En Gambie, la Loi sur l'emploi définit les exigences légales concernant les périodes de préavis lors de la résiliation d'un contrat de travail. La période de préavis requise dépend du type de contrat de travail et de l'ancienneté de l'employé.

Contrats de Travail à Durée Indéterminée

Pour les contrats de travail à durée indéterminée (contrats sans date de fin définie), la période de préavis requise varie en fonction du calendrier de paiement des salaires et de l'ancienneté de l'employé :

• Si les salaires sont payés mensuellement, un préavis d'un mois est requis.
• Pour un paiement des salaires bimensuel, la période de préavis dépend de l'ancienneté :
  • Moins de six ans de service : Un préavis de quinze jours
  • Six ans ou plus de service : Un préavis d'un mois

Il est important de noter que les contrats de travail peuvent stipuler des périodes de préavis plus longues que les minimums légaux, mais pas plus courtes.

Contrats de Travail à Durée Déterminée

La période de préavis minimale pour résilier un contrat de travail à durée déterminée avant son expiration est de 14 jours.

Résiliation pour Cause de Redondance

En cas de redondance pour des raisons économiques, organisationnelles, climatiques ou techniques, une période de préavis minimale de six mois s'applique.

Paiement en Lieu de Préavis

Les employeurs ont la possibilité de payer l'employé en lieu et place de fournir la période de préavis requise.

En Gambie, la loi sur l'emploi fournit des directives sur les moments où les employés ont droit à une indemnité de licenciement.

Éligibilité à l'indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement est applicable dans certaines situations. L'une d'elles est le licenciement pour motif économique. Les employés ayant des contrats de travail à durée indéterminée qui sont licenciés pour des raisons économiques, organisationnelles, climatiques ou techniques ont droit à une indemnité de licenciement. Cela inclut les cas où un poste devient redondant en raison de la mécanisation ou de l'automatisation, ou si le lieu de travail est déplacé de plus de 40 kilomètres et que l'employé refuse une offre de travail relocalisé.

Calcul de l'indemnité de licenciement

Le calcul de l'indemnité de licenciement en Gambie est basé sur six mois de salaire de l'employé.

Exceptions à l'indemnité de licenciement

Cependant, il existe des exceptions aux droits statutaires à l'indemnité de licenciement. Celles-ci incluent l'expiration des contrats à durée déterminée à leur date de fin convenue, la démission de l'employé et le licenciement pour faute ou "négligence grave" telle que déterminée par les lois du travail.

Le processus de licenciement des employés en Gambie est régi par les directives fournies dans la Loi sur l'emploi. Ce processus implique plusieurs étapes clés et exigences légales.

Types de Licenciement

Il existe trois principaux types de licenciement :

1. Licenciement avec Préavis : C'est lorsque l'employeur ou l'employé décide de mettre fin au contrat de travail en fournissant un préavis écrit.
2. Licenciement sans Préavis : En cas de faute grave telle que le vol, la fraude, l'insubordination grave ou les dommages volontaires aux biens de l'employeur, les employeurs peuvent licencier un employé sans préavis. L'employeur doit fournir une raison écrite pour le licenciement sommaire et permettre à l'employé de répondre.
3. Redondance : Cela se produit lorsque les employeurs licencient des employés pour des raisons économiques, techniques, structurelles ou similaires. L'employeur doit consulter l'employé et envisager toutes les façons d'atténuer la redondance.

Préavis Écrit de Licenciement

Le préavis de licenciement doit être écrit et spécifier la date d'émission du préavis, la date de licenciement et la raison du licenciement.

Paiement en Lieu et Place du Préavis

Dans certains cas, les employeurs peuvent choisir de payer à un employé son salaire au lieu de l'obliger à travailler pendant la période de préavis.

Certificat de Travail

Lors du licenciement, un employeur doit délivrer à l'employé un certificat de travail. Ce certificat doit préciser les dates de début et de fin de l'emploi, le titre du poste et le type de travail effectué.

Litiges Relatifs au Licenciement

Si un employé conteste la raison de son licenciement, il peut déposer une plainte auprès du Commissaire du Travail.