptée comme des heures de travail normales après chaque six heures de travail. Cependant, si la journée de travail est divisée en deux parties, la pause doit être d'au moins une heure et n'est pas comptée comme des heures de travail. Cela garantit que les employés ont le temps de se reposer et de se ressourcer pendant les périodes de travail prolongées.

La législation du travail ghanéenne comporte des réglementations spécifiques concernant les quarts de nuit et le travail de week-end afin d'assurer le bien-être des employés et une rémunération équitable.

En ce qui concerne le travail de nuit, la définition varie en fonction du sexe de l'employé. Pour les femmes, le travail de nuit désigne tout travail effectué pendant une période consécutive de 11 heures incluant les 7 heures entre 22h00 et 7h00 le lendemain (Section 74 de la Loi 651). Pour les hommes, il n'existe actuellement aucune définition légale du travail de nuit. La Loi sur le Travail n'impose pas explicitement de prime pour les quarts de nuit, mais il est recommandé aux employeurs de négocier une rémunération équitable avec les employés effectuant des quarts de nuit.

En ce qui concerne le travail de week-end, la Loi sur le Travail ne prévoit pas de réglementations spécifiques pour les employés permanents. Cela signifie qu'ils peuvent être programmés pour travailler les week-ends sans compensation supplémentaire, sauf si un accord collectif en dispose autrement. Cependant, il existe une disposition pour les travailleurs temporaires et occasionnels. Si ces travailleurs sont tenus de travailler un jour férié, ils ont droit au double de leur taux de rémunération habituel (200%) pour toute la journée ou les heures travaillées.